编辑精选：饭店劳动合同模板简单(5篇)

编辑精选：饭店劳动合同模板简单(5篇)饭店劳动合同范本。

在生活当中，当我们进入公司工作的时候，一般都少不了签订适宜的劳动合同。合同可以明确劳动者与用人单位的权利和义务，签订劳动合同要注意信息真实，不可弄虚作假。常见的劳动合同模板有哪些呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“编辑精选：饭店劳动合同模板简单(5篇)〞，仅供参考，希望能为您提供参考！

饭店劳动合同模板(篇一)

本集体劳动合同(合同)由“_________公司〞，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国_________(下称“公司〞)与“_________公司工会〞，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国_________(下称“工会〞，并与公司合称“双方〞)，于_________年_________月_________日在中华人民共和国_________签订。

(一)根据_________和_________于_________年_________月_________日签订的合资合同(下称“合资合同〞)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件a。

(二)合同系双方根据?中华人民共和国中外合资经营企业法》、?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国工会法》、?中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司开展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原那么，通过平等和友好协商签订。

(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等波及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的开展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

(四)工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织发展合理化倡议、技术革新，促进公司提高经济效益。

第一条定义

(一)“雇员〞系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

(二)“主管人员〞指任何在“公司〞总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

第二条职责

(一)公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

(二)雇员的具体职责和义务

1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。

3.所有雇员必须遵守下列各项：

(1)小心操作交给他们的设备和工具;

(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往;

(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经颁布的法律或法规强制要求公开这些情报;

(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)防止有损公司声望、名誉或业务的行为;

(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

4.激励雇员提出改良公司经营的意见和办法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的意见和办法，提出值得受奖励的意见或办法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

(三)公司的具体职责

1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安顿与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进行职业培训。

2.公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守那么。

3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。

4.公司应按?合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定?工会经费管理方法》使用工会经费。

5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

(四)工会的具体职责

公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安顿和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，发展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

_________公司签署人(签章)：_____________

_________公司工会签署人(签章)：_________

饭店劳动合同模板(篇二)

甲方：

乙方：企业职工人

企业法定代表人：

企业工会主席：

企业方首席代表：

职工方首席代表：

第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国工会法》、?工资集体协商试行方法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的根本工资制度为以下第__项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资规范时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资规范和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第__项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮开工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资规范的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。

第七条企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用办法为下述第__项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长__%，企业经营利润下浮那么按比例下降__%;②按照当地发布的工资指导线规范，平均工资比上年增长__%;③绝对额年增加____元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月__日(如遇节假日或休息日，那么应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业成心拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

第九条企业依法安顿职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按?劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴规范相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。

第十二条本协议有效期限为____年，从____年__月__日至____年__月__日止。(一般为一年)

第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

甲方：

乙方：

(盖章)

(盖章)

企业方首席代表：

职工方首席代表：

(签字或盖章)

(签字或盖章)

年月日

年月日

饭店劳动合同模板(篇三)

姓名：

性别：

编号：

xx员工餐厅隶属于xxxx公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。

xx公司员工餐厅(下列简称甲方)和先生/女士(下列简称乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本合同。

第一条

乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。

第二条

试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大差错，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。

第三条

员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安顿调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。

第四条

工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资规范及奖励方法发给。

1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一〞、“十一〞共22天法定有薪假日。

2.按甲方规定享受有薪年假。

3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。

4.甲方实行每周五天，每天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完本钱职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。

5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按?劳动法》的规定办理。

6.乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。

7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。

第五条

乙方的医疗保健、劳动爱护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。

第六条

奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、罢职直至解除合同。亦可同时给予经济处分。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，假设提前辞职，应受到经济处分和行政处分。

第七条

教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、平安及各种规章制度的教育和培训。

第八条

劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。

第九条

凡因以下情况之一者，任何一方可提出解除合同：

1.因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安顿从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。

2.乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费)，但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。

3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。

4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。

5.合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇从军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保存乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。

6.但凡解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。

第十条

因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月根本工资的补偿金。

饭店劳动合同模板(篇四)

劳动合同篇1

合同编号：

甲方名称：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ

乙方：

签订日期：年月日

甲方：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ

地址：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ

乙方：〔身份证号码：〕

性别：出生时间：年月日

家庭住址：

甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原那么的根底上订立本劳动合同。

第一章劳动合同期限

第一条甲、乙双方选定下列第种形式确定本合同期限：

〔一〕固定期限：为期月，自年月日起至年月日止，或劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。其中：约定试用期为个月，自年月日起至年月日止

〔二〕无固定期限：自年月日起，至劳动合同的终止条件出现时止。

〔三〕以完成一定工作任务为合同期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第二章工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事〔岗位〕工

作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

第三条乙方同意工作地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方

协商同意，可以变更工作地点。

第四条甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、

劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解其他有关工作的情况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬、劳

动纪律以及其他与工作有关的情况。

第五条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作以及上级安顿的其他临时性工作。

第三章工作时间和休息休假

第六条甲、乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间：

〔一〕规范工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上班时

间，根据甲方工作需要确定。

〔二〕实行不定时工作制的，乙方高低班时间根据工作需要和甲方的安顿而定。

〔三〕实行综合计算工时制的，以月〔季、半年、一年〕为周期，综合计算工作时间。

第七条甲方在国家规定节假日期间依法安顿乙方休假。

第四章劳动报酬

第八条经双方协商一致，乙方变更工作岗位，乙方薪酬规范由甲乙双方重新协商确定。

第九条甲方遵循按劳分配原那么，实行工资与岗位职责、工作业绩挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根据对乙方的考评结果和公司制度，相应调整乙方的薪酬。

第十条乙方试用期合格后的工资规范为元／月，试用期工资元／月。第十一条甲方按月以现金形式支付乙方的工资，发薪日一般为次月的8-10日，甲方不得无故克扣或成心拖欠。

第十二条甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等。

第十三条经乙方同意，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用或经济赔偿。

第五章社会保险和福利待遇

第十四条甲方应按国家和地方有关法律、法规及政策为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续且乙方应在贰星期内办理完相关手续，乙方逾期办理导致的后果及增加甲方的本钱费用由乙方承当。

第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。

第六章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方为乙方提供合乎国家规定规范的劳动平安卫生设施、劳动卫生平安条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

第二十条乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

第二十一条乙方因身体等原因，不适合从事某些工作岗位或工程，乙方应在上岗前以正式书面形式向甲方提出，否那么因乙方隐瞒，甲方在乙方工作后获知此情况，甲方有权随时终止与乙方的劳动合同且不须向乙方提供任何经济补偿。

第七章劳动纪律和规章制度

第二十二条甲方制定的与员工利益相关的各项规章制度应在公司内公示。乙方应主动认真学习甲方的各项规章制度。

第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德，保护甲方财产，维护甲方形象。

第二十四条乙方在甲方任职期间，未经甲方允许不得在任何第三方兼职，假设因此给甲方造成损失的，乙方须向甲方予以赔偿。

第二十五条乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予乙方相应的处理，直至解除本合同。

第八章劳动合同的变更、终止、续订

第二十六条合同的变更：

〔一〕订立本合同所依据的法律法规发生变化，本合同的相关内容相应进行变更。

〔二〕订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同

意，可以变更合同相关内容。

〔三〕甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第二十七条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应在本合同期满前1个月向双方表示续订或不续订意见。乙方接到甲方续订通知后五个工作日内未做书面回答，视为乙方提出不再与甲方续订劳动合同。

第二十八条乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；

〔二〕严重违反甲方规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

〔四〕同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响，或者甲方

要求乙方不能与其他用人单位建立劳动合同，乙方拒不改过的；

〔五〕以欺诈、胁迫伎俩或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳

动合同的；

〔六〕被依法查究刑事责任的。

第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除劳动合同：

〔一〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行

安顿的工作的；

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，

经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第二十九条情形解除劳动合同：

〔一〕从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断

或者医学察看期间的；

〔二〕在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者丢失局部劳动能力的；

〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔四〕在孕期、产期、哺乳期内的；

〔五〕在甲方连续工作满xx年，且距法定退休年龄缺乏5年的；

〔六〕法律、行政法规规定的

其他情形。

第三十一条患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十二条乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前3个工作日书面通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方须按照甲方规定办理及所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续。

第三十三条甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；

劳动合同篇2

甲方：＿＿＿＿＿〔聘方〕

乙方：＿＿＿＿＿〔受聘方〕〔本职工作单位：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿〕

甲乙双方已相互介绍了波及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本领务所律师。

第二条乙方的聘任职务是＿＿＿＿＿律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。

第三条甲方的权利和义务

甲方在本合同有效期内，可行使下列权利：

１．为乙方安顿工作，分配任务；

２．监督检查乙方工作情况；

３．在乙方工作成绩突出或对事务所有重大奉献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处分；

４．确定或调整乙方的工资和福利待遇。

甲方须履行的义务：

１．使乙方及时获取劳动报酬；

２．使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；

３．为乙方履行职务提供一定的工作条件；

４．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

５．为乙方更新知识、进修深造提供便利和发明条件。

第四条乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有下列权利：

１．依法履行律师职务；

２．获取劳动报酬；

３．对事务所的治理工作提出倡议和批评；

４．依事务所规定的条件申请参加合伙律师；

５．辞职〔须提前三个月提出书面申请〕。

乙方须履行的义务：

１．遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安顿；

２．在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德；

３．不得从事有损于事务所声誉的活动；

４．不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

第五条劳动报酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的＜劳开工资和福利待遇治理方法＞执行。

第六条合同的变更和解除

在以下情况下，事务所有权单方解除合同：

１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；

２．应聘律师严重违反工作纪律或违反职业道德；

３．应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；

４．应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。

在以下情况下，合同自行解除：

１．应聘律师应征入伍，出国定居或留学；

２．应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；

３．无故不上班工作满一个月；

４．经批准成为事务所合作律师；

５．事务所自行撤销或破产。

在以下情况下，合同可以变更：

１．双方协商之；

２．因政策法令发生变化时。

第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。

第八条合同期限

本合同有效期为＿＿＿＿＿年，从合同签字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。

第十条本合同自双方签字之日起生效。

甲方〔盖章〕：＿＿＿＿＿乙方〔盖章〕：＿＿＿＿＿

主任签字：＿＿＿＿＿

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

劳动合同篇3

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据?中华人民共和国劳动法》和?广东省劳动

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安顿的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资规范为：_____________元／月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下列第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由下列几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资规范为______元／月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资规范为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资规范执行。

4.其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安顿乙方加班加点，应按?劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。お

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定加入退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供下列福利待遇______________________________________。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下列工作时间制度：

(1)规范工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安顿；

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安顿；

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

2.在本

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订?变更劳动合同协议书》。

(二)有以下情况之一的，合乎条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2.____________________________________________；

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不合乎录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，合乎开除、除名、辞退条件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法查究刑事责任的。

(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.合乎法律、法规规定的其他情况的。

(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法伎俩强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本

3._________________________________；

4._________________________________；

5._________________________________。

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为规范，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按?违反和解除劳动合同经济补偿方法》(劳部发［1994］481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按?广州市劳动

(3)________________________________________；

(4)________________________________________。

(三)合乎以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的；

2._________________________________________；

3._________________________________________；

4._________________________________________。

十、因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。お

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人

(委托代理人)：_______________________________________

__________年____月____日________年____月____日

鉴证机构(盖章)

鉴证人：__________________

鉴证日期：______年______月______日

劳动合同篇4

甲方(用人单位)名称：___________________________

企业类别：___________________________

法定代表人：___________________________

职务：___________________________

地址：___________________________

乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________

性别：______________民族：__________

现住址：_____________________________

原工作单位：_____________________________

根据?中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上签订本协议。

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方安顿乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资规范。

具体支付方法和规范如下：

________________________.

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反?劳动法》有关规定，并支付加班费。

(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。

(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：____________________.

甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：______________.

其它福利待遇约定如下：________________________________.

(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。

(二)甲方对乙方进行平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举，控告。

(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

(二)本协议到期，自行终止。

(三)双方就本协议解除条件的约定：________________________________.

(四)解除本协议有关补偿的约定：_________________

劳动合同篇5

甲方(用人单位)___________________

住所：___________________________

法定代表人(或负责人)____________

乙方(劳动者)_____________________

住址：___________________________

身份证号码：____________________

甲乙双方在平等自愿的根底上，按照?中华人民共和国劳动民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条劳动合同期限

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A.有固定期限劳动合同：_________年____月___日至_________年____月___日;

B.无固定期限劳动合同，自_________年____月___日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)

第二条工作地点

_________省(自治区、直辖市)________市(县)______路_____号。

第三条工作内容

1、乙方同意在甲方_________部门(或岗位)担任_________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重差错或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条工作时间和休息休假

1、工作时间：规范工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安顿，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安顿乙方休息休假。

第五条劳动报酬

1、乙方月工资规范为人民币_________元，其中试用期内工资为人民币_________元;

2、因生产经营需要，甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的规范发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________________。

第六条社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的合乎国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防备措施，预防职业病。

第八条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。

第十条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方独自承当责任，与甲方无关。

第十一条劳动合同解除或终止

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前_________日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照?劳动民法典》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式_________份，双方各执_________份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)________________乙方(签字)__________________

签约代表(签字)__________________

_________年_____月___日_________年_____月___日

劳动合同篇6

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：

地址：住址：

联系方式：联系方式：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写分明;不需填写的空栏，请打上“/〞。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能规范明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为规范、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资规范;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动规范，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须分明，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

根据?中华人民共和国劳动法》、?上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

二、试用期

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条录用条件为：____。

使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不合乎录用条件。

法规示要：

1、?劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、?上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

3、?劳动民法典》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：____。

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方表明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方表明新岗位的有关情况及调动的具体理由。

四、工作时间和劳动条件

第六六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____。

使用提示：

现行法定工时制度分为：规范工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行规范工时制的，甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的`，应经劳动保障行政部门批准。

法规示要：

1、?劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、?劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、?劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和规范，对劳动者进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、?劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、?劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4、?劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、?劳动民法典》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真加入甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。

使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、?劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资规范。

2、根据?上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、高低班交通费补贴、住房补贴。

3、?劳动民法典》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

?劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

法规示要：

?劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。工资水平在经济开展的根底上逐步提高。

?劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

?劳动民法典》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第十三条甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安顿乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、?劳动法》第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当按照以下规范支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安顿劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安顿劳动者工作又不能安顿补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安顿劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、?劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法加入社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

3、?劳动民法典》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额规范，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安顿加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、保险福利待遇

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方加入社会保险。

使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方加入社会保险的情况。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供下列福利待遇：______。

使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。

七、劳动纪律

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

法规示要：

?劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处罚，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

九、劳动合同的解除

十、劳动合同的终止

十一、经济补偿

十二、补充条款和特别约定

十三、违反合同的责任

十四、其他

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动规范的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

委托代理人(签章)

__年__月__日__年__月__日

劳动合同篇7

甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表

乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码

甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

甲方根据生产(工作)需要，安顿乙方在__岗位，承当__临时生产(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的规范执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。

(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费____元。

(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担规范工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的?专业岗位操作证》方可上岗。

(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。

(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

乙方在合同期必须遵守下列纪律：

(1)按时高低班，不得迟到早退。

(2)严格遵守操作规程，保证生产。

(3)保护单位财产，不无故损坏公物。

(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

(5)听从指挥，服从调动。

(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

(1)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

①双方一致同意的;

②合乎本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

③乙方培训(熟练)期满，不合乎录用条件或本人不愿意供职的;

④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(2)有以下情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破产;

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(3)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;

①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

③效劳态度恶劣，损害消费者利益的;

④有贪财、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：

①经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有服务动爱护措施，严重损害工人身体健康的;

②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

③人格受到甲方负责人侮辱的;

④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

⑤自费考入中等专业以上学校学习的;

⑥经国家批准应征入伍的。

(5)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未满，又不合乎第六条第3项情况之一的;

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动能力的;

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否那么甲方不予办理离单位手续。

饭店劳动合同模板(篇五)

用车单位：(甲方)

车辆所有人：(乙方)

身份证号码：

联系：

目前甲方因业务需要，雇佣乙方的面包车;为保证甲方生产需要，甲方雇乙方的面包车(面包车2辆及以上并必须满足甲方生产需要，配备GPS定位设备及系统，车连保险强险必须齐全，商业险中必须有车上人员责任险)，保证甲方工作需求。

为确保双方责任明确及利益保障，双方根据“平等、自愿、协商〞原那么，特制订此协议，并共同遵守履行。

一、甲方的权利和义务

1、乙方的车辆必须具备完整的车辆相关手续，如：驾驶证、车辆保险、证照年检、维护保养等各项手续。甲方有权对乙方的相关手续进行核查、备案、存档。

2、协议期内乙方必须服从甲方使用安顿，保证每天24小时随叫随到(24小时效劳)。

3、协议期间甲方有权对乙方的车辆违约行为进行处分。

二、乙方的权利和义务

1、乙方在履行协议期间，必须按照国家规定按时办理相关手续、费用和保险;否那么，因此导致的所有损失，均由乙方承当。

2、协议履行期间，燃料(柴油、汽油)价格随国际油价变动幅度在10%以内，那么车辆雇用价不变;燃料价格变动幅度超过10%时，双方可经过协商另行签订补充协议重新制订价格(以目前油价为基准，汽油价格：7.56元/公升，柴油价格：7.2元/公升)。

3、甲方在使用乙方车辆时，因乙方的责任导致甲方员工受到伤害或影响甲方工作的，由乙方赔偿甲方全部损失，并承当甲方员工因此发生的所用费用。在用车过程中发生任何事故，一切费用全部由乙方负责承当，甲方不负任何连带责任。

4、乙方必须以甲方事务为先，积极配合车辆调度者的安顿。假设乙方有事需要请假，那么需提前安顿好工作或安顿代驾司机，保证不耽搁甲方事务，如因此乙方发生事故产生损失，与甲方无关。

5、乙方必须注意维护公司形象，注重个人卫生及礼仪礼节，对待用车人时确保自己的言行举止不会对公司造成负面影响。

三、用车结算

1、因公使用乙方车辆时，乙方必须做好?车辆行驶记录表》登记，以便于月底核算用车费用。

2、甲方使用乙方车辆费用按照招标价格执行：元/公里;实际用车里程，甲方依据?派车单》及?车辆行驶记录表》登记之记录，计算公式为：实际行车公里数×元/公里=实际发生费用。

3、所有用车记录甲方每月28日统计制单审核，由乙方出具正式发票，便于及时发放用车费用。根据公司报帐程序，用车费用时间延时一个月，因特殊原因最长延时不能超过两个月。

4、根据公司管理规定甲乙双方签订合同时，乙方需向甲方交纳押金5000元。

四、其他协议项

1、甲乙双方在合同有效期内不得无故解除合同，假设单方面解除合同，必须提前3个月通知对方。甲方无故解除合同，需补偿乙方3个月单月车辆费用。乙方无故解除合同，甲方有权扣除乙方前两个月车辆费用。

2、本协议双方签字生效，一式两份，甲乙双方各持一份;假设双方发生争议，双方协商解决，协商不成可以提交到甲方所在地人民法院进行诉讼。

3、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议的内容与本协议具有同等法律效力。

4、协议期满后，双方可以友好协商继续签订协议。

5、本协议有效期为：20__年月日至20__年月日止。

甲方：乙方：

开户行：

账号：

签章：签章：

签定日期：签定日期：

编辑精选：正规劳动合同书范文锦集5篇

平时当我们进入公司的时候，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，劳动合同的订立注意要合乎法律政策的要求。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“编辑精选：正规劳动合同书范文锦集5篇〞，供您参考，希望能够帮忙到大家。

正规劳动合同书【篇一】

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法》(下列简称?劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原那么，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自____年____月____日起。

二、工作时间和休息休假

第二条乙方所在岗位执行____工时制。

第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

三、劳动报酬

第四条乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安顿乙方补休或支付相应工资报酬。

四、社会保险

第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方加入社会保险。

第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十一条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真加入甲方组织的各项必要的教育培训。

六、劳动合同的履行和变更

第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。

第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除

第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因?劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章

指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不合乎录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;

(五)因?劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

(六)被依法查究刑事责任的。

第十八条有以下情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的;

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在产期、哺乳期的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

八、劳动合同的终止

第二十条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

九、其他

第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动规范的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(签章)：乙方(签章)：

委托代理人(签章)：委托代理人(签章)：日期：日期：

正规劳动合同书(篇二)

甲方〔用人单位〕：_______乙方〔劳动者〕：______

单位住所：_______住址：_______

法定代表人〔或负责人〕：_______身份证号码：______________

甲乙双方在平等自愿的根底上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条：劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条：工作地点

_______省_______市_______路_______号。

第三条：工作内容

1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重差错或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条：工作时间和休息休假

1、工作时间：规范工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安顿，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安顿乙方休息休假。

第五条：劳动报酬

1、乙方月工资规范为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的规范发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的合乎国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防备措施，预防职业病

第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的'各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。

第九条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方独自承当责任，与甲方无关。

第十条：劳动合同解除或终止

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照