关于企业实习心得文章

关于企业实习心得文章关于企业实习心得文章（通用17篇）

关于企业实习心得文章篇1

学习了顺驰、万达、万科等标杆企业的胜利管理阅历，虽然涉及的内容都是招商、房产之类的阅历之谈，很少有物管的内容，但是我认为管理内在的东西是相通的，特殊在这市场经济的大浪之下，优胜劣汰的.里，标杆企业透析出的企业文化与人才培育管理而推波企业至高峰的关键所在很是值得我们借鉴。

在国家宏观调控下，房地产产业已从一个供不应求的卖方市场形势趋缓至买方市场，并逐步从暴利行业向微利行业过渡，如何在这样的形势下以低成本获得高收益，企业文化是关键之一。

首先，我们要以精益求精，勇于创新的核心价值观为导向，塑造团结奋进、敬重信任、相互关爱的企业文化：顺驰对"信任并敬重每一个人，永不满意的挑战精神，鼓舞创新主动变革，制造奇迹的团队精神，共同进展，共享胜利'的核心价值观坚决信仰，对核心价值观的偏执、执行和对违反核心价值观的人和事的零容忍，已将其核心价值观贯彻至每一个员工，并溶化至每一员工的血液中，让其坚决核心价值观是企业文化的灵魂，是他们每一人的性格，是他们做一切事情的动身点和根本，是他们共同的信念，共同认可深信不疑的原则，并让其在这的信念、原则下塑造信任、敬重的文化氛围的渲染并使每一员工都有高度的责任心和仆人翁的心态，这不能不说这个优秀的企业给他的员工制造了一个良好的文化氛围。同时在企业文化的熏陶下使企业坚信付出的信任和敬重必有回报也从企业员工加班加点自愿主动的干工作充分的体现出。

其次，我们要构建高效的团队组织：任何胜利的企业都需要一种心理的凝聚力，一种全员的骄傲感。这团队产生的斗志、凝聚力，是来自企业良好的文化氛围，包括给员工供应一个实现幻想的阶梯、供应事业进展的空间、对待不同人事的同一标准和原则等等。同时需针对不同的公司实行不同的团队管理模式：

自我管理型团队：指由人组成，他们的责任范围包括掌握工作节奏，打算工作任务安排，支配工间休息，彻底的自我管理型团队甚至可以选择自己的成员，并让成员相互进行绩效评估。这样主管人员的重要就要下降了，甚至可以被取消，在美国这种管理模式明显节省成本，提高工作效率和员工满足度，所以被施乐、通用汽车、百事可乐、惠普等闻名大公司广泛采纳。(建议人员流淌性比较频繁的工程部可以采纳这样的管理模式)。

多功能型团队管理模式：这指是为完成某项特定任务而来自同一层级，不同部门员工而组成的团队。公司往往出现同一部门很团结，由于有全都的利益，而且常常在一起，而部门间却因存在利益关系，且缺少沟通、沟通而无法形成和谐气氛。我们应当熟悉到一个企业的进展并不是一个部门的团结即可，而是需全体员工具有全都的向心力和为共同目标奋斗的凝聚力。所以多功能型团队就是为了处理部门间问题，需部门协调解决而设立的临时性团队。这样不仅制造了良好的人际关系，更是...................

关于企业实习心得文章篇2

时间过得真快，我刚当大堂经理的时候，还是阳光明媚、百花盛开的春天，刺眼一个多月日子过去了，进入了风光绮丽，娇艳无比的初夏。大堂经理是银行窗口的窗口，成天跟客户打交道，要当一名优秀的大堂经理，我觉得必需供应超越客户期望的服务。

大堂经理要坚持"眼勤、嘴勤、腿勤'三勤，维护营业厅良好经营秩序，让客户办理业务便利快捷，情愿常常来营业厅办理业务。我做到眼勤，认真辨别客户进营业厅办理什么业务，对办理万元以下现金存取、小额转账汇款、密码修改、余额查询等业务的客户，引导到自助设备办理;需要到柜台办理的，指引客户去柜台办理，有效提高业务办理速度，获得客户的满足。我做到嘴勤，主动询问客户办理什么业务，明确客户的业务需求后，准时疏导分流，或引导到自助设备办理，或教导去柜台办理，让客户快速办理好业务。我做到腿勤，认真观看客户业务办理状况，客户使用自助设备有困难，马上跑过去，指导客户正确使用自助设备;客户不会填写业务凭证，立刻过去询问，指导客户填写好业务凭证。我通过三勤保障业务分流，维护营业厅良好经营秩序，促进了营业厅业务进展。

大堂经理要通过供应超越客户期望的服务，去开展营销，促进营业厅经营业务进展。这首先需要有扎实的业务水平，我利用一切时间仔细学习银行业务学问，对每只银行产品做到滚瓜烂熟、.心中，做到能娴熟报出银行产品的特点和收益，能比较不同银行产品之间的特征和优劣，依据客户的不同需求，选择出最适合客户的银行产品。其次要不放过任何一个人，不放过任何一个机会，凡是有客户进来了解相关业务，我就乐观向客户介绍和推举基金、理财等业务，进一步挖掘客户潜力，提高客户贡献度。

今年5月下旬的一天，x先生到营业厅询问银行产品，通过交谈，我得知他有一笔款项想给儿子购房，由于一时找不到合适房源，预备购买银行理财产品。我关心x先生找产品，一只产品一只产品分析，足足化了一个多小时找到了一个产品，x先生很是满足，当天取了款，买了这只产品。业务办理完后，某先生动情地对我说："你这样耐心细致为我找产品，我肯定要买，否则，我对不起你。'

服务无止境，供应超越客户期望的服务，我需要连续努力，把大堂经理岗位作为自己挥洒.，成就幻想的宽阔舞台，做到"百尺竿头更上一步'，不断取得新成果，为银行健康、持续、快速进展，作出更大的贡献。

关于企业实习心得文章篇3

告辞了校内生活，跨入了纷繁复杂、多姿多彩的.大家庭，我们才深深体会到校内生活是多么值得回味。

去年的这个时候，我们还苦口婆心的对我们说："你们现在可要抓紧时间学习，明年等你实习了，就会知道学习有多好。'那个时候，我们好像还是个不懂事的孩子，始终认为实习多好。读书多枯燥、多乏味，每天千篇一律，要做作业，被课文，还要遵守校纪校规

一年过去了现在我们最终判到了实习这一天，然而一切并没我们想象的那么简洁，一反面，如今的.竞争如此激烈，要找一个好的实习单位很难，另一方面，即使到了一家比较优秀的实习单位，也无法实现自己的"愿望'，每天早出晚归，还不如在学校里学习一些学问!

我和其他同学有所不同，我是父母自己找的的工作，虽然和专业不太相符，但也用了我的爱好(电脑)，别以为电脑工作很好玩，可以上网，可真是："不做)不知道，一做吓一跳'。成天坐在位置，没工作是闲死你，象个傻子呆坐在那里，要有事累死你，半人高的一大堆文件要你打，要你印，别说手抽筋，眼睛也看花了，真的成天象个机械人似的。

种种现象看来，学校里的生活是那么单纯，恩师的淳淳教导、同学之间的相亲相爱，都是那么的真诚。而现在，我们重返校内是不行能了，所以只能加倍努力，来学习以往所没学到的来适应工作，适应现在的生活。

实习，其实是一个能够让我们更加熬炼自己各方面力量的大舞台，所以为了这个大舞台上更好地呈现自己，抓紧每一分钟，给自己充电吧。

关于企业实习心得文章篇4

一周的生产实习对我来说，意义颇深!使我不仅熟识了公司产品的生产流程，更让我体验到现代化作业的高效、快捷，尤其是公司良好的工作氛围，对我的人生观、价值观都产生了肯定影响。在这短短地紧急而又繁忙的一周里，我学会了很多从未接触过的东西，受益匪浅!

一、现代化作业手段

一台台包装好了的产品不断的向外运输，送去的不单单是经过了千万道工序以后的产品，更是一种现代科技力气的凝练!从材料的选购、检验、测试，再到产品的装配、加工，到最终的整机调试、包装等，每一个环节都做的滴水不漏，不光有严密、科学的工艺流程，更有技艺精湛的技术人员的操作，不论是硬件的设施、设备，还是软件的技术力气，都体现了信息时代下的现代化作业的方式、方法，给企业带来了前所未有的经济效益。

二、对产品的深刻熟悉

虽然穿梭于繁忙而有序的生产车间的时间不是很长，但经过自己的多问、多动手、亲体验，在短短的一周里，使自己对公司的产品有了质的熟悉。不仅知道了产品的分类、系列、规格型号、作用特点及广泛的应用领域，而且把握了变频器、起动器的工艺流程，还亲自操作了变频器的整个成产过程，加深了对产品的进一步的理解和熟悉。

三、良好的工作氛围

走进车间的那一刻，我被整个工作的场面震撼了，眼前的一切并非我想像的那样糟糕，干净的工作环境;井然有序的设施、设备;劳碌而又节奏的身影，这一切使我摒弃了以前对车间那种凌乱不堪的印象。人与人协作的那种默契，并非每个公司都会具有的;人们之间团结协作的精神，使工作顺当的进展;互帮互助的良好作风，使人感到工作的轻松和开心。在这里，我学会了与人合作，工作要仔细细心、负责任。

四、自我熟悉的转变

在装配过程中，小到拧紧每一个螺丝钉，大到整台机器的组装，每一个小细节的不慎都可能会造成最终调试的不胜利，即就是产品不合格。这就要求我们每一个操作人员在工作中必需保持清醒的头脑，留意力高度集中，并且当心谨慎地做好每项工作，方能使大家的心血不付诸东流，不合格的产品进行返工赛过再次生产机器的功夫，所以，必需保证每个细节尽量完善无缺陷，否则，会给公司的经济效益造成肯定影响。因此，我明白了，凡事都要心细，尽职尽责，尽善尽美。没有最好，但求更好，无论是在生活还是工作中，我们都要脚踏实际，一步一个脚印，稳扎稳打，不要眼高手低，好高骛远，否则，即使象上螺丝钉这么个小事，也未必做的美丽。其实，人的一生也像一台机器的生成一样，人生的每一个阶段都要专心去经营，一招不慎，步步错，要想拥有一个胜利的，有为的人生，就要像组装一台机器那样，仔细、踏实、大胆、执着。

关于企业实习心得文章篇5

"你知道烟草专卖吗?'"知道从烟叶到卷烟经过了几道工序吗?'带着莽撞与奇怪   ，我以一个实习生的身份体验了一回烟草人的工作与生活。努力将自己在学校所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，仔细完成领导交办的任务与实习工作，在得到实习单位领导与同事好评的同时，也发觉了自身的许多不足。

"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。'在短暂的实习过程中，我深深的感觉到课堂教学与实践工作的距离。在刚开头的一段时间里，即使我实习的岗位是很对口的文秘，负责信息工作，也时常感觉到茫然不知所措。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么少，这时才真正领悟到"学无止境'的含义。就像开头的问题那样，我不知道国家的烟草专卖制度，不了解从烟叶到卷烟的流程，而我还是一名高校生!这对于我来讲，是个很大的促动。由此，我认为作为同学应当更好地适应.，就需处理好"三个关系'：即课堂教学与.实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化;暑期实践与平常实践的关系，以暑期实践为主要时间段;.实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。究竟在.也是一所高校，"到处留心皆学问'，"行万里路、读万卷书'。

在实习的过程中，发觉烟草文秘是一项很重要的工作。作为全国性的垄断行业，烟草企业的信息工作很专业、很规范，具有很强的政策性，对外宣扬需要好好把关。当前在报纸上所载的信息，许多是有关打击假冒烟、烟方面的。这是由烟草行业的企业文化所打算的。当前烟草行业正在大力提倡"国家利益至上、消费者利益至上'的核心价值观，许多工作都在围绕"两个至上'绽开，对外注意行业整体形象的宣扬，对内注意各种阅历教训的沟通，整个企业奉行"高效做事、低调做人'的格言，讲究实实在在地维护国家利益、维护消费者利益。

不要以为基层的烟草行业就是查查香烟、卖卖香烟这样简洁的事情，其还有更高的追求，那就是企业文化建设，将企业从单纯的制度管理上升到文化管理。企业每年还举办各类培训班，对专卖执法人员、客户经理等进行岗位技能培训，进行员工学历训练再提升。企业人性化的举措，使其拥有一批高素养的员工队伍。烟草职工并非是除了做生意、执法检查外，不会干别的，在其中有一技之长的大有人在。在主题训练中，广阔员工紧紧结合自身工作实际，都能对企业文化建设提出自身的看法、提出进一步完善企业制度、规范企业管理的建议。作为县级企业，每年向外发表的信息数以百计!

作为政企合一的单位，.上有"拿企业的高工资、做机关的低效事'一说。但是通过自身的实习经受，发觉作为烟草企业，应当是"拿应得的工资，做高效的事情'。全体干部职工一样按时上下班，在上班期间都是忙劳碌碌，看不到有空闲的时候。整个企业运转高速，各员工各司其职，具有很强的执行力。"一流的决策、三流的执行'不如"三流的决策、一流的执行'在烟草员工中得到很好地贯彻。以区区不到100员工，就满意了岱山20万人口卷烟这种嗜好品的需求，就能看出来烟草员工的执行力量。

在烟草公司实习的日子里，我感觉在实践中文秘工作应当留意以下几点：

一是要准时收集资料供领导决策。对于烟草公司来讲，办公室的服务职能特别重要。召开会议、进行专题训练，都需要预备各类资料，并汇编成册后下发各职能科室。另一方面要收集外地的烟草信息动态，并进行适当的整理，发觉有应用价值的，准时向领导进行推举。

二是要对各科室部门的当前工作要相当熟识。文秘不能高高在上，不关注企业当前的中心工作，不留意各部门的开拓性工作、不注意挖掘员工的潜力。要准时通过信息报道，将各类好的做法、好的阅历向上级进行介绍，对表现好的员工准时进行表扬，充分发挥文秘工作承上启下的作用。

关于企业实习心得文章篇6

20xx年8月，我从校内步入了.，很荣幸地加入了xx公司供电局，成为了穿着印有"电网'标志制服的电力人。时至今日，我在单位已经实习了快一年了，在实习期间，我不仅在各种电力学问和技术上有了很大的进步，在思想上也对自己的工作有了更深刻的熟悉。

首先，受xx公司的统一支配，我们被集中到红枫培训中心进行为期半个月的半军事化封闭培训。这次培训的内容相当的丰富，包括军事训练、素养拓展训练、课程学习等。在军事训练中，我学到了军人不怕吃苦，勇于奉献的精神，以解放军同志为榜样，严格要求，刻苦训练。军人的雷厉风行、军令如山的钢铁般的组织纪律性也给我留下了深刻的印象。军训让我们增加了组织性、纪律性，加强我们的执行力，而素养拓展训练则提高了我们的团队、协作、超越力量。通过训练增加了自己的信念与责任感，特殊是建立的信任团队的精神，增加了大家的协作力量。

然后是我们对本单位的熟悉。对本局现状的熟悉，包括对我们单位人事上的熟悉、生产的熟悉、规章制度的熟悉，从而让我们新进员工对我们局有了一个总的熟悉，熟识了本局的概况，明白了本单位所从事的工作。通过参观车间、变电站和客服中心，我们了解了今后的工作坏境，熟识了供电局的运作状况。

最近一段在检修试验管理所的现场实习中，我体会很深!首先来讲，就是老员工严谨的工作作风，对工作的任何特别都不来半点马虎，事事以安全为先;其次，就是同事之间友好的协作氛围，大家不会由于工作的性质和难易程度而有心情，在工作过程中，相互监督，相互学习，相互关心，为我们以后的工作树立了很好的榜样。因此我在以后的工作中要树立团队精神，刻苦钻研，踏踏实实，任劳任怨!

通过这一年的实习，已经发觉了自身的问题，在以后的工作生活中改正自己的不足，连续保持自己的优势和好的习惯。争取早日成为一名优秀的员工，为本局的进展贡献自己的一点力气，为电力的建设添砖加瓦!

关于企业实习心得文章篇7

一、实习目的

.实践是学校依据专业教学的要求，对同学已学部分理论学问进行综合运用的培训，其目的在于让同学接触.，加强同学对.的了解，培育和训练同学熟悉、观看.以及分析解决问题的力量，提高同学的专业技能，使之很快的融入到工作当中去。20xx年3月4月底我在出国留学公司进行了各方面的实践。现作如下实习报告：

二、实习内容

财务会计业务包括下列各项：(1)原始凭证的核签;(2)记账凭证的编制;(3)会计簿记的登记;(4)会计报告的编制、分析与解释;(5)会计用于企业管理各种事项的办理;(6)内部的审核;(7)会计档案的整理保管;(8)其他依照法令及习惯应行办理的会计事项。各项会计业务应包括预算、决算、成本、出纳及其他各种会计业务。报表的编制也是一项特别重要的事务，会计报表的目的是向信息的使用者供应有用的信息。会计信息要精确     、全面、准时，然而当前的财务报表有许多的局限性。在电子商务时代，基于网络技术平台的支持，报表的生成将呈现自动化、网络化和非定时性，冲破了时空的限制。电子信息的迅猛进展，人类正疾步跨入信息.。网络经济正以人们始料不及的速度快速进展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成部分的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响，物流公司基本上结合信息时代的要求实现管理的信息化、自动化和网络化。

为期两个月的实习结束了，我在这两个月的实习中，学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,受益非浅，以学习会计电算化专业的我们，可以说对财务会计已经是耳目能熟了。全部的有关财务会计的专业基础学问、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本把握。但这些好像只是纸上谈兵。如果将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。

以前，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，把握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名精彩的财务会计人员，应当没问题了。现在才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是做账。下面是我通过这次会计实习中领悟到的许多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的许多道理。

首先，就是会计的连通性、规律性和规范性。每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间挨次登登记来的，极具规律性，。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随便添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性。

其次，登账的方法：首先要依据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，依据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总账。结转其成本后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般挨次和基本流程。负责记帐的会计每天早上的工作就是对昨天的帐务进行核对，如打印工前预备，科目结单，日总帐表，对昨日发生的全部业务的记帐凭证进行平衡检查等，一一对应。然后才开头一天的日常业务，主要有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，依据交换轧差单编制特种转帐，借、贷凭证等，检查是否有退票。下午，将其他工作人员上门收款提入的支票进行审核，通过信息系统进行录入。在本日业务结束后，进行本日终结处理，打印本日发生业务的全部相关凭证，对帐，检查今日的帐务的借贷是否平衡。最终有特地的会计人员装订起来，再次审查，然后装订凭证交予上级。

三、实习体会

作为一名将来的会计人员，我们现在刚刚起步，往后会学到更多的东西，并且有许多东西需要我们自己去挖掘。由于财务会计行业的特别性我只能参与财务部门中较为简洁的工作，如出纳及关心会计进行帐目的核对等工作。虽然工作不难，时间也不长，但我仍非常珍惜我的第一次真正意义上的实践阅历，从中也学到了很多学校里无法学到的东西并增长了肯定的.阅历。

会计原来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得成天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致"雪上加霜'。反之，只要你专心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的彼岸!这次会计实习中，我可谓受益非浅。

关于企业实习心得文章篇8

"接触了一些知名或不知名的企业，也常常听说人力资源管理的信息，无论是报纸还是网络，连同热播的电视《杜拉拉升职记》都向我们展现了人力资源这一名词，这让我对人力资源管理有了更深一层的熟悉，人力资源管理不仅仅只是简洁的人员级别的管理，他是公司的招财宝，对人才的识别，体现了一名hr特别的本领。

事实上，对于当前很多中小企业来说，人力资源对他们是很困惑的，这些困惑包括：聘请广告该怎么写，如何去管理人才，人力资源专业信息如何猎取等等。

"目前接近一半的中小企业在进行人才缺乏系统规划，盼望能削减人员的流失，减轻人力资源管理者们的压力。

人力资源整体规划缺失

"我们参与聘请会算很频繁了，平均每个月要跑人才市场三趟。不过流淌率都在15%左右。因此，常常是月初预备去人才市场里好好招一批好人才，可到了人才市场，发觉来的人根本达不到我们的期望。'像中企动力人力资源部主任陈美正所说的这种状况在中小企业中并不鲜见。

"招了走，走了招。'用这样一句话来形容目前中小企业的用人状态再恰当不过了，留人难，员工流淌率高几乎成为中小企业的普遍现象。

为什么中小企业的人才总是"常来常往'?莫非真是企业管理部当，其实不然。成为导致员工流淌率高现象出现的企业三大内部因素。

1、大多数中小企业人力资源整体规划的缺失导致企业人员缺乏系统的分析规划，企业只有出现职位空缺时才知道人才流走了，形成不了有效的人员储备，

2、受到经济条件以及人员因素的制约，而作为企业补充人员的另一重要方式内部培育，则显得还相当匮乏，处于人员使用为主阶段的中小企业，还没有进展到人力资源开发阶段，内部缺乏培育体系，这也导致对企业人才大量缺失。

"很多中小企业从事人力资源管理的人员不是专业出身，缺乏人力资源管理的专业学问，经常是采纳被动的头痛医头、脚痛医脚的解决问题方式。'企业在人事决策层面的困难归根结底是缺乏具有人力资源专业学问、技能和阅历的专业人员，这也与企业规模偏小，企业重心在业务进展上而非内部管理水平的提升有关。

做好人才的培育以及人员的规划才是人力资源管理者应考虑的重要因素。人才处于管理，更处于培育。送给人力资源管理者们的一句话，别等到人走时才知道人才流失了。

关于企业实习心得文章篇9

经过几周漫长的实训，让我个人认为会计对与男生而言真的有种苦不堪言的味道。从一开头的做会计分录，到登记凭证。然后再到登记帐簿，再是结帐，对帐，编制报表，装订等一系列烦琐由几个人的工作由一个人来完成，其中的酸甜苦辣，只有经受过了，才真真正正了解到什么是会计。原来会计的工作并没有想象中的那么简洁，那么悠闲。

还记得，在刚开头做会计分录时，自己由于在电台要预备节目，所以周一到周三的那段时间始终忙于那些工作。于是预备在周四完成会计分录的工作。可是偏偏党老师周五的课换到了周四下午，立刻让我一脸茫然。虽说自己在上学期基会学的是相当不错，给一个题目，2秒钟分录立马脱口而出，可是让我在很快的时间完成40多道分录，还要手写，不太现实。于是干脆等老师讲完自己直接边编分录边编制凭证。于是2个阶段的工作，李晔在一个阶段就完成了!

接下来，就是登记帐簿了，假如说前一阶段的工作还是我的强项的话，这一阶段立刻让我傻了眼，不是自己不会，而是那些烦琐的工作，实在让人焦急。要依据凭证一笔一笔登记不同的帐簿，什么总帐、明细分类帐、三栏式等等一系列帐，真是焦急。看着这么一厚搭凭证。苦的还在后边，尤其在写数字时，写错一个，都要用刀片去刮，略微用力，纸就破了。这不仅是考验我们的耐心，更是需要我们的细心。

另外，做这些帐，首先要分清哪些业务该登那些帐簿，略微疏忽，一帐帐页就报废了。还有，最终结帐时要一笔一笔计算每个类型的结果，一大堆数字加加减减，真是做的头大!

后来，编制会计报表就简洁了很多，由于前期大量的工作，后期只要依据帐簿将会计报表一一编制就行了，当然还是离不开我们的细心.最终的任务就是将会计的帐页分类装订，凭证等一系列材料整理归类，基本任务就初步完成了!

"只有经受过，才知道其中的味道'对于我而言，喜爱体验生活，可以说通过这次实训，真真实切的让我了解了什么是会计，让我对于会计最初的观点也有了本质性的转变!会计不仅仅是一份职业，更是一份细心+一份耐心+一份责任心=人生价值的诠释，虽说很累，但是真的盼望学校能够对给同学这样实训的机会，尤其是会计专业，究竟会计吃的是阅历饭，只有多做帐，才能熟能生巧，才能游刃有余!

关于企业实习心得文章篇10

学习了顺驰、万达、万科等标杆企业的胜利管理阅历，虽然涉及的内容都是招商、房产之类的阅历之谈，很少有物管的内容，但是我认为管理内在的东西是相通的，特殊在这市场经济的大浪之下，优胜劣汰的.里，标杆企业透析出的企业文化与人才培育管理而推波企业至高峰的关键所在很是值得我们借鉴。

在国家宏观调控下，房地产产业已从一个供不应求的卖方市场形势趋缓至买方市场，并逐步从暴利行业向微利行业过渡，如何在这样的形势下以低成本获得高收益，企业文化是关键之一。

首先，我们要以精益求精，勇于创新的核心价值观为导向，塑造团结奋进、敬重信任、相互关爱的企业文化：顺驰对"信任并敬重每一个人，永不满意的挑战精神，鼓舞创新主动变革，制造奇迹的团队精神，共同进展，共享胜利'的核心价值观坚决信仰，对核心价值观的偏执、执行和对违反核心价值观的人和事的零容忍，已将其核心价值观贯彻至每一个员工，并溶化至每一员工的血液中，让其坚决核心价值观是企业文化的灵魂，是他们每一人的性格，是他们做一切事情的动身点和根本，是他们共同的信念，共同认可深信不疑的原则，并让其在这的信念、原则下塑造信任、敬重的文化氛围的渲染并使每一员工都有高度的责任心和仆人翁的心态，这不能不说这个优秀的企业给他的员工制造了一个良好的文化氛围。同时在企业文化的熏陶下使企业坚信付出的信任和敬重必有回报也从企业员工加班加点自愿主动的干工作充分的体现出。

其次，我们要构建高效的团队组织：任何胜利的企业都需要一种心理的凝聚力，一种全员的骄傲感。这团队产生的斗志、凝聚力，是来自企业良好的文化氛围，包括给员工供应一个实现幻想的阶梯、供应事业进展的空间、对待不同人事的同一标准和原则等等。同时需针对不同的公司实行不同的团队管理模式：

自我管理型团队：指由人组成，他们的责任范围包括掌握工作节奏，打算工作任务安排，支配工间休息，彻底的自我管理型团队甚至可以选择自己的成员，并让成员相互进行绩效评估。这样主管人员的重要就要下降了，甚至可以被取消，在美国这种管理模式明显节省成本，提高工作效率和员工满足度，所以被施乐、通用汽车、百事可乐、惠普等闻名大公司广泛采纳。(建议人员流淌性比较频繁的工程部可以采纳这样的管理模式)。

多功能型团队管理模式：这指是为完成某项特定任务而来自同一层级，不同部门员工而组成的团队。公司往往出现同一部门很团结，由于有全都的利益，而且常常在一起，而部门间却因存在利益关系，且缺少沟通、沟通而无法形成和谐气氛。我们应当熟悉到一个企业的进展并不是一个部门的团结即可，而是需全体员工具有全都的向心力和为共同目标奋斗的凝聚力。所以多功能型团队就是为了处理部门间问题，需部门协调解决而设立的临时性团队。这样不仅制造了良好的人际关系，更是制造了组织内不同领域员工的交换信息，激发新观念，制造了新思路。

同时我们也熟悉到组建团队并不是很难，但如何创建高效团队却是一个难题，据讨论表明，高效团队有如下特征：

清楚的目标;

有相关的技能，成员必需具备实现目标的相应技能;

相互信任;

全都的承诺;

良好的沟通;

内部与外部的支持

科学管理领域内的泰斗泰勒曾把工作细化到每一个细节，对每个工序都进行监督，把员工看作机器，在初期时促进了肯定的工作效率，但人是万物之灵，不是自愿、主动的去工作，确定会想出磨羊工的怠工行为，所以我们在组建高效的团队时应考虑从人的需求动身，同时还需使每个人明确各自的职责面对的只有工作的压力而无人际关系的压力。

第三、我们要建立有效的内部人才培育模式

引用时下时髦的一句台词："二十一世界最缺的是什么?是人才，人才始终是制约企业进展的瓶颈。一个胜利企业的进展，人才是关键，而如何培育、留住人才更是关键中的关键，这也是企业的根本。为了吸引人才万科企业不牺重金在北京、广州、上海等一线城市进行聘请会，平均每年在全国要搞次大型的聘请，每次的聘请都要上百万的投入;当然不光现在的企业才注意人才，为了招揽人才像古代刘备为了让孔明出山，曾三顾茅庐，古人尚如此，更何况如今是人才竞争的.;而现在为了不让自己的企业成为别的企业培训基地，企业吸引人才留住人才的方式无外乎两种：高薪和进展空间，这两种方式无疑进展空间对员工的吸引力更大，如万达、顺驰这些标竿企业有一项人才政策是共同的，那就是内部聘用制，加快内部培育，再从中选择人才担当职务，内部人员能胜任的一般不外聘给员工更多的机会。

关于企业实习心得文章篇11

通过一周的学习与演练，我对沙盘有了肯定的熟悉和感悟。我是第八组的成员，在公司中我担当营销总监的角色。主要工作是参与销售会议，结合市场猜测及客户需求制定销售方案，投放广告争取订单，开拓市场，争取更大的市场空间实现销售，力求在销售量上实现增长。沙盘实训结束了，但此次的实训留给我的思索却是特别深刻的，由于实训中我们我们取得的糟糕成果：第一年没有盈利，其次年只接了一个5个p1的单子，加上新建生产线。企业严峻亏损。第三年，我们投入了21m的广告费。是八个组中广告费用最高的一组。当然，我们我们也拿到了不少的广告单，结果盈利了5m，第四年。在我们贷款了80m的长贷下，我们又贷了60m的短贷。事实上，我们的全部着权益是不允许我们贷这么多的。所以结果直接导致了公司宣布破产。追加80m股东资金后，第五年略有起色。依据我们实训中出现的一系列问题。下面就是我个人的总结看法。

第一.决策失误。广告费用的投入是特别重要的。但我觉得这次我们的广告费用投入太缺乏理智了。而且很局限。还有各年对市场各种产品的需求量及价格波动图第一、二年不会看，到第三年才知道他的重要性。等于一开头我们就在盲目经营，破产的厄运也就注定了。

其次.规章不够熟识。在我们自己动手实训操作前老师带着我们将实训的有关规章和事项让我们了解了一下，但事后我们组成员基本上就没有再对这些规章细细的看过，导致了这些问题的出现：我们以为长贷的最大数额是按全部者权益的三倍也就是按年终的全部者权益的数额乘以3得出的数来算的。却忽视了要偿还前期贷款，所以我们就用劲贷长贷。第四年一次性贷款了80m。扣除段贷的还款后。我们资金断流了。这是导致我们破产的直接缘由;还有一点,我们的厂房第三年由于缺钱也变买了，却不知厂房可以帮我们加分。像以上的这些问题都是由于我们对规章不够了解而造成的。

第三：预算的重要性。预算很重要，而我们组却有一次竟没做预算，这就使我们以后的工作处在了一个盲目经营的状态。记得本应贷款时却没有贷款，导致在当年经营期间就资金断流了，而下面的路就越走越困难，从破产到注入股东资金再到破产再注入资金到最终的稍见起色。经受过深刻的教训让我明白了预算的重要性，事先预备了，就相当你已经将你要做的实物充分的考虑了一遍，这时不管遇到什么也能处变不惊，拿出应对策略。

第四：分工合作的重要性。在这次实训中，我们组没有很好的分工合作。在工作期间出现过越权的现象，这样会造成工作程序的紊乱，简单出错，同时决策也简单出现失误。如几次的帐不平都和分工不明确有很大的关系。

第五：仔细细心任是重点。帐不平是我们实训中遇到的麻烦的问题，第一次不平由于费用的计算错误，其次次不平由于材料的成本计算错误。每次都在老师的指导下才找出问题的所在。这些都是不应当犯的错误，却因不细心让这不应当成了常犯。

身临其境的实训，让我知道了作为老板不简单，决策、方案、经营更是要步步为营，一步错，状况好时你要加倍努力才能弥补回来，状况不好时则是步步错。感谢学校给我们支配的这次沙盘实训。

关于企业实习心得文章篇12

在这次实习过程中，我系统的把握了填制和审核原始凭证与记账凭证、登记账簿、以及编制报表的会计工作技能和方法，而且理论学问得到了巩固，通过这次的实习，我将会计理论与会计实践相结合，并有了以下的深刻体会。

一、理论和实践相结合是最重要的

通过实习过程我发觉，单单是把握理论学问对于我们来说是不够的，从刚进高校开头我们就在学习会计理论，可以说是特别熟识了，有关会计的专业基础学问、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本把握。但是在实践过程中我发觉很吃力，感觉自己似乎从来没学过会计学问，这让我深刻的体会到，实践对工作的重要性。

二、工作中要有足够的耐心和细心

会计工作原来就很繁琐，实习过程中我更是深有体会。在开头实习的时候，成天对着枯燥无味的账目和一大堆密密麻麻的数字，让我很头痛，以致于简洁的填写凭证、记账都会错漏百出，试算不平。出错越多，越是心浮气躁，越是心浮气躁，出错就越多，形成恶性循环。到后来，指导会计师找我谈话，悉心的教育我，加上我自己的努力，我最终可以独立耐心的完成任务了，因此，我体会到，在会计行业切忌马虎大意，心浮气躁，我们要有一颗平常心。

三、扎实的理论基础是必不行少的

在高校的时候，我总觉得我的理论学问已经很扎实了。主观的认为全部工作都大同小异，只要把握其中的规律就都能应付。但是在会计实习过程中，我才发觉自己真的是井底之蛙。平常所学的根本不够用，细节方面更是错漏百出，例如：书写的技能，如金额的大小写、日期书写的规范性等等。还有就是依据相关的实习数据资料，在填写原始凭证、记账、编制各种账表时屡屡受阻。想想缘由，多半是由于平常的理论学问不够扎实，经不起实践的考验啊。这也是我实习过程中得到的一个教训，所以扎实的理论是前提。

以上就是我这次会计实习的心得与体会，这次实习丰富了我的阅历，让我能全面的了解这个.。我信任，只要努力奋斗，我的将来肯定会很美妙。

关于企业实习心得文章篇13

大二下学期快接近尾声，学校支配一个月的实习。我有幸应聘到江西鹰鹏化工有限公司品管中心做化验，很庆幸贵公司供应这个学习的舞台，感谢老师和上级领导的栽培和关怀。

来到鹰鹏已有半个月了，学得东西也许多，中控样品几乎都已把握:

1.无水酸(ahf)，有水酸(bhf),工业酸(T生产线大大削减了劳动力。当然贴片车间不仅仅是由几条功能浩大的自动生产线构成的，还有部分工序是需要人为去修正与补充的，如手工贴片、刷锡、扭螺丝、剪脚、烙铁、烧程序这些属于半机械化的工序，并且就自动化生产而言也是会时不时的出现故障的，需要有专业人士在听到报警声之后去调试的。来到插件车间可以发觉这里与贴片车间是天壤之别的，虽然其就坐落在贴片车间的隔壁，也可以清楚的耳闻贴片车间传来机器打孔的"嗒嗒'声，但是当你处于这个车间时，你会被整个车间的井然有序所感染，进而忘却了外界传来的杂音，这里除了传送带上自动流淌着的半成品之外，员工们都在悄悄地埋头干手中的活，有的是左手插电容右手插三极管，有的是左手插排插右手插排母还有诸如三极管、二极管等插件，员工们不停地重复着，都没有多余的动作，产品的插件速度打算于传送带第一道工序工序者，一般状况下这道工序是由老员工操作，同时后面的员工啊也可以依据自身的速度调整一小段传送带的速度，如此才能一方面保证传送带的总体速度，另一方面又敏捷调整不同工序所需的时间差异，从而达到一个最佳速度。传送带上最终一道工序也是由老员工操作，他们对于前面的各道工序都有一个娴熟的把握，由于这是一个纠错补漏的环节，对于流到他们手中的已插件完毕的面板他们可以一眼就发觉哪个插歪了，哪个方向插反了，哪个又是没到位。

经过检查后的面板的下一步是剪去面板背面过长的脚，再就是拿到检测环节去实际试验，将制作好的面板放到数字机里面去测试是否合格。当一块块空白的面板被贴片车间和插件车间加入的内容并检测合格之后被运往半成品库，而后作为组装车间的加工对象，我便跟随这些半成品来到了组装车间。我和罗琼在二楼车间扭螺丝时埋怨手酸痛，肖助理曾笑我们没去过组装车间，那时不已为然，当驻足于实地时，随着那一阵阵"隆隆'的敲打声，声声铿锵有力，我便懂了，懂了这里更似体力车间。这个车间的员工们主要是将那些半成品组装起来，装好之后还不够，那些高频头之类的

产品是常年暴露于外面受风吹雨打，所以为了延长这类产品的寿命就要做防水加工，在那些外壳上面的缝隙处涂上胶水，待胶水干了用机器吹气检测是否有漏气。多次检测后方可包装。数字机和机顶盒的组装分在后面的几条线上，这些产品的组装工序很类似，都是贴铭牌、连AV线、震机、称重、包装等,这两种机型长得也很类似，但是内容却有很大的差别，内容打算其功能，机顶盒要插卡使用，故机顶盒主要是在国内销售，而数字机主要是销往国外。

三大车间在我的走马观花似地学习之后，我来到了仓库学习，仓库分为材料库、半成品库以及成品库，材料库有许多货架，不同的材料依据重要性分为A类、B类、C类，分别摆放在不同的货架上由不同的员工负责，对不同的类别的材料的盘点要求是不同的，对不同的类别的材料的盘点时的盘盈盘亏的惩处也是不一样的。材料种类繁多，但是每一种材料有唯一的料号，仓管员们就是以此来收发料的，久而久之就能够很快速的找到某一种材料的详细位置，而对于材料他们只有一个也许的概念，细到详细的型号他们是说不上来的，也无法说出材料的容量等。若是要知道容量的识别方法就只有去向车间的管理人员们询问。半成品库和成品库也是类似的，只是这些产品是用货板置于一堆。半成品库的材料分为机构材料、板类材料。前框、上盖、底板、遥控器、AV线属机构材料，这类材料中多数是购进的，电源板、面板、面板、主板、接线板属板类材料，铭牌有VENUS、Jameson、Galaxy等。材料有有铅和无铅之分，含G的是无铅类。成品库的就是组装车间完工后的产品，许多箱子都是长的一样的，但是是仓管员则依据外箱上的唛头区分产品来发货，正唛是产品的名称，侧唛是各个箱子的装箱数量和净重、毛重等信息。

在学习了产品的一些实物学问之后，我对从最初的购入原材料到最终的销售产品的流程是怎样在计算机上反映的，这唯恐只有IT部的员工最熟识了，他们掌握着整个易飞系统，生产车间和仓管人员只对其为其政熟识，却没有一个完整的概念，时常是当各个岗位的员工不知道怎么操作时就来向IT部的高手们求救。IT部的人比较忙，就只给了我易飞系统的一些电子教材，让我在那里自学。

自学了两个上午后他们建议我去出口部再加强一下外贸这一块的学问，于是在人事的支配下我来到了出口部。出口部的朱经理很有耐心，他将出口环节的从接单到出货结合易飞系统简洁介绍了一下就让我去跟小王学习，小王跟踪接单这块，她在在收到合同、会签表后给到相关部门做合同评审、技术评审，合格后传订单下单通知到有关部门，接着是录入客户订单，再给到资材部让他们评交期，最终她会在系统里录入交期。剩下的就是生产部门去加紧生产了，合同签的交货期快到的时候，业务员们就会提交出货申请单给出口部，出口部的欧阳依据财务审核的资金是否到位再打算是否出货，若到位则通知生产部、资材部能否支配出货，然后开出货通知单，经财务审核数量、金额是否与系统全都后开销货单，接下来是申请车辆，将合同、发票、装箱单、报关单、报关托付书等交给运输部由司机带到深圳，这样出口这里算是完成了。此外，欧阳还跟我叙述了一下一般贸易和加工贸易的区分以及国际交易中的三种货运方式FOB、CF、CIF的区分。

虽然每个部门在经过多年的实际运作，已经形成了一套最佳的工作方法，并且方法也是在不断更新与改进的，但是对于一些细小的问题是可能还是会有疏忽的地方或者说存在着方案赶不上变化的时候。一次偶然的机会我到仓库去盘点，在半成品库的一个角落的货板是湿的，原来是天花板上有一根管子里间或会滴水下来，上报了也没有人即使的去修理。还有就是成品的摆放也很乱，要盘点一种成品时可能要在整个成品库寻个遍，不仅如此，有些甚至出现窜仓库的现象，这样就不能很好的时时管理好库存品。在月底与客户进行欠款对账时，也有客户反映售后产品修理、开票不准时等的状况。出口部的同事们也埋怨现在的出口流程比以前的要复杂多了，每个单都要跑许多个部门去签字。公司现在走在上市的路上，这些问题是必需正视的，不管是复杂的程序还是细节问题都只是短暂的，待到上市胜利那么一切都会变的更加顺畅，会有制定更准时的应对措施、优化工作程序，处在此阶段的我们，作为公司的一员，需要做的是努力完成工作，乐观协作公司走好每一步。

本次实习可以说是我踏入.生活的第一步，之前的我是一个纯同学，但是通过这次实习我渐渐的过渡为一个无论是从思维方面还是从心态上都有了另一番感悟。

首先是我越来越感受到了有些事情是看似简洁而实际上是不那么简洁的。处于新手阶段由于不熟识而显得笨拙不堪，做起事来经常出错，这时需要的是更多的练习，用熟能生巧可以弥补;而当成为一个老手之后呢，这样的人长期从事着某个岗位，对工作已了如指掌，但是上班就是日复一日的重复某个于他们来说很简洁的工序，如插件，如扭螺丝等等，有想法的人都会觉得生活太过于枯燥乏味，能长时期的坚守着也是不简洁的。

其次是企业文化是一个公司的精髓，一个制定有良好企业文化才能吸引更多的良才将士，企业文化当然不仅仅好像公司制定的那些规章条例，更多的是现实生活的可见的我们切切实实体会的工作和生活氛围。相对一个高竞争高负荷的企业，大多数的人还是宁愿选择工作环境比较和-谐的企业;相对一个凌乱不堪、垃圾漫天飘舞的环境，试问谁人能忍?谁人又趋之?保持一个洁净干净的环境，制造和-谐的氛围，是对国家政策的乐观响应，也是对自己健康的一种负责任的态度，俨然这样的企业在今时今日的.也更具进展的潜力。看着公司墙壁上挂着的那一幅幅名人名言，或许他们来自国外，或许员工们不都看的懂，但是只要一个人看懂了并行动中，那么这样的行动将感染身边的人于无形中。

最终还想说的是心态年轻的人是最具魅力的，这是我在离校工作后的最大的感受。生活中遇到年幼者也必定遇到年长者，在与年长者沟通的过程中，他们中有些人虽饱经风霜给人的感觉却是青春照旧，由于有一颗年轻的心，他们平易近人，他们对生活乐观乐观，对工作活力四射，与时俱进，不断的更新学问，与他们交往如同伴侣之间的切磋，在他们身上仿佛没有了年龄的痕迹。曾以为自己很年轻，生活圈里的伴侣同学多属同龄人，始终也以在校生自居，仿佛同学就是年轻的表征，可是离校后发觉那么多那么多的年龄很小的人早已在.上混了多年了，跟他们相比我仿佛起码不再年幼了，也不允许自己再稚嫩了，当生活从四周八方侵袭而来的时候我得学着像一棵树一样傲然挺立着。有一句话说的好，要想进步就跟着牛人跑，我想那些牛人们正是用他们对工作对生活对将来的激-情来作为跑在路上的动力吧，所以我也要开头学着坚持着的跑起来。

一个多月的所见所闻所感远远不止这些，时而涌现一些零零散散的记忆碎片就留给我在闲来独自咀嚼回味了吧。

时钟在马不停蹄的走着，我即将远行，燕姿轻唱的"我遇见谁会有怎样的对白?'在耳畔响起，仿佛在诉说着那些未知，未知就会莫名的产生恐惊，我努力着试图掩藏不让眼神中流露出一丝丝迟疑，我知道这样的一条路上的我让多少人赞叹着，又让多少人牵绊着。脚下是上下求索的漫漫远路，唯有踏实走才好!

关于企业实习心得文章篇16

时间过的真快，转瞬间，在XX有限公司的实习立刻要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了许多东西，不仅有工作方面的，更学到了许多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入.的年轻人来说，什么都不懂，没有任何.阅历。不过，在伴侣和同事的关心下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是特别有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何劝说别人认同自己的观点。信任这些珍贵的阅历会成为我今后胜利的最重要的基石。实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解.，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务.打下了坚实的基础。

XX有限公司成立于XX年4月，是一家以产业投资为背景、以整合产业链资源和再造业务流程为运作手段、以供应汽车后市场品牌服务为目标的企业。公司以"车走正道，想到做到'为诉求，为广阔汽车用户供应最高水准的服务。

我在公司先是就职于汽车美容组主要，从事汽车漆面保养工作，如抛光、封铀、镀膜等，刚开头的时候由于对抛光机的使用不娴熟，工作中好多问题都不会处理，后来在同时的关心下渐渐的进步懂得了其中的使用技巧。工作中就显得轻松多了。其实汽车美容是一项比较简洁的工作，技术含量并不高，最主要的就两个字"细心'。我们公司对汽车美容工还有以下几点原则：

1、耐心细致：汽车美容是精细工作，类似工艺品的加工制作，必需有耐心，要精益求精。马虎大意简单出错，稍有疏忽就会留下边边角角的污点。假如工作干得不细、不清，就会失去顾客。

2、求稳避灾：车漆美容时，一旦研磨或抛光过度，会造成原有漆面的破坏、很难补救。因此，当出现难题时要停下来，规划好后再连续操作。

3、取轻避重：进行美容作业时，应依据部位及材料选用产品，并作好试验、试用工作。优先选用柔和型、稀释型或微切型的产品。尽量由低速档位、小力气开头试验操作，直至速度、用力大小满意要求为止。

4、先试后用：为了保证作业要求，应在全面作业之前，在隐藏处小范围内进行试验，以便把握状况正确使用产品和优化操作方法。

现在我已经申请调到汽车修理区去了，不过刚过去做了几天好多还是很生疏，我想在回公司的时候肯定会好好努力做好工作，仔细向那些阅历丰富的师傅学习，以学到更多的专业技术学问，期盼明天的到来。