职业危害管理制度

南丹南方有色冶炼有限责任公司NDNF/GL—SC02～2011控制状态：发放编号：职业卫生管理制度版次：编制：杨胜将审察：赞成：2011年元月10日宣布2011年2月1日实行南丹南方有色冶炼有限责任公司编制职业卫生管理制度目录总则第一条依据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒物件作业场所劳动保护条例》规定，为了保护劳动者的生命安全、身体健康、预防、控制和除去职业病危害，防治职业病，联合我厂实质制定本制度。第二条我厂职业病防治目标是：有效使用防尘防毒技术，提升有毒物件作业场所尘毒物质监测合格率，提升健康监护水平，降低职业病发病率，根绝重要多人中毒和死亡事故。管理机构与职责第三条建立厂职业病防治领导小组，做事机构设在技安处，由以下成员构成：组长：杨友平副组长：曹晓星范勇夫成员：廖益平杨明学周庆国陈培闯韦肖勤覃贾陆媚韦仕韩郁鸣韦玲何文必覃志孔第四条厂职业病防治领导小组的职责：1、分管厂领导要掌握全厂整体职业病防治工作，实时办理请示报告。2、制定和改正本厂职业病防治管理制度，判断本厂职业病防治工作计划，并敦促实行。第五条安全环保科负责依据《职业病防治法》要求，提出厂职业病防治工作计划和实行目标，推动和督查管理各项详细工作的实行并办理平时对外报表工作。督查《急性职业中毒应急救护方案》的实行。第六条生产科负责各项防尘防毒技术举措的详细落实，一致调换指挥突发性泄露、中毒等事项的应急救护工作。第七条员工医院负责《急性职业中毒应急救护方案》的建立及落实。内容含第一部份：应急救护制度、医院急救室管理制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份：化学毒物急性中毒现场急救及初级治疗；第三部份：急性职业中毒诊断常例。并在实质工作中不停圆满和提升、改良。负责完成员工健康监护如期体检工作，建立圆满员工健康体检档案管理工作。并将体检结果见告员工。第八条安全环保科负责对全厂各车间岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害要素准时、定点进行监测，建立监测数据档案（含外来监测），并将监测结果月底报技安处。第九条厂办负责宣传、保护员工劳动保护的合法权益，采集员工对职业病防治工作的建议，女工四期保护、女工成婚、临盆、计划生育等管理工作。第十条厂办负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；见告新进人员本厂职业危害要素；对任职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应该调离原工作岗位，并稳定安排。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得除去或许停止与其订立的劳动合同。不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业。职业病防治责任制度1、总则为明确本厂各级人员、各部门任职业病防治工作中的职责，使工作规范化，特制定本制度。2、厂长职业病防治职责①厂长是本厂的行政最高领导者，是本公司的生产经营行政管理的全权负责人，也是本厂职业病防治的最高领导者和第一责任人。②贯彻履行职业病防治目标（预防为主，防治联合；分类管理，综合治理）、政策、法例和标准；建立健全和贯彻落实职业病防治责任制；判断颁发本厂一致性的职业病防治规章制度。③判断本厂改良劳动条件的规划和年度职业病防治举措计划，实时解决重要隐患。④在新、改、扩建项目中，恪守和履行“三同时”原则(即在新建、改建、扩建工程中，安全生产与职业病防治设备必然与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，对其余重要的生产、经济、技术决定，应负责制定拥有保证员工健康的举措。⑤组织对重要职业病防治事故的检查分析，按“四不放过”的原则严肃办理。并对所发生的伤亡事故检查、登记、统计和报告的正确性、实时性负责。⑥搞好女工的特别保护工作，抓好员工个人防备用品的使用和管理。3、生产副厂长职责①辅助厂长领导本单位搞好职业病防治工作，对分管的工作负直接领导责任，详细领导和支持安全环保部门展动工作。②组织员工学习职业病防治法例、标准及有关文件，主持制定职业病防治管理制度，如期检查履行状况。③组织车间和有关部门如期张开各样形式的职业病防治检查，发现重要隐患，立刻组织有关人员研究解决或向厂长及上司有关部门提出报告。④发生重要职业病防治事故，应快速观察现场，实时正确地向上司报告，同时主持事故检查、确立事故责任，提出对责任者的办理建议。⑤对全厂的设备、建(构)筑物优秀和劳动保护设备的正常使用负领导责任。对因设备、建(构)筑物原由造成的职业病防治事故负领导责任。⑥保证防尘、防毒、危险化学品等设备和设备与其余设备和设备同样对待，增强管理与维修。⑦详细领导有关部门做好女工特别保护工作，歇息、休假及工时管理工作和劳动防备用品的管理工作。4、其余副厂长安全职责①在各自分管范围内，对职业病防治负责。②如期听取所辖部门的职业病防治工作报告，实时指导并提升所辖部门的职业病防治管理工作水平。③检查所辖部门的职业病防治隐患，敦促所辖部门实时仔细整顿。④负责组织所辖部门职业病防治工作年度总结，并向厂长报告。⑤负责分管范围内的职业病防治事故检查，分析办理，并担当责任。⑥实时向厂长报告负责范围内职业病防治状况，支持安全环保部门的工作。5、安全环保科科长的职责①负责实时传达、仔细贯彻履行上司有关职业病防治的指示精神。②负责组织制定本厂职业病防治规章制度，并仔细贯彻履行。③编制和校订工艺规程，岗位操作规程，工艺条件必然符合劳动保护条件要求。④必然在保证职业病防治的前提下指挥生产，必然全面掌握职业病防治状况，并在生产调换会上报告讲评。⑤在采纳新技术、新工艺、新资料的同时考虑劳动保护方面的要求，应尽量采用无毒、低毒物件取代有毒、高毒物件，并严格履行新、改、扩建的“三同时”。⑥参加有关的事故检查分析和办理工作。⑦组织编制大、中修和危险性较大项目的安全防备与职业病防治举措及详细实行方案。⑧组织职责范围内的职业病防治检查，安排隐患整顿和资料的整理存档工作。6、安环科安全环保员职责①负责宣传、贯彻履行国家职业病防治目标、政策、法律法例。②负责全厂有关职业病防治工作现场督查与检查。③参加职业病防治事故的检查、分析、办理工作，进行有效管理并统计，如期向上司报告。④负责参加厂级职业病防治检查工作。⑤负责对新入厂员工进行厂级职业病防治教育。⑥负责建立和管理好有关职业病防治工作方面各样台帐、档案资料。⑦依据国家有关规定，制度本厂劳动保护用品的发放规定。⑧负责指导车间实行、应用现代化管理的方法和手段，搞好职业病防治工作。7、灵便科科长的职责①对全厂在线机械、电器、仪表、动力、设备、设备、管道、通风排风装置及工业建筑、修建物的职业病防备状况负全面责任。②制定或判断有关设备制造、改造方案，组织编制大检修劳动保护举措计划，经有关部门审察后方可实行。③编制公司内通用设备的维修规程和有关规章制度，敦促检查履行状况。④参加职业病防治检查和组织设备大检查，并对锅炉、起重、电气、电焊、气焊等特别作业工人进行职业病防治培训及核查工作。⑤采纳新设备(包含引进工艺、设备)应稳定考虑职业病防治举措，在投产使用前，必然会同安全环保部门制定职业病防治管理方法。8、医务室职责①负责新工人的体检和全厂员工的如期或高温体检，发现禁忌病和职业病实时提出办理建议。②对禁忌病和职业病、工伤人员依据医疗部门的检查分析，提出判断性建议。③负责员工的伤、病救护工作，制定急性中毒、灼伤、烫伤、烧伤、触电等的急救举措，一旦发生人身伤亡事故，医务人员必然快速赶赴现场，实时正确地进行急救。④参加车间内外空气中有毒有害物质的测定，提出预防职业中毒和职业危害的建议。⑤配合安全环保部门举办安全卫生讲座，普及人工呼吸和各样急救知识并辅助各车间设置防治急救设备并指导使用。9、办公室职责①应组织入厂新工人进行职业病防治教育，未经厂级职业病防治教育或教育不合格者，禁止分派到车间。②负责敦促全厂员工做好生活区、办公区的安全、卫生工作，制定有关管理制度并敦促检查履行状况。③负责制定员工食堂管理制度，敦促食堂做好饮食卫生工作，防备食品中毒的事故发生。④如期进行生活区卫生检查，发现隐患实时组织整顿。⑤配合其余部门做好员工卫生保健工作和职业病防治工作，保证员工人身健康。⑥参加重要工伤、职业病防治事故的检查、分析并做好资料的整理工作。10、化验室职责①负责化验分析仪器、仪表、设备、计量器具、化学试剂等的管理，使其常常处于优秀状态，保证可以安全使用。②编制或校订玻璃仪器、精巧仪器、设备、计量器具的使用、保留及管理制度，并随时检查履行状况。③编制或校订《查验分析技术操作规程》，并随时检查履行状况。④负责做好有毒、有害、易爆、易燃药品的使用、保留及管理，防备发生职业病和安全事故。⑤组织如期实行劳动保护举措计划和不安全隐患的整顿举措。⑥在查验产质量量时，应付其安全性能做出技术判断。⑦参加职业病事故的检查分析，从技术方面提出建议或作出各样理化分析，帮助确立事故原由和采纳防备举措。11、车间主任职责①车间主任对本车间的职业病防治工作负全面责任，副主任对分管业务范围内的职业病防治工作负责。车间主任或副主任出门时期或缺额时，该工作由其代理者负责。②对本车间员工进行常常性的职业病防治教育和劳动纪律教育。③负责安排新工人的二、三级职业病防治教育。④负责组织车间职业病防治检查工作，并落实有关的整顿举措。⑤带头严格履行国家、上司部门有关职业病防治目标、政策法律、法例，不违章指挥，不盲目指挥，教育员工恪守国家、上司部门有关法律、法例，不违章作业，不盲目蛮干。⑥增强对生产设备、安全装置、防火设备、防备器具的养护和化学危险品的管理，提升其防备职业病发生的效能。⑦严格要求，支持车间安全员工作。⑧负责实时组织力量除去各样隐患，其实精益求精生产劳动的工作条件。12、车间安全员或兼职安全员安全职责①在车间主任、副主任领导下，负责车间的职业病防治管理工作，辅助车间贯彻履行上司有关指示和规定，并督查检查落实。在业务上受安全环保科的指导，在权直接向安全环保科反应状况、报告工作。②负责本车间的职业病防治教育工作，敦促检查班组、工段教育状况。③负责建立各样职业病防治教育核查档案，如期向车间领导报告教育计划履行状况。④深入现场对生产和检修的职业病防治检查，对发现的隐患实时采纳举措，并向车间领导报告。检查中发现违章作业，要立刻遏止，紧迫状况和不听劝止者，有权先停止其工作，并报请领导严肃办理。⑤负责车间安全设备、防备器械、灭火器械的养护及危险化学品的管理。⑥参加车间各样事故、职业病的检查办理、统计和上报工作。⑦负责对班组安全员的业务进行指导和帮助。13、工段长职责①仔细贯彻职业病防治目标和上司有关劳动保护的法律、指示、规章制度。②组织本工段职业病防治检查，制定和组织实行本工段劳动保护举措计划，及时除去不安全要素。③对新员工进行工段、班组级职业病防治教育，并常常向员工进行教育。14、班组长职责①贯彻上司有关职业病防治工作的指示、领导，支持安全员的工作。②指导和敦促班组员工履行各项规章制度，常常进行现场检查，纠正违章作业现象，实时除去隐患。③对新员工进行班组职业病防治教育，张开常常性的教育，敦促操作人员正确使用防备器具。15、员工职责①仔细学习并严格恪守各项规章制度，不违章作业，并劝止别人不违章操作。②要依据工艺条件精心操作，各样生产记录要正确、清楚、靠谱，正确分析、判断和办理事故。③班前、班后检查所使用的工具、设备、保证安全靠谱，并做到正确使用，保持作业现场整齐，爱惜和正确使用防备器具。④踊跃参加各样职业病防治活动，主动对有关工作提出建讲和建议。⑤发惹祸故立刻报告班组长，保护现场，向事故检查人员照实介绍状况。16、监保部安全职责①负责对全厂生产车间不如期进行职业病防治方面的检查，发现问题应实时向有关部门进行反应。②依据“三同时”的原则，参加土建工程质量及劳动保护设备查竣工作，并对查收后的劳动保护设备质量负责任。③负责对各部门工效核查的同时，敦促各部门圆满和健全本部门职业病防治职责。④参加组织职业病防治事故的检查、分析，实时落实整顿举措。员工健康管理制度1、为了规范公司职业健康检查工作，增强职业健康监护管理，保护劳动者健康，依占有关法例，制定本制度。2、本制度主要包含职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。3、公司应该建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。4、公司应该组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应该视同正常出勤。5、公司所有员工都有保护本单位职业卫生防备设备和个人职业卫生防备用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑状况，应实时向有关部门报告，对违犯职业卫生和职业病防治法律法例以及危害身体健康的行为应提出责备、遏止和举报，并有权提出整顿建讲和建议。6、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。7、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业。8、公司应该组织接触职业病危害要素的员工进行如期职业健康检查，发现职业禁忌或许有与所从事职业有关的健康伤害的员工，应实时调离原工作岗位，并妥善部署。9、员工职业健康检查的开销，由公司担当。10、本公司如期职业健康检查的周期一般为一年。11、公司应该实时将职业健康检查结果照实见告员工。12、公司应该建立职业健康监护档案，并按规定稳定保留职业健康监护档案。档案内容应包含员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业卫生检查结果和职业病诊断等个人健康资料、相应作业场所职业病危害要素检测结果等。13、员工有权查阅、复印其自己职业健康监护档案。职业卫生教育培训管理制度依据《中华人民共和国职业病防治法》规定，联合本公司实质，组织对员工进行职业卫生法例、职业卫生知识、操作规程、职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品的正确使用、保护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训督查管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法例与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、保护职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品；5、发惹祸故时的应急营救举措;6、公民健康修养基本知识与技术。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行核查，合格后方能上岗。2、员工在调换岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行核查，合格者方能上岗。3、外来暂时工人，应进行针对性的职业卫生培训，保证其从事劳动时不遇到危害。4、各单位对其任职员工应进行如期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包含时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人署名等。6、公司如期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提升职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要建立职业卫生培训台账，并有专人保留，各生产单位培训状况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门存案。8、未进行职业卫生培训的员工或核查不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需获得总经理的赞成后实行。五、本规定解说权归公司职业健康安所有。每年按公司流程对其合规性进行评估校订。六、本制度自宣布之日起实行。有关职业卫生教育培训的其余规定依据国家现行的法律、法例、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度履行。作业场所管理制度1、单位应建立生产作业场所职业病危害要素监测与谈论核查制度。如期对生产作业场所职业病危害要素进行检测与谈论，检测谈论结果存入单位职业卫生档案，如期向所在地卫生行政部门报告，并向员工宣布。2、对可能造成职业病或职业中毒的作业场所、致使职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应归入单位安全隐患治理计划，并由各单位职业卫生管理部门敦促有关部门整顿。3、单位应增强对生产设备和设备的管理，对易产生泄露的设备、管线、阀门等应如期进行检修和保护，根绝或减罕有毒有害物质的跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和资料。4、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，单位应立刻采纳防备举措，并提出长效的整顿方案，踊跃进行治理。对严重超标且危害严重又不可以实时整顿的生产场所，必然停止生产运行，采纳挽救举措，控制和减少职业病危害。5、单位要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目地点，设置警告表记和中文警告说明，警告说明应该说明产生职业病危害的种类、结果、预防及应急救治举措。6、单位要在可能发生急性职业病危害的有毒有害作业场所设置警告表记、报警设备、冲消设备、防备急救器具专柜，设置应急撤退通道和必需的泄险区，同时做好如期检查和记录。7、生产岗位员工从事有毒有害作业时，必然按规定正确使用防备用品，禁止使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，禁止用有毒有害溶剂洗手和冲消作业场所。、增强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业病危害的生产装置，在制定泊车检修方案时，应有职业卫生专业人员参加，提出对尘、毒、噪声、射线等的防备举措，确立检维修现场的职业健康监护范围和重点。对存在严重职业病危害的装置检维修现场应严格设置防备标记，应有有关人员做好现场监护工作。9、要增强检维修作业人员的职业卫生防备用品的装备和现场冲消设备圆满情况的检查。10、对担当检维修工作的特别工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必需时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立刻停止其从事该项工作，避撤职业伤害。11、要增强检维修现场尘毒检测监控工作。单位应依据检维修现场状况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，采纳通风、间隔、佩带防备用品、专人监护等防备举措，根绝违章作业，根绝作业人员超时作业。12、做好检维修后动工前的职业卫生防备设备防备见效判断工作，重点对检维修后的放射源防备装置、防尘防毒防噪声卫生设备的整顿等状况进行系统检查确认，减少开车运行时的不测职业伤害。13、单位要做好检维修前的职业卫生教育与培训，联合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害要素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防备重点和急性职业病危害事故状况下的紧迫办理举措。14、单位应增强对劳动防备用品使用状况的检查督查，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。个人防备用品发放管理制度为了增强公司规范化管理，合剪发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、合用、节俭为原则，联合公司实质工作状况，特制定本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则。1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。2、凡上岗操作的员工必然按规定穿着劳动保护用品。二、劳动保护用品发放标准和范围。1、由公司人力资源部门负责制定《劳保用品发放标准》。2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，方分别在依据员工所从事的工作岗位而定。3、劳保用品发放标准依据岗位定编定员实时调整，以使发放标准符合实质性。4、关于季节工，在人力资源部门办理录取手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在走开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品所有送还后，可退还押金。5、凡是调离本部门的员工，负责人必然责成其将所使用的劳保用品如数送还，出缺失的应照价补偿。三、劳保用品的发松手续和管理方法1、对年度发放劳动保护用品，每年3月份（月度劳动保护用品，每个月3日前），由部门负责人依据劳动保护用品发放标准并联合实质状况（包含人数、用品实业情况），将需领用的劳动保护用品品名、数目报人力资源部门，由人力资源部门赞成后，一致编制《劳动保护用品发放单》。2、辅料库依据人力资源部门供给的《劳动保护用品发放单》并联合实质库存，将需采买的劳动保护用品的品种、数目报采买部采买。3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度劳动保护用品，每个月

6日前），各部门到辅料库办理署名领用手续，保留员必然严格按发放标准进行发放。发放完成后，将发放票据交财务。4、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后能用的连续使用，不能用的，凭旧的劳保用品交库房员办理领用手续。5、严格休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超出一个月者，停发当月度劳保用品。6、对生产、技术岗位特别工种的劳动保护用品可与有关部门磋商判断，并报公司人力资源部门赞成后，凭人力资源部开具的领料单至库房领取。7、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用状况连续季度统计计算，结算状况归入各部门业绩核查内容。8、公司质保部对员工劳动保护用品使用与防备举措进行督查和检查。9、本方法自2010年4月1日起履行。职业卫生检查与赏罚制度1、职业卫生安全，波及全体员工的身心健康，全体员工必然仔细落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和有关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应归入单位总结、评选。应付以下生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖赏。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能实时除去安全隐患，安全装置圆满好用，无各样职业卫惹祸故、工作成绩突出的。2）发生职业卫惹祸故后，实时组织急救和办理事故，防备重要损失，有显着贡献的。3）在安全生产宣传月中有显着成绩的。4）工作向来仔细负责，严格履行操作规程，恪守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显着的。5）因为仔细检查，实时发现重要事故隐患，立刻采纳举措，转败为胜，防备重要事故、装置停产、主要设备破坏以及遏止违章和误操作事故，有显着成绩者。6）为保证安全生产，踊跃提出合理化建议，经有关部门审察，确有较大价值，列为安全技术举措项目，实行后，经实践核查有效者。7）对改良劳动条件，除去尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）任职业卫生安全生产工作其余方面做出显着贡献的。3、应付以下生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行责备和处分。1）违犯各项职业卫生管理制度和技术规程的。2）职业卫生设备设备长久失修，带病运行，或许弃而不用的。3）事故隐患严重，接到隐患整顿通知书后逾期不改的。4）安全教育率未达100%，或许不参加单位、班组培训教育的。5）未穿着好防备用品或将防备用品抛弃。6）对违章指挥，强令冒险作业，劝止不听，或许违犯劳动纪律的。7）发现隐患不实时除去，而且迟报、谎报或隐瞒不报者。8）发惹祸故，隐瞒实情，甚至存心破坏现场，影响对事故检查分析的。9）搅乱安全卫生督查、监测工作正常进行的。4、关于发生职业卫生安全事故的，应依据事故原由的分析，将对有关责任部门或个人，进行处分。严重者，移送司法部门办理。5、表彰和奖赏应依据职业病危害各项制度的履行状况进行核查。6、赏罚办法和数额按本公司的详细规定履行。职业病防备设备管理制度1、为了增强对职业病防备设备的督查管理，使职业病防备设备和职业病卫生防备用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或许除去职业病危害要素，保障劳动者的健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。2、职业病防备设备（以下称“防备设备”），是指以控制或许除去生产过程中产生的职业病危害要素为目的，采纳通风净化系统或许采纳吸除、间隔等设备以阻止职业病危害要素对劳动者健康影响的装置和设备。3、人力资源和行政部主管公司职业病防备设备的督查管理工作。各部门负责所在部门的职业病防备设备的督查管理工作。4、公司建立、健全职业病防备设备责任制，保证责任到人，保证职业防备设备的正常运行。5、职业防备设备要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，故购买防备设备应当符合以下要求：（1）产品名称、型号；（2）生产公司名称及地点；3）合格证和使用说明书，使用说明书应该同时载明防备性能、适应付象、使用方法及注意事项；4）检测单位应该拥有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应该有检测依据及对某种职业病危害要素控制的见效结论。不得使用没有生产公司、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防备设备产品。6、建立防备设备责任制，并采纳以下管理举措：1）设置防备设