护理新兵进入职场之角色转换课件

護理新兵進入職場之角色轉換財團法人振興復健醫學中心護理部主任孫吉珍95年1月19日護理新兵進入職場之角色轉換財團法人振興復健醫學中心護理部主任未來的護理新兵你是草莓族嗎?(外表鮮豔,但脆弱經不起考驗)你是榴櫣嗎?(水果之王,味道重,不能碰)七年級生(E世代)的特性:抗壓性低自尊心強自我中心,較現實勇於表現,敢衝有創意,點子多

未來的護理新兵你是草莓族嗎?(外表鮮豔,但脆弱經不起考驗)護理新兵的求職取向好玩重視工作的樂趣排班彈性、免打卡假期多職場三多:離職多,請假多,私事多護理新兵的求職取向好玩目前職場的主管–

四、五年級生認真、刻苦耐勞、工作狂執著、固執、不知變通穩定性高重視長幼有序重視第一份工作的教育訓練目前職場的主管–四、五年級生認真、刻苦耐勞、工作狂對進入職場共同的期望工作本身有價值,有意義最重要工作和休閒一樣重要勝任愉快發揮所長與同事合作愉快做與自己志趣相合之事沒有前途與未來--感覺最痛苦對進入職場共同的期望工作本身有價值,有意義最重要進入護理職場可能遇到的挫折現實休克:工作負荷遠超過預期學校所學與臨床實務差距大缺乏時間管理及組織能力臨床應變及處理能力不足不知如何處理複雜的人際關係環境複雜、工作壓力大→失去自信與專業熱忱→離職進入護理職場可能遇到的挫折現實休克:工作負荷遠超過預期護理人員離職原因分析--台北市護理師護士公會調查報告(94年3月)到職三個月內離職率:32.1%一年內的離職率:57.7%離職原因:家庭因素:居家住所離醫院太遠

上班交通不方便夜班影響家庭生活個人因素:不適應日夜輪替的生活身體健康狀況不勝負荷個人無適當紓解壓力的方法護理人員離職原因分析--台北市護理師護士公會調查報告(9護理人員離職原因分析--台北市護理師護士公會調查報告(94年3月)人力資源不足:工作環境不理想年輕護理人員本身的養成與準備度不足解決之道:改善工作環境

學校與職場互相溝通與協調給予新進人員人性化的關懷與心理支持護理人員離職原因分析--台北市護理師護士公會調查報告(9護理主管認為應屆畢業生工作適應問題排序(93年全聯會調查統計)無法承受壓力現實與臨床相差太多專業知識不足訓練後仍無法照顧病人人際相處技巧不足過分重視自己權利認為約束太多急功好利護理主管認為應屆畢業生工作適應問題排序(93年全聯會調查就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯會調查統計)不適應工作轉他院家庭因素升學自認無法勝任就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯會調查統計)不適應工作臨床護理主管協助護理新兵適應策略了解護理新兵的特性,縮短彼此間的差距臨床護理主管至學校與應屆畢業生直接溝通新進護理人員職前訓練安排有愛心及耐心之資深護理人員輔導新進人員主動關懷,協助解決困難,適時給予鼓勵與支持新進人員座談會臨床護理主管協助護理新兵適應策略了解護理新兵的特性,縮短彼此面對挫折及壓力的調適與準備加強護理專業知識與能力重新思考對護理工作的興趣與熱誠儘早了解護理職場現況,降低理想與現實的距離調整心情,準備面臨挑戰,接受任勞任怨勉勵自己,相信自己能做得到,把辛苦當作學習尋求資源,練習減輕壓力的方法,與壓力共存面對挫折及壓力的調適與準備加強護理專業知識與能力轉換學生角色成為職場新兵開放心胸,虛心學習,態度謙虛融入職場文化,結交良師益友塑造護理專業形象認清部屬角色,學習與同事及上司相處願意接受各種工作的挑戰放低身段,不拒絕低下瑣碎的工作絕不輕易放棄或離職轉換學生角色成為職場新兵開放心胸,虛心學習,態度謙虛塑造護理職場專業形象美國21種職業調查(蓋洛普公司,2004)護士:所有職業中最誠實,最有道德的職業(79%的人認為)記者:可信度不高(只有23%的人認為可信)汽車銷售商:是一群最不可信,最不可靠的人(只有9%的人認為誠實可靠)塑造護理職場專業形象美國21種職業調查(蓋洛普公司,20护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件“一别两宽，各生欢喜”出自敦煌山洞出土的唐朝人“放妻协议”,这份离婚协议书的主要内容是：“凡为夫妇之因，前世三生结缘，始配今生为夫妇。若结缘不合，比是冤家，故来相对；即以二心不同，难归一意，快会及诸亲，各还本道。愿妻娘子相离之后，”一别两宽，各生欢喜“,意思就是：我们好聚好散吧“一别两宽，各生欢喜”出自敦煌山洞出土的唐朝人“放妻协议”,

事不出，不知谁近谁远。人不品，不知谁浓谁淡！利不尽，不知谁聚谁散。人不穷，不知谁冷谁暖！水不试，不知哪深哪浅，人不交，不知谁好谁坏！或许，当一段不知疲倦的旅途结束，只有站在终点的人，才会感觉到累，其实我一直都明白，能一直和一人做伴，实属不易。茫茫人海，有多少人能风雨邂逅？尘缘万千，有多少人能相依相伴？不是所有的遇见都能守候，不是所有的情缘都能拥有，不是所有的爱，都能携手同行，不是所有的故事，都可以写下完美的结局……或许，当一段不知疲倦的旅途结束，只有站在终点的人，才会感最近很流行的一段话：“如果我用你待我的方式来待你，恐怕你早已离去！”这句话，适合任何关系!凡事换个角度，假如你是我，未必能有我大度。男人是条狼，选对了保护你，选错了折磨你！女人是条蛇，选对了缠着你，选错了毒死你！朋友是条路，选对了帮着你，选错了绕死你！真诚的人，走着走着，就走进了心里。虚伪的人，走着走着，就淡出了视线。护理新兵进入职场之角色转换课件護理新兵進入職場之角色轉換財團法人振興復健醫學中心護理部主任孫吉珍95年1月19日護理新兵進入職場之角色轉換財團法人振興復健醫學中心護理部主任未來的護理新兵你是草莓族嗎?(外表鮮豔,但脆弱經不起考驗)你是榴櫣嗎?(水果之王,味道重,不能碰)七年級生(E世代)的特性:抗壓性低自尊心強自我中心,較現實勇於表現,敢衝有創意,點子多

未來的護理新兵你是草莓族嗎?(外表鮮豔,但脆弱經不起考驗)護理新兵的求職取向好玩重視工作的樂趣排班彈性、免打卡假期多職場三多:離職多,請假多,私事多護理新兵的求職取向好玩目前職場的主管–

四、五年級生認真、刻苦耐勞、工作狂執著、固執、不知變通穩定性高重視長幼有序重視第一份工作的教育訓練目前職場的主管–四、五年級生認真、刻苦耐勞、工作狂對進入職場共同的期望工作本身有價值,有意義最重要工作和休閒一樣重要勝任愉快發揮所長與同事合作愉快做與自己志趣相合之事沒有前途與未來--感覺最痛苦對進入職場共同的期望工作本身有價值,有意義最重要進入護理職場可能遇到的挫折現實休克:工作負荷遠超過預期學校所學與臨床實務差距大缺乏時間管理及組織能力臨床應變及處理能力不足不知如何處理複雜的人際關係環境複雜、工作壓力大→失去自信與專業熱忱→離職進入護理職場可能遇到的挫折現實休克:工作負荷遠超過預期護理人員離職原因分析--台北市護理師護士公會調查報告(94年3月)到職三個月內離職率:32.1%一年內的離職率:57.7%離職原因:家庭因素:居家住所離醫院太遠

上班交通不方便夜班影響家庭生活個人因素:不適應日夜輪替的生活身體健康狀況不勝負荷個人無適當紓解壓力的方法護理人員離職原因分析--台北市護理師護士公會調查報告(9護理人員離職原因分析--台北市護理師護士公會調查報告(94年3月)人力資源不足:工作環境不理想年輕護理人員本身的養成與準備度不足解決之道:改善工作環境

學校與職場互相溝通與協調給予新進人員人性化的關懷與心理支持護理人員離職原因分析--台北市護理師護士公會調查報告(9護理主管認為應屆畢業生工作適應問題排序(93年全聯會調查統計)無法承受壓力現實與臨床相差太多專業知識不足訓練後仍無法照顧病人人際相處技巧不足過分重視自己權利認為約束太多急功好利護理主管認為應屆畢業生工作適應問題排序(93年全聯會調查就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯會調查統計)不適應工作轉他院家庭因素升學自認無法勝任就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯會調查統計)不適應工作臨床護理主管協助護理新兵適應策略了解護理新兵的特性,縮短彼此間的差距臨床護理主管至學校與應屆畢業生直接溝通新進護理人員職前訓練安排有愛心及耐心之資深護理人員輔導新進人員主動關懷,協助解決困難,適時給予鼓勵與支持新進人員座談會臨床護理主管協助護理新兵適應策略了解護理新兵的特性,縮短彼此面對挫折及壓力的調適與準備加強護理專業知識與能力重新思考對護理工作的興趣與熱誠儘早了解護理職場現況,降低理想與現實的距離調整心情,準備面臨挑戰,接受任勞任怨勉勵自己,相信自己能做得到,把辛苦當作學習尋求資源,練習減輕壓力的方法,與壓力共存面對挫折及壓力的調適與準備加強護理專業知識與能力轉換學生角色成為職場新兵開放心胸,虛心學習,態度謙虛融入職場文化,結交良師益友塑造護理專業形象認清部屬角色,學習與同事及上司相處願意接受各種工作的挑戰放低身段,不拒絕低下瑣碎的工作絕不輕易放棄或離職轉換學生角色成為職場新兵開放心胸,虛心學習,態度謙虛塑造護理職場專業形象美國21種職業調查(蓋洛普公司,2004)護士:所有職業中最誠實,最有道德的職業(79%的人認為)記者:可信度不高(只有23%的人認為可信)汽車銷售商:是一群最不可信,最不可靠的人(只有9%的人認為誠實可靠)塑造護理職場專業形象美國21種職業調查(蓋洛普公司,20护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件护理新兵进入职场之角色转换课件“一别两宽，各生欢喜”出自敦煌山洞出土的唐朝人“放妻协议”,这份离婚协议书的主要内容是：“凡为夫妇之因，前世三生结缘，始配今生为夫妇。若结缘不合，比是冤家，故来相对；即以二心不同，难归一意，快会及诸亲，各还本道。愿妻娘子相离之后，”一别两宽，各生欢喜“,意思就是：我们好聚好散吧“一别两宽，各生欢喜”出自敦煌山洞出土的唐朝人“放妻协议”,

事不出，不知谁近谁远。人不品，不知谁浓谁淡！利不尽，不知谁聚谁散。人不穷，不知谁冷谁暖！水不试，不知哪深哪浅，人不交，不知谁好谁坏！或许，当一段不知疲倦的旅途结束，只有站在终点的人，才会感觉到累，其实我一直都明白，能一直和一人做伴，实属不易。茫茫人海，有多少人能风雨邂逅？尘缘万千，有多少人能相依相伴？不是所有的遇见都能守