劳动合同之一

劳动合同之一【-劳动合同一年一签】

当我们在进入公司开始工作的时候，一般都少不了签订适宜的劳动合同。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要注意其中细节，避免合同欺诈。一份规范的劳动合同应该具备哪些要素？经过搜索和整理，小编为大家呈现“劳动合同之一〞，仅供参考，希望能为您提供参考！

甲方乙方

法定代表人：________________性别：________________

营业执照注册号：________________：________________

资质等级：________________居民身份证号码：________________

户口所在地________省〔市〕________区〔县〕________乡镇________村

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限〔甲乙双方选择适用〕

1、有固定期限劳动合同

本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止〔如有试用期，那么试用期从________年____月____日到________年____月____日〕。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求

第二条甲方招用乙方在________________〔工程名称〕项目中担任________岗位〔工种〕工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为________________。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量规范。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安顿必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安顿乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安顿职工补休或按照?劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训〔或书面交底〕后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每日〔或每月〕________元，试用期满后工资为每日〔或每月〕________元；按工作量计算工资的，每________〔工作量单位〕支付工资________元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资规范。

甲方应在每月____日前计发乙方的工资〔不得交由包工头代发〕，并由乙方签字确认。

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人：________法定代表人：________

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

[参考]劳动协议之一

在日常生活中我们常常会进入公司工作，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，签订劳动合同要遵循内容合法的原那么。则，你知道劳动合同应该具有哪些内容吗？小编特地为您收集整理“[参考]劳动协议之一〞，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮忙。

合同编号：_

挖机驾驶员

劳动合同书

乙方：

联系方式：

注：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人〔负责人〕或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并且不得违反法律、法规的相关规定。

四、因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。

一、劳动合同期限

第一条本合同为年期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作职责

第四条乙方负责型号为的挖掘机驾驶工作。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充沛协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更表明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

第七条聘用期间内，乙方应自觉遵守甲方的各项平安规章制度，服从甲方的平安监督、检查和管理，平安驾驶，文明效劳。

第八条乙方必须持有挖机操作证。牢固树立平安意识，精通驾驶业务，按时，按质，按量完成任务，并努力做到尽量节约油耗，降低挖机维修保养本钱。

第九条工作积极主动，服从调度，遵纪守法，按时上班，工作时间不擅自离动工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。

第十条严格遵守挖机操作规程，文明驾驶。工作时间内如因乙方违反挖机操作规程引起的责任，造成的损失由乙方自行承当。

第十一条乙方不得将甲方挖机借给其他驾驶员驾驶，且发生油耗、损坏、丧失和平安事故由乙方承当。乙方应定时保养挖机，如每天工作结束时加注黄油，定时换机油，检查挖机各项性能等，保持挖机容貌整洁。

第十二条聘用期间，乙方不得擅自离开或为他人开挖机。

四、劳动报酬

第十三条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十四条甲方支付给乙方的工资按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但不得低于当地政府颁布的当年最低工资规范。乙方试用期月工资规范为元，试用期满后的月工资规范为元。

第十五条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十六条甲方应按照公司规定的月工资规范足额向乙方支付工资。

第十七条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。

五、平安驾驶责任

第十八条必须树立“平安第一，预防为主〞的思想，遵章守纪，积极加入甲方提供的平安教育学习活动，配合甲方的平安检查和监督，服从甲方的管理。

第十九条确保挖机作业状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，积极配合甲方做好挖机每天工作前、工作结束后的检查保养和平安停放，保证挖机不带病作业，发现事故隐患应及时联系甲方予以解决。

第二十条保持充分精力投入工作，不疲劳工作，不将挖机交给他人驾驶。

第二十一条聘用期间，乙方是该挖机平安的第一责任人，挖机如发生大小平安责任事故，其责任和一切经济损失〔除保险公司索赔外〕，由甲、乙双方协调赔偿。

六、甲方的责任

第二十二条合同期间，甲方为乙方提供食宿。

第二十三条甲方按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，如因乙方的原因造成平安事故需要扣发工资的，应向乙方解释分明。

第二十四条甲方车辆因故决定停用或发售、报废的，甲方应支付满乙方当月的工资。

第二十五条甲方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第二十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第二十七条乙方因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。

第二十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第三十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2、乙方不完成工作任务，违反甲方有关管理制度，经甲方认定的；

3、乙方因家庭、健康原因不能胜任岗位的；

4、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

5、连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的；

6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

7、被依法查究刑事责任的；

8、无理取闹、打架斗殴严重影响工作秩序和社会秩序的；

9、法律法规规定的其他情形。

第三十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第三十四条有以下情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4、法律法规规定的其他情形。

第三十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者〔亦包括无工作上需要的甲方雇员〕；乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索；此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

劳动者主动接触劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。

(一)计算办法：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)发放限制：

下限：本地区最低工资规范;

上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。

(三)计算单位：

月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资规范的，按照当地最低工资规范计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

从上面的介绍中我们可以知道，要是劳动者要求解除劳动合同的话，一般是不能获得赔偿的，但要是单位违法、违约解除劳动合同，那么可以要求支付经济补偿金的赔偿。

好范文推荐毕业生劳动协议之一

(1)两者的主体不同

就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和按照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。

(2)两者的内容不同

就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务;而劳动合同那么指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必须签订劳动合同，以爱护自己的合法权益。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。

(3)两者发生问题的处理部门不同

在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协调，如果取得一致意见，那么报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。假设劳动合同发生问题，那么毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据?中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。

劳动合同〔一〕

招聘方：___________________〔企业，事业，机关，团体等单位的行政〕简称甲方

受聘方：____________________________________________〔合同制职工〕简称乙方

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准〔或同意〕。甲方已向乙方如实介绍波及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为___年〔或___个月〕，从一九____年起至一九____年____月____日止。

〔没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限〞或“本合同以某一工作完成为届满期限〕

第二条试用期限

试用期限为___个月〔或___年〕，即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。

〔试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。〕

第三条职务〔或工种〕

甲方聘请乙方担任_________职务〔或从事某工种的工作〕。

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．高低班时间按甲方规定执行。

〔以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。〕

第五条劳动报酬

〔一〕乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．

〔以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。〕

〔二〕乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

〔一〕补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

〔二〕假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天〔不包括路途中的时间〕的探亲待遇，工资照发，路费报销。

〔三〕特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工相同。

第七条劳动爱护

_________________________________________________

〔乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行〕

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法__________________________

〔本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。〕

第九条政治待遇和劳动纪律要求

〔一〕乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如加入民主管理企业的权利，加入党、团组织和工会的权利等。

〔二〕订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

〔三〕乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，平安生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同变更

〔一〕发生以下情况之一者，允许变更劳动合同：

1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无差错但无法避免的外因，致使原合同无法履行；

5．法律规定的其他情况。

〔二〕在合同没有变更的情况下，甲方不得安顿乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：

1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2．因工作需要而进行的临时调动〔单位内工种之间，机构之间〕；

3．发生不超过一个月时间的短期停工；

4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5．法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同的解除

__________________________________________________________________

〔解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。〕

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

〔一〕甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_____元。

〔二〕甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

〔三〕乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

〔四〕乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条其他事项

_____________________________________________________

本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关〔本合同如经公证，那么应交公证处留存一份〕……等单位各留存一份。

甲方：____________〔行政公章〕

代表人：______________〔盖章〕

乙方：________________〔盖章〕

______年_______月_________日订

集体劳动合同〔一〕

在生活当中，当我们进入公司工作的时候，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同要注意遵循合法守法原那么。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？小编特地为大家精心收集和整理了“集体劳动合同〔一〕〞，仅供参考，大家一起来看看吧。

本合同由____________________公司〔下列简称公司〕与_____________________公司工会〔下列简称工会〕签订。

第一章总那么

第一条根据?中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。

第二条工会代表公司职工〔下列简称职工〕整体的利益，依据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方遵守的共同准那么

双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和规范。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项波及职工切身利益的规章制度，均应合乎本合同的原那么并应有工会代表加入，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司开展。

第二章职工聘用

第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条公司制订和修改个人劳动合同规范文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按?中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。

第三章工作日制度

第九条公司根据生产经营情况，以不超过法定规范，实行本公司工作日制度。

第十条公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。

因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。

严重有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章工资和津贴

第十二条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十三条公司工资分配制度〔工资规范、工资分配形式、工资发放方法〕的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章职工福利

第十四条公司按规定每月提取工资总额_________%的福利费用和_________%的职工医疗费用，每年从税后利润中提。_________%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安顿使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十五条公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

第十六条公司各项重大福利的设置、规范、实施方法，或由公司提出计划，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章劳动保险

第十七条公司依法按时足额缴纳社会保险费。

第十八条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第十九条公司根据有关规定，实行养老、医疗补充保险制度。

第二十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第七章劳动爱护

第二十一条公司执行国家有关劳动爱护法律、法规的规定。

公司负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊爱护工作。

第二十二条工会支持公司劳动爱护管理，配合公司检查、监督劳动爱护情况。

工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决倡议。当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司倡议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第二十三条公司根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。

第二十四条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程计划，落实资金，组织实施。

工会参与平安技术措施专项讨论并监督实施情况。

第二十五条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处。

第二十六条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出倡议。

第八章教育与培训

第九章纪律与奖惩

第二十八条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。