2022单位劳务合同范本

2022单位劳务合同范本劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。合同是我们在生活中中必不行少的工具，那么，劳务合同怎么写呢?下面是我为大家整理的关于单位劳务合同范本，盼望对你有所协助!

单位劳务合同范本1

甲方：___________身份证号码：_________________________

乙方：___________身份证号码：_________________________

1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自________年_____月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任务：

3.1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。

4、劳动酬报：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬报中而不再另行计发。

5、劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展指责教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4、具有以下状况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、紧要危害职工身体安康，企业又不加以改善的;

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________乙方(盖章)：____________________

____________年______月______日____________年_______月______日

单位劳务合同范本2

用人单位(甲方)：

地址：

职工(乙方)：身份证号码：

甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商

相同，订立本合同。

一、合作期限：

从月日起至日止。

二、工作内容：

乙方的工作岗位为，完成甲方安排的工作事务。

三、劳动时间：

每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息

4天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作须要，甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。

四、劳动酬报：

甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

五、乙方自行处理吃宿问题。

六、劳动纪律：

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业隐私及客户资料，否那么乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。

甲方：(盖章)乙方：

代表人：身份证号码：

年月日年月日

单位劳务合同范本3

甲方(用人单位)

乙方

依据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条劳务期限自年月日起先,至年月日终止。

其次条乙方担当的劳务内容、要求详见岗位职责说明书。

第三条乙方供应劳务的方式为：第四条乙方认为，依据已方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：第六条甲方支付乙方劳务酬报的标准、方式、时间：

第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生以下情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商相同的;

三、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一个月通知另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会遵照该会仲裁规那么进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

法定代表人签名

乙方：(盖章)

年月日

单位劳务合同范本4

甲方：____________乙方：_______________

依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

____________公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。

双方依据“同等自愿”、“协商相同”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动酬报：

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补贴共____元/月

(4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金____元。超出月度销售任务局部，提成____元。

(5)完成年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。

(6)所得税或个人收进调整税由乙方负担。

(7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

(10)签约起，假设未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：

(1)员工效劳满一年，可依以下规定赐予带薪年假：

A.工作满一年以上未满三年者：每年5日

B.工作满三年以上未满五年者：每年10日

C.工作满五年以上未满十年者：每年14日

D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务须要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。

(3)乙方因病，实行打算生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。

(4)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

(5)因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。

(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(2)如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方紧要违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方紧要失职，假公济私，泄露贸易隐私，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为遵照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进展销售活动。

6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作分歧作，损人利已。

7、对外的销售活动中存心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。

六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。

(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)假设甲方因不行预见的意外因素，造成紧要财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。

(4)劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，假设双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。

乙方担当的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的用度。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。

(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。

乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方：____________乙方：_______________

______年___月___日______年___月___日

单位劳务合同范本5

用人单位(甲方)：_____________________

法定代表人：_________________________

受聘用人(乙方)：_____________________

身份证号：___________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

一、劳动合同期限、试用期

第一条本合同期限为___年期限合同。

本合同生效日期从________年___月___日起至________年___月___日止。其中前___个月为试用期，_______年___月___日起至_______年___月___日止。

二、工作岗位、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要在___部门___岗位(工作)从事___职务，并兼任___工作。

第三条乙方遵照甲方确定的岗位职责要求，谨慎履行自己的职责，按时完成工作任务，到达规定的工作标准。

第四条甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙方的工作岗位或职务进展调整，如工作须要也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。

第五条乙方不能胜任或不适应本岗位______(职务)工作时，甲方有权确定对其进展培训或调整工作岗位______(职务)。

三、工作时间和休息、休假

第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间___小时，加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。

第七条甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

四、劳动酬报

第九条工资酬报遵照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______市当年的最低工资标准。

第十条乙方月工资标准为______元人民币，试用期工资标准为月工资的___%。

第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进展定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进展调整。

第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月___日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。

1、加薪：乙方对甲方有特别奉献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。

2、减薪：有以下情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额。

⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。

⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。

⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准。

⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

五、保险、福利待遇

第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳根本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用局部负责代扣代缴。

第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。

第十六条甲方遵照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。

六、劳动爱护、工作条件和教育培训

第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作标准、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的安康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳开工具。

第十八条甲方依据工作须要，对乙方进展职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教育和培训。

七、劳动纪律

第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。

其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐私，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

其次十二条劳动合同的变更。

有以下状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。

1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变。

2、甲方人员构造、工作岗位须要调整或组织机构发生改变。

3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求。

4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。

其次十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的。

2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。

3、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的。

4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。

6、因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段乙方劳动的。

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。

其次十四条甲方解除劳动合同的情形。

1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)、紧要违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。

(3)、紧要失职、假公济私、对甲方利益造成损害的。

(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。

(5)、有、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。

(6)、有吸毒、赌博恶习的。

(7)、因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

2、乙方有以下状况之一的，甲方在额外补偿乙方___个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行支配的工作的。

(2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)、合同订立时所依据