2022员工解除劳动合同书样本5篇

2022员工解除劳动合同书样本5篇在生活中，协议书起到的作用越来越大，签订协议书可以使双方受到法律的爱护。究竟应如何拟定协议书呢?下面我给大家整理2022员工解除劳动合同书样本最新，盼望大家喜爱！

2022员工解除劳动合同书样本最新1

兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，依据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)________年________月________日

附：《劳动合同法》条款规定：

第一条经劳动合同当事人协商相同，劳动合同可以解除。

其次条有以下情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬报的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)紧要违反用人单位规章制度的;

(三)紧要失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

(二)生产经营发生紧要困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

第六条有以下情形之一的，劳动合同即行终止：

(一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。

甲方：(盖章)乙方：(签字)

法定代表人或托付代理人：(签字)

2022员工解除劳动合同书样本最新2

甲方：

乙方：

由于乙方个人缘由使双方无法接着履行合同。

经甲乙双方协商，相同同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于20xx年月日解除。

2、甲乙双方自合同解除之日起，互不担当其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

3、本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：签字日期：

乙方：签字(盖章)：日期：

解除劳动合同书样本6

甲方：(公司)

乙方：(员工)，身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商相同达本钱协议：

一、乙方于20__年__月__日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为20__年__月__日至20__年__月__日。20__年__月__日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以踊跃帮助。依据规定，乙方3个月的医疗期截止20__年12月日完毕。

依据保险条例规定，双方相同认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，依据乙方的申请，双方同意于20__年__月__日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下：

二、甲方与乙方结清以下款项：

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。

上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行确定是否申请劳动实力鉴定，甲方将供应帮助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签字画押)：授权代表：

20__年__月__日20__年__月__日

乙方家属(签字画押)：

20__年__月__日

2022员工解除劳动合同书样本最新3

____________(方)因___________________缘由，要求提前解除与_______________(方)于20__年__月__日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从___20__年__月__日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

20__年__月__日

解除劳动合同书样本8

甲方(以下简称“公司”)：

乙方(以下简称“员工”)：

身份证号码：

入职时间：

劳动合同签订时间：

经公司与员工双方同等自愿、协商相同，就解除双方的劳动合同达成如下协议：

1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付员工工资至__________年______月______日。

3、员工的社会保险缴纳至__________年______月。

4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月。

5、因，依据《劳动合同法》第__________条第__________款规定，与乙方协商相同，解除双方劳动合同。乙方工作年限为__________年，遵照《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当遵照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿__________元人民币。

6、员工同意公司在__________年______月______日(含)前，将员工离职当月工资及补偿以__________方式支付给乙方。

7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业隐私信息严格保密。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方供应、披露或协助第三方获得、运用、传播公司的商业隐私。

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9、本协议自公司与员工双方签署后生效。

10、员工是在具体阅读并充分理解协议内容的根底上签署本协议的，员工对协议内容无异议。

员工签名：

__________年______月______日

(用人单位人事盖章)：

__________年______月______日

2022员工解除劳动合同书样本最新4

甲方：

乙方：

经协商，双方情愿解除位于_________(铺位)的租赁合同，并达成相同看法，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下：

一、乙方于_________年_________月_________日前将铺位退回给甲方运用，如乙方不按时退租，每逾期一天，需向甲方支付_________元(_________)违约金，逾期达七天，甲方有权无偿收回铺位，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。

二、乙方必需于_________年_________月_________日前在工商部门办完营业执照迁址或注销手续。

三、甲方除向乙方退回所收共计_________元(_________)按金外，还需支付共计_________元(_________)作提前解约赔偿金，总合计_________元(_________)。

四、双方再次证明，_________年_________月_________日至乙方解约退租当日，租金为每月共计人民币_________整(_________)，在此期间涉及金额不乎的甲方收款收据均不作实，以防产生纠纷。

五、甲方于乙方退租当日，一次性结清应付金额，乙方以收据收款。

六、乙方不得损坏铺位内设施和装修，如有损坏，照价赔偿。

七、乙方退租当日，甲乙双方当面销毁所签《租赁合同》正本。

八、_________年_________月_________日起，在此之前双方所签定的全部租赁合同终止作废。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022员工解除劳动合同书样本最新5

一、租房合同解约协议书中是怎么约定的?

解除合同的状况有：

(一)经房东与租客双方协商相同，可以解除本合同。

(二)因不行抗力导致租赁合同无法接着履行的，合同自行解除。

(三)房东有以下情形之一的，租客有权单方解除本合同：

1、耽搁交付房屋达十日的。

2、交付的房屋紧要不符合合同约定或影响租客平安、安康的。

3、不担当约定的修理义务，致使租客无法正常运用房屋的。

(四)租客有以下情形之一的，房东有权单方解除合同，收回房屋：

1、不遵照约定支付租金达十日的。

2、欠缴各项费用的金额相当于一个月房屋租金的。

3、擅自变更房屋用途的。

4、擅自拆变更动或损坏房屋主体构造的。

5、保管不当或不合理运用导致附属物品、设备设施损坏并拒不赔偿的。

6、利用房屋从事违法活动、损害公共利益或者阻碍他人正常工作、生活的。

7、未经甲方书面同意将房屋转租给第三人的。

二、解除合同须要赔付多少违约金?

一般状况下，违约金的百分比，是双方自行协商的。大局部租赁合同违约，须要赔付一个月的房租，及按月租金的101%赔付。

(一)卖方应留意的事项

1、了解清晰买方的资金、信用状况，幸免因其不具备购置实力、信贷资质而产生损失。

2、审查买方的购房资质，否那么即使签订合同也无法接着履行。

3、约定清晰当房屋价格发生较大浮动的状况的处理方式，以及房屋逾期交付、逾期付款、逾期办理房产证等状况该如何处理。

(二)买方应留意的事项

1、查看房产证原件，了解清晰欲购置的房屋是否存在抵押、查封、租赁等状况。假如仍在租，应了解清晰是否已征得承租人的书面同意;假如已经被抵押，应审查抵押到期或撤销抵押权的时间。

2、细致核对卖方的身份，看卖方的信息是否与房屋全部人信息保持相同等。

最终，提示大家一点，在签订合同的时候，别忘了在合同中明确指出买卖双方各自必需担当的责任和义务，并保存好相关凭证，防止纠纷发生。

3、清点物品

合同正常到期解除，双方要有交房手续，要清点物品，退还剩余的租金和押金，上述过程应当有书面文件予以证明。

4、签订文件

双方签订一份《解除租赁合同确认书》的文件，在解除时双方应当就哪一方提出解除、另一方的看法是什么、是否担当违约责任、如何担当等问题在这份文件中明确。

5、保存文件

不管提前解约是否协商相同，双方均应当留意保存必要的书面文件。协商相同解除，自然可以签订《解除租赁合同确认书》，协商不相同无法双方签订文件的时候，守约一方可以单方向对方发同相应催示函主见权利，并保存催示的证据，假如在合理时间内对方没有反响，应当刚好到法院提起诉讼。

租房提前解约首先要租赁双方协商解决提前解约事宜，并签订一份《解除租赁合同确认书》，在确认书中要明确以下内容：哪一方提出提前解除租房合同、另一方的看法是什么、是否担当违约责任、如何担当等问题。

假如双方协商并签订了解约书，那么就可以办理租房交接手续了。一般要经过清点房屋内物品，付清相关费用，退还钥匙，搬离等程序。

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