电子科技大学《管理心理学》20春期末考试【答案50305】

电子科技大学《管理心理学》20春期末考试1.“”“()”。A.任务型管理C.贫乏型管理不同的群体之间的冲突()。3.在沟通模型中,在信息被接收之前,接受者也须先将通道中加载的信息翻译成他理解的形式,这是指()过程A.接受者B.解码C.反馈D.编码A.调查法B.测验法C.观察法D.实验法A.个案法B.选择法C.测验法D.等级排列法6.一个人个性形成和发展的过程，大体上经过()A.需要B.动机C.兴趣D.态度8.人样对自身智力、道德、审美和理想等观念对象的需求称之为()。A.天然性需要B.社会性需要C.物质需要D.精神需要9.马斯洛需要层次论的第三个层次是()。A.尊重需要B.社交需要C.安全需要D.生理需要A.海德B.凯利C.韦纳D.琼斯11.名誉、地位、威望等在需要层次论中属于()需要。A.生理B.安全C.社交D.尊重12.成就需要理论是由()提出的。A.弗鲁姆B.马斯洛C.亚当斯D.麦克利兰13.互需是建立人际关系的()。A.重要结果B.思想基础C.基本保证D.积极因素14.态度的基础是()A.情感B.认知C.意向D.评价15.知觉与思维密不可分，思维对感觉信息进行加工处理，把知觉组织起来，使知觉获得()A.真正的解放B.一定的意义C.真理D.上升为知识16.公平理论属于()激励理论。A.内容型B.目标型C.过程型D.状态型17.期望理论属于()激励理论。A.内容型B.过程型C.目标型D.状态型A.感觉B.知觉C.感知D.记忆A.激励程度B.期望值C.效价D.期望模式20.莫雷诺创立的人际关系的测量法，叫()。A.社会测量法B.行为测量法C.参照测量法D.动机测量法21.5”“()”。A.任务型管理C.贫乏型管理22.管理人员应了解每一个集体成员与人际关系有关的气质特征，即心理过程的()A.特征B.主动交往C.倾向性D.一致性A.不统一于B.统一于C.渗透于D.贯穿于24.个性是指一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与()的总和。A.意志特征B.心理特征C.性格特征D.气质特征A.动力作用B.标准作用C.调节作用D.定向作用26.冲突并非全是坏事,有A.激化性B.相容性C.对抗性D.破坏性程中互相影响逐渐接近，结果呈()状态。A.和谐B.合作C.中和D.中庸28.一个人的态度只有到了()，才是最稳固的。A.服从阶段B.同化阶段C.内化阶段D.认同阶段29.人际交往可以分成四个层次，第四层是()。A.思想交往B.感情交往C.功利交往D.礼仪交往30.名望吸引往往是先声夺人，是一种()的影响力、A.有形B.无声C.无形D.有声上的错误，而是由于人所特有的()障碍。A.观点B.心理C.思想D.情感A.人际关系B.人群关系C.个人关系D.公共关系33.赫茨伯格提出的激励理论称之为()。A.需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论所以具有能动性，主要是因为它具有()的特性。A.整体性B.独立性C.选择性D.认同性A.理论B.理论C.理论D.超理论36.心理因素是非正式群体形成的()因素。A.首要B.次要C.基本D.重要37.“()”。A.任务型管理C.贫乏型管理A.激励程度B.期望值C.效价D.期望模式A.理论B.理论C.理论D.超理论“()”。A.好事型B.控制型C.支持型D.分析型1.霍桑实验表明，人不是“”，而是“”A.正确B.错误2.组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。()A.正确B.错误3.冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。()A.正确B.错误4.社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。()A.正确B.错误5.领导是一门艺术，一种行为和一种活动。()A.正确B.错误6.态度的测量主要包括量表法、自由反应法、规范分析法、行为观察法和生理反应法。()A.正确B.错误7.群体凝聚力成员之间互相选择的数量/群体中可能相互选择的总数目，这个公式是对的。()A.正确B.错误8.只要采取某种方法，传言是可以杜绝的。()A.正确B.