教你写范文：劳动合同范文

教你写范文：劳动合同范文【-劳动合同范文】

当我们在进入公司开始工作的时候，签订好劳动合同是不可无视非常重要的一件事。合同可以帮忙劳动者与用人单位确立劳动关系，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。你平常接触过劳动合同吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“教你写范文：劳动合同范文〞，仅供参考，希望能为您提供参考！

订立合同双方：

招聘方：_____〔企业，事业，机关，团体等单位的行政〕简称甲方

受聘方：_____〔合同制职工〕简称乙方；

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准〔或同意〕．甲方已向乙方如实介绍波及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．

第一条合同期限

合同期限为___年〔或___个月〕，从一九____年起至一九____年____月____日止．

〔没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限〞或“本合同以某一工作完成为届满期限．〕

第二条试用期限

试用期限为___个月〔或___年〕，即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．

〔试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．〕

第三条职务〔或工种〕

甲方聘请乙方担任_________职务〔或从事某工种的工作〕．

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．高低班时间按甲方规定执行．

〔以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．〕

第五条劳动报酬

〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元．试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．

〔以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．〕

〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同．

第六条生活福利待遇

〔一〕补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同．

〔二〕假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天〔不包括路途中的时间〕的探亲待遇，工资照发，路费报销．

〔三〕特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同．

第七条劳动爱护

__________________________________________________________________________________．

〔乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行〕

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法

______________________________________________．

〔本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．〕

第九条政治待遇和劳动纪律要求

〔一〕乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如加入民主管理企业的权利，加入党、团组织和工会的权利等．

〔二〕订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同．

〔三〕乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，平安生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训．

第十一条劳动合同变更

〔一〕发生以下情况之一者，允许变更劳动合同：

1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，

或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无差错但无法避免的外因，致使原合同无法履行；

5．法律规定的其他情况．

〔二〕在合同没有变更的情况下，甲方不得安顿乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：

1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2．因工作需要而进行的临时调动〔单位内工种之间，机构之间〕；

3．发生不超过一个月时间的短期停工；

4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5．法律规定的其他情况．

第十二条劳动合同的解除

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________．

〔解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定．双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益．〕

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费．

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准．

第十三条违约责任〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元．〈二〉甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失．〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元．〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理．

第十四条其他事项

_________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________．

本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉．

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关〔本合同如经公证，那么应交公证处留存一份〕……等单位各留存一份．

甲方：__________________〔行政公章〕

代表人：__________________〔盖章〕

乙方：___________________〔盖章〕

二0______年_______月_________日订立

延伸阅读：企业签订合同的考前须知

1、劳动合同的形式必须是书面的

劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据?劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承当相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2、不签订书面劳动合同需承当二倍工资风险

劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。

3、关于试用期期限

国家规定：

签订1年合同的，试用期不得超过2个月；

签订3年合同，试用期不得超过3个月；

签订3年以上合同，试用期不得超过6个月。

需要特别注意的是：试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、不得要求劳动者提供担保

一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否那么不予录用。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元下列的规范处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

5、试用期期间应当为员工上保险

根据?劳动法》规定，用人单位必须为劳动者加入根本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金〞)。“四金〞是由政府部门公布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。

许多用人单位在新员工的试用期内，都不予办理“四金〞，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金〞。

6、用人单位如何爱护商业秘密？

首先要做好事先的防备工作，也就是按照?反不正当竞争法》的规定，采取保密措施：

(1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强捍卫措施，确定明确的管理方法。

(2)对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁方法，以及外发文件的审阅方法。

(3)把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键局部进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。

第二点，也是用人单位自助行为的最重要一点，即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。

用人单位同职工签订保密协议，有两种办法：

(1)用人单位直接同接触商业秘密的职工签订?保守商业秘密协议书》。

(2)用人单位可以在同职工签订的?聘任合同》或?劳动合同》中写明保密条款和违约责任。

7、企业能否单方面变更员工的工作岗位？

变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据?劳动法》有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。

8、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于效劳期和竞业限制

在签订劳动合同时，用人单位为了避免员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对效劳期和竞业限制才发生法律效力。根据?劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反效劳期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的爱护。

9、劳动合同无效的情形

劳动合同在签订后，如果存在下列情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照?劳动合同法》第26条的规定：

范文例如：劳动合同怎么写

如今有很多时候都会进入公司工作，劳动合同能够起到非常重要的作用。劳动合同可以防止劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同时是以书面形式来呈现的。请问你是在寻找劳动合同的标准模板吗？下列是小编为大家精心整理的“范文例如：劳动合同怎么写〞，但愿对您的学习工作带来帮忙。

一、工伤诉讼的追诉期为一年

?工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原那么由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生合乎本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动争议调解仲裁的时效为一年

?劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因打消之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同范文：集体劳动合同范文

这篇?劳动合同范文：集体劳动合同范文》是为大家整理的，希望对大家有所帮忙。下列信息仅供参考！！！

集体劳动合同

本集体合同由_________〔下列简称“企业〞〕与_________〔下列简称“工会〞〕双方在自愿和平等的根底上，经友好协商依法签订。第一章总那么

第一条根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和规范。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等波及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的开展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织发展合理化倡议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业开展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假

第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的规范，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安顿职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安顿。第十条企业安顿职工延长工作时间或加班的，应按照以下规范给予职工相应待遇：1．安顿职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安顿职工休息日工作又不能安顿补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；3．安顿职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的规范向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以倡议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动爱护

第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度和规范。企业不提供劳动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改过的，工会可请求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第十七条工会支持企业劳动爱护管理，配合企业检查、监督劳动爱护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的倡议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向企业倡议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造项目时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时〞。工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训前方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细那么。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施工程计划，落实资金，组织实施。工会参与平安技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩处。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理倡议。第四章劳动报酬

第二十六条企业根据按劳分配的原那么以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度〔工资规范、工资分配形式、工资发放方法〕的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付规范和方法按以下执行：_________。第二十八条由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表加入。企业根据董事会的工资决议，提出分配计划。第五章保险与福利

第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会协助企业合理安顿使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、规范、实施方法，或由企业提出计划、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的合乎规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细那么。第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业根据?保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训

第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩办。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具差错单或不同的行政处罚；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处罚时，须征求工会意见，听取被处罚职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会加入处罚文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处罚由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第八章合作与联系

第四十九条双方为促进企业开展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会发展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和倡议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质伎俩，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和开展自企业开业以来为实现上述目的所采取的办法。第九章监督检查和仲裁

第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限

第五十五条本合同的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，假设签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予回答，并在7日内进行协商。第五十七条在本合同执行过程中，假设合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予回答，并在7日内进行协商。第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章其他

第五十九条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及表明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员颁布。企业〔盖章〕：_________工会〔盖章〕：_________代表人〔签字〕：_________代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________

劳动合同范文：涉外劳动合同范文

这篇?劳动合同范文：涉外劳动合同范文》是为大家整理的，希望对大家有所帮忙。下列信息仅供参考！

甲方：____________________________

地址：____________：____________电传：____________

法定代表人：____________职务：____________国籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________：____________电传：____________

法定代表人：____________职务：____________国籍：____________

以________公司(总部设于________)为一方‌，‌甲﹑乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同‌。

第一条总那么

1.甲方负责实施本项目‌，‌乙方公司负责为本项目提供劳务‌。

2.本合同自签字之日起生效‌，‌直至双方间全部遗留问题‌，‌包括财务问题处理完毕之日止‌。

第二条人员

1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表〞和附件二中商定的项目﹑人数﹑技术条件﹑差遣日期和工作期限‌，‌为本项目派出其授权代表﹑各类技术人员﹑工人﹑管理和效劳人员(下列简称“人员〞)‌。

2.附件一和二为本合同的组成局部‌，‌其内容在本合同签字生效后一般不得变更‌。在特殊情况下雇主要求变更时‌，‌经乙方公司同意应按下述规定办理：

(1)人员离境之前如需变更时‌，‌甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方‌，‌如甲方变更方案未能及时通知乙方公司‌，‌而乙方公司已按方案集中人员和订购机票‌，‌甲方应负担因此造成的损失‌。

(2)人员工作期限期满之前‌，‌如需终止雇佣‌，‌甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方‌。

(3)人员工作期限如需延长‌，‌甲方应在期满之前____个月书面通知乙方‌。

3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务‌，‌并负责管理人员的内部事务‌。

第三条签证和其他证件

1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续‌，‌并承当其费用‌。

2.甲方应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留﹑工作许可证﹑机动车驾驶执照等必要手续‌，‌并承当费用‌。

甲方为人员办理上述手续‌，‌应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件‌，‌如因甲方的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证‌，‌那么乙方不负责任‌。

3.如果甲方未能为人员获得在工程所在国的居留﹑工作许可证和机动车驾驶执照等‌，‌而使人员无法进行工作‌，‌应付给人员在此期间的合同工资‌。如人员因此被迫返国时‌，‌甲方应负担人员的回程旅费‌，‌并支付每人____个月合同工资的赔偿费‌。

乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件‌，‌从而使甲方无法为人员办理在工程所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国‌，‌人员工资﹑回程旅费等由乙方公司负担‌。

4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名﹑出生地和日期﹑职称﹑护照号码﹑发照日期和单位﹑出发日期通知甲方或甲方在工程所在国的授权代表‌。甲方应在接到乙方公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续‌，‌并通知乙方公司‌。同时甲方应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆‌，‌以便办理入境签证‌。

第四条乙方公司的义务

1.合乎双方在附件一商定的技术条件；

2.遵守工程所在国的法律和法令‌，‌尊重当地风俗习惯；

3.尊重甲方人员的技术指导；

4.不参与工程所在国的任何政治活动；

5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度；

6.与甲方为实施本项目而雇佣的其他国籍的人员合作共事‌。

第五条甲方的义务

1.对人员给予正确的技术指导；

2.尊重人员的人格﹑风俗和习惯；

3.不干预人员在非工作时间的活动自由；

4.保障人员的平安；

5.对人员的解雇和更换‌，‌应由双方的工地的授权代表商定‌。

第六条工作时间

1.人员每周工作5天‌，‌每天工作白班8小时‌，‌夜班7小时‌，‌每天工作时间安顿可由甲方与乙方公司授权代表在工地商定‌。

2.凡由于待料﹑停电﹑气候恶劣等非人员的责任而造成的停工‌，‌应计为工作时间‌，‌合同工资照付‌。

3.驻地至工地的单程所用时间‌，‌不应超过20分钟‌，‌超过的时间应计入工作时间‌。

4.人员自中国达到工地后和本合同期满自工地回中国前‌，‌应分别享有____日有薪休息‌。

第七条合同工资

1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按下列规范支付(美元)：

(1)半熟炼工‌，‌帮厨‌，‌效劳人员

(2)熟练技工‌，‌厨师

(3)工长

(4)技术员‌，‌护士‌，‌翻译‌，‌会计员

(5)驻地经理

(6)项目师‌，‌医师‌，‌会计师

(7)高级项目师

(8)授权代表

(9)副授权代表

2.如本合同期超过1年‌，‌自第2年始‌，‌每月工资递增____%‌。

第八条夜班及加班

1.根据项目的需要‌，‌甲方要求人员在夜间工作或加班‌，‌应商得乙方授权代表同意‌，‌每月加班工作小时原那么上不得超过____小时‌。

2.夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时‌。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资；人员夜间加班‌，‌甲方应按合同工资200%支付加班费‌。

3.小时工资按下式计算：

第九条工资和加班费支付

1.人员工资支付应自人员离开中国________之日起至回到中国________之日止‌。平均日工资为月合同工资的1/25‌。

2.乙方公司在工地的授权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间‌，‌编制工资单‌，‌在每月工资结算日即________日后________天内即________日前提交甲方在工地的授权代表审核批准‌。

3.工资单审批后‌，‌甲方应在每月工资结算日即________日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方‌。其中：____%电汇至________银行营业部乙方公司帐号；____%支付给乙方公司工地授权代表‌。假设甲方延迟付款应按延迟天数‌，‌每天按欠付款总额的____‰‌，‌以美元向乙方支付利息‌。

付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国________银行之日(起息日)起‌。

第十条税金

乙方负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；甲方负责为人员交纳工程所在国政府所征收的一切税金‌。

第十一条节假日﹑每周休息日和年度休假

1.按工程所在国政府的规定‌，‌每周的休息日为星期________‌。

2.人员应享受工程所在国政府公布的法定节﹑假日和中国春节2天‌，‌国庆节1天的休假‌，‌共________天‌。

3.人员每工作期满1年‌，‌享受为期________天的回国年度休假‌。甲方承当休假人员从驻地至中国________间的往返旅费‌。人员工作不满一年‌，‌其实际休假天数按以下公式计算：

实际工作月数×(x/12)=休假天数

4.人员在工程所在国的节﹑假日和中国上述节假日以及年度休假期间‌，‌应享受全部合同工资‌。

5.因工作需要并应甲方要求‌，‌人员可不回国休假而留在工地继续工作‌。但需经双方代表协商同意‌。在此种情况下‌，‌人员年度休假工资及其从工地到________间的往返旅费甲方支付‌，‌同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费‌。

第十二条预付工资

1.甲方在每批人员抵达岗位后‌，‌即应向乙方授权代表以当地货币支付每人相当于________美元的预付工资‌。

2.乙方对上述预付工资从人员抵达工地后第________个月还清‌，‌每月归还____分之一‌。

第十三条发动费

1.甲方应向人员每人支付________美元的发动费‌。

2.上述发动费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行乙方帐号‌。

第十四条保险

1.乙方为人员自其离开中国________之日起至返抵中国________之日止在中国投保人身意外险‌，‌保险费由雇主承当‌。甲方应随同人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月________美元保险费‌。

2.人员在中国投保人身意外险后‌，‌如经甲方要求‌，‌乙方可向甲方提供必要的证明文件‌，‌以防止甲方为人员在工程所在国重复投保‌。

第十五条医疗和病假

1.甲方应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗﹑药品和住院治疗‌。所需中药乙方可代购‌，‌但药费﹑包装费和运费由甲方承当‌。

2.人员如因病或因工伤休假不超过1个月‌，‌甲方应支付全部月工资‌。如休假超过1个月但缺乏3个月‌，‌甲方支付____%月合同工资‌。如休假超过3个月仍不痊愈送回中国继续治疗‌，‌甲方不再支付第4个月的工资‌，‌但应承当其回中国的旅费‌。如甲方要求乙方派人替换该伤病人员‌，‌那么替换人员由____至工地的旅费亦由甲方承当‌。

3.人员在合同期间如因病或因工伤死亡‌，‌甲方负责其遗体处理并承当死者遗物运回中国的费用‌。

第十六条交通﹑通讯工具和差旅费

1.甲方应负担人员由中国________至工地间的往返旅费及每人往返随身携带________公斤超重行李费‌。甲方应于人员合同期满后回中国前________天‌，‌将回程旅费及超重行李费支付给乙方授权代表‌。

2.甲方应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上﹑下班交通工具‌。

3.甲方应免费向乙方授权代表﹑项目师﹑驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购仪器及生活用品的一辆小型货车‌。如人员人数每超过________人‌，‌应增加一辆‌。上述车辆所需的司机﹑燃料‌，‌应由甲方免费提供‌，‌并负责检修‌。此外‌，‌人员在节假日可以免费使用甲方的交通工具‌，‌用于正当的目的诸如游览﹑购物等‌。

4.乙方授权代表和人员可以免费使用甲方的通讯工具‌，‌如﹑电传﹑图文传真等‌。

5.人员如经甲方批准出差‌，‌其差旅费应由甲方负担‌，‌差旅费的支付规范和使用的货币按有关规定办理‌。

第十七条生活和膳食设施

1.甲方应为人员免费提供合适的住房‌，‌每人使用面积的规范为：工人为________至________平方米；翻译﹑会计﹑技术员为________至________平方米；授权代表﹑项目师﹑医生﹑驻地经理为____至____平方米；雇主还应免费提供水﹑电﹑卧具﹑空调﹑沐浴﹑卫生﹑洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件3和4)‌。

2.甲方应向人员免费提供厨房﹑餐厅﹑炊具﹑餐具﹑制冰机﹑电冰箱和备品以及水﹑电﹑燃料‌。

3.中餐专用的餐﹑炊具‌，‌可由乙方在中国代购‌。所需费用(包括运输和包装费)由甲方承当‌。甲方应在收到乙方代购上述物品的帐单后________天内以美元电汇至乙方公司帐户‌。

4.乙方自费购置人员的主副食‌。但乙方为此而差遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班的每周休息日﹑节假日加班应享有规范小时工资‌。

5.人员所需局部副食品‌，‌如需从中国空运或海运至工程所在国‌，‌物品达到机场或港口后‌，‌有关报送﹑提货﹑运输等工作‌，‌雇主应给予协助‌。

第十八条劳保用品及小工具

1.甲方应为人员免费提供一般劳保用品和专用劳保用品以及办公用品‌，‌本合同附件7中所列的一般劳动用品可由乙方公司在中国包干代购‌，‌甲方应向乙方支付每人________美元‌。专用劳保用品如需乙方公司代购‌，‌由雇主据实支付货款‌，‌并承当这些物资的包装费及运费‌。

2.甲方应免费向人员提供各工作所需的手工用小工具‌。手工用小工具如需乙方在中国代购‌，‌所需费用(包括运输费﹑包装费)由甲方承当‌，‌并在收到乙方公司代购手工用具小工具的帐单后____天内以美元电汇至中国公司帐户‌。

3.本合同未列的‌，‌但为顺利实施本项目所必需的其他用品应经双方工地授权代表协商同意后‌，‌由甲方免费提供‌。

第十九条保密

1.乙方及其人员在执行本合同期间对于本项目的一切资料及情况应对第三者保守秘密‌。

2.甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对第三者保守秘密‌。

第二十条波及第三方的事宜

1.人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的波及工程所在国政府或任何第三方的事宜‌，‌应由甲方出面处理并负担所发生的费用‌。

2.人员因行为不端或玩忽职守而发生的波及工程所在国政府或任何第三方的事宜‌，‌甲方应协助乙方出面处理‌，‌所发生的费用乙方负担‌。

第二十一条不可抗力

由于不可抗力事件‌，‌如天灾﹑战争﹑内乱﹑封锁﹑*﹑传染病﹑政变等‌，‌使本项目无法继续进行‌，‌经双方协商本合同可以暂停‌。在这种情况下‌，‌甲方应负担人员的回国旅费‌。

第二十二条仲裁

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议‌，‌双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决‌，‌应按()项仲裁‌。(1)在中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规那么进行仲裁‌。(2)在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规那么进行仲裁‌。仲裁裁决是终局的‌，‌对双方都有约束力‌。

第二十三条合同的补充和修改

根据需要‌，‌经双方协，‌可以对本合同进行补充或修改‌。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后‌，‌即成为本合同的组成局部‌，‌与本合同具有同等效力‌。

第二十四条文字

本合同用中英文写成‌，‌中英文具有同等法律效力,如有异议‌，‌以___文为准‌。

本合同一式_____份‌，‌双方各执____份‌。

甲方：____________乙方：____________

代表：____________代表：____________

____年____月____日____年____月____日

劳动合同范文：司机劳动合同范文

这篇?劳动合同范文：司机劳动合同范文》是为大家整理的，希望对大家有所帮忙。下列信息仅供参考！！！

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，假设乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

四、____________自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承当连带赔偿责任。

五、甲方每月向乙方支付根本工资人民币______元，浮开工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。

六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。