员工通知范文汇总9篇

第员工通知范文汇总9篇员工通知篇1

员工处罚通知书

编写：

抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部〔平面设计、网络推广〕、仓储综合部

20某某年11月07日批准2023年11月09日实施

员工处罚通知书

编号：VICO-日期：

姓名:所属部门:职位：

所犯过失：

□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

□违反本规那么及其他公司各规章制度□携带有酒气上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为

□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡

□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作

□成心不服从上级或拒绝接受正当命令

□成心不以适当方法工作

□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站

□成心或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏

□工作中打私人电话〔使用公司的电话或个人的手机〕

□工作时间内公司不能与其取得联系

□公私混淆，给公司的'业务造成损害时

□其它不良行为：

造成后果：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由年月日至年月日共____日□罚款：

处分依据：根据员工守那么第___________________条。

处分生效日期：________年____月____日

检查人：罚单签署人：

被处分人：

备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工通知篇2

鉴于季节变化，经公司研究决定，调整本公司作息时间，现将具体事宜通知如下：

一、自20某某年11月1日起，上下班时间调整为：

办公室及后勤：

上午：8：00—12：00

下午：13：30—17：30

生产车间：

上午：7：30—12：00

下午：13：30—17：30

二、各部门员工要高度重视，接此通知后要认真解决作息时间调整后的具体问题，并加强考勤、值班、值日等管理工作，确保各项工作正常有序开展。

特此通知

综合办

20某某年10月31日

员工通知篇3

————————供给商：

我公司〔〕岗位〔〕因〔〕原因于〔〕年〔〕月〔〕日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由〔〕接替，联系方式：

特此声明。

〔〕

年月日

员工通知篇4

行政部：

兹有本部门员工，岗位，职位，自20某某年X月某某日至20某某年X月某某日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

附：该员工《员工考勤原始记录表》。

部门总监〔经理〕：

日期：20某某年X月某某日

员工通知篇5

致：______________先生/小姐：

公司经双方协商一致，决定从_____年_____月_____日起正式聘用您为部门，月薪￥____________(其中根本薪资￥;综合薪资￥)，以后假设有调整那么以有效调薪通知书为准。其余事项以双方签定的劳动合同为准。在我公司的工龄从即日起开始计算。

在此，我们谨代表公司祝贺您的参加，同时希望您遵守劳动纪律，保护公司的名誉，为公司的开展努力工作。

某某包装

员工签名：

人事行政部：

总经理签字：

年月日

员工通知篇6

编号：日期：姓名:

所属部门:职位：所犯过失：

□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

□违反本规那么及其他公司各规章制度□携带有酒气上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为

□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡

□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊

□工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作

□成心不服从上级或拒绝接受正当命令

□成心不以适当方法工作

□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站

□成心或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏

□工作中打私人电话〔使用公司的电话或个人的手机〕

□工作时间内公司不能与其取得联系

□公私混淆，给公司的业务造成损害时

□其它不良行为：

造成后果：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由年月日至年月日共____日

□罚款：

处分依据：根据员工守那么第82条，第83条。

处分生效日期：________年____月___日

检查人：罚单签署人：

被处分人：

备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工通知篇7

公司各部门、各工程部：

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的奉献、工作能力、工作时间、工作状态、工程难度等方面进行综合考虑，评选出了20某某年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

20某某年度优秀员工是：

某某。

。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为典范，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的开展做出更大的奉献。

路桥工程劳务

二○某某年二月七日

员工通知篇8

同事：

经单位主管核定，自年月日起，您的职等及薪金调整如下：

员工薪金属本行机密数据，请您严格按照《员工行为守那么》及《保密协议》的要求，履行保密义务。

希望您继续努力工作，发挥所长，取得更好成绩。特此通知。

人力资源部二○年月日

员工签署：

日期：年月日

员工通知篇9

全体员工：

桃园镇定于20某某年7月10日—7月25日在全镇开展以“携手慈善、共建和谐〞为主题的“慈善月〞和认捐慈善专项基金活动。为了配合这次捐款活动，更好地推动我镇慈善