劳动关系复习内容

第01讲劳动关系考情分析本章有记忆有计算，和我们实际工作和生活联系比拟紧密，在理解的根底上学习难度并不大，但本章关于时间数字的规定较多，内容涵盖范围也比拟广，需要多做总结。考试中各种题型都可能出现，历年考题分值在15分左右。第一节劳动合约法律制度第二节社会保险法律制度（本章思维导图）(-)劳动关系与劳动合约的概念与特征1.概念劳动关系劳动合约劳动者与用人单位依法签订劳动合约而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的飒。2.劳动关系的特征(1)主体特定性(2)内容有较强的法定性(3)劳动者在签订和履行劳动合约时的地位是不同的3.(劳动合约法)适用范围(1)境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基jin会等。(2)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。(3)地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合约不适用(劳动合约法)有关无固定期限劳动合约的规定以及支付经济补偿的规定。(二)劳动合约的订立.概念劳动者和用人单位经过相互选择与公平协商,就劳动合约的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。.原则.劳动合约订立的主体劳动者资格要求(1)禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。(2)文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保证其接受义务教育的权利。(3)在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位资格要求(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合约・(2)未依法取得营业执加,者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合约。劳动者义务用人单位有权了解劳动者与劳动合约直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。用人单位义务和责任（1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）不得扣押劳动者的居民你的证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（3）用人单位违反规定，扣押劳动者居民你的证件等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处分。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2022元以下的标准处以罚款；（4）给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。（推断题）〔2021年〕取得营业执照的甲分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合约。〔〕（正确答案）V（答案解析）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合约。（多项选择题）〔2022年〕依据劳动合约法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定保证其接受义务教育的权利。以下用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有〔〕。A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位（正确答案）AC（答案解析）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保证其接受义务教育的权利。4.劳动关系建立的时间（1）用人单位自用工之旦起即与劳动者建立劳动关系。（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合约的，劳动关系自用工之日起建立。（3）用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反（劳动合约法）有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2022元以上2万元以下的罚款。（单项选择题）（2022年〕2022年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合约，约定劳动合约期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建