某广电公司岗位描述手册

岗位描述手册上海广电股份有限公司二OO一年七月十五日亚商企业咨询股份有限公司广电股份调整后的组织架构——总部职能部门总经理审计监察室总经办企业文化部技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部广电股份岗位描述0107715总经理办公室岗位设置图总经理办公室行政事务科文秘档案科计划统计科办公室主任1人科长1人行政事务专员3人科长1人文秘专员1人档案专员1人科长1人计划统计专员1人共10人广电股份岗位描述0107715总经理办公室——行政事务科岗位设置图行政事务科科长行政事务专员1人3人共4人广电股份岗位描述0107715总经理办公室——文秘档案科岗位设置图1人共3人文秘档案科科长档案专员文秘专员1人1人广电股份岗位描述0107715总经理办公室——计划统计科岗位设置图1人共2人计划统计科科长计划统计专员1人广电股份岗位描述0107715岗位描述——总经理办公室主任职位：总经理办公室主任技能和经验要求良好的沟通能力以及出色的协调能力丰富的行政管理经验，有五年以上大型企业行政管理的出色经历良好的管理能力，能充分调动下属员工的积极性出色的书面表达能力出色的组织能力上、下级关系直接上级：总经理直接下级：行政事务科科长、文秘档案科科长、计划统计科科长关键业绩指标日常行政流程的合理性与政府部门沟通效率，与媒体关系良好总部后勤费用的控制状况公司年度内无重大安全事故主要工作主持安排公司总部会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作向媒体通告公司有关重要活动信息，准备宣传材料，保证媒体支持领导安排、处理公司总部的日常行政事务，保障公司总部正常运转安排、协调公司外事活动及与合作伙伴的联系，并向各业务部门提供外事活动支持负责公司安全工作管理公司文件收发、起草和档案管理工作负责综合信息统计汇总、管理与入档管理股份公司总部的总务后勤工作要求认真、负责地处理各类事务,和总经理保持良好的沟通,及时汇报重要的信息与政府及有关上级主管部门保持密切联系，积极做好公司的行政、对外公关、档案等服务工作，树立公司的良好形象广电股份岗位描述0107715岗位描述——行政事务科科长职位：总经理办公室行政事务科科长技能和经验要求良好的沟通、协调能力丰富的行政事务经验一定的管理能力上、下级关系直接上级：总经理办公室主任直接下级：本科科员关键业绩指标日常行政支持服务效率后勤费用达标情况安全生产达标情况主要工作在办公室主任的领导下落实对内对外、对上对下沟通联络工作及对公司行政工作及领导的决议和决定的执行情况组织公司各种行政活动和会议以及有关外事接待安排工作指导公司综合治理、安全保卫、安全生产、防汛防台工作指导公司日常信访接待工作和上访信件的批转落实，安排好公司本部中层干部信访接待制度指导斜土路大楼的物业管理，公司本部车辆管理、办公用房、办公用品的统一管理工作负责企业领导和公司本部职工住房（分配、补贴）的审批上报完成领导交办的其他工作和任务工作要求认真、负责地处理各类行政事务,为公司运作提供有效行政支持积极作好公司的行政、对外公关等服务工作，树立公司的良好形象广电股份岗位描述0107715岗位描述——行政事务科行政事务科员A职位：总经理办公室行政事务科行政事务科员A技能和经验要求良好的沟通、协调能力一定的行政事务经验较强的保密意识高度的责任心上、下级关系直接上级：行政事务科科长关键业绩指标行政事务处理的及时性行政事务处理的效率信访工作的落实情况主要工作在行政事务科科长的领导下落实对内对外、对上对下沟通联络工作及对公司行政工作及领导的决议和决定的执行情况落实公司各种行政活动和会议以及有关外事接待安排工作按照外办要求认真做好出国人员护照签证申办工作，办好出国人员费用申请和核销及护照保管工作落实公司日常信访接待工作和上访信件的批转落实工作完成领导交办的其他工作和任务工作要求认真、负责地处理各类行政事务认真、负责地处理信访工作广电股份岗位描述0107715岗位描述——行政事务科行政事务科员B职位：总经理办公室行政事务科科员B技能和经验要求认真、细心的基本素质较强的责任心丰富的安全工作经验镇定、沉着的心理素质上、下级关系直接上级：行政事务科科长关键业绩指标后勤服务的有效性事故发生率事故处理的有效性、及时性主要工作落实公司综合治理、安全保卫、安全生产、防汛防台工作落实斜土路大楼的物业管理，公司本部车辆管理、办公用房、办公用品的统一管理完成领导交办的各项工作和任务工作要求认真、负责地处理安全事务,为公司运作提供安全保证办公用品的使用以节约、实用、方便办公为原则广电股份岗位描述0107715岗位描述———行政事务科科行政事务科科员C职位：总经经理办公室行行政事务科科科员C技能和经验要要求认真、细心的的基本素质较强的责任心心上、下级关系系直接上级：行行政事务科科科长关键业绩指标标接待效率信件、报刊收收发及时性、、准确性公司形象主要工作负责公司总机机接听、转接接负责公司日常常接待负责公司信件件、报刊收发发和报刊处理理以及公司信信件邮寄负责公司观赏赏植物、花卉卉租赁事宜管理公司“PDP”节目及重要事事项公告播放放负责管理会议议室、外宾室室的正常使用用工作要求认真、负责地地处理日常接接待事务维护公司的良良好形象广电股份岗位位描述0107715岗位描述———文秘档案科科科长职位：总经经理办公室文文秘档案科科科长技能和经验要要求出色的书面表表达能力细心、认真的的基本素质一定的管理经经验上、下级关系系直接上级：总总经理办公室室主任直接下级：本本科科员关键业绩指标标起草文件的深深度和规范性性档案管理的效效率主要工作负责拟写起草草公司各类行行政文稿报告告、总结及领领导讲稿按照规定严格格管理公司公公章的使用指导文件归档档、保管工作作指导文件、资资料的文印工工作领导交办的其其他工作和任任务工作要求高效、高质地地提交各类行行政文稿、报报告、总结及及领导讲稿及时汇报重要要的信息广电股份岗位位描述0107715岗位描述———文秘档案科科科员A职位：总经经理办公室文文秘档案科科科员A技能和经验要要求细心、认真的的基本素质较强的责任心心上、下级关系系直接上级：文文秘档案科科科长关键业绩指标标档案管理的效效率与查找便便利性主要工作协助拟写起草草公司各类行行政文稿报告告、总结及领领导讲稿负责文件收发发、登记、传传阅和归档、、印发、打印印工作及公司司本部文书档档案、财务档档案的整理保保管工作落实上级对档档案工作的要要求，并及时时将文件转发发给各单位负责拟定文件件材料的归档档范围和保管管期限，督促促各单位和本本部做好文书书处理部门立立卷工作完成领导交办办的其他工作作和任务工作要求做好文书档案案和财务档案案的接收、整整理、保管工工作，科学管理档案案并提供快速速、准确的服服务广电股份岗位位描述0107715岗位描述———文秘档案科科科员B职位：总经经理办公室文文秘档案科科科员B技能和经验要要求细心、认真的的基本素质较强的责任心心较高的打字速速度上、下级关系系直接上级：文文秘档案科科科长关键业绩指标标文件打印的及及时性文件打印的准准确率主要工作负责公司及总总经理办公室室对外发文的的打印负责公司重要要会议及重大大活动有关文文件的打印行政性请示、、批复等文件件的打印完成领导交办办的其他工作作和任务工作要求准确、及时的的完成文件打打印工作广电股份岗位位描述0107715岗位描述———计划统计科科科长职位：总经经理办公室计计划统计科科科长技能和经验要要求一定的统计工工作经验，熟熟悉国家统计计相关法规很强的统计分分析能力细心、认真的的基本素质上、下级关系系直接上级：总总经理办公室室主任直接下级：本本科科员关键业绩指标标综合计划、综综合统计编制制的准确性、、及时性统计信息的有有效利用主要工作完成公司季度度、年度综合合计划、综合合统计的编制制工作和管理理完成公司所属属各单位进口口额度计划的的编制与管理理负责大型统计计调查完成相关政府府部门布置的的各类常规统统计报表与统统计调查表定期对所属企企业进行统计计法规执行情情况进行检查查，严格执行行统计法，确确保各种数据据的准确、真真实工作要求准确、及时、、全面、系统统地编报上级级制定和布置置的各类统计计报表认真审查、核核对各企业报报出的统计数数据，加强表表与表之间相相关指标的逻逻辑审核，严严把数据质量量关广电股份岗位位描述0107715岗位描述———计划统计科科科员职位：总经经理办公室计计划统计科科科员技能和经验要要求很强的统计分分析能力细心、认真的的基本素质较强的责任心心上、下级关系系直接上级：计计划统计科科科长关键业绩指标标统计信息的准准确性、及时时性主要工作根据实际需要要为各有关部部门提供各类类统计信息资资料整理、保管公公司及公司所所属企业历年年来各项经济济技术指标及及产品产、销销、存完成情情况的历史统统计资料收集、整理和和分析公司经经济统计资料料，对计划执执行情况进行行统计检查、、监督，为编编制计划和政政策提供统计计依据工作要求准确、及时、、全面、系统统地收集、整整理统计信息息广电股份岗位位描述0107715人力资源部岗岗位设置图人力资源部人事调配科劳动工资科业绩考评科经理1人科长1人招聘专员1人人培训专员1人人科长1人劳动工资专员员1人科长1人业绩考评专员员1人共8人广电股份岗位位描述0107715人力资源部———人事调配配科岗位设置置图人事调配科招聘专员1人共3人培训专员1人1人广电股份岗位位描述0107715人力资源部———劳动工资资科岗位设置置图劳动工资科科科长劳动工资专员员科长1人1人共2人广电股份岗位位描述0107715人力资源部———业绩考评评科岗位设置置图业绩考评科科科长业绩考评专员员1人1人共2人广电股份岗位位描述0107715岗位描述———人力资资源部经理理工作要求充分地储备备岗位人员员，科学地地管理员工工，公正地地考核各部部门工作人人员及时为各业业务本部对对口部门提提供工作支支持与指导导充分调动员员工的工作作积极性，，提高员工工满意度职位：人力力资源部经经理上、下级关关系直接上级：：总经理直接下级：：人事调配配科科长、、业绩考评评科科长、、劳动工资资科科长关键业绩指指标(KPI)公司总体人人力资源需需求的保证证，管理队队伍素质的的提高和优优秀后备人人才的培养养关键岗位人人员的合理理推荐情况况招聘任务完完成率重要人员及及后备人才才的流失率率合理有效激激励机制的的建立和实实施情况考核工作完完成的时间间和质量主要工作主持公司年年度人力资资源战略制制定、实施施流程协调公司重重要岗位的的人员安排排，确保重重要岗位有有合适人选选协助总经理理管理公司司的主要经经营者和优优秀后备人人才主持定编定定岗工作贯彻公司的的人力资源源战略，执执行对公司司下属企业业人力资源源的调控，，包括薪资资总幅度控控制、劳动动用工增量量控制等主持公司的的定期业绩绩考核工作作督促培训部部门为各营营业本部不不同的技能能需求制订订有针对性性的培训计计划和课程程并组织定定期的培训训负责员工投投诉、员工工与公司劳劳动争议的的解决事宜宜技能与经验验要求丰富的人力力资源管理理经验，熟熟悉人力资资源市场的的特点。从从事人力资资源管理工工作五至十十年的实际际经验，具具备在大型型企业人力力资源的领领导管理经经历对人的性格格与能力有有敏锐的洞洞察与判断断力拥有良好的的人际沟通通能力熟悉公司所所需专门或或特定技能能的培训要要求和方法法工作原则性性强，处事事公正、公公平广电股份岗岗位描述0107715岗位描述———人事调调配科科长长工作要求确保各重要要岗位有合合适人选充分地储备备岗位人员员，确保公司经经营活动及及发展有充充足的高素素质人才保保证职位：人力力资源部人人事调配科科科长上、下级关关系直接上级：：人力资源源部经理直接下级；；本科科员员关键业绩指指标(KPI)优秀后备人人才的培养养关键岗位人人员的合理理推荐招聘任务完完成率重要人员及及后备人才才的流失率率人事档案管管理的有效效性人事合同的的规范性、、合法性主要工作汇总各营业业本部、职职能部门的的人力资源源需求，指指导制定相相应的招聘聘、培训计计划协助人力资资源部经理理协调公司司重要岗位位的人员安安排，确保保各重要岗岗位的合适适人选开展定编定定岗工作，，拟订初步步方案作为为公司领导导的决策依依据，实现现有效的总总量控制和和资源优化化配置拟定员工任任免、调配配方案负责职称评评审工作指导人事档档案管理工工作指导股份公公司人事管管理制度、、实施细则则的制定督查股份公公司人事规规章制度的的执行情况况负责员工出出国申报、、资格审查查技能与经验验要求很强的协调调组织能力力、说服力力从事人力资资源管理工工作三年以以上的实际际经验对人的性格格与能力有有较强的洞洞察与判断断力拥有良好的的人际沟通通能力熟悉公司所所需专门或或特定技能能的培训要要求和方法法工作原则性性强，处事事公正、公公平广电股份岗岗位描述0107715岗位描述———人事调调配科科员员A工作要求确保各重要要岗位有合合适的人选选充分地储备备岗位人员员，确保公司经经营活动及及发展有充充足的高素素质人才保保证职位：人力力资源部人人事调配科科科员A上、下级关关系直接上级：：人事调配配科科长关键业绩指指标(KPI)公司总体人人力资源需需求的保证证，管理队队伍素质的的提高和优优秀后备人人才的培养养关键岗位人人员的合理理推荐招聘任务完完成率重要人员及及后备人才才的流失率率主要工作负责招聘计计划的制定定和实施工工作协助拟定员员工任免、、调配方案案，报批后后具体执行行负责协调与与指导调整整下属企业业的人员分分流工作及及安置费用用审核负责建立公公司下属企企业领导干干部信息数数据库，负责干部任任免文件起起草、归档档工作负责人事档档案管理工工作负责劳动合合同相关事事宜负责解聘相相关事宜技能与经验验要求从事人力资资源管理工工作三年以以上的实际际经验对人的性格格与能力有有较强的洞洞察与判断断力拥有良好的的人际沟通通能力熟悉公司所所需专门或或特定技能能的要求熟悉国家人人事方面的的规章制度度广电股份岗岗位描述0107715岗位描述———人事调调配科科员员B工作要求为员工进步步提供有效效支持职位：人力力资源部人人事调配科科科员B上、下级关关系直接上级：：人事调配配科科长关键业绩指指标(KPI)培训的针对对性员工的满意度度主要工作制定、完善股股份公司人事事管理制度及及实施细则负责收集员工工的培训需求求负责制定员工工培训计划并并组织实施督促各营业本本部培训部门门，为各营业业本部不同的的技能需求制制订有针对性性的培训计划划和课程，组组织定期的培培训技能与经验要要求很强的协调组组织能力、说说服力拥有良好的人人际沟通能力力熟悉公司所需需专门或特定定技能的培训训要求和方法法广电股份岗位位描述0107715岗位描述———劳动工资科科科长工作要求认真、高效的的完成工资管管理工作职位：人力资资源部劳动工工资科长上、下级关系系直接上级：人人力资源部经经理直接下级：本本科科员关键业绩指标标(KPI)合理、有竞争争力的工资、、福利水平养老金、公积积金、各种保保险的管理水水平主要工作负责劳动工资资日常管理工工作的监控与与督办负责调控公司司下属企业的的薪资总幅度度控制配合做好董事事、监事成员员全年收入公公告工作，协协助做好公司司领导的收入入申报工作调整企业安置置费用、上报报部门核准并并呈有关领导导批准财务部部核拨技能与经验要要求熟悉国家薪资资、福利、保保险等相关政政策法规认真、耐心的的基本素质，，注意保密有一定分析能能力广电股份岗位位描述0107715岗位描述———劳动工资科科科员工作要求认真、高效的的完成工资管管理工作职位：人力资资源部劳动工工资科科员上、下级关系系直接上级：劳劳动工资科科科长关键业绩指标标(KPI)工资管理的及及时性、效率率主要工作负责公司本部部职工个人收收入调节税的的计算、汇总总、申报工作作以及四金缴缴费基数调整整和四金的转转移、汇缴工工作、制定并并组织实施公公司本部补充充养老保险方方案代收代发公司司系统专家特特贴、管理发发放公司聘请请顾问日常顾顾问费（是否否归入财务部部？）负责做好公司司所属企业有有关人员、报报酬、人工成成本、福利费费用等各类年年度报表的统统计汇总工作作，并提供给给相关部室负责做好公司司每月劳动报报酬和人员变变动情况汇总总情况统计分分析工作，并并及时为领导导决策提供准准确的数据依依据市场上工资福福利信息的收收集技能与经验要要求了解国家薪资资、福利、保保险等相关政政策法规认真、耐心的的基本素质，，注意保密有一定分析能能力广电股份岗位位描述0107715岗位描述———业绩考评科科科长工作要求公正的考核各各部门员工职位：人力资资源部业绩考考评科科长上、下级关系系直接上级：人人力资源部经经理直接下级：本本科科员关键业绩指标标(KPI)合理、有效激激励机制的建建立和实施考核工作完成成的时间和质质量公正性主要工作拟定公司的业业绩考核制度度和奖惩激励励制度拟定奖惩方案案，报批后具具体执行负责公司的定定期业绩考核核收集公司所考考核高管人员员的年度业绩绩状况，分类类汇总，测算算出考核结果果，制定分配配方案，报总总经理批准后后实施实施对本部中中层干部的年年度考核技能与经验要要求丰富的人力资资源考评经验验工作原则性强强，处事公正正、公平广电股份岗位位描述0107715岗位描述———业绩考评科科科员工作要求公正的考核各各部门工作人人员职位：人力资资源部业绩考考评科科员上、下级关系系直接上级：业业绩考评科科科长关键业绩指标标(KPI)合理有效激励励机制的建立立和实施考核工作完成成的时间和质质量主要工作落实公司的业业绩考核制度度和奖惩激励励制度收集公司所考考核高管人员员的年度业绩绩状况，分类类汇总，测算算出考核结果果技能与经验要要求工作原则性强强，处事公正正、公平广电股份岗位位描述0107715战略发展部岗岗位设置图战略发展部战略规划科市场规划科投资管理科资产管理科经理1人科长1人战略分析员2人科长1人市场策划2人人科长1人投资分析员3人科长1人资产管理员3人共11人广电股份岗位位描述0107715战略发展部———战略规划划科岗位设置置图战略规划科长长战略分析员1人共3人2人广电股份岗位位描述0107715战略发展部———市场规划划科岗位设置置图市场规划科长长1人共3人市场策划员2人广电股份岗位位描述0107715战略发展部———投资管理理科岗位设置置图投资管理科长长投资分析员1人共4人3人广电股份岗位位描述0107715战略发展部———资产管理理科岗位设置置图资产管理科长长资产管理员1人共4人3人广电股份岗位位描述0107715工作要求认真、负责地地处理各类事事务,和总经经理保持良好好的沟通,及及时汇报重要要的信息与政府有关部部门、行业协协会及相关研研究机构保持持密切联系要定期检查各各有关分支机机构的战略目目标完成情况况并及时汇报报总经理岗位描述––战略发展展部经理职位：战略发发展部经理相互关系直接上级：总总经理直接下级：本本部下属人员员关键业绩指标标(KPI)公司整体经营营业绩股份公司整体体发展/增长长年度目标的的实现公司总体收入入的增长率年度战略规划划流程的效用用与效率各种市场、环环境分析报告告的及时性及及严谨性固定资产统计计、分析的完完整性和准确确性上岗基本条件件具有本科以上上文化程度，，熟悉本行业业年龄在25——55周岁之之间从事高层领导导工作三年以以上要求具有很强强的宏观经济济分析和研究究能力、公关关协调能力及及资本运作经经验身体健康主要职责主持公司年度度战略规划流流程协助总经理制制订实现公司司长久、获利利发展的远景景目标及战略略指导并监督下下属单位规划划部门的工作作，确保为总总经理及其他他高级领导层层成员提供及及时、严谨的的战略分析，，揭示潜在发发展机会负责开展深入入的行业、市市场和相关政政策法规的研研究，密切关关注最新动向向拟订资产重组组策略、建议议企业调整的的优先次序和和时间表负责公司重大大的兼并/收收购及下属企企业上市事宜宜提出投资建议议，确保投资资项目的合理理性和回报风险投资营业业本部之外新新投资项目的的初期接触，，协调相关营营业本部适时时介入，并在在营业本部介介入后为提提提供必要的支支持对下属公司的的资产管理协助处理参股股公司产权事事务等广电股份岗位位描述0107715工作要求及时、准确地地收集并分析析有关竞争对对手的战略信信息要定期检查各各有关分支机机构的战略目目标完成情况况并及时汇报报上级领导岗位描述––战略发展展部战略规划划科科长职位：战略发发展部战略规规划科科长相互关系直接上级：战战略发展部经经理直接下级：本本科下属人员员关键业绩指标标(KPI)公司总体业务务发展/增长长目标的实现现公司总体收入入的增长率公司总体投资资资本回报率率年度战略规划划流程的效用用和效率，各各种分析报告告地及时性和和严谨性工作职责负责对股份公公司的整体战战略及长期规规划进行宏观观研究负责制定股份份公司不同发发展阶段的战战略目标负责股份公司司的年度经营营计划及年度度经营计划的的分解工作负责收集、整整理和分析宏宏观经济信息息与相关资料料负责收集、整理、、分析研究国内外相相关行业的产产业信息与行行业动态，为公司领导和和有关决策者者提供必要的的信息支持负责参与制定股份份公司的产业业投资计划，，参与项目的的筛选和评估估负责监督各有有关分支机构构的战略实施施情况负责对股份公公司战略目标标的实施效果果进行评估上岗基本条件件具有本科以上上文化程度，，熟悉本行业业年龄在25——55周岁之之间从事宏观经济济研究或高层层领导工作三三年以上要求具有很强强的宏观经济济分析和研究究能力、公关关协调能力身体健康广电股份岗位位描述0107715工作要求保证及时、准准确有效的收收集和分析有有管战略信息息保证在战略规规划科科长的的领导下及时时完成各项规规划的制定工工作保证及时、、准确、有有效的向上上级领导提提供有关分分析报告岗位描述––战略略发展部战战略规划科科战略分析析员职位：战略略发展部战战略规划科科战略分析析员相互关系直接上级：：战略规划划科科长直接下级：：关键业绩指指标(KPI)各种报告的的及时性和和严谨性上级领导指指派工作完完成的及时时性、准确确性工作职责负责收集、整理理、分析宏宏观经济信信息与相关关资料，为为战略制定定提供要的的信息支持持负责收集、整理理、分析研究国内外外相关行业业的产业信信息与行业业动态，提供相关行行业的分析析报告负责收集整整理分析股股份公司的的各种内部部信息和资资料，为战战略制定提提供相应依依据负责收集、、整理下属属公司的分分业务规划划，制定成成公司整体体规划负责股份公公司不同发发展阶段的的战略目标标规划的具具体编制负责股份公公司的年度度经营计划划及年度经经营计划的的分解工作作负责参与制定股股份公司的的产业投资资计划，参参与项目的的筛选和评评估负责监督各各有关分支支机构的战战略实施情情况，并撰撰写有关分分析报告负责对股份份公司战略略目标的实实施效果进进行评估负责根据股股份公司和和下属有关关分支机构构的战略实实施情况体体修正方案案，供上级级决策上级领导委委派的其它它工作上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉国家的财财经政策法法规及相关关法律制度度年龄25－－55周岁岁之间从事相关工工作2年以以上熟悉宏观分分析和行业业分析工作作具有较强的的分析、协协调、沟通通及文字表表达能力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求有效提升和和管理公司司形象和公公司品牌有效及时的的掌握公司司产品的有有关市场信信息有效及时的的为有关部部门和上级级领导提供供市场分析析报告岗位描述––战略略发展部市市场规划科科科长职位：战略略发展部市市场规划科科科长相互关系直接上级：：战略规划划部经理直接下级：：本科下属属人员关键业绩指指标(KPI)公司整体经经营业绩股份公司整整体发展/增长年度度目标的实实现各种市场分分析报告的的及时性及及严谨性股份公司各各广促活动动的及时有有效性工作职责负责股份公公司企业形形象的设计计、策划与与实施负责SVA品牌形象的的管理和提提升负责主持股股份公司整整体品牌战战略方案的的策划负责主持股股份公司广广告营销方方案的设计计与实施负责主持操操办股份公公司的各项项展览会的的参展工作作负责及时根根据市场变变化，提出出相应的改改进措施负责与下属公司市市场部的协协调与管控控上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行业年龄在25—55周周岁之间从事相关领领导工作三三年以上要求具有很很强的市场场分析研究究能力和公公关协调能能力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求保证市场信信息收集的的有效性和和及时性保证及时有有效的提供供各市场分分析报告保证有效及及时完成股股份公司的的各项广促促活动岗位描述––战略略发展部市市场规划科科市场策划划员职位：战略略发展部市市场规划科科市场策划划员相互关系直接上级：：市场规划划科科长直接下级：：关键业绩指指标(KPI)各种市场分分析报告的的及时有效效性股份公司各各广组活动动的及时有有效性工作职责负责收集、整理理与公司产产品相关的的市场信息息与资料负责分析研究公公司产品市市场的数据据资料，并并提供相应应的分析报报告，为公公司领导和和有关决策策者提供必必要的信息息支持负责股份公公司的广告告方案的设设计工作负责与外部部广告公司司的接洽、、谈判和广广告投放的的具体工作作负责操办股股份公司的的各项展览览会的具体体参展工作作上级领导委委派的其它它工作上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉国家的财财经政策法法规及相关关法律制度度年龄25－－55周岁岁之间从事相关工工作2年以以上熟悉市场策策划工作具有较强的的分析、协协调、沟通通及文字表表达能力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求能有效根据据股份公司司的年度经经营计划完完成各项目目投资及时充分地地收集与股股份公司相相关行业的的资本运营营的资料，，以便决策策层进行参参考及时发现针针对股份公公司的敌意意收购行为为，并提出出相应防范范建议及措措施岗位描述––战略略发展部投投资管理科科科长职位：战略略发展部投投资管理科科科长相互关系直接上级：：总经理直接下级：：本科下属属人员关键业绩指指标(KPI)公司整体经经营业绩股份公司整整体发展/增长年度度目标的实实现公司整体投投资资本回回报率新投资项目目的实施效效率新业务开发发的成功率率和效益新业务营业业收入的增增长及其占占公司整体体收入的比比重工作职责负责进行对对股份公司司资本运营营的研究，，拟定股份份公司资本本运营战略略规则负责根据股股份公司的的战略要求求主持项目目搜集和立立项研究工工作负责向上级级领导提供供项目可行行性报告，，供上级决决策负责根据目目标项目的的实际情况况，主持设设计资本运运营方案负责项目前前期的接洽洽、研究和和谈判工作作上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉国家的财财经政策及及证券、管管理制度、、法律年龄在25-55周周岁之间从事投资管管理类及相相关工作2年以上具有较强的的分析、预预测、及文文字表达能能力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求保证公司资资产清查的的准确、及及时、有效效保证及时有有效的提供供资产分析析意见和资资产处置方方案保证公司资资产的完整整性岗位描述––战略略发展部投投资管理科科投资分析析员职位：战略略发展部投投资管理科科投资分析析员相互关系直接上级：：投资管理理科科长直接下级：：关键业绩指指标(KPI)固定资产统统计的完整整性和准确确性固定资产分分析报告的的及时性和和准确性资产处置的的有效性工作职责负责根据股份公公司战略规规划和年度度经营计划划的要求，，通过自建建、收购等等手段实施施公司新业业务的拓展展负责根据股股份公司的的战略要求求选择投资资项目，进进行前期的的资料收集集、考察调调研、接洽洽谈判工作作负责进行对对股份公司司资本运营营的研究，，拟定股份份公司资本本运营战略略规则负责根据目目标项目的的实际情况况，设计资资本运营方方案负责根据方方案具体实实施对目标标项目的具具体实施工工作负责根据需需求，提供供投、融资资咨询服务务，做信息息咨询服务务负责股份公公司参股控控股，对外外投资的具具体实施工工作负责投资项项目的评估估、选择、、估价、融融资方案的的设计上级领导委委派的其它它工作上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉国家的财财经政策法法规及相关关法律制度度年龄25－－55周岁岁之间从事相关工工作2年以以上熟悉固定资资产的评估估和管理工工作具有较强的的分析、协协调、沟通通及文字表表达能力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求保证及时有有效的提供供资产分析析意见和资资产处置方方案保证公司资资产的完整整性岗位描述––战略略发展部资资产管理科科科长职位：战略略发展部资资产管理科科科长相互关系直接上级：：总经理直接下级：：本科下属属人员关键业绩指指标(KPI)固定资产统统计的完整整性和准确确性固定资产分分析报告的的及时性和和准确性资产处置的的有效性工作职责负责完成上上级部门安安排的各类类统计工作作负责主持股股份公司资资产的年度度全面清查查和盘点工工作负责定期组组织对下属属全资及控控股公司的的资产质量量提供分析析报告，并并提出处理理意见供上上级决策负责主持股股份公司存存量资产运运作的方案案设计工作作负责参与办办理股份公公司内部及及下属公司司大型资产产的出售、、报废等有有关工作负责参股、、合资企业业的股权管管理工作负责分析参参股公司的的盈利情况况，向上级级领导提供供资产分析析和处理意意见负责股份公公司的商标标管理工作作负责向战略略发展部其其它职能主主管提供必必要的支持持上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉国家的财财经政策法法规及相关关法律制度度年龄25－－55周岁岁之间从事相关工工作2年以以上熟悉固定资资产的评估估和管理工工作具有较强的的分析、协协调、沟通通及文字表表达能力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求保证公司资资产清查的的准确、及及时、有效效保证及时有有效的提供供资产分析析意见和资资产处置方方案保证公司资资产的完整整性岗位描述––战略略发展部资资产管理科科资产管理理员职位：战略略发展部资资产管理科科资产管理理员相互关系直接上级：：资产管理理科科长直接下级：：关键业绩指指标(KPI)固定资产统统计的完整整性和准确确性固定资产分分析报告的的及时性和和准确性资产处置的的有效性工作职责负责定期向向公司高层层提供资产产分析意见见以供决策策负责完成公公司的各类类统计工作作负责股份公公司资产的的年度全面面清查和盘盘点工作负责股份公公司资产台台帐的管理理负责对提供供下属全资资及控股公公司的资产产分析报告告负责股份公公司存量资资产运作的的方案设计计工作负责参与办办理股份公公司内部及及下属公司司大型资产产的出售、、报废等有有关工作负责参股、、合资企业业的股权管管理工作负责分析参参股公司的的盈利情况况，向股份份公司董事事会提供资资产分析和和处理意见见负责股份公公司的商标标管理工作作上级领导委委派的其它它工作上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉国家的财财经政策法法规及相关关法律制度度年龄25－－55周岁岁之间从事相关工工作2年以以上熟悉固定资资产的评估估和管理工工作具有较强的的分析、协协调、沟通通及文字表表达能力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求公正、合法法地处理股股份公司内内部的法律律仲裁保证拟定的的法律性文文件及办案案无重大法法律失误从法律角度度维护股份份公司的利利益岗位描述––法律律事务部经经理职位：法律律事务部经经理相互关系直接上级：：总经理直接下级：：本部下属属员工关键业绩指指标(KPI)公司整体经经营业绩严重法律问问题或合同同条款疏漏漏事件发生生率法律纠纷的的件数，和和处理的效效率工作职责负责办理股股份公司内内的企业经经济活动的的法律可行行性研究、、法律策划划、草拟或或者审查合合同、章程程负责为公司司提供法律律咨询负责代理公公司及下属属公司各项项重大经济济、民事、、行政等诉诉讼与非诉诉讼活动负责草拟各各类经济合合同负责股份公公司内部法法律仲裁负责公司法法律性文件件的起草、、打印、下下发、归档档工作上岗基本条条件具有法律专专业本科以以上文化程程度，熟悉悉法律工作作年龄在30－55周周岁之间有5年以上上法律工作作经验并获获得法律顾顾问资格证证书身体健康、、品德端正正广电股份岗岗位描述0107715财务中心岗岗位设置图图财务中心预算管控科科资金管理科科副总经理1人主管1人会计核算员员1人合并报表会会计1-2人投资核算员员1-2人人主管1人出纳1人共11—17人主管1人预算分析员员2-5人人预算审核员员1-2人人会计核算科科广电股份岗岗位描述0107715财务中心———会计核核算科岗位位设置图会计核算科科主管会计核算员员合并报表会会计投资核算员员1人1-2人1-2人共4-6人人1人广电股份岗岗位描述0107715财务中心———预算管管控科岗位位设置图预算管控科科主管预算分析员员预算审核员1人1-2人共4-8人2-5人广电股份岗位位描述0107715财务中心———资金管理科科岗位设置图图资金管理科主主管资金分析员出纳1人1人共3人1人广电股份岗位位描述0107715工作要求及时准确地向向股份公司决决策层提报相相关财务资料料及其分析对各下属公司司财务部门业业务工作进行行指导，基本本保证其符合合国家财经政政策法规及公公司有关财经经制度保障股份公司司内部会计信信息的畅通，，同时做好保保密工作向财务副总经经理上报有关关公司财务会会计方面的信信息岗位描述––财务中心心会计核算科科经理职位：财务中中心会计核算算科经理相互关系直接上级：财财务副总经理理直接下级：本本部门下属员员工关键业绩指标标(KPI)公司整体经营营业绩会计帐目的准准确性、完整整性财务报表报送送的及时性和和准确性税务支出最优优化财务制度的质质量主要职责负责公司的会会计核算管理理负责协调、接接待相关检查查机构的工作作负责草拟股份份公司的财经经规章制度并并报请批准，，下发实施负责下属公司司财务部门提提出的财务制制度实施细则则的批准执行行负责公司各类类税务的筹划划，保证税务务支出最优化化负责向财务中中心其它职能能主管提供必必要的支持上岗基本条件件具有会计专业业中级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在25－－55周岁之之间丰富的会计核核算经验广电股份岗位位描述0107715工作要求及时准确地分分析股份公司司财务资料保证股份公司司会计信息的的真实、完整整性保障股份公司司内部会计信信息的畅通，，同时做好保保密工作向会计核算科科经理上报有有关公司财务务会计方面的的信息及时结算、申申报税费岗位描述––会计核算算科会计核算算员职位：财务中中心会计核算算科会计核算算员相互关系直接上级：会会计核算科经经理关键业绩指标标(KPI)会计帐目的准准确性、完整整性账务处理的及及时性和准确确性财务分析的准准确性税务申报的及及时性主要职责负责股份公司司日常会计核核算负责股份公司司经营情况分分析负责审核现金、银银行凭证负责接待相关关检查机构的的工作负责按期计算算应缴税费、、定期申报各项项税费负责定期编制制股份公司会会计报表负责执行领导导交办的其他他工作上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间丰富的会计核核算经验广电股份岗位位描述0107715工作要求及时准确地分分析股份公司司财务资料保证股份公司司会计信息的的真实、完整整性保障股份公司司内部会计信信息的畅通，，同时做好保保密工作向会计核算科科经理上报有有关公司财务务会计方面的的信息岗位描述––会计核算算科合并报表表会计员职位：财务中中心会计核算算科合并报表表会计员相互关系直接上级：会会计核算科经经理关键业绩指标标(KPI)合并报表编制制的及时性和和准确性财务分析的准准确性电算化系统运运转良好性主要职责负责股份公司司合并报表的的编制负责编制公司司的各类统计计报表负责股份公司司的下属子公公司财务情况况的分析负责接待相关关检查机构的的工作负责管理会计计电算化系统统负责清理核对对往来账负责执行领导导交办的其他他工作上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间丰富的会计核核算经验广电股份岗位位描述0107715工作要求及时准确地分分析股份公司司财务资料维护股份公司司在参股公司司中的权益向会计核算科科经理上报有有关公司财务务会计方面的的信息岗位描述––会计核算算科投资核算算员职位：财务中中心会计核算算科投资核算算员相互关系直接上级：会会计核算科经经理关键业绩指标标(KPI)财务分析的准准确性参股公司中我我公司利益保保障良好性主要职责负责股份公司司的参股公司司财务情况的的分析负责接待相关关检查机构的的工作负责参股公司司投资情况及及分红方案的的分析协助参股公司司解决相关财财务工作负责国有资产产产权登记工工作负责执行领导导交办的其他他工作上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间丰富的会计分分析经验广电股份岗位位描述0107715工作要求保证及时有效效的跟踪各下下属公司经营营预算的完成成情况，确保保股份公司整整体预算的实实施保证及时准确确地向决策层层报出下属公公司相关预算算分析定期向财务副副总经理汇报报经营预算执执行情况，如如有异常及时时汇报岗位描述––财务中心心预算管控科科经理职位：财务中中心预算管控控科经理相互关系直接上级：财财务副总经理理直接下级：本本部门下属员员工关键业绩指标标(KPI)公司整体经营营业绩财务预算严谨谨度和及时性性预算超支率预算管控情况况预算分析报告告的准确性和和及时性工作职责对下属单位预预算编制工作作进行指导负责编制执行行公司的年度度预算并下达达实施协调各单位之之间的矛盾和和分歧内容，，平衡预算内内容制订高效率的的预算流程负责定期组织织对下属公司司及职能部门门预算完成报报告的分析负责在职权范范围内对超预预算资金支出出进行审核协助人力资源源部进行预算算考核及业绩绩考核工作负责向财务中中心其它职能能主管提供必必要的支持上岗基本条件件具有会计专业业中级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在25－－55周岁之之间熟知现代企业业的预算管理理办法对公司的战略略规划有深刻刻了解，具有有长远眼光掌握公司各单单位的情况，，有协调、控控制能力工作仔细认真真，具有较强强的分析能力力广电股份岗位位描述0107715工作要求保证及时分析析各下属公司司经营预算草草案，确保股股份公司整体体预算的合理理性保证及时准确确地向领导报报出下属公司司相关预算分分析岗位描述––财务中心心预算管控科科预算分析员员职位：财务中中心预算管控控科预算分析析员相互关系直接上级：预预算管控科经经理关键业绩指标标(KPI)财务预算严谨谨度和及时性性预算超支率工作职责负责汇总分析析下属公司及及职能部门预预算草案，提提出修正意见见参加预算讨论论会，对下属属公司及职能能部门预算案案进行讨论负责保管年/月度财务预预算案负责执行领导导交办的其他他工作上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间熟知现代企业业的预算管理理办法掌握公司各单单位的情况工作仔细认真真，具有较强强的分析能力力广电股份岗位位描述0107715工作要求保证资金支出出的合理性、、合规性保证及时有效效的跟踪各下下属公司经营营预算的完成成情况，确保保股份公司整整体预算的实实施定期向财务副副总经理汇报报经营预算执执行情况，如如有异常及时时汇报岗位描述––财务中心心预算管控科科预算审核员员职位：财务中中心预算管控控科预算审核核员相互关系直接上级：预预算管控科经经理关键业绩指标标(KPI)财务预算严谨谨度和及时性性预算超支率预算分析报告告的准确性和和及时性工作职责负责职能部门门资金支出的的审核，是否否超出该部门门月度预算负责下属公司司大额超越权权限的资金支支出的初步审审核负责汇总、分分析下属公司司及职能部门门预算完成报报告负责执行领导导交办的其他他工作上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间熟知现代企业业的预算管理理办法掌握公司各单单位的情况工作仔细认真真，具有较强强的分析能力力广电股份岗位位描述0107715工作要求随时跟踪资金金运作，保证证资金高效、、安全运作对股份公司资资金整体运作作进行分析并并向财务副总总经理汇报向财务副总经经理上报有关关公司财务资资金方面的信信息岗位描述––财务中心心资金管理科科经理职位：财务中中心资金管理理科经理工作职责负责股份公司司对外资金统统存、统贷、、统借、统还还工作，协调调与银行等金金融部门的关关系监督和管理下下属公司日常常资金的结算算业务审批下属公司司借款担保申申请协调与集团结结算中心/财财务公司的资资金管理关系系负责协调解决决各子公司日日常资金需求求建立和执行股股份公司的资资金管理制度度负责提出股份份公司年度资资金使用预算算及资金使用用计划负责通过短期期投资运作保保证公司的资资金平衡负责向财务中中心其它职能能主管提供必必要的支持相互关系直接上级：财财务副总经理理直接下级：本本部门下属员员工上岗基本条件件具有会计专业业中级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在25－－55周岁之之间具有扎实的资资金管理和运运作的知识和和经验良好的沟通能能力和协调能能力关键业绩指标标公司整体经营营业绩公司财务融资资成本公司财务费用用合理的资本结结构和风险广电股份岗位位描述0107715工作要求保证银行资金金、现金收支支管理的良好好向资金管理科科经理上报有有关公司财务务资金方面的的信息岗位描述––财务中心心资金管理科科出纳职位：财务中中心资金管理理科出纳工作职责负责办理股份份公司现金、、银行资金的的收支工作负责登记现金金日记账、银银行日记账负责编制股份份公司现金流流量表负责核对月末末银行余额负责执行领导导交办的其他他工作相互关系直接上级：资资金管理科经经理上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间关键业绩指标标执行银行及现现金收付制度度的良好性执行预算支出出制度的良好好性会计帐目清晰晰、正确广电股份岗位位描述0107715工作要求随时跟踪资金金运作，保证证资金高效、、安全运作对股份公司资资金整体运作作进行分析并并向资金管理理科总经理汇汇报向资金管理科科经理上报有有关公司财务务资金方面的的信息岗位描述––财务中心心资金管理科科资金分析员员职位：财务中中心资金管理理科资金分析析员工作职责负责掌握股份份公司银行存存款变动情况况负责对下属公公司担保申请请进行分析，，提出初步意意见负责定期分析析汇总下属公公司资金情况况负责办理银行行借款和担保保的手续，并并协助银行作作好贷后检查查工作负责整理、保保管借款、担担保资料负责执行领导导交办的其他他工作相互关系直接上级：资资金管理科经经理上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间具有扎实的资资金管理和运运作的知识和和经验良好的沟通能能力和协调能能力关键业绩指标标资金分析的准准确性借款资料保管管的良好性广电股份岗位位描述0107715审计监察部岗岗位设置图审计监察部经经理审计员1人2-5人共3-6人广电股份岗位位描述0107715工作要求严格遵守国家家审计法规和和公司有关规规定在合资、合作作项目的考察察中维护公司司利益对审计中出现现的重大问题题及时、如实实地向直接上上级反映在基建项目、、工程合同审审计中要严格格把关岗位描述––监察审计计部经理职位：监察审审计部经理相互关系直接上级：总总经理直接下级：本本部门下属员员工关键业绩指标标(KPI)公司整体经营营业绩年度审计计划划完成率审计活动的效效果(包括对对重大问题的的及时发现，，公司内部管管理控制体系系的完善与提提高，管控问问题发生频率率的降低等)工作职责制定公司的审审计规章制度度和体系主持制定公司司审计计划主持对股份公公司重大项目目与投资的审审计抽查负责与外部审审计机构的合合作负责参与合资资、合作项目目考察负责对股份公公司各部门及及下属公司领领导的离职审审计负责对下属公公司年度业绩绩考核上岗基本条件件具有本科以上上学历或注册册会计师职称称，掌握国家家审计法规、、法律，熟悉悉会计、审计计制度年龄在25-55周岁之之间从事会计、审审计工作五年年以上，掌握握国家审计法法律、法规、、会计、审计计制度知识广电股份岗位位描述0107715工作要求严格遵守国家家审计法规和和公司有关规规定在合资、合作作项目的考察察中维护公司司利益对审计中出现现的重大问题题及时、如实实地向直接上上级反映在基建项目、、工程合同审审计中要严格格把关岗位描述––监察审计计部审计员职位：监察审审计部审计员员相互关系直接上级：监监察审计部经经理关键业绩指标标(KPI)年度审计计划划完成率审计活动的效效果(包括对对重大问题的的及时发现，，公司内部管管理控制体系系的完善与提提高，管控问问题发生频率率的降低等)工作职责草拟公司审计计计划参与对股份公公司重大项目目与投资的审审计抽查参与合资、合合作项目考察察参与对股份公公司各部门及及下属公司领领导的离职审审计参与对下属公公司年度业绩绩考核上岗基本条件件年龄在20-55周岁之之间从事会计、审审计工作一年年以上，掌握握国家审计法法律、法规、、会计、审计计制度知识广电股份岗位位描述0107715改革推进部岗岗位设置图改革推进部负负责人改革推进专员员经理1人改革推进专员员3—6人共4-7人广电股份岗位位描述0107715工作要求改革推进的过过程中，切实实做好同各部部门人员的沟沟通敏锐察觉改革革推进中出现现的问题，积积极寻求解决决方案岗位描述––改革推进进部负责人职位：改革推推进部负责人人上下级关系直接上级：股股份公司总经经理直接下级：改改革推进专员员关键业绩指标标(KPI)公司整体经营营业绩组织架构调整整按时完成情情况关键岗位人员员到位情况管理流程推行行情况主要工作全面推行新新的组织架架构和深入入实施系统统化的管理理流程在组织架构构调整过程程中协助总总经理理顺顺各职能部部门、营业业本部和下下属业务单单位关系发现改革中中出现的问问题，提出出解决方案案，得到总总经理批准准后负责实实施按预订时刻刻表推动各各阶段的改改革工作重重点，控制制改革进程程在改革推进进过程中，，发现和培培养公司的的优秀人才才技能与经验验要求有魄力，卓卓越的领导导能力，能能够大胆推推动改革进进程在公司内有有较深的资资历和较高高的影响力力良好的协调调和沟通能能力以及出出色的协调调矛盾能力力广电股份岗岗位描述0107715工作要求积极配合改改革推进部部负责人完完成改革推推进工作以身作则，，积极参与与公司变革革、努力发发扬团队精精神敏锐及时发发现改革推推进中出现现的问题，，积极寻求求解决解决决方案切实做好同同公司各部部门及各层层次人员的的有效沟通通岗位描述––改革革推进专员员职位：改革革推进专员员上下级关系系直接上级：：改革推进进部负责人人关键业绩指指标(KPI)公司整体经经营业绩组织架构调调整按时完完成情况关键岗位人人员到位情情况管理流程推推行情况主要工作协助改革推推进部负责责人，在公公司管理层层的指导下下，实施对对公司组织织架构和业业务组合的的调整贯彻执行公公司制定的的管理流程程，及时发发现流程执执行中出现现的问题，，提交改革革推进部讨讨论和进行行合理修订订配合人力资资源部，针针对公司组组织架构的的调整，制制定各个岗岗位的工作作职责，以以理顺管理理条线，同同时积极推推荐合适人人选协助改革推推进部负责责人，对公公司的变革革方案进行行有效传达达，并同公公司各部门门各层次人人员进行充充分沟通，，做好上传传下达工作作挖掘公司在在改革推进进过程中涌涌现出来的的先进典型型，通过有有效的总结结和宣传，，推动改革革方案的顺顺利推进改革推进部部负责人交交办的其它它工作技能与经验验要求卓越的执行行能力，能能够积极推推动改革进进程良好的协调调和沟通能能力以及出出色的协调调矛盾能力力敏锐的洞察察力和积极极思考、迅迅速解决问问题的能能能力广电股份岗岗位描述0107715文化信息部部岗位设置置图文化信息部部《上广电》》编辑科企业文化科科网络管理科科经理1人主管（主编编）1人副主编1人人责任编辑1人主管1人企业文化管管理员1人人主管1人共6人广电股份岗岗位描述0107715文化信息部部——《上上广电》编编辑科岗位位设置图编辑科主管管（司报主编编）副主编责任编辑主管1人副主编1人人责任编辑1人共3人广电股份岗岗位描述0107715文化信息部部——企业业文化科岗岗位设置图图企业文化主主管企业文化专专员主管1人企业文化专专员1人共2人广电股份岗岗位描述0107715工作要求保证内部报报刊的及时时及高质量量的发行保证公司信信息系统的的有效运行行保证公司网网页的及时时更新不断传播和和深化公司司企业文化化岗位描述–