五招跳槽赢高薪（精选7篇）

第5页共5页五招跳槽赢高薪〔精选7篇〕篇1：五招跳槽赢高薪你是否厌倦为如今的老板工作--无论为他效劳多长时间，他都不给你加薪，你如今希望通过转换工作来增加自己的收入。假如你已经下定跳槽的决心，就必须有迎接挑战的心态。你的技能、经历是否可以说服将来的雇主，你是符合某个岗位条件的申请者。下面有五个方法来帮助你由跳槽赢得高薪。采取迂回策略。有时候，为了赢得高薪，你需要适当降低自己的级别，争取时机往上走。这样做的有利点是，因为具备丰富阅历，你可以比年轻的同伴获得更快地晋升。鲍登先生拥有一个传播学的本科学位，一个体育心理学的硕士学位，他凭借在大学实习期间获得一些公关经历，赢得了一个小公关公司入门的职位--销售主任，年薪下降到25,000美元到40,000美元之间，而当时他已经34岁，是两个孩子的父亲。一年后，他跳槽到一家大的国营公司，在四年内，从一个助理销售主任升到了公司副总裁。他的体会是，采取迂回策略时，赢得家人的支持非常关键，展示与岗位匹配的技能。对于商业社会，雇主关心的是应聘者拥有的技能是否与提供的职位匹配。例如斯科特·麦克纳马拉，获得计算机学位前，曾经在滚石乐队担任吉他手五年。当他应聘软件工程师的职位时，他认为他的吉他手经历有帮助，因为乐队写歌是需要团队协作的，这与工程师的团队协作的要求是一致的。在简历中突出你的主要才干。招聘经理通常只有30秒时间去阅读应聘者的简历，所以简历中需要突出应聘者自身的主要技能和奉献。注重细节。要在面试时，穿着得体，就需要理解公司的文化。假如面试公司是商业气息很浓的公司，应聘者需要穿整洁、流行的套装，否那么，会给雇主留下不良的印象，预示应聘者还没有为新职位做好准备。讨论职业转换的原因。新雇主往往倾向于理解什么原因促使应聘者进展职业转换，并且希望看到他这样做是对自己负责的一种表现。应聘者需要提早考虑这些，老实地答复，并确保他转换工作为新雇主带来增值。假如想获得高的收入，他可以说希望得到一份长期的工作，获得财务的稳定。篇2：外企会谈高薪五招技巧外企会谈高薪五招技巧第一招：忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的申请或广告呢？关键句：Donotincludesalaryrequirements.〔不要把你对薪水的要求写进去，外企会谈高薪五招技巧。〕也许你认为，假如不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘假设你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？所以你最好这样写：Iexpectasalarymensuratewithmyexperienceandthejob'sdemands.你还可以加上“negotiable”，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。第二招：转移目的假设面试时老板问你这样一句：Whatareyoucurrentlymaking？〔你目前拿多少钱？〕，你该如何答复呢？关键句：WhatisimportantisnotwhatI'mmakingbutmyskills.〔过去的工资并不重要，关键是我的工作才能。〕这个问题你千万要慎重答复哦。假如你目前薪水太少的话，那么直接答复不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：WhatI'mmakingisnotimportant.Whatisimportantiswhetherornotmyskillsarewhatyouneed,andI'mconfidentthattherangewillbefair.假如同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于优势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作才能以及你能为公司做的奉献。第三招：控制比例当老板终于开场和你谈详细工资数目时，你该怎么开口呢？关键句：Gettheemployertosayanumberfirst.〔让雇主先说个数。〕每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整，他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假设它低于你的心理价位，你就定一个比你如今的薪水高至少10%-20%的价。倘假设你如今这个位置拿的'钱太少了，那么适当再抬高一些。记住不要用详细的数字，如$45，000，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，比方$35,000-$40,000之间，你就可以这样说：We'reprettycloseI'mseekingarangeof$38,000-$45,000,duetomyextensiveprofessionalexperienceandimpressiveachievements.Howflexibleisyouruppersalaryrange？这样双方就可以继续顺利讨论下去了。第四招：多留余地给出一个大致和你心里想的一样的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。Ifyoumake$3500,statearangeof$4200to$5500orso.给出的余地大，洽谈自然也就更灵敏了。第五招：原那么当雇主想联络你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？关键句：Thinkitover.〔重新考虑一下这份工作吧。〕假设在面试时，像“Showusyourpaystub.”〔请出示你的工资单。〕这样的