劳动合同的效力-课件

劳动合同的效力劳动合同的效力主要内容一、劳动合同效力的情形二、劳动合同效力的认定三、劳动合同无效的法律后果主要内容一、劳动合同效力的情形2一、劳动合同效力的情形根据劳动合同法第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、劳动合同效力的情形根据劳动合同法第3二、劳动合同效力的认定

一般从以下三个方面来分析和认定劳动合同的效力；一是主体是否适格；二是意思表示是否真实；三是是否违反法律或者行政法规的强制性或者禁止性规定。

二、劳动合同效力的认定4案例分析一在校大学生签订的劳动合同是否有效？大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中后，没有毕业先到单位上班，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。应如何处理在上班后至毕业前这一段时间的法律关系。问题：

1.在校大学生是否为劳动者，用人单位如何完善用工制度？

2.请撰写一份仲裁申请或者起诉状。

案例分析一在校大学生签订的劳动合同是否有52019年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2019年劳动部《关于贯彻执行劳动法若6案例分析二他人代签的劳动合同是否具有约束力张某因为在签订劳动合同时，正在外地出差，让自己的好朋友李某代签了劳动合同，是否具有法律约束力。案例分析二他人代签的劳动合同是否具7案例分析三会议纪要是否具有劳动合同效力2019年10月，在大连某公司的一次董事会议上，董事一致通过对王某的聘任，任期5年，职务为公司经理，年薪20万元，缴纳五险一金，享有公司给予的一系列商业保险、家庭旅游等福利。王某以列席人员的身份参加了会议，并与其他董事一同在会议纪要中签字确认。次日，王某就收到了公司的聘书。但后来王某深感公司对他越来越不信任，便于2009年5月向公司提出辞职，并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同。案例分析三会议纪要是否具有劳动合同效力8公司认为，王某是公司的高级管理人员，聘用手续与其他员工不同，况且在董事会中对王某的职位、服务期限、薪酬都明确宣布，其本人也在相关会议纪要中签字确认，事后王某也收到了书面的聘书，并依据约定履行工作职责，因此，会议记录就是公司与王某之间的书面劳动合同，公司不应支付其双倍工资，王某要求辞职更不应该享有经济补偿金。公司认为，王某是公司的高级管理人员，聘用手续9案例分析四劳动合同必须要鉴证才有法律效力？

小王与公司签订的劳动合同没有经过鉴证，是否具有法律效力？案例分析四劳动合同必须要鉴证才有法律效力？10《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字〔1992〕54号)合同鉴证应审查劳动合同的下列内容：

(一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；

(二)合同内容是否符合国家法律、法规和政策；

(三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；

(四)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；

(五)中外文合同文本是否一致。《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字〔1992〕54号)11案例分析五员工须知的效力张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”两年后张某准备离开饭店，饭店认为，张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。

案例分析五员工须知的效力12案例分析六三方就业协议是否为劳动合同程某是华中科技大学的研究生。2019年4月,程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负责将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。案例分析六三方就业协议是否为劳动合同13同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣至其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。2019年11月9日，程某提出辞职。在上海比亚迪公司的要求下，程某在离职时支付了违约金2万元。为讨回这笔2万元违约金，程某将比亚迪公司和上海比亚迪公司都告上了法庭。

同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣至其子公司上海比亚迪公司工14案例分析七某生物公司于2019年成立，其主要产品为“百澳克”等灭嶂螂生物制剂。2019年5月1日，杨某（甲方）与该生物公司（乙方）签订劳动合同，并同时签订了保密协议作为劳动合同的附件。其中，劳动合同约定，杨某的工作岗位为业务推广，合同期为2019年5月1日至2019年4月30日。案例分析七15保密协议第1条第2款约定：“甲方在乙方任职期间不得向竞争企业、同类企事业单位运用、传授乙方的技术及相关技术的商业信息，不得任职（包括专职、兼职）、加盟或参与竞争企业、同类企事业单位活动。”第1条第3款约定：“甲方在乙方聘用期间不得自行或由其亲属、朋友组织公司与乙方开展竞争。”保密协议第1条第2款约定：“甲方在乙方任职期间不得向竞争企业16第3条约定：“甲方违反本合同中的相应约定条款，即属于侵犯商业秘密的行为，甲方应承担停止侵害、消除影响；一次性支付乙方违约金50万元，甲方为公司管理人员的，一次性支付乙方违约金100万元。”劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但杨某仍在该生物公司工作，该公司也未对杨某继续留任表示异议。杨某于2019年11月离开某生物公司。第3条约定：“甲方违反本合同中的相应约定条款，即属于侵犯商业17本案审理中，某生物公司主张杨某在该公司工作期间违反了保密协议，直接从事与该公司相类似的竞争性活动，并就此向法院提供了工商查询档案，该档案反映：科华公司于2019年11月成立，杨某于2019年5月作为股东加人了科华公司，并担任该公司监事。同时，某生物公司还提供了科华公司的简介，该简介反映出科华公司亦为专业有害生物防治企业，主要从事嶂螂、蚊蝇等卫生害虫和鼠害的消杀服务以及生物农药的研究，主要产品为“斯瑞克”灭嶂螂制剂。本案审理中，某生物公司主张杨某在该公司工作期间违反了保密协议18某生物公司诉称，2019年5月1日，杨某与我公司签订了劳动合同及员工保密协议（以下简称保密协议）。劳动合同约定，杨某工作岗位为业务推广，合同期为2019年5月1日至2019年4月30日。同时，保密协议就杨某在我公司任职期间的保密义务作出了详尽的约定。劳动合同期满后，杨某仍在我公司工作，我公司也未对杨某继续留任表示异议，根据相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到2019年11月杨某在我公司领取了最后一次工资后离职。某生物公司诉称，2019年5月1日，杨某与我公司签订了劳动合19但杨某离职后，我公司于2019年1月18日通过工商档案资料查询发现，杨某早在我公司工作的2019年5月，就与赵磊、王勇、王金龙及另两位在我公司工作的员工在我公司不知情的情况下加入了科华公司，成为该公司主要股东，并担任该公司监事，直接从事与我公司相类似的竞争性活动。但杨某离职后，我公司于2019年1月18日通过工商档案资料查20杨某已经严重违反了劳动合同及保密协议的约定，给我公司造成损失，现我公司不同意劳动仲裁认定的事实及结果，故诉至法院，请求判令杨某退回2019年1月至2019年11月从我公司领取的工资12920.22元；判令杨某向我公司一次性支付违约金50万元，诉讼费由杨某承担。杨某已经严重违反了劳动合同及保密协议的约定，给我公司造成损失21杨某辩称，我自2019年11月23日就在某生物公司工作，直到2019年5月1日某生物公司才与我签订劳动合同，期限到2019年4月30日止，并要求签订保密协议。但某生物公司未向我支付过保密费，故保密协议并不生效。杨某辩称，我自2019年11月23日就在某生物公司工作，直到222019年5月1日的劳动合同也已终止，因2019年2月1日我们员工的投诉，某生物公司迫于高新企业免税期到期后不可免税，害怕相关部门检查，才为个别员工办理社会保险，正式签订了劳动合同，但未将合同原件交于我。2019年1月至11月间，我在某生物公司工作，该公司应支付我工资。某生物公司要求的违约金于法无据。现我不同意某生物公司的诉讼请求。2019年5月1日的劳动合同也已终止，因2019年2月1日我23保密条款的效力？为履行相关义务，劳动者如何应对？

保密条款的效力？242019年1月5日，上海市劳动和社会保障局出台了[2019]4号文，即《关于实施＜上海市劳动合同条例＞若干问题的通知（二）》，在此通知中的第四条，对关于竞业限制协议及其经济补偿金问题进行了相对明确的规定：“（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2019年1月5日，上海市劳动和社会保障局出台了[2019]25（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。（三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。”（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，26劳动合同的效力劳动合同的效力主要内容一、劳动合同效力的情形二、劳动合同效力的认定三、劳动合同无效的法律后果主要内容一、劳动合同效力的情形28一、劳动合同效力的情形根据劳动合同法第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、劳动合同效力的情形根据劳动合同法第29二、劳动合同效力的认定

一般从以下三个方面来分析和认定劳动合同的效力；一是主体是否适格；二是意思表示是否真实；三是是否违反法律或者行政法规的强制性或者禁止性规定。

二、劳动合同效力的认定30案例分析一在校大学生签订的劳动合同是否有效？大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中后，没有毕业先到单位上班，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。应如何处理在上班后至毕业前这一段时间的法律关系。问题：

1.在校大学生是否为劳动者，用人单位如何完善用工制度？

2.请撰写一份仲裁申请或者起诉状。

案例分析一在校大学生签订的劳动合同是否有312019年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2019年劳动部《关于贯彻执行劳动法若32案例分析二他人代签的劳动合同是否具有约束力张某因为在签订劳动合同时，正在外地出差，让自己的好朋友李某代签了劳动合同，是否具有法律约束力。案例分析二他人代签的劳动合同是否具33案例分析三会议纪要是否具有劳动合同效力2019年10月，在大连某公司的一次董事会议上，董事一致通过对王某的聘任，任期5年，职务为公司经理，年薪20万元，缴纳五险一金，享有公司给予的一系列商业保险、家庭旅游等福利。王某以列席人员的身份参加了会议，并与其他董事一同在会议纪要中签字确认。次日，王某就收到了公司的聘书。但后来王某深感公司对他越来越不信任，便于2009年5月向公司提出辞职，并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同。案例分析三会议纪要是否具有劳动合同效力34公司认为，王某是公司的高级管理人员，聘用手续与其他员工不同，况且在董事会中对王某的职位、服务期限、薪酬都明确宣布，其本人也在相关会议纪要中签字确认，事后王某也收到了书面的聘书，并依据约定履行工作职责，因此，会议记录就是公司与王某之间的书面劳动合同，公司不应支付其双倍工资，王某要求辞职更不应该享有经济补偿金。公司认为，王某是公司的高级管理人员，聘用手续35案例分析四劳动合同必须要鉴证才有法律效力？

小王与公司签订的劳动合同没有经过鉴证，是否具有法律效力？案例分析四劳动合同必须要鉴证才有法律效力？36《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字〔1992〕54号)合同鉴证应审查劳动合同的下列内容：

(一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；

(二)合同内容是否符合国家法律、法规和政策；

(三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；

(四)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；

(五)中外文合同文本是否一致。《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字〔1992〕54号)37案例分析五员工须知的效力张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”两年后张某准备离开饭店，饭店认为，张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。

案例分析五员工须知的效力38案例分析六三方就业协议是否为劳动合同程某是华中科技大学的研究生。2019年4月,程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负责将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。案例分析六三方就业协议是否为劳动合同39同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣至其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。2019年11月9日，程某提出辞职。在上海比亚迪公司的要求下，程某在离职时支付了违约金2万元。为讨回这笔2万元违约金，程某将比亚迪公司和上海比亚迪公司都告上了法庭。

同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣至其子公司上海比亚迪公司工40案例分析七某生物公司于2019年成立，其主要产品为“百澳克”等灭嶂螂生物制剂。2019年5月1日，杨某（甲方）与该生物公司（乙方）签订劳动合同，并同时签订了保密协议作为劳动合同的附件。其中，劳动合同约定，杨某的工作岗位为业务推广，合同期为2019年5月1日至2019年4月30日。案例分析七41保密协议第1条第2款约定：“甲方在乙方任职期间不得向竞争企业、同类企事业单位运用、传授乙方的技术及相关技术的商业信息，不得任职（包括专职、兼职）、加盟或参与竞争企业、同类企事业单位活动。”第1条第3款约定：“甲方在乙方聘用期间不得自行或由其亲属、朋友组织公司与乙方开展竞争。”保密协议第1条第2款约定：“甲方在乙方任职期间不得向竞争企业42第3条约定：“甲方违反本合同中的相应约定条款，即属于侵犯商业秘密的行为，甲方应承担停止侵害、消除影响；一次性支付乙方违约金50万元，甲方为公司管理人员的，一次性支付乙方违约金100万元。”劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但杨某仍在该生物公司工作，该公司也未对杨某继续留任表示异议。杨某于2019年11月离开某生物公司。第3条约定：“甲方违反本合同中的相应约定条款，即属于侵犯商业43本案审理中，某生物公司主张杨某在该公司工作期间违反了保密协议，直接从事与该公司相类似的竞争性活动，并就此向法院提供了工商查询档案，该档案反映：科华公司于2019年11月成立，杨某于2019年5月作为股东加人了科华公司，并担任该公司监事。同时，某生物公司还提供了科华公司的简介，该简介反映出科华公司亦为专业有害生物防治企业，主要从事嶂螂、蚊蝇等卫生害虫和鼠害的消杀服务以及生物农药的研究，主要产品为“斯瑞克”灭嶂螂制剂。本案审理中，某生物公司主张杨某在该公司工作期间违反了保密协议44某生物公司诉称，2019年5月1日，杨某与我公司签订了劳动合同及员工保密协议（以下简称保密协议）。劳动合同约定，杨某工作岗位为业务推广，合同期为2019年5月1日至2019年4月30日。同时，保密协议就杨某在我公司任职期间的保密义务作出了详尽的约定。劳动合同期满后，杨某仍在我公司工作，我公司也未对杨某继续留任表示异议，根据相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到2019年11月杨某在我公司领取了最后一次工资后离职。某生物公司诉称，2019年5月1日，杨某与我公司签订了劳动合45但杨某离职后，我公司于2019年1月18日通过工商档案资料查询发现，杨某早在我公司工作的2019年5月，就与赵磊、王勇、王金龙及另两位在我公司工作的员工在我公司不知情的情况下加入了科华公司，成为该公司主要股东，并担任该公司监事，直接从事与我公司相类似的竞争性活动。但杨某离职后，我公司于2019年1月18日通过工商档案资料查46杨某已经严重违反了劳动合同及保密协议的约定，给我公司造成损失，现我公司不同意劳动仲裁认定的事实及结果，故诉至法院，请求判令杨某退回2019年1月至2019年11月从我公司领取的工资12920.22元；判令杨某向我公司一次性支付违约金50万元，诉讼费由杨某承担。杨某已经严重违反了劳动合同及保密协议的约定，给我公司造成损失47杨某辩称，我自2019年11月23