《就业指导与实训》课程考试题库（含答案）

PAGEPAGE79《就业指导与实训》课程考试题库（含答案）一、单选题1.我国职业分类主要体现在（）中。A、《中华人民共和国职业分类大典》B、《中华人民共和国职业分类大全》C、《中华人民共和国行业分类大全》D、《中华人民共和国职业技能标准》答案：A2.招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是（）。A、先招收再培训B、先培训后上岗C、先招收再培训后上岗D、边培训边上岗答案：B3.如果面试官问你“领导和同事都批评你，你如何应对”他是在考察你的（）？A、组织协调能力B、分析判断能力C、精力、活力与兴趣D、自制力、自控力答案：D4.（）就是行为处事超越了自己的角色范围。A、角色冲突B、角色错位C、角色泛化D、角色偏差答案：B5.企业文化分为精神文化、（）文化、行为文化、物质文化。A、制度B、管理C、艺术D、语言答案：A6.SWOT分析法中“O”是指（）。A、优势B、劣势C、机会D、威胁答案：C7.（）是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。A、协商B、劳动仲裁C、调解D、诉讼答案：B8.“不能幻想一步登天，不能好高骛远，去做自己力所能及的事情。”这句话反映了一个人选择职业要遵循()。A、兴趣原则B、特长原则C、胜任性原则D、个人需求原则答案：C9.如果面试官问你“你参加过什么社团”他是在考察你的（）？A、组织协调能力B、分析判断能力C、精力、活力与兴趣D、自制力、自控力答案：C10.对一个人来说，（）是最好的职业导师，对工作感兴趣，就有钻劲，有钻劲就会出成就。A、兴趣B、爱好C、坚持D、好奇答案：A11.工匠精神最根本的内涵是（）。A、爱岗敬业的职业精神B、精益求精的品质精神C、协作共进的团队精神D、最求卓越的创新精神答案：A12.根据我国劳动合同法：三年以上固定期限和无固定期限的劳动，试用期不得超过（）？A、15天B、一个月C、两个月D、六个月答案：D13.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内签订劳动合同。A、半个月B、两个月C、一个月D、半年答案：C14.进入职场后的角色问题我们称之为（）？A、职业角色B、职业态度C、保护色D、职业水平答案：A15.以下哪项不属于面试中的高质量提问？A、这个岗位是什么？需要做什么？B、试用期的时间和标准是什么？C、主管对岗位的期望是什么？D、哪些是主管认为本岗位重要的工作职责？答案：A16.（）就是人在社会中拥有的身份、地位以及由此决定的行为方式和规范。A、段位B、兴趣C、习惯D、角色答案：D17.我国广义劳动法是指（）。A、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法规的总称B、《中华人民共和国劳动法》C、调整劳动关系的法律D、调整劳动关系的法律规范的总和答案：A18.小王刚到公司，处事经验不足，领导怪罪下来，他应当怎么做？A、勇于承担责任，积极学习改正。B、解释他是新来的，根本不懂得这样的规矩。C、跟同事吐槽老板不懂的尊重员工。D、顶撞领导并拿辞职要挟对方。答案：A19.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：用人单位（）。A、变更名称、法定代表人、主要负责人B、未依法为劳动者缴纳社会保险C、发生合并或者分立D、变更投资人答案：B20.1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能（）。A、维持本人生活B、维持本人在内的一个半人的生活C、维持本人在内的两个人的生活D、维持本人在内的两个半人的生活答案：C21.下列选项中属于职业的是（）。A、小偷B、志愿者C、建筑工人D、义务交通劝导员答案：C22.技校生求职要诀，错误的是（）。A、考虑个人发展方向B、考虑个人性格特征C、充分评估个人能力D、工资待遇期望值不能改答案：D23.根据鲁办发【2019】9号文件规定，技工院校取得相应等级职业资格（职业技能等级）证书的高级工班毕业生在应征入伍、参加公务员招考、专业技术职称评审、执业资格考试、企事业单位招聘、“三支一扶”招募、确定工资起点标准、就业创业扶持等方面，按照（）毕业生享受相关待遇。A、初中B、中专C、大专D、本科答案：C24.（）是指个人在选定的职业领域内在未来某个点上所要达到的具体目标。A、职业目标B、职业理想C、职业之路D、职业标准答案：A25.（）是指人们所偏爱的活动或事物。A、兴趣B、爱好C、坚持D、好奇答案：A26.工匠精神的核心是（）。A、爱岗敬业的职业精神B、精益求精的品质精神C、协作共进的团队精神D、最求卓越的创新精神答案：B27.技校生求职的个人简历内容不合适的是（）。A、介绍本人的基本情况B、叙述个人实践经历、参赛成绩C、写明自己的联系方式D、夸大自己的特长能力答案：D28.面试组织答案时可以使用STAR法。其中R的含义是（）。A、情景B、使命C、行为D、成果答案：D29.（）是兴趣发展的低级阶段，往往短暂易逝，非常不稳定。A、兴趣B、有趣C、乐趣D、志趣答案：B30.职业分类结构为（）大类。A、7B、8C、9D、10答案：B31.（）是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。A、劳动争议B、劳动纠纷C、劳动变更D、劳动解除答案：A32.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A、6B、8C、10D、4答案：B33.MBTI认为人的性格分为（）个维度。A、4B、3C、2D、5答案：A34.（）是毕业生求职就业的基础和起点。A、劳动关系B、就业信息C、简历D、面试答案：B35.“没有没出息的职业，只有没出息的人”，这句话反映了()。A、职业的理想化B、职业平等观念C、择业取向功利化D、这个人被洗脑了答案：B36.具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。A、职业技能鉴定站（所）B、职业技能鉴定专业专评小组C、行业性的职业技能鉴定指导中心D、全国性的职业技能鉴定指导中心答案：A37.（）是兴趣发展的中级阶段，在这一阶段中，个体性趣变得专一、深入。A、兴趣B、有趣C、乐趣D、志趣答案：C38.（）说“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。A、孔子B、孟子C、荀子D、老子答案：A39.根据鲁办发【2019】9号文件规定，技工院校取得相应等级职业资格（职业技能等级）证书的预备技师班毕业生在应征入伍、参加公务员招考、专业技术职称评审、执业资格考试、企事业单位招聘、“三支一扶”招募、确定工资起点标准、就业创业扶持等方面，按照（）毕业生享受相关待遇。A、初中B、中专C、大专D、本科答案：D40.对职业信息的把握最好从“历史”“现在”“未来”三个维度去把握，其中“现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况答案：B41.职业分类中规范了（）个细类（职业）。A、360B、无限C、75D、上千种答案：D42.（）具有社会性、自觉性和方向性，是取得成就的根本动力和重要保证。A、兴趣B、有趣C、乐趣D、志趣答案：D43.搜集就业信息最基本的要求是（）。A、准确性、真实性B、计划性、条理性C、全面性、系统性D、实用性、时效性答案：A44.如果面试官问你“你怎样理解疫情期间无数医护工作者奔赴前线的英雄壮举。”他是在考察你的（）？A、组织协调能力B、分析判断能力C、精力、活力与兴趣D、自制力、自控力答案：B45.面试的三要素不包括以下哪一点？A、时间B、地点C、联系人D、企业信息答案：D46.SWOT分析法中“T”是指（）。A、优势B、劣势C、机会D、威胁答案：D47.初入职场，可能一直没有具体的工作任务，我们应当（）。A、跳槽B、学习C、休息D、抱怨答案：B48.（）是招聘单位为了更好地了解应聘者的职业素质而设计的，以交流和观察为主要手段，与应聘者面对面进行的一种测试方式。A、试用B、谈话C、面试D、见面会答案：C49.性格探索的方法不包括（）。A、大五人格B、九型人格C、手相测算D、MBTI人格测试答案：C50.作为一个同事，随意评价甚至职责其他同级的同事的工作，这种角色偏差属于（）。A、角色冲突B、角色错位C、角色泛化D、角色偏差答案：B51.（）是由于一个人同时扮演几个角色，不同角色规范之间可能出现相互干扰的现象。A、角色冲突B、角色错位C、角色泛化D、角色偏差答案：C52.简历的页数最好是多少？A、半页B、整页，通常是一页C、两页D、越多越好答案：B53.（）是立身之本，为人是立身之魂。A、奋斗B、工作C、积极D、计划答案：B54.（）说“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”A、孔子B、孟子C、荀子D、老子答案：D55.（）是职业道德最高层次的要求。A、奉献社会B、服务群众C、爱岗敬业D、诚实守信答案：A56.当一个人改变原来的角色，扮演一个新的角色时，新旧角色之间会发生矛盾，即（）。A、角色冲突B、角色错位C、角色泛化D、角色偏差答案：A57.简历中求职意向一般是（）。A、1-2个B、2-3个C、3-4个D、4-5个答案：A58.技校生在外工作时，错误的做法是（）。A、绝对听信同学或老乡的召唤B、要求吃苦耐劳的准备C、收集用工信息，有针对性的选择D、持续学习，用知识武装自己答案：A59.面试组织答案时可以使用STAR法。其中T的含义是（）。A、情境B、行为C、成果D、使命答案：D60.岗位职责的核心是（）A、有形产品B、无形产品C、提供合格的产品D、提供服务答案：C61.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。A、劳动协议B、劳动合同C、劳务协议D、劳务合同答案：B62.（）是指社会人员按社会分工从事的相对稳定、合法、有报酬的工作。A、社会角色B、职业C、职称D、从业答案：B63.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（）。A、向劳动者赔偿1000元B、立即签订无固定期限的劳动合同C、向劳动者每月支付二倍的工资D、提升公司给劳动者保险缴纳比例答案：C64.面试组织答案时可以使用STAR法。其中S的含义是（）。A、成果B、使命C、行为D、情境答案：D65.以下哪个面试问题不是考察专业知识水平及特长方面的？A、你认为自己最擅长的是什么？B、谈谈你对本行业当前的发展情况的认识。C、你有什么职业资格证书和能力证明？D、领导和同事批评你，你如何应对？答案：D66.角色对人的约束可以分为（）个层次。A、1B、2C、3D、4答案：C67.如果面试官问你“你参加过什么社团工作”他是在考察你的（）？A、组织协调能力B、分析判断能力C、精力、活力与兴趣D、自制力、自控力答案：A68.了解了“历史”“现在”“未来”三类信息,对人的职业选择有什么影响?A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历答案：A69.在面试回答问题时，应遵从（）秒原则。A、1B、2C、3D、4答案：C70.通过电子邮件投递简历时，邮件发件人处应填写什么？A、真实姓名B、网名C、岗位D、个人简历答案：A71.通过电子邮件投递简历时，以下哪一个是“主题”项比较好的填写方式？A、姓名+职位+XX技能大赛荣誉+最早到岗时间B、姓名+职位C、XX技能大赛荣誉+最早到岗时间D、学校或N年工作经验+最早到岗时间答案：A72.（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法规的总称。A、宪法B、劳动法C、职工权益保护法D、工会答案：B73.筛选就业信息的核心是（）。A、深入了解、善于请教B、掌握重点、避免盲从C、人职匹配、适合自己D、善于对比、分清主次答案：C74.用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明（）。A、民族B、籍贯C、职业资格要求D、婚姻状况答案：C75.除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（）。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B76.SWOT分析法中“S”是指（）。A、优势B、劣势C、机会D、威胁答案：A77.以下哪项属于资质证书？A、工程测量员等级证书B、驾驶技术C、计算机操作技术D、英语口语答案：A78.报酬权不包含（）。A、休息休假B、按月取酬C、最低报酬D、加班工资答案：A79.个人简历中，以下哪项是最优“求职目标”？A、不填B、明确一项C、随便D、求职公司招聘的全部岗位答案：B80.小王毕业于某技师学院计算机专业，对于他的职业发展路径，以下最合理的是：A、从事基层技术工作，如果工作不开心，就辞职。B、从事基层技术工作，如果要求得不到满足，就跳槽。C、潜心钻研技术，对外界变动漠然处之。D、潜心精进技术，同时注意提升自我管理能力，抓住适当时机，取得技术成绩或成为管理人员。答案：D81.技校生在求职择业时难免会遇到挫折，在挫折面前应当（）。A、一朝被蛇咬十年怕井绳B、丧失求职信心，有工作就行C、认真分析受挫原因，调整职业目标，踏上新的求职之路D、怨天尤人，恨命运不公答案：C82.以下（）不是劳动者的基本权利。A、休息休假的权利B、平等就业和选择职业的权利C、完成劳动任务D、享受社会保险和福利的权利答案：C83.（）是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。A、雇佣关系B、劳动关系C、劳务关系D、保障关系答案：B84.职业道德的核心是（）。A、为人民服务B、吃苦耐劳C、爱岗敬业D、诚实守信答案：A85.有一次，松下电器公司招收管理人员，由于计算机错误而使一个成绩优异者落选，但这个人却因为没有被录取而跳楼自杀。这件事说明这个人()。A、很有骨气B、意志薄弱、抗压能力差C、进入松下公司的决心D、八字不适合去松下答案：B86.根据我国劳动合同法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）？A、15天B、一个月C、两个月D、六个月答案：C87.一个人毕业后找到一份工作，到单位后发现位置偏僻，且还没有完全建设好，于是就辞职不干了。他没有处理好（）。A、事业与谋生的关系B、奉献于索取的关系C、发展与眼前的关系D、现实与胜任性的关系答案：C88.以下关于简历的说法正确的是？A、简历内容越多越好B、不同职位可以使用同一份简历C、简历无需数据说明D、简历内容要有针对性答案：D89.以下哪一项不是社会保险中最基本的“三险”？A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、失业保险答案：C90.以下（）不是劳动者应当履行的义务。A、遵守劳动纪律和职业道德B、执行劳动安全卫生规程C、提高职业技能D、拒绝完成劳动任务答案：D91.以下哪项不是践行工匠精神的做法？A、爱上你的工作B、愿意拥抱变化C、一直做相同的事情D、养成良好的习惯答案：C92.当简历以电子邮件的形式发送时，最好保存为（）格式。A、.pdfB、.docC、.xlsD、.txt答案：A93.SWOT分析法中“W”是指（）。A、优势B、劣势C、机会D、威胁答案：B94.彩色简历一般颜色不超过（）种。A、2B、3C、4D、5答案：B95.劳动合同具有（）。A、道德约束力B、法律约束力C、行为约束力D、刑法约束力答案：B96.（）是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则的总和，它涵盖了从业人员与服务对象，从业人员与职业之间的关系。A、职业行为B、职业特征C、职业准则D、职业道德答案：D97.以下哪一项表述不属于好的事业（职业）？A、有益于国家和社会，能够身在前列为国家做贡献B、具有广阔的发展空间，给未来的发展提供支持C、能够短时间赚很多钱，长期情况未知D、有利于施展个人的聪明才智，给人成就感答案：C98.有些技校生，一旦受到挫折就心灰意冷，认为自己处处不如别人，这是（）。A、从众心理B、虚荣心理C、自卑心理D、依赖心理答案：C99.技校生的学籍查询网站是（）A、学信网B、技校网C、人社部官网D、校内网答案：C100.新时代工匠精神的灵魂是（）。A、爱岗敬业的职业精神B、精益求精的品质精神C、协作共进的团队精神D、最求卓越的创新精神答案：D101.当个人职业理想与社会需要发生矛盾时，我们应当（）。A、顾全大局，服从社会需要B、一味追求“自我设计”C、仅仅考虑自己的主观愿望D、刚愎自用，我行我素答案：A102.根据我国劳动合同法：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）？A、15天B、一个月C、两个月D、六个月答案：B103.面试组织答案时可以使用STAR法。其中A的含义是（）。A、情景B、使命C、成果D、行为答案：D104.MBTI人格类型测试，将性格划分为（）种类型。A、13B、14C、15D、16答案：D105.下面不属于按面试作用分类的面试形式是（）。A、鉴别性面试B、评价性面试C、预测性面试D、情景面试答案：D106.“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”反映的是一个人的()。A、气质B、兴趣C、性格D、能力答案：B107.面试的心理准备不包括（）。A、切忌苛求完美B、把其他求职者想象成敌人C、保持平常心D、时刻保有自信心答案：B108.社会主义道德最高层次的要求是（）。A、爱岗敬业B、诚实守信C、服务群众D、奉献社会答案：D109.搜集求职信息的渠道，可靠性差的是（）。A、大众媒体B、与用人单位联系C、就业服务机构D、街头小广告答案：D110.1959年，美国著名的职业指导专家（）根据多年的研究，提出了职业兴趣理论。A、梅尔斯-布瑞格斯B、霍兰德C、德鲁克D、荣格答案：B111.确定职业目标及规划职业发展的过程中，要站在更高层面融入（）。A、实施方案B、职业计划C、SWOT分析D、职业理想答案：D112.下面不属于面试心理准备的是（）。A、过于自信B、切忌追求完美C、保持平常心D、时刻保有自信心答案：A113.劳动合同生效的标志是（）。A、依法签订合同之日B、签证之日C、公证之日D、双方当事人签字或盖章之日答案：A114.劳动合同变更应采用（）形式。A、口头B、需先解除原合同C、书面D、录音答案：C115.职业道德的核心是（）。A、职业行为B、职业特征C、职业准则D、为人民服务答案：D116.对毕业生来说，可根据自身情况及所应聘职位的要求适当采用（）简历。A、时序型B、功能型C、复合型D、单一型答案：C117.（）是指毕业生就也时国家和地区总体的政治经济形势、就业政策、各行人才的需求情况，以及未来产业、职业发展趋势等相关信息。A、招聘信息B、福利体系C、宏观就业信息D、微观就业信息答案：C118.下列做职业性格测试的错误方式是（）。A、一次完成B、持平静的心态、放松的心情作答C、以自己的第一感觉作答D、应该选择正确答案答案：D119.根据我国劳动合同法：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：D120.职员角色的关注点是以（）为中心A、学习B、工作C、生活D、家人答案：B多选题1.MBTI的行动方式维度可分为（）方向。A、外向B、内向C、判断D、知觉答案：CD2.如何养成良好习惯？A、养成守时品德B、树立成本意识C、学会现场管理D、随意干自己想干的事情答案：ABC3.以下哪些方面需要在面试前做好？A、充分了解应聘单位及应征岗位B、了解面试着装C、准备自我介绍D、准备好面试所有物件答案：ABCD4.在整个求职过程中，我们需要做好哪几点？A、保证自身的求职安全B、分享自己的求职资料C、增强防范意识D、增强维权意识答案：ACD5.工匠精神主要包括哪些内容？A、爱岗敬业的职业精神B、精益求精的品质精神C、协作共进的团队精神D、最求卓越的创新精神答案：ABCD6.以下哪些信息属于宏观就业信息？A、未来产业发展趋势B、未来职业发展趋势C、用人单位名称D、用人单位联系方式答案：AB7.初次就业者由于角色意识不强，对角色内涵理解不够，容易产生一些角色偏差，主要的角色偏差包括（）。A、角色变化B、角色冲突C、角色泛化D、角色错位答案：BCD8.践行工匠精神的做法包括哪些？A、爱上你的工作B、愿意拥抱变化C、做好每个环节D、养成良好的习惯答案：ABCD9.以下哪些是搜集就业信息的渠道？A、学校就业指导机构，社会实践和毕业实习B、企业招聘、专业求职网站、人才招聘会C、社会关系网D、大众传媒答案：ABCD10.订立劳动合同法应当遵循合法、（）。A、公平B、平等自愿C、协商一致D、诚实信用答案：ABCD11.以下哪些是你即将加入一个企业时，需要了解的企业情况？A、企业的类型及规模B、企业注册地、经营地、发展史C、企业提供的产品或服务D、企业的文化和制度答案：ABCD12.跳槽总是会有原因的。一般来说，跳槽的原因可归类为以下三种情况（）、（）和（）。A、适应性跳槽B、发展性跳槽C、盲目性跳槽D、同类型岗位跳槽答案：ABC13.以下哪些属于投递简历前的美化与检查？A、调整格式，清晰、美观B、彩色简历颜色不超过3种C、避免出现用词和拼写错误D、增加并不存在的荣誉答案：ABC14.甄别线下就业信息，主要警惕哪几方面？A、警惕非法传销B、警惕证件扣押C、警惕只试用不聘用D、警惕各类收费答案：ABCD15.就业信息是毕业生求职就业的（）和（），其关系到求职的成败和就业质量的高低。A、基础B、终点C、重点D、起点答案：AD16.用人单位与劳动者之间发生劳动争议的处理方式主要有（）。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：ABCD17.下面属于岗位任职要求的是（）。A、学历教育B、知识要求C、资质证书D、身体素质答案：ABCD18.MBTI的获取信息方式维度可分为（）方向。A、外向B、内向C、感觉D、直觉答案：CD19.以下哪些属于积极的心理压力？A、岗位职责B、行为规范C、人际关系D、长期超负荷工作答案：ABC20.下列哪些分析方法属于SOWT分析法的一部分A、优势（Strenght)分析B、劣势（Weakness）分析C、机会（Opportunity)分析D、威胁（Threat)分析答案：ABCD21.报酬权包括以下哪些内容？A、按月取酬B、休息休假C、最低报酬D、加班工资答案：ACD22.在求职中，如何保持良好的就业心态？A、进行合理的自我定位B、学会应对求职失败C、及时总结经验和教训D、永不止步适时调整答案：ABCD23.以下哪些权益属于劳动者应有的权益？A、人身权B、平等就业权C、报酬权D、休息休假权答案：ABCD24.以下哪些信息属于微观就业信息？A、用人单位单位性质B、用人单位就业政策C、用人单位招聘职务D、用人单位职责范围答案：ACD25.如何让自己的普通兴趣最终变成追求事业发展的志趣？A、保持好奇心与求知欲B、深入探究，持之以恒C、拥有必要的社会责任心D、寻找志趣相投的朋友答案：ABCD26.甄别线上就业信息，主要警惕哪几方面？A、山寨网络B、虚假招聘和信息泄露C、空头支票D、网络兼职答案：ABCD27.职业对任职者的任职要求一般包括哪些？A、文化水平B、工作经验或经历C、技术业务水平D、个人条件答案：ABCD28.马斯洛需求层次理论的基本内容将人的需求分为生理需求、（）。A、安全需求B、社交需求C、尊重需求D、自我实现需求答案：ABCD29.毕业生应留心考察招聘信息的（）和（），在详细了解招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递简历。A、准确性B、真实性C、有效性D、计划性答案：BC30.以下哪些类型属于简历的类型？A、时序性简历B、功能性简历C、复合型简历D、简化型简历答案：ABC31.以下哪些可能是“求职陷阱”？A、各类收费B、证件扣押C、非法传销D、只试用不聘用答案：ABCD32.如何把自己塑造成一名具有工匠精神的高技能人才？A、爱上你的工作B、愿意拥抱变化C、做好每个环节D、养成良好习惯答案：ABCD33.用人单位不得解除劳动合同的条件包括（）。A、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D、法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD34.常见合同陷阱包括（）。A、暗箱合同B、生死合同C、卖身合同D、形式合同答案：ABCD35.以下哪些技巧属于需要掌握的简历制作技巧？A、开篇突出求职意向B、基本信息填写完整C、保证简历的真实性D、提炼语言，详略得当答案：ABCD36.面试着装男生应显得（）。A、大方B、干练C、庄重D、得体答案：AB37.以下哪些是调节消极心理压力的方法？A、合理宣泄情绪B、理智控制C、转移注意力D、自我安慰答案：ABCD38.以下哪些方面属于面试测评的主要内容？A、仪表风度B、专业知识C、表达能力D、人际交往能力答案：ABCD39.劳动争议的处理包括哪些？A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：ABCD40.从事职业活动，对个人来说有哪三项基本功能？A、获得生活来源的主要途径B、预知个人职业生涯的成功与失败C、扮演一定社会角色、履行社会职责的主要方式D、实现人生价值的主要手段答案：ACD41.技能人才成为就业市场的“香饽饽”是因为（）和（）。A、技工院校学生薪资低B、技工院校的毕业生的工作差C、技工院校学生踏实肯干，专业技能好D、我国建设“制造强国”的需要答案：CD42.一个人要就业必须做到充满自信，以下选项正确的是()。A、具备真才实学B、不断挖掘自己的潜能C、勇于面对，大胆尝试D、尽量避免与他人竞争答案：ABC43.根绝面试对象分类，以下哪些类型属于面试的类型？A、单独面试B、小组面试C、一次性面试D、分阶段面试答案：AB44.根据面试风格分类，面试可分为（）。A、压力性面试B、小组面试C、情境面试D、非压力性面试答案：AD45.以下哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？A、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间B、在本单位因公负伤，在规定医疗期内C、女职工孕期、产期、哺乳期D、在本工作单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：ABCD46.职业目标包括（）、（）和（）。A、现实目标B、短期目标C、中期目标D、长期目标答案：BCD47.学生角色与工作角色的差别突出体现在（）、（）、（）。A、年龄的增长B、活动方式的变化C、社会责任的增强D、全面独立的要求答案：BCD48.以下哪些方面属于岗位任职要求？A、金钱要求B、学历要求C、知识要求D、家庭要求答案：BC49.以下哪些内容属于简历的基本构成？A、个人基本情况B、求职意向C、教育背景D、家庭背景答案：ABC50.就业信息的筛选应该注意哪几点？A、掌握重点，避免盲从B、深入了解、善于请教C、善于对比，分清主次D、人职匹配、适合自己答案：ABCD51.个人职业兴趣培养的依次推进过程，可以用哪三个词来概括？A、有趣B、乐趣C、志趣D、兴趣答案：ABC52.以下那些信息属于就业信息的一部分？A、宏观就业信息B、宏观离职信息C、微观离职信息D、微观就业信息答案：AD53.兴趣对个人职业生涯的影响主要表现在哪些方面？A、是职业生涯选择的重要依据B、可以提升职业能力C、保证职业稳定的重要因素D、提高工作效率和职业适应力答案：ABCD54.劳动合同的类型包括（）。A、抵押合同B、有固定期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同答案：BCD55.面试三要素是哪三要素？A、时间B、地点C、联系人D、内容答案：ABC56.搜集就业信息的原则包括以下哪些方面？A、准确性、真实性B、计划性、条理性C、全面性、系统性D、实用性、时效性答案：ABCD57.如何进行合理的自我定位？A、了解自己B、了解所选职业及行业C、合理的自我定位D、学会应对求职失败答案：ABC58.搜集就业信息的方法包括哪些？A、全方位搜集法B、定方向搜集法C、网站搜集法D、定区域搜集法答案：ABD59.MBTI的决策方式维度可分为（）方向。A、思考B、感情C、感觉D、直觉答案：AB60.以下哪些是优良面试礼仪的体现？A、提前到达、把握进屋时机B、保持情绪平和C、身体语言规范有礼D、面试后表示感谢答案：ABCD61.以下哪些是角色转换的方法？A、接受上岗培训，认同企业文化B、遵守劳动纪律，参与各种活动C、适应管理者行为风格D、认识自己的岗位状况答案：ABCD62.应用就业信息可以从哪几个方面进行？A、盲目信从过期信息B、及时运用有价值的就业信息C、根据就业信心要求发现自己的不足D、共享就业信息资源答案：BCD63.人员的甄别和选拔包括以下哪种方法？A、面试B、笔试C、试用D、体检答案：ABCD64.角色对人的约束中（）和（）通常关系到角色职责的履行和角色的社会形象。A、必须的行为B、规范的行为C、禁止的行为D、允许的行为答案：AC65.MBTI的能量指向维度可分为（）方向。A、外向B、内向C、感觉D、直觉答案：AB66.根据面试标准化程度分类，以下哪些类型属于面试的类型？A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无结构化面试答案：ABC67.简历中个人基本情况中最重要的内容是（）。A、姓名B、联系方式C、政治面貌D、性别答案：AB68.劳动者应尽的义务有哪些？A、完成劳动任务B、提高职业技能C、执行劳动安全卫生规范D、不遵守劳动纪律和职业道德答案：ABC69.职业道德的作用的作用表现在（）。A、有利于从业者自身素质的提高和从业的成功B、有利于调节职业交往中从业人员内部以及从学人员与服务对象间的关系C、有利于维护和提高企业、行业的信誉，促进企业、行业发展D、有利于提高整个社会的道德水平答案：ABCD70.以下哪些技巧属于面试技巧？A、遵从“3秒”原则B、正确有效倾听C、确认提问内容D、把我表述重点答案：ABCD71.以下哪些方面是引发职业世界变化的因素？A、政府更名保障短板行业就业B、产业结构升级催生高端专业技术类新职业C、科技提升引发传统职业的兴替、变迁D、信息化的广泛应用衍生新职业答案：BCD72.人为什么要工作？A、工作能满足个体生存基本需求B、工作能体现人的社会价值C、工作能促进人的全面发展D、工作能满足全部物质要求答案：ABC73.面试回答问题可以用STAR法即包含（）。A、情境B、使命C、行为D、成果答案：ABCD74.对于即将走入职场的学生来说，如何调试、重塑自己的性格，适应职业的要求？A、主动融入集体B、勇于承担责任C、勤于踏实做事D、乐于主动学习答案：ABCD75.以下哪些技巧属于投递简历需要掌握的技巧A、有的放矢投递B、按时投递简历C、电子邮件中的“主题”不填D、邮箱发件人填网名答案：AB76.以下哪些是筛选就业信息需要注意的？A、深入了解、善于请教B、掌握重点、避免盲从C、人职匹配、适合自己D、善于对比、分清主次答案：ABCD77.以下哪些方法可以缓解、消除求职失败的挫败感？A、适当进行文体活动B、适当给自己“放假”C、与亲朋好友沟通交流D、学会自我肯定答案：ABCD78.培养职业兴趣的途径包括哪些？A、找份就算工作量大心理上也觉得很轻松的工作B、学好专业知识，掌握劳动技能C、参加第二课堂和社会实践活动D、形成良好的个性答案：ABCD79.根据面试内容设计分类，以下哪些类型属于面试的类型？A、压力性面试B、常规面试C、情景面试D、综合性面试答案：BCD80.角色对人的约束分为（）（）（）三个层次。A、必须的行为B、规范的行为C、禁止的行为D、允许的行为答案：ACD判断题1.岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。A、正确B、错误答案：A2.大学课堂里可以提供技能(S)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。A、正确B、错误答案：A3.想要获得社会认可，最简单直接的方式就是工作。A、正确B、错误答案：A4.求职者在确认提问问题后应先做叙述和论证，在表达自己的中心意思。A、正确B、错误答案：B5.发送简历时电子邮件中的“主题”不能是空白，须写上自己的姓名以及应聘岗位，更理想的是加上“XX技能大赛所获荣誉+最早到岗时间”。A、正确B、错误答案：A6.所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的。A、正确B、错误答案：A7.互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。A、正确B、错误答案：A8.我们在开始求职之旅时，首要环节就是要关注就业信息，并逐步培养就业信息的搜集、整理加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分的准备。A、正确B、错误答案：A9.“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。A、正确B、错误答案：B10.面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。A、正确B、错误答案：B11.作为一个大学生,需要技能(S)全面发展。A、正确B、错误答案：B12.科技革命为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充。所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势。A、正确B、错误答案：A13.表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去。这样就无法达成有效沟通。A、正确B、错误答案：A14.把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。A、正确B、错误答案：A15.职业是动态的社会现象。随着科技的进步，客观反映经济发展和科技进步的职业职业结构也会发生相应的变化。A、正确B、错误答案：A16.发出的简历有可能会被忽略掉。A、正确B、错误答案：A17.简历中求职意向写得越多越好。A、正确B、错误答案：B18.求职就像打猎，首先要精准锁定“猎物”——明确目标岗位，搞清楚自己的职业定位。A、正确B、错误答案：A19.某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。A、正确B、错误答案：A20.如果充分了解应聘单位及应征岗位，在面试时对应聘单位的产品如数家珍，并且提出自己的建议，要比不停地强调“我真的好喜欢你们公司，好希望能加入”要有用得多。A、正确B、错误答案：A21.就业信息是毕业生求职就业的基础和起点，其关系到求职的成败和就业质量的高低。A、正确B、错误答案：A22.简历内容越多越好。一般是一页半或两页。A、正确B、错误答案：B23.知识(K)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。A、正确B、错误答案：A24.移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。A、正确B、错误答案：A25.每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景。A、正确B、错误答案：A26.面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。A、正确B、错误答案：A27.一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响。A、正确B、错误答案：B28.大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建。A、正确B、错误答案：A29.这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力。A、正确B、错误答案：A30.对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易。A、正确B、错误答案：A31.每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。A、正确B、错误答案：A32.主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的。A、正确B、错误答案：A33.说服别人不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程。A、正确B、错误答案：A34.知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多。A、正确B、错误答案：B35.职业活动中唯一的价值就是获得较高的报酬。A、正确B、错误答案：B36.沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索。A、正确B、错误答案：A37.如果表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达。A、正确B、错误答案：A38.生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。A、正确B、错误答案：A39.倾听是一种比表达更重要的能力。A、正确B、错误答案：A40.好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。A、正确B、错误答案：A41.若想个人职业生涯有较好的发展，需要从业者做到终身学习。A、正确B、错误答案：A42.要让表达更有效,需要表达前建立一个良好的信任氛围。A、正确B、错误答案：A43.一个人如果不能通过职业活动为他人、为社会创造价值，就不会被社会认同。A、正确B、错误答案：A44.面试就是一般谈话。A、正确B、错误答案：B45.工作能锻炼、磨砺一个人的心志。A、正确B、错误答案：A46.在面试中，倾听对主考官比较重要，面试者只要关注表达就可以了。A、正确B、错误答案：B47.招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。A、正确B、错误答案：A48.个人素养(T)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征。A、正确B、错误答案：A49.一个人的工作岗位是一成不变的。A、正确B、错误答案：B50.大学毕业后的工作与专业完全没有关联性,说明专业白学了。A、正确B、错误答案：B51.如果找到合适的就业信息，应当多学习，磨练自己达到符合岗位要求，再去面试工作岗位。A、正确B、错误答案：B52.求职过程中，只要做好一份简历就万事大吉了，无需更改。A、正确B、错误答案：B53.当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。A、正确B、错误答案：A54.通过P、A、C自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。A、正确B、错误答案：A55.专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础。A、正确B、错误答案：A56.江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。A、正确B、错误答案：A57.岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。A、正确B、错误答案：A58.在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。A、正确B、错误答案：A59.面试前需要准备一些预测面试问题的答案。A、正确B、错误答案：A60.建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移。A、正确B、错误答案：A61.职业理想是指个人在选定的职业领域内在未来某个时间点上所要达到的具体目标。A、正确B、错误答案：B62.沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解。A、正确B、错误答案：A63.只有清晰地定位自己的目标时,才能知道自己想要什么,从而积极寻求支持。A、正确B、错误答案：A64.在应聘过程中，如果发现自己哪方自面不足时，就果断放弃。相信天生我材必有用，此处不留爷有留爷处。A、正确B、错误答案：B65.科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。A、正确B、错误答案：A66.人在择业和从业活动中可以把获得较高的报酬放在第一位进行考虑。A、正确B、错误答案：A67.面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。A、正确B、错误答案：A68.一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。A、正确B、错误答案：A69.进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。A、正确B、错误答案：A70.初次就业者由于角色意识不强，对角色内涵理解不够，容易产生一些角色偏差。A、正确B、错误答案：A71.古话说“三岁看大，七岁看老”“江山易改，禀性难移”。一个人的性格具有相当的稳定性，因此不会发生变化。A、正确B、错误答案：B72.作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己。A、正确B、错误答案：A73.几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以