学校教师奖励办法VIP

学校教师奖励办法学校教师奖励办法学校教师奖励办法xxx公司学校教师奖励办法文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度学校教职工奖励办法为了进一步鼓励教职工不断改进工作方法，提高工作效率，充分发挥积极性，经学校研究，制定教职工奖励办法。一、奖励对象全校在职职工（含聘用）。二、奖励原则质量优先，公开公平、物质奖励与精神奖励相结合。三、奖项设立园丁奖、教学奖、论文论著奖、竞赛奖、荣誉奖、争取项目资金奖、25年教龄奖、科室奖。四、表彰时间所有奖项在教师节集中表彰。五、奖励办法（一）园丁奖园丁奖是指在学校各项工作中涌现出的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任。学校按照职工的15%进行评选，并将名额分配到三个学习小组，各小组长按照名额分配召开小组会议，通过民主推荐或投票的形式选出获奖人员，报校委会审批。园丁奖每年评选一次，每人获奖金400元，并颁发荣誉证书。（二）教学奖1.教学奖包括优秀指导教师奖、优秀教学奖、优秀课件奖、教学创新奖、科研奖。2.评选奖励办法：（1）优秀指导教师奖：校级优秀指导教师奖指在教学“传、帮、带”活动中能认真指导青年教师开展教学活动，同时能积极为全校教师上好示范课，成绩突出。学校每学期评选2人，每人获奖金200元并颁发荣誉证书，评选先由教研组推荐，教务科考查后评选2人上报校委会审批。获市级部门优秀指导教师奖，奖励400元；省级优秀指导教师奖，奖励600元；以获奖证书或文件为准。（2）优秀教学奖1）公开课奖：指工龄5年以下的青年教师在学校组织的公开课教学中成绩优秀。设一、二、三等奖各1人，奖金分别为200元、150元、100元；2）示范课奖：指工龄5—10年之间的教师在学校组织的示范课教学中成绩优秀。设一、二等奖各1人，奖金分别为200元、150元；3）精品课奖：指在示范课中获一等奖或工龄在10年以上者在学校组织的精品课教学中成绩优秀。设1人，奖金400元。评选由教务科牵头组成评委会，评选后上报校委会审批。（3）优秀课件奖：指由任课教师亲手制作的能够很好的展示授课内容课件。每年评选3人，设一、二、三等奖各1人，奖金分别为200元、150元、100元，并颁发荣誉证书，评选先由教务科牵头组成评委会，上报校委会审批。（三）科研奖获省级一等奖，奖励10000元；二等奖，奖励8000元；三等奖，奖励6000元。获市级一等奖，奖励7000元；二等奖，奖励6000元；三等奖，奖励5000元。以上各项必须有原始资料，有结题报告或证书。（四）论文论著奖在酒泉日报上发表文章1篇，奖100元；在省级刊物上发表文章1篇，奖200元；在国家级刊物,除《卫生职业教育》外，发表文章1篇，奖300元。以上发表文章只奖励第一作者，同时必须有原始资料，复印件无效。在教材的编写中，已正式出版，广泛使用，主编，奖励1000元；副主编，奖励700元；编者，奖励300元。（五）竞赛奖竞赛奖：指在国家、省、市等部门组织的各项竞赛活动中个人获奖。获市级奖励者，一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元；获省级部门奖励者，一等奖800元、二等奖600元、三等奖400元；获国家级奖励者，一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元。以上奖励以获奖证书或文件为准，复印件无效。（六）荣誉奖荣誉奖：指在国家、省、市等部门组织的各项表彰活动中个人获奖。获市级部门奖励者，奖500元；获省级部门奖励者，奖800元；获国家级奖励者，奖1000元。获得政府、党委表彰者，市级800元，省级1000元。以上奖励以获奖证书或文件为准，复印件无效。（七）争取项目资金奖争取项目资金奖：指在学校发展建设中能积极争取资金，奖励以争得资金到账为准，奖励争得资金的5%。（八）25年教龄奖对一线从事教育教学工作达到或超过25年教龄的教师进行奖励。一次性奖励2500元。（九）科室奖指年终对学校优秀科室、优秀科长的奖励。优秀科室奖励2000元；优秀科长奖励800元。评奖办法见学校党委、行政联合下发的（2008）2号文件。优秀专业学科，奖励1000元，优秀学科主任奖励500元。（十）集体奖凡获得市级集体荣誉的，给主要负责科室奖励3000元。六、附则1.各类获奖以证书或文件为准，统一由行政办公室