个人差异和相对职业应付分析课件

个体差异和相对职业应付

个体差异和相对职业应付

1引言组织精简和重组的影响生涯平台人力资源的主要挑战研究主题TheeffectsofdownsizingandrestructuringAcareerplateauThemajorhuman-resourcechallengeMyresearchcenter引言组织精简和重组的影响Theeffectsofdow2应付职业平台

CopingWithaCareerPlateau介绍相对生涯应付策略个体差异变量假设IntroductionCareer-RelatedCopingStrategiesIndividual-DifferenceVariableHypothesis应付职业平台

CopingWithaCareerP3介绍职业压力已经做过的研究应付是什么？常用模式CareerStressTheresearchbeingdoneWhatisCopingThepatternrecognizedbyElsassandRaslton介绍职业压力CareerStress4相对生涯应付策略

Career-RelatedCopingStrategies积极策略问题中心情感中心消极策略PositiveStrategiesproblem-focusedemotionfocusednegative相对生涯应付策略

Career-RelatedCoping5问题中心

problem-focused什么是问题中心应付问题中心横向转移新工作作为导师成为功能或技术专家在团队中工作WhatisProblem-focusedCopingProblem-focusedlateraltransfersnewjobdutiesMentorsTechnicalexpertsWorkonspecialprojectsorteams问题中心

problem-focused什么是问题中心应付W6情感中心

emotionfocused什么是情感中心情感中心社会支持事业重估WhatisemotionfocusedEmotionfocusedsocialsupportingreappraisal情感中心

emotionfocused什么是情感中心Wha7消极策略

negativestrategies情感中心消极策略抱怨组织和管理者降低工作质量和数量使用酒精和药品离开AllemotionfocusedNegativestrategiesblamingtheorganizationReducingthequalityorquantityofthetheirworkUseofalcoholordrugsLeavetheorganization消极策略

negativestrategies情感中心Al8个体差异变量

Individual-DifferenceVariables成就感工作态度消极情感年龄工龄性别种族NeedforachievementJobinvolvementNegativeaffectivityAgeTenureGenderRace个体差异变量

Individual-DifferenceV9假设

hypothesis假设1成就感假设2工作态度假设3消极情感假设4年龄和工龄Hypothesis1needforachievementHypothesis2jobinvolvementHypotheses3negativeaffectivityHypotheses4ageandtenure假设

hypothesis假设1Hypothesis110假设1

hypothesis1什么是成就感成就感与积极策略正相关，与消极策略负相关。NeedforachievementHighneedforachievementwillbeassociatedwiththeuseofpositivestrategiesandnegativelyassociatedwiththeuseofnegativestrategies假设1

hypothesis1什么是成就感Needfor11假设2

hypothesis2工作态度工作态度与积极策略正相关，与消极策略负相关JobinvolvementHighjobinvolvementwillbepositivelyassociatedwiththeuseofpositivestrategiesandnegativelyassociatedwiththeuseofnegativestrategies假设2

hypothesis2工作态度Jobinvolve12假设3

hypothesis3消极情感消极情感与积极策略负相关，与消极策略负相关。Negativeaffectivity(NA)NAwillbenegativelyassociatedwiththeuseofpositivestrategiesandpositivelyassociatedwiththeuseofnegativestrategies假设3

hypothesis3消极情感Negativeaf13假设4

hypothesis4年龄和工龄雇员的年龄和工龄与积极政策正相关，与消极政策负相关。AgeandtenureEmployageandtenurewillbepositivelyassociatedwiththepositivestrategiesandnegativelyassociatedwiththenegativestrategies假设4

hypothesis4年龄和工龄Ageandte14总结目标SummaryThegoalofmyresearch总结Summary15方法

Method参与者测量分析方法

回归分析ParticipantsMeasuresRegressionanalysis方法

Method参与者Participants16参与者

participants水处理设备公司450-224-120Perceptionmeasures我想我处于生涯平台性别，种族比例Water-treatmentfacility450-224-120PerceptionmeasuresIbelieveIhavereachedacareerplateauTheproportionofgenderandrace参与者

participants水处理设备公司Water-t17测量

measure成就感工作态度消极情感年龄和工龄个体差异和应付策略NeedforachievementJobinvolvementNegativeaffectivityAgeandtenureCopingstrategies测量

measure成就感Needforachievem18成就感

needforachievement量表5个问题，7维样题

我采取适度冒险，并且总是瞄准工作以备进步。相关系数A5-itemscaleA7-pointLiken-typescaleofagreementAsampleitemItakemoderaterisksandstickmyneckoutatworktogetahead.Coefficientalpha成就感

needforachievement量表A5-19工作态度

jobinvolvement量表3个问题，7维样题我以工作为生命。相关系数3-itemscale7-pointagreementscaleAsampleitemIlive,eat,andbreathemyjob.Coefficientalpha工作态度

jobinvolvement量表3-items20消极情感

negativeaffectivity量表21个问题，7维样题一次尴尬经历可以让我焦虑好几天。相关系数21-itemscale7-pointagreementscaleAsampleexamAfteranembarrassingexperience,Iworriedaboutitfordays.Coefficientalpha消极情感

negativeaffectivity量表21-21年龄和工龄

ageandtenure年龄从22岁到65岁工龄从一年到25年AgeFrom22to65yearsTenureFrom1to25years年龄和工龄

ageandtenure年龄Age22应付策略

copingstrategies四维量表完全不同意到完全同意样题A4-pointscaleFromnottrueatalltocompletelytrueSampleitems应付策略

copingstrategies四维量表A4-23样题

sampleitems我做横向转移我向同事，朋友，家人诉说工作进展。我决定不再那么看重晋升的事情。Ihavetakenalateraltransfer.Ihavetalkedwithfriendsaboutmycareerprogress.Ihavedecidedtomakepromotionlessofapriorityinmylife样题

sampleitems我做横向转移Ihaveta24结果

results表一表明了在该研究中所有变量的相关系数。Table1representsthecorrelationbetweenallofthevariablesinthisstudy.结果

results表一表明了在该研究中所有变量的相关系数25表二表明个体差异与积极策略之间的关系。Table2containstheresultsoftheregressionanalyses,testingtheassociationsbetweentheindividual-differencevariablesandthe7positivecopingstrategies.表二表明个体差异与积极策略之间的关系。Table2co26表三表明个体差异与消极策略之间的关系。Table3presentsthesameanalysesforthe6negativecopingstrategies.表三表明个体差异与消极策略之间的关系。Table3pr27总结

假设1得到了强烈支持，成就感高的人，明显使用积极策略多余消极策略。Hypothesis1receivedgoodsupportinthatneedforachievementwassignificantlyassociatedwiththeuseofmorepositiveandlessnegativestrategies.总结

假设1得到了强烈支持，成就感高的人，明显使用积极策略多28假设2在工作态度方面得到了比较模糊的支持。Hypothesis2receivedverymarginalsupportinthatjobinvolvement.假设2在工作态度方面得到了比较模糊的支持。Hypothesi29假设3在消极情感方面的到了较好的支持，消极情感高的人更多的使用消极策略而不是积极策略。(除了更多的使用对工作的重估）Negativeaffectivewasassociatedwithlessuseofpositivestrategiesandgreateruseofnegativestrategies(theexceptionbeinggreateruseofreappraisal).假设3在消极情感方面的到了较好的支持，消极情感高的人更多的30对于假设4的有限支持年龄和工龄Ifoundlimitedsupportforhypothesis4.Ageandtenure对于假设4的有限支持Ifoundlimitedsupp31

讨论成就感结论作用

讨论成就感32讨论工作态度不是一个非常有用的变量两个情感因素作用讨论Notausefulpersonalityvariableinthecontextofthecopingstrategies.Thetwosstrategiesareemotionfocusedinnature.讨论工作态度不是一个非常有用的变量Notausefu33讨论消极情感有用变量建议关于重估策略BeusefuldataSuggestionThevalueofreappraisalasapositivecopingstrategiesmaybeinquestionforplateauedemployees.讨论消极情感有用变量Beusefuldata34讨论年龄和工龄原因结果讨论讨论年龄和工龄原因35谢谢谢谢36个体差异和相对职业应付

个体差异和相对职业应付

37引言组织精简和重组的影响生涯平台人力资源的主要挑战研究主题TheeffectsofdownsizingandrestructuringAcareerplateauThemajorhuman-resourcechallengeMyresearchcenter引言组织精简和重组的影响Theeffectsofdow38应付职业平台

CopingWithaCareerPlateau介绍相对生涯应付策略个体差异变量假设IntroductionCareer-RelatedCopingStrategiesIndividual-DifferenceVariableHypothesis应付职业平台

CopingWithaCareerP39介绍职业压力已经做过的研究应付是什么？常用模式CareerStressTheresearchbeingdoneWhatisCopingThepatternrecognizedbyElsassandRaslton介绍职业压力CareerStress40相对生涯应付策略

Career-RelatedCopingStrategies积极策略问题中心情感中心消极策略PositiveStrategiesproblem-focusedemotionfocusednegative相对生涯应付策略

Career-RelatedCoping41问题中心

problem-focused什么是问题中心应付问题中心横向转移新工作作为导师成为功能或技术专家在团队中工作WhatisProblem-focusedCopingProblem-focusedlateraltransfersnewjobdutiesMentorsTechnicalexpertsWorkonspecialprojectsorteams问题中心

problem-focused什么是问题中心应付W42情感中心

emotionfocused什么是情感中心情感中心社会支持事业重估WhatisemotionfocusedEmotionfocusedsocialsupportingreappraisal情感中心

emotionfocused什么是情感中心Wha43消极策略

negativestrategies情感中心消极策略抱怨组织和管理者降低工作质量和数量使用酒精和药品离开AllemotionfocusedNegativestrategiesblamingtheorganizationReducingthequalityorquantityofthetheirworkUseofalcoholordrugsLeavetheorganization消极策略

negativestrategies情感中心Al44个体差异变量

Individual-DifferenceVariables成就感工作态度消极情感年龄工龄性别种族NeedforachievementJobinvolvementNegativeaffectivityAgeTenureGenderRace个体差异变量

Individual-DifferenceV45假设

hypothesis假设1成就感假设2工作态度假设3消极情感假设4年龄和工龄Hypothesis1needforachievementHypothesis2jobinvolvementHypotheses3negativeaffectivityHypotheses4ageandtenure假设

hypothesis假设1Hypothesis146假设1

hypothesis1什么是成就感成就感与积极策略正相关，与消极策略负相关。NeedforachievementHighneedforachievementwillbeassociatedwiththeuseofpositivestrategiesandnegativelyassociatedwiththeuseofnegativestrategies假设1

hypothesis1什么是成就感Needfor47假设2

hypothesis2工作态度工作态度与积极策略正相关，与消极策略负相关JobinvolvementHighjobinvolvementwillbepositivelyassociatedwiththeuseofpositivestrategiesandnegativelyassociatedwiththeuseofnegativestrategies假设2

hypothesis2工作态度Jobinvolve48假设3

hypothesis3消极情感消极情感与积极策略负相关，与消极策略负相关。Negativeaffectivity(NA)NAwillbenegativelyassociatedwiththeuseofpositivestrategiesandpositivelyassociatedwiththeuseofnegativestrategies假设3

hypothesis3消极情感Negativeaf49假设4

hypothesis4年龄和工龄雇员的年龄和工龄与积极政策正相关，与消极政策负相关。AgeandtenureEmployageandtenurewillbepositivelyassociatedwiththepositivestrategiesandnegativelyassociatedwiththenegativestrategies假设4

hypothesis4年龄和工龄Ageandte50总结目标SummaryThegoalofmyresearch总结Summary51方法

Method参与者测量分析方法

回归分析ParticipantsMeasuresRegressionanalysis方法

Method参与者Participants52参与者

participants水处理设备公司450-224-120Perceptionmeasures我想我处于生涯平台性别，种族比例Water-treatmentfacility450-224-120PerceptionmeasuresIbelieveIhavereachedacareerplateauTheproportionofgenderandrace参与者

participants水处理设备公司Water-t53测量

measure成就感工作态度消极情感年龄和工龄个体差异和应付策略NeedforachievementJobinvolvementNegativeaffectivityAgeandtenureCopingstrategies测量

measure成就感Needforachievem54成就感

needforachievement量表5个问题，7维样题

我采取适度冒险，并且总是瞄准工作以备进步。相关系数A5-itemscaleA7-pointLiken-typescaleofagreementAsampleitemItakemoderaterisksandstickmyneckoutatworktogetahead.Coefficientalpha成就感

needforachievement量表A5-55工作态度

jobinvolvement量表3个问题，7维样题我以工作为生命。相关系数3-itemscale7-pointagreementscaleAsampleitemIlive,eat,andbreathemyjob.Coefficientalpha工作态度

jobinvolvement量表3-items56消极情感

negativeaffectivity量表21个问题，7维样题一次尴尬经历可以让我焦虑好几天。相关系数21-itemscale7-pointagreementscaleAsampleexamAfteranembarrassingexperience,Iworriedaboutitfordays.Coefficientalpha消极情感

negativeaffectivity量表21-57年龄和工龄

ageandtenure年龄从22岁到65岁工龄从一年到25年AgeFrom22to65yearsTenureFrom1to25years年龄和工龄

ageandtenure年龄Age58应付策略

copingstrategies四维量表完全不同意到完全同意样题A4-pointscaleFromnottrueatalltocompletelytrueSampleitems应付策略

copingstrategies四维量表A4-59样题

sampleitems我做横向转移我向同事，朋友，家人诉说工作进展。我决定不再那么看重晋升的事情。Ihavetakenalateraltransfer.Ihavetalkedwithfriendsaboutmycareerprogress.Ihavedecidedtomakepromotionlessofapriorityinmylife样题

sampleitems我做横向转移Ihaveta60结果

results表一表明了在该研究中所有变量的相关系数。Table1representsthecorrelationbetweenallofthevariablesinthisstudy.结果

results表一表明了在该研究中所有变量的相关系数61表二表明个体差异与积极策略之间的关系。Table2containstheresultsoftheregressionanalyses,testingtheassociationsbetweentheindividual-differencevariablesandthe7positivecopingstrategies.表二表明个体差异与积极策略之间的关系。Table2co62表三表明个体差异与消极策略之间的关系。Table3presentsthesameanalyse