工时工资管理程序

核准：潘文贵 寄核：高玉龙 ^：周云 日期：2016.3.28核准：潘文贵 寄核：高玉龙 ^：周云 日期：2016.3.28核准：潘文贵 寄核：高玉龙 :周云 日期：核准：潘文贵 寄核：高玉龙 :周云 日期：2016.3.28核准：潘文贵 寄核：高玉龙 :周云 日期：2016.3.28核准：潘文贵 寄核：高玉龙 :周云 日期：2016.3.28BOTHHAND文件褊虢工H寺工资管理程序版本/次HA0BHDY-WI-07-008第1真共4H1目的明确工资计算方法，以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全厂员工的合法权益。本计算方法适用于全厂员工报酬的计算。KWJ人事负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。统言十负责工资的计算，并由财务部及时发放工资。本公司工资由中阈人民金艮行代亵4名箭1定U工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量， 以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：延长工作时间工资。高温工作环境条件下的津贴。法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。5.工作程序本公司按有关法律法规执行最低工资标准。本公司车间职工工资发放时间为次月 10日发放上月工资，以银行转帐方式支付。员工如对本人之工资计算方式有异议，可在一星期内向公司方反映。公司制作清晰、工人名字，工资组成部分的工资条，工资条按月发放给工人。本公司工资为月薪制工资。月薪人员工资计算方法：月薪人员进公司签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。月薪人员之日薪：日薪二月薪攵1.75日月薪人员之时薪：时薪二日新也小时月薪实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休之时数）乂时薪2+法定节假日加班时数乂时粽X3—请假工资—法定扣减项目BOTHHAND文件褊虢工H寺工资管理程序版本/次A0BHDY-WI-07-008第2真共4H法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：劳动者应当缴纳的个人所得税。劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。补贴：停工补贴：本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴。离职补偿：因本公司原因（非因员工本人原因）被裁减或辞退之员工，本公司按有关法律法规规定给予补偿。本公司员工依法享受法定休假日、年休假、婚丧假、产假、男员工护产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资：依法行使选举权或者被选举权。人大代表、政协委员依法履行职责。当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议。人民陪审员参加审判活动。不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动。员工代表参加集体合同协商活动。法律法规规定的其它情形。本公司向员工提供的诸如劳保用品、 工作服、工作证等物免费提供，不得收取押金，如果因员工自己丢失此类物品需要补发的，可按成本价收取费用。工资记录本公司如实编制工资台帐并至少保存一年，工资台帐至少包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额及劳动者签名等内容。本公司向员工发放工资时提供工资清单，工资清单项目及数额与工资台帐一致， 包括工资总额、正常班时数、加班时数、法定扣款等项目。本公司员工如发现实际工资及补贴不符合实际或违反本方法规定的， 员工有权进行查核并与公司管理沟通。本方法自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本方法。本计算方法应当张贴或可供全体员工书面查阅，本计算方法若与国家法律法规有冲突或不足之处按法律法规规定执行。BOTHHAND工畤工资管理程序版本/次A0文件褊虢H 礁BHDY-WI-07-008第3真共4H6.工作时间和休息时间正常工作时间每周60小时，星期一至星期五每天8小时（两班制）：白班08:00至12:0013:00至17:00力口班17:30至20:00中餐：11:00-12:00晚餐：17:00-17:30夜班20:00至24:0000:30至04:30加班04:30至08:00宵夜:24:00-00:30公司一星期工时一般为40小时，如没有综合计时批文时，执行国家工时规定。每七天休息一天；但可根据公司实际情况进行调休；若工作时间因特殊情况更改，公司在一星期前通知员工。.国家法定休假日国家法定休假日为11天，包括：元旦1天；春节3天；国际劳动节1天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；劳动者在法定休假日休息，公司应当依法支付工资。其它假期：年休假一是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期探貌假一是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地， 又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚员工探望父母，每年给假一次， 20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。婚假一婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。畤^限定悬3天。提假一企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工 1-3天的丧假。直系亲属包括祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。事假一因私事或其他个人原因请的假，事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。病假一是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资、不低于;地最低工资的80%BOTHHAND工畤工资管理程序版本/次A0文件褊虢H 礁BHDY-WI-07-008第3真共4H7.2.7工像假一工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。假一是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担^假一怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。哺乳期一是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假一宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80啾给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。.加班工作安排在星期一至星期五正常工作时间后安排加班工作，为平时加班（正常加班） 。在休息日，如星期六、星期天安排工作，为休息日加班（非正常加班） 。如在法定休假日安排工作,为法定休