职业生涯规划课件

大学生职业生涯规划新起点新蓝图新征程大学生职业生涯规划新起点1参赛人资料姓名：杨妹妹笔名：妹妹英文名：CCMM性别：女年龄：22籍贯：江苏政治面貌：共青团员身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX所在赛区：江苏XXXXXX大学学院：XXXX学院专业班级：XXXX班学号：XXXX联系地址：XXXXX邮编：XXXXXX联系电话：XXXX邮箱：XXXXX@QQ.comQQ号：XXXXX参赛人资料姓名：杨妹妹2职业规划系统分析一.自我分析二.职业分析三.行业现状四.职业定位五.行动计划与目标实施六.调整与评估七.结束语

职业规划系统分析一.自我分析3一、自我分析主观分析客观分析性格类型分析个人优势个人劣势职业兴趣职业性格职业价值观远望成功指数人际交往指数抗压能力指数适合职业一、自我分析主观分析客观分析性格类型分析个人优势个人劣势职业4主观分析——性格类型分析性格类型：“ESFJ”(外向+感觉+情感+判断)性格是良师益友型，典型特征是亲切和蔼，交际面广性格外向，关注工作和自身的细节，支持、赞赏、体贴、帮助他人，有计划、有秩序的工作，善于营造温馨和谐的工作环境。其中：驱动力的来源：外向53%

接受信息的方式：感觉60%

决策的方式：情感53%

对待不确定性的态度：判断60%主观分析——性格类型分析性格类型：“ESFJ”(外向+感觉+5主观分析——个人优势积极地以真实、实际的方法帮助别人；友好、富有同情心和责任感；善于维护和睦的人际关系；工作小心谨慎，注重传统，恪守责任与承诺；做事果断，有坚定的主张，快速解决问题；能很好的平衡事物管理与人员管理的矛盾；有良好的道德观念；主观分析——个人劣势面对纷争，往往不能正确面对；过于取悦他人，容易被人利用；容易陷入紧张和痛苦中，并忽视现实的状况；不善于寻找解决问题的新方法；别人意见相左时，会感觉到巨大的压力主观分析——个人优势积极地以真实、实际的方法帮助别人；友好、6客观分析——职业兴趣

客观分析——职业兴趣

7职业生涯规划课件8客观分析——职业性格客观分析——职业性格9性格特征

您以个人的价值观做决定，主要把‘情感’运用于外，散发出热情和动力。您留意和找出别人的强项，重视和谐与合作。别人的赞同会使您感到温暖，并且会以干劲和热心作为回应：对于批评和紧张状态，您会格外敏感。您很可能是热情、有同情心和支持别人的；且为人忠心和可信赖的。您能够洞悉意义和关联，观察别人时非常有见地。您对新的意念有好奇心，对能为人类作出贡献的机会感到鼓舞。您很可能是富有想象力和创意的，喜欢多元化和新挑战。您能自然地看到别人的成长潜能，并致力于帮助别人去取得成功。您是感觉敏锐的导师，会负起责任地去组织同事，朋友或家人的互动，使他们全部投入，和谐至上，所有人均得到乐趣。性格特征

10客观分析——职业价值观（1）、利他主义

18分

在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。（2）、人际关系

18分

希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。（3）、成就感

17分

在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。（4）、美感

17分

在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。（5）、社会地位

16分

在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。（6）、管理

16分

在于获得对他们或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。（7）、社会交际

16分

在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。（8）、变异性或追求新意

15分

希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。（9）、智力刺激

15分

在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。（10）、独立性

15分

在于能充分发挥自己的独立性与主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。（11）、舒适

14分

希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。（12）、经济报酬

13分

在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。（13）、安全感

11分

不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、涨工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。客观分析——职业价值观（1）、利他主义

18分

11远望成功指数人际交往指数抗压能力指数

成功愿望指数为43.23，在所有测试人群中，比43.23%的人成功愿望高。有6.92%的人与我指数相同高分特征：

内心非常渴望事业的成功

善于规划自己的方向和目标

善于利用自己的优势

善于不断激励自己

如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣低分特征：

相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活

即使渴望成功，却不愿意付出努力

往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态

过于实用主义，只处理工作范围内的事物

人际交往指数为97.81，在所有测试人群中，比97.81%的人人际交往能力高。有0.59%的人与我指数相同高分特征：

善于处理复杂人际关系

在各种人群层次和场合中，均有较好口碑

在人际交往中，往往采用主动的态度

一般具有丰富的人生经验低分特征：

常独立于人群之外

往往给人拒人千里之外的感觉

一般没有太多的人生经验

不喜欢或者不善于处理复杂人际关系

只有少数的朋友对自己留下友善的口碑

抗压能力指数为27.81，在所有测试人群中，比27.81%的人抗压能力高。有6.29%的人与我指数相同高分特征：

具备强大的挫折承受力

即使在逆境中，也不是斗志

面对不确定因素，用于尝试

能有效稳定自身情绪低分特征：

谨小慎微，不善于作出迅速决断

经常纠缠于到外界和内心的压力

不敢于尝试新鲜事物

遇到挫折，往往丧失斗志远望成功指数人际交往指数抗压能力指数

成功愿望指数为43.212适合职业1、公关客户经理2、银行业务员3、销售人员4、人力资源顾问5、餐饮业主6、房地产经纪人7、办公室经理8、接待员9、信贷顾问10、护士11、运动教练12、旅游管理13、医生14、保健专家15、小学教师

适合职业1、公关客户经理13二、职业分析行业环境分析

现今，旅游业正逐渐发展成为国民收入中的支柱产业，国际旅游国内旅游迅速发展，与此同时推动了酒店业的发展，加之近几年中国国力的提升，各类重大活动纷纷在中国召开，例如（奥运会，世博会等）中国星级酒店的数量和床位数远远不能满足需求的状况。酒店业的发展前景光明，酒店管理的人才因此也成为“抢手货”。二、职业分析行业环境分析现今，旅游业正逐渐发展14三、行业现状（一）、酒店业开展的根本态势

1、数目规模加快扩张2、层次与规模构造已然构成3、空间散布显示三阶梯形态（二）、全部行业的转变1、由指令性的政府外事接待体系转向国民经济中有竞争力的产业2、由封锁性行业转向与国际接轨、市场化水平较高的开放性行业3、供求关系由卖方主导的市场转向卖方主导的市场4、打算经济的本钱重心事业性运作形式转向市场经济的利润重心企业性运作形式三、行业现状（一）、酒店业开展的根本态势15酒店行业发展前景

虽然到目前为止，国内人才市场已拥有了一支偌大的职业经理及高级管理人才队伍，但在酒店专业经理人才方面却存在空缺。因为在酒店管理这个特殊的行业里，经理人既要熟悉旅游市场动态，要在把握发展趋势、在确立市场定位等决策层面上具备判断力，又要精通业务，懂管理，能进行实际操作。从这一点来说，那些学企业管理、工商管理、行政管理的高级人才，缺少实践经验，并不适合酒店对管理人才的期望。

高级旅游人才的“身价”与其紧缺程度密切相联。调查显示，目前，三类旅游人才“物以稀为贵”。一类是熟练掌握出境游业务的经理人才和境外旅游策划、项目开发、组团调度，以及擅长同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力的导游，这类人是“最抢手人才”。另一类是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、客户服务部、人事部、财务部等部门经理，这类人是“最急需人才”。还有一类是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才，这类人是“最大量需要的人才”。酒店行业发展前景虽然到目前为止，国内人才市场已16四、定位酒店经理四、定位酒店经理17五、行动计划与目标实施短期计划(2010-2014)中期计划(2014-2019)长期计划(2019-X)五、行动计划与目标实施短期计划(2010-2014)中期计划18短期计划(2010-2014)短期计划(2010-2014)19具体计划大一上学期：

以最快的速度适应大学校园的新生活

认真上好每一节课，学习好基础知识（大学英语、餐厅基础知识、客房管理、管理学、微积分等）

认真上好每一节操作课（客房操作、餐厅摆台）

参加给类社团活动，在集体中提升自己的沟通能力，建立人际关系

坚持晨跑，锻炼身体

每天做几条英语题，准备考英语四级并考取下学期：

认真上好每一节课，学习好基础知识和专业知识（大学英语、经济法、西方经济学、旅游饭店管理、线性代数等）

参加一些比赛，提升自己的能力，锻炼自己的勇气

坚持晨跑，锻炼身体

复习迎考英语六级并考取

申报导生，为大一新同学服务具体计划大一20大二上学期：

参加江苏省计算机二级考试并考取

参加日语培训并考取日语三级证书

参加导游资格证的考试并考取

练习普通话，考取普通话等级证

熟悉扬州各景点的导游词，利用假期进行兼职

争取担任一个社团的会长或副会，举办各类社团活动，丰富校园的生活，同时提升自己的能力下学期：

每天坚持坚持两小时的英语单词记忆和和口语练习

上网搜集有关酒店的各类资料，进行系统的学习

准备好实习双选会的面试，挑选合适自己的酒店去实习

做好实习前旅游的准备工作，在旅游中学习

选择性的读几本好书，扩展知识面大二21大三上学期：

实习期间挑选一家较好的酒店，认真实习

每天晚上写实习日记，将工作中的细节记录下来，积累经验

每天坚持英语学习，同时加强听说训练下学期:

考取教师资格证

积极利用学校提供的条件，了解就业相关信息

学习制作简历和求职信，了解收集信息的渠道

开展课题研究，深入访谈调查，借此增加社会经历

考取酒店经理人证大三22大四上学期：

搜集寻找毕业论文需要的资料，拟写毕业论文做两手准备1、考研*复习考研基础课程和专业课程*了解各个高校旅游专业研究生的招生情况和录取分数线2、就业*整理个人资料，在老师指导的基础上制作自己的简历*阅读相关书籍，学习求职技巧*参加大型招聘会，感受会场气氛，了解招聘过程下学期：

以高质量完成毕业论文，力求新颖创新，争取获得优秀毕业论文的称号

考研（考研不通过，则选择就业再考研）

大四23酒店服务员（1年）领班（1年）主管（1年）酒店经理（2年）中期计划(2014-2019)酒店服务员（1年）领班（1年）主管（1年）酒店经理（2年）中24职业生涯规划课件25职业生涯规划课件26职业生涯规划课件271、在经理的位置上稳定发展2、成家立业3、购置房产，接父母过来养老，颐养天年长期计划(2019-X)1、在经理的位置上稳定发展长期计划(2019-X)28六、调整与评估评估类型评估内容职业目标其他因素根据工作后各期计划实现状况随时对职业目标所做的评估这主要是指按照身体、家庭等意外状况的变化进行及时的评估六、调整与评估评估类型评估内容职业目标其他因素根据工作后各期29结束语水无点滴量的积累，难成大江大河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。未来掌握在自己手中。让我们大家为了自己的目标一往无前，不抛弃、不放弃！结束语30谢谢观看谢谢观看31大学生职业生涯规划新起点新蓝图新征程大学生职业生涯规划新起点32参赛人资料姓名：杨妹妹笔名：妹妹英文名：CCMM性别：女年龄：22籍贯：江苏政治面貌：共青团员身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX所在赛区：江苏XXXXXX大学学院：XXXX学院专业班级：XXXX班学号：XXXX联系地址：XXXXX邮编：XXXXXX联系电话：XXXX邮箱：XXXXX@QQ.comQQ号：XXXXX参赛人资料姓名：杨妹妹33职业规划系统分析一.自我分析二.职业分析三.行业现状四.职业定位五.行动计划与目标实施六.调整与评估七.结束语

职业规划系统分析一.自我分析34一、自我分析主观分析客观分析性格类型分析个人优势个人劣势职业兴趣职业性格职业价值观远望成功指数人际交往指数抗压能力指数适合职业一、自我分析主观分析客观分析性格类型分析个人优势个人劣势职业35主观分析——性格类型分析性格类型：“ESFJ”(外向+感觉+情感+判断)性格是良师益友型，典型特征是亲切和蔼，交际面广性格外向，关注工作和自身的细节，支持、赞赏、体贴、帮助他人，有计划、有秩序的工作，善于营造温馨和谐的工作环境。其中：驱动力的来源：外向53%

接受信息的方式：感觉60%

决策的方式：情感53%

对待不确定性的态度：判断60%主观分析——性格类型分析性格类型：“ESFJ”(外向+感觉+36主观分析——个人优势积极地以真实、实际的方法帮助别人；友好、富有同情心和责任感；善于维护和睦的人际关系；工作小心谨慎，注重传统，恪守责任与承诺；做事果断，有坚定的主张，快速解决问题；能很好的平衡事物管理与人员管理的矛盾；有良好的道德观念；主观分析——个人劣势面对纷争，往往不能正确面对；过于取悦他人，容易被人利用；容易陷入紧张和痛苦中，并忽视现实的状况；不善于寻找解决问题的新方法；别人意见相左时，会感觉到巨大的压力主观分析——个人优势积极地以真实、实际的方法帮助别人；友好、37客观分析——职业兴趣

客观分析——职业兴趣

38职业生涯规划课件39客观分析——职业性格客观分析——职业性格40性格特征

您以个人的价值观做决定，主要把‘情感’运用于外，散发出热情和动力。您留意和找出别人的强项，重视和谐与合作。别人的赞同会使您感到温暖，并且会以干劲和热心作为回应：对于批评和紧张状态，您会格外敏感。您很可能是热情、有同情心和支持别人的；且为人忠心和可信赖的。您能够洞悉意义和关联，观察别人时非常有见地。您对新的意念有好奇心，对能为人类作出贡献的机会感到鼓舞。您很可能是富有想象力和创意的，喜欢多元化和新挑战。您能自然地看到别人的成长潜能，并致力于帮助别人去取得成功。您是感觉敏锐的导师，会负起责任地去组织同事，朋友或家人的互动，使他们全部投入，和谐至上，所有人均得到乐趣。性格特征

41客观分析——职业价值观（1）、利他主义

18分

在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。（2）、人际关系

18分

希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。（3）、成就感

17分

在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。（4）、美感

17分

在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。（5）、社会地位

16分

在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。（6）、管理

16分

在于获得对他们或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。（7）、社会交际

16分

在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。（8）、变异性或追求新意

15分

希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。（9）、智力刺激

15分

在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。（10）、独立性

15分

在于能充分发挥自己的独立性与主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。（11）、舒适

14分

希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。（12）、经济报酬

13分

在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。（13）、安全感

11分

不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、涨工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。客观分析——职业价值观（1）、利他主义

18分

42远望成功指数人际交往指数抗压能力指数

成功愿望指数为43.23，在所有测试人群中，比43.23%的人成功愿望高。有6.92%的人与我指数相同高分特征：

内心非常渴望事业的成功

善于规划自己的方向和目标

善于利用自己的优势

善于不断激励自己

如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣低分特征：

相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活

即使渴望成功，却不愿意付出努力

往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态

过于实用主义，只处理工作范围内的事物

人际交往指数为97.81，在所有测试人群中，比97.81%的人人际交往能力高。有0.59%的人与我指数相同高分特征：

善于处理复杂人际关系

在各种人群层次和场合中，均有较好口碑

在人际交往中，往往采用主动的态度

一般具有丰富的人生经验低分特征：

常独立于人群之外

往往给人拒人千里之外的感觉

一般没有太多的人生经验

不喜欢或者不善于处理复杂人际关系

只有少数的朋友对自己留下友善的口碑

抗压能力指数为27.81，在所有测试人群中，比27.81%的人抗压能力高。有6.29%的人与我指数相同高分特征：

具备强大的挫折承受力

即使在逆境中，也不是斗志

面对不确定因素，用于尝试

能有效稳定自身情绪低分特征：

谨小慎微，不善于作出迅速决断

经常纠缠于到外界和内心的压力

不敢于尝试新鲜事物

遇到挫折，往往丧失斗志远望成功指数人际交往指数抗压能力指数

成功愿望指数为43.243适合职业1、公关客户经理2、银行业务员3、销售人员4、人力资源顾问5、餐饮业主6、房地产经纪人7、办公室经理8、接待员9、信贷顾问10、护士11、运动教练12、旅游管理13、医生14、保健专家15、小学教师

适合职业1、公关客户经理44二、职业分析行业环境分析

现今，旅游业正逐渐发展成为国民收入中的支柱产业，国际旅游国内旅游迅速发展，与此同时推动了酒店业的发展，加之近几年中国国力的提升，各类重大活动纷纷在中国召开，例如（奥运会，世博会等）中国星级酒店的数量和床位数远远不能满足需求的状况。酒店业的发展前景光明，酒店管理的人才因此也成为“抢手货”。二、职业分析行业环境分析现今，旅游业正逐渐发展45三、行业现状（一）、酒店业开展的根本态势

1、数目规模加快扩张2、层次与规模构造已然构成3、空间散布显示三阶梯形态（二）、全部行业的转变1、由指令性的政府外事接待体系转向国民经济中有竞争力的产业2、由封锁性行业转向与国际接轨、市场化水平较高的开放性行业3、供求关系由卖方主导的市场转向卖方主导的市场4、打算经济的本钱重心事业性运作形式转向市场经济的利润重心企业性运作形式三、行业现状（一）、酒店业开展的根本态势46酒店行业发展前景

虽然到目前为止，国内人才市场已拥有了一支偌大的职业经理及高级管理人才队伍，但在酒店专业经理人才方面却存在空缺。因为在酒店管理这个特殊的行业里，经理人既要熟悉旅游市场动态，要在把握发展趋势、在确立市场定位等决策层面上具备判断力，又要精通业务，懂管理，能进行实际操作。从这一点来说，那些学企业管理、工商管理、行政管理的高级人才，缺少实践经验，并不适合酒店对管理人才的期望。

高级旅游人才的“身价”与其紧缺程度密切相联。调查显示，目前，三类旅游人才“物以稀为贵”。一类是熟练掌握出境游业务的经理人才和境外旅游策划、项目开发、组团调度，以及擅长同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力的导游，这类人是“最抢手人才”。另一类是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、客户服务部、人事部、财务部等部门经理，这类人是“最急需人才”。还有一类是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才，这类人是“最大量需要的人才”。酒店行业发展前景虽然到目前为止，国内人才市场已47四、定位酒店经理四、定位酒店经理48五、行动计划与目标实施短期计划(2010-2014)中期计划(2014-2019)长期计划(2019-X)五、行动计划与目标实施短期计划(2010-2014)中期计划49短期计划(2010-2014)短期计划(2010-2014)50具体计划大一上学期：

以最快的速度适应大学校园的新生活

认真上好每一节课，学习好基础知识（大学英语、餐厅基础知识、客房管理、管理学、微积分等）

认真上好每一节操作课（客房操作、餐厅摆台）

参加给类社团活动，在集体中提升自己的沟通能力，建立人际关系

坚持晨跑，锻炼身体

每天做几条英语题，准备考英语四级并考取下学期：

认真上好每一节课，学习好基础知识和专业知识（大学英语、经济法、西方经济学、旅游饭店管理、线性代数等）

参加一些比赛，提升自己的能力，锻炼自己的勇气

坚持晨跑，锻炼身体

复习迎考英语六级并考取

申报导生，为大一新同学服务具体计划大一51大二上学期：

参加江苏省计算机二级考试并考取

参加日语培训并考取日语三级证书

参加导游资格证的考试并考