九型人格测试题

九型人格测试题当我有困难时，我会试着不让人知道。我很努力纠正自己的缺失。我喜欢当主角，希望得到大家的注意。我认为大多数人都不懂得欣赏生命的内在美。我喜欢研究各种事物的原理、逻辑。我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。我喜欢让事情呈现得轻松、幽默。我是个易于满足的人，极少感到忧虑，几乎常是心平气和的。我很善于挺身而出，为自己的需要争持到底。我常为事情未能按意想中的方向发展而烦燥、 不开心。我需要在别人生活上占重要席位，我喜欢别人需要我。我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。我不善于小组讨论或作简短谈话，我需要很多私人时间和空间。我对过去的事有着一份近乎执着的怀恋。我很重视对某一团体的忠贞。我善于计划却不善于施行。我很容易觉察别人的弱点，假如我遇到不平的待遇，我会攻击这弱点。我觉得生命中许多事情不值得人为它们过份操劳而情绪低落。我对现存的总觉不满。我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强许多人感到和我很接近。我常被有象征性的事物吸引。当我感到窘促或被人询问实时感受时，我脑里常是一片空白的。我很难违抗有权位者的意见。度。我对于人和他们做事的动机从不抱很大的怀疑态度。我不害怕面对别人，事实上，我经常面对不同类型的人。我喜欢享有完全不用工作的时间。我常为许多事情忧虑。我经常尽全力，为成全别人。我似具有策划，组织工作的本能而且能使工作顺 利完成。别人都不能深刻理解我的真实感受。我喜欢一个人静静思考，探讨抽象的观念。我似乎比大多数人更懂得享受生命。我在作任何抉择前必先搜集多方面资料，确保准确充足。我喜欢唱反调，我对很多事情都很抗拒，尤其在开会的时候。我是很容易说话的人，凡事都有商量余地。我的面部表情严肃而生硬來。我喜欢把别人从困难或尴尬的境况下解救出來。我做事能干、称职、效率极高。了的。我对生命抱有悲观的感觉，有某些事是早已注定了的。我常靠边站，我喜欢从旁观看别人怎样做而自己却 不參与。我需要较长时间才能作出决定，一般来说，我喜欢行事谨慎。生命中没有很多事物是我不能欣赏的。我向往掌权的职位，喜欢行使权力。即使存在着个别差异，但我仍觉得人大多数是善良的，美好的。我常怪责自己没有把事情做得好些。我总是最后才想到自己。「成功」一词对我异常重要。我当事情不如意时，我会选择放弃。我喜欢把事情安排得井井有条和具有高贵品味，亦很重视仪态。我喜欢独立的工作环境进行研究思考，不要被外界环境骚扰。我生命中经验过的痛苦和不愉快的事很少。我对所做的每件事大都能善加掌握。一般来说，我不会过份投入任何一件事。我经常因少许细节而破坏了整件事。我感到助人是应份的，不论我是否喜欢，我也会迫自己这样做。我做事喜欢事先知道自己在进展途上站在那个位置。我不喜欢想象自己仅只是个平凡人，在很多方面我都是与众 不同。我较其它人沉默，经常陷入到思考当中，别人往往要问我在想什么。我认为做事要有操作规则，指示人该作什么。我很注意自己是否年轻，因为那是快乐的本钱。我善于谋划，甚少机会受到挫败或让自己处于窘境。别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突许多人常向我寻找安慰和劝勉。我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做狀况。我喜欢用进度表、等级表或其它指针显示自己工作进展狀况。我的心神易被死亡、失落、痛苦等事情所占据。当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚我很重视别人对我所持的原则的观点，不论他们是赞成或反对。在我生命里不论任何事物都是以最佳状态出现的。我是一个很主动甚或具攻击性和自我肯定的人。我需要有外来的动力，或刺激我继续工作、行动。我脑子裡常自我批评，也批评别人。我多次感到别人对我的倚赖成了我无法负荷的重担。我常因所完成的工作较多而招人妒忌。我的忧苦和重压，别人常觉察不到。遇有问题出现时，我喜欢先行研究思索，然后才和他人商议。我觉得任何事情在采取行动前应先取得有职权人士的批准才好。我是个近乎反常的乐观主义者，「理想」为我重于一切。我爱依惯例行事，不大喜欢改变现状我十分抗拒别人干预我的行径，或强把他们的行径加诸我。我感到很大的压力，工作需要样样做得最好我不觉得自己有许多需要，总是最后才想到自己。我重视在人眼前展示一个成功的形象。我喜欢创造性的思考，有时担心自己对一般性的感受反应迟缓。我通常是等别人来接近我，而不是我去主动接近他们。我常受怀疑所困扰，对存在着的矛盾别具警觉，也很敏感。我希望别人对事情看得轻松点。我觉得很难把自己品性上较温柔的一面呈 露出來，例如温柔、接纳关怀等。我可被尊为最公正的仲裁者，因为我认为诉讼双方都是同样好的。我重视做事准确无误。切。我有时会觉得别人不欣赏我为他们所做的一切。要成功有时要对自己的原则或标准适度协调。我易于把自己陷入到痛苦、失落中，容易感情用事我宁愿自己独力计划一件工作，而不愿处理因为团队工作而产生的人际问题我工作纯为了责任和职务。我经常想事情光明的一面而不看生命中黑暗的另一面。我处事通常选择没有太多阻力的门径。无论做任何事，我都会以积极的态度全力推进，哪怕任何困难我常感到要和时间竞赛，许多应做的事情仍待完成。

101.102.101.102.103.104.105.106.107.108.109.110.111.112.113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.123.124.125.126.127.128.129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.140.141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.我似乎较其它人更深刻地感受人际关系终断时的那份困扰。我喜欢对事情采观望态度，不了解清楚我宁愿不说。我对一切不清楚的事，一定要问个明白，含糊不清是我最接受不了的。我想自己是个怀有赤子童心的人，能与人同乐。公义与不公义常是我最关注的论题，为此不惜与人发生冲突。有时候人们认为我属于懒惰类型的人。我待人热情、诚恳。我觉得必须对自己每时每刻负责。每遇到新事物的出现，我通常会走在活动的最前端。我为自已拥有高级品味和格调而自豪。我对金钱、物质生活没有太高的追求我似在不停地向我的恐惧挑战，要与它抗衡。我喜欢把事情「描绘」出來，看看我曾到过那些地方也计划往哪儿去。我认为自己是个脚踏实地的人。我为自己性情稳定而自豪。每天晚上，我定要细心反省当日所做的，看是否每件工作都做得妥当。帮助别人达到快乐和成功是我重要的成就我是活跃的竞争份子，亦很渴望别人的赞赏。我常因感到被遗弃，孤独而饱受煎熬。我比任何人更关心自己，更重视如何保护自己和自己的地位。我对别人侵犯性的行为很敏感，我不喜欢别人勉强我作任何事。我喜欢充满变化的、多姿多彩的生活我想我是个不受限制，不易妥协的人。我喜欢以低调处理事情，让别人也因而安稳下来。别人老觉得我唠叨不停，指出他们的问题和缺点我觉得爱与被爱是生命中最重要的。我憎厌别人指出我正在进行一些看似没法完成的工作。我理解小丑笑脸背后隐藏着忧伤，也对这事实很共鸣。别人总觉得我过于理性，对各种感性的东西视而不见。当我和有权势的人接近时，我一方面感到安全，但另一方面却惧怕他们。我较其他人更喜欢美食、购物、旅游等活动。我似比其它人更有精力，我认为自己是个勤劳的人。我总没法记得前次我睡不安宁是多久以前的事。我认为自己是一个很负责的人。我常觉得必要为别人交付自己。我宁愿参与策划工程，而不愿选择只是监管工程的进行。我发现自己的情绪常往來在高低起落兩极之中，很不平稳。我要求了解事情的架构或纲目，多于其详细内容。我讨厌人们逃避现实或触犯法纪，我觉得必须把他们抓出我对未來满怀热忱，充满希望。來。我觉得大多数事件都是无关重要的，那又如何需如此紧张让它们牵着走呢？我若按自己安排的计划去工作，定然较按别人为我编排的工作会有更佳成绩。「感情」为我是很重要的。我极其投入自己的工作，认同工作上的角色，有时甚而忘记「我」是谁。我注重小节而效率不高。來。别人常指责我行为过于戏剧化，其实是他们不了解我的感受。我希望在专业上创新，建立自己的理论和逻辑体系。我不喜欢人们盯着我，这使我感到紧张不安。我喜欢使人快樂，并把事情弄得美好。我很重视现在，我常感到一份催迫，现在应是要 行动的一刻。

153.154.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.169.170.171.172.173.174.175.176.177.178.179.180.我的精力底线很低。我常因自己或其它人没有按「应该」生活行事而感到失望。我觉得因我所作的一切，我堪当在人们心中占重要席位。我依稀记得童年时代曾有被父亲或母亲遗弃的感受。我认为必须多方面有成就别人才会注意我。当我觉我自己处于无大作为的景况时，我会一事 不理。我衡量他人时，常以他们会否对我构成威胁为据点。我只愿从事件的表面掠过，而不愿进入事情的深处。我不以为自己是个举足轻重的人。度愤怒。我很容易觉察到欺骗和羞辱，我当我意识到受骗时，我会极我对事物的观点似乎紧于事情的「对与错」或「好与坏」。我认为自己能滋养别人比任何工作更令我自豪。我是个勇往直前，力求进取的人。我尝试靠思考去解决难题。度愤怒。我感到有些时候自己像是一个被流放的贵族。我实在不喜欢工作，除非是娱乐性丰富的。我喜欢在一个有权势的领导下工作，我是一位忠实的朋友和伙伴。我感到有必要向别人表示我的不满。我温和平静，不自夸，不爱与人竞争。

九型人格测评得分统计表姓名：测试日期：#1#2#3#4#5#6#7#8#9123456798101112141315161718192120222324252627282930313234333536373839404142434445464748505149525354555657585960616263656466676869707172737475767778798180828384858687888990919293949596979998100101102103104105106107108110109111112113114115116117118119120121123122124125126127128129130131132133134135136137138139140141142144143147145146148149150151152153154155156157159158160161162163164166165167168169171170172173174176175178177179180问卷题目九型人格测试结果解析总分最高分的三项性格，有可能是你的主要型号，但切忌以此结果为你的终极目标，你应多留意及反省自己，胜于只依赖问卷测试。第一型完美型号特性：改革者怕自己错、变坏、被腐败希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的OKAY了。基本恐惧：基本欲望：对自己的要求：只要我做得对，我就特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。顺境（被认同时）逆境（不被认同时处理感情的方法：压抑，否定将感情注入工作/身体语言：乏幽默感，常用词汇：工作环境：不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格背后感情=愤怒\憎厌\嫌弃\忞憎； 吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭\控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正\组织\控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任,有正义感缺点：不时看到可以改善的地方最适宜的工作环境：架构明显不适宜的工作环境：新公司/管理方案：以身作则令人舒服地方：公正\赏罚分明\情绪稳定令人不舒服地方：批判态度\追求完美\吹毛求疵沟通要素：措辞精确,不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判,尝试将批判,说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳\公正；安排受响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要（完美）,（一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命号过度自我批判。达成协议：一号容易将协议误会为妥协；引导一号去商讨双赢的决定。：追求崇高的理想，追求完美）：过度批判，缺乏弹性，自以为是活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。,令同事觉得总是做得不够好,规条清晰,需要留意细节新生意,变化大/语调缺号新生的人给予经常性的（错）是（对）的校调点。够好）就可以了；焦点为在目标/结果；支持,太紧逼的时间表令一号的字典中没有妥协,只有对与错；将事实/数据搞清楚,常见问题：鼓气袋,无病呻吟,偏见解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。第二型助人型OKAY了。取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，二号特性：帮助者基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就特质：感性，热心，友善，情帐簿OKAY了。取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，)：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。)：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。顺境()：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。)：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式快，声线较深，自嘲，有幽默感。常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢?工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化别人帮助；感情易受牵制；反智主义。/处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式快，声线较深，自嘲，有幽默感。常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢?工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化别人帮助；感情易受牵制；反智主义。/语调：速度倾(吸引注意)；不要求/不容许二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。很多人际沟通，被重视，被爱戴缺乏正面的人际沟通助人成长，全都往肩上扛号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；座右铭：施比受更有福典型冲突点：偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子优点：令人觉得特别/被欣赏缺点：听话就有好日子过，否则不管你最适应工作环境：不适应工作环境：管理方式：感性，令人不安地方：2沟通要点：保护人性化；清楚二号的盼望；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触激发要点：让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物;二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；很多人际沟通，被重视，被爱戴缺乏正面的人际沟通助人成长，全都往肩上扛号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；时间管理：时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；达成协议：二号要面子，令二号有下台阶常见问题：扮演牺牲者，事事个人化解救方法：不要容许2号承担太多的责任；将事与人分清楚；第三型成就型

OKAY了。有野；讲话方式/语调：三号特性：促动者基本恐惧：没有成就，一事无成基本欲望：感觉有价值，被接受对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。顺境（有成就时）：充满自信\活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感，心。逆境（一事无成时）：为达到目的会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队，然而经常不守规则及喜欢走快捷方式身体语言：支作快，转变多，大手势；面部表情；目光直接，刻意地不表达感受夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最\顶\超工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己的热诚，创意及想象力。不能处理逆境时出现的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利；但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值；市场导向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪波动三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物（奖座\屋\车\文凭…）；失败=OKAY了。有野；讲话方式/语调：错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提醒三号不要〔样样都懂，没样专长〕达成协议：无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风常见问题：贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点解救方法：教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物第四型自我型四号特性：艺术家基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同对自己的要求：如果我忠于自我，我就OKAY了。特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；

幽怨；讲话方式/语调：分明的抑扬顿（包括扮奴隶）；情绪；极度不稳定；自顺境（有独特认同时）；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。逆境（幽怨；讲话方式/语调：分明的抑扬顿（包括扮奴隶）；情绪；极度不稳定；自容许大量创意及突出个人风格刻板枯燥的工作有品味，变化多重视个人感受容许大量创意及突出个人风格刻板枯燥的工作有品味，变化多重视个人感受;自我认同经okay了。okay了。专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。自我孤立，夸大妄想，只想不做。100％用脑做人，不喜欢群体动作，对规则不耐专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。自我孤立，夸大妄想，只想不做。100％用脑做人，不喜欢群体动作，对规则不耐/语调：平板，/语调：平板，常用词汇：我想；我认为；我的分析是……；我的意见是……；我的立场是……工作环境：理论，逻辑；单独工作，无时间限制；不必管理别人。不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型：吝啬：有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处，希望不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高，特别多恐惧；不祈望被爱=防止伤害五号警钟：感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评论=抽离；累积的评论成为五号的现实。座右铭：知识就是力量典型冲突：难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感优点：学者风范，有深度，处变不惊缺点：自觉高人一等，与人保持距离最适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应不适宜工作环境：公开竞争及对抗令人舒服地方：不感情用事，样样有数据支持令人不满地方：太过冷冰冰，城府深，高深莫测沟通要点：不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。激发要点：赞赏五号的学识及分析能力，容许五号在采取行动前做出说尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。号的时间管理：私人时间；解救方案；容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。5号达成协议：准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。常见问题：独家村，神秘人解救方案：基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持．第六型忠诚型忠诚者得不到支持及引导，单凭一已的能力没法生存得到支持及安全感如果我能够达到他人对我的期望，我就六号特性：基本恐惧：基本欲望：内在声音：忠诚者得不到支持及引导，单凭一已的能力没法生存得到支持及安全感如果我能够达到他人对我的期望，我就六号特性：基本恐惧：基本欲望：内在声音：特质：认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强忍断，及过分谨慎。顺境（得到支持时）：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。逆境（没有支持时）缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向处理感情的方法；恐惧被遗弃，无人支援，OKAY了。/攻击的矛盾中，因而变得优柔寡对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，6面部表情；慌张，避免眼神接触讲话方式6面部表情；慌张，避免眼神接触讲话方式/语调；声线微而防卫性颇强。六号有两：P6惶恐6；CP6先发制人身体语言：（P6）肌肉拉紧，双肩向前弯；带颤抖，游花园，久久不入正题。/语调；故意粗声粗气，兜(CP6)/语调；故意粗声粗气，兜；或者可以的；怎么办常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔；或者可以的；怎么办工作环境；(P6)：选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。(CP6)：希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格；恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安全感；婚姻、工作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。座右铭：伴君如伴虎典型冲突点：过多焦虑不断发问，令人(尤其三及七号)生厌优点：对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人缺点：对人抱着质疑的态度最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出真相不适合的工作环境：工作指引含糊管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友令人不安地方：顺境时显得过分谨慎沟通要点：六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。激发要点：以身作则\真诚\一贯的动作；称赞及动用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。时间管理：轨道式时间；解救方案；六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则 不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。达成协议：六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的信任及尊重常见问题：推缷责任，框框人解救方法：清楚的职权分配；建议另类处事方式第七型活跃型座右铭：变幻才是永恒典型冲突：信口开河，太多承诺优点：正面积极，化腐朽为神奇缺点：太过以自我为中心最适宜工作环境：需要不时尝新、冒险，千变万化不适宜工作环境：重复性的工作管理方式：构思计划，然后授权别人执行令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看令人不安的地方：虎头蛇尾，不愿面对问题沟通要点：容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论；不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变〔承诺多，实践少〕的陋习激发要点：拥抱七号的热诚及乐观态度；人际沟通令七号振奋；增加七号与人接触的机会；帮助七号将〔大计〕与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；不期望七号平起平坐时间管理：游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试〔三文治〕方式达成协议：常见问题：解救方法：100％跟随你的时间表；与七号措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞践踏别人，玩世不恭践踏他；以共同订立之目标为依归第八型领袖型八号特性：基本恐惧：基本欲望：对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就OKAY了。特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国顺境（有权有势时）尊敬。逆境（没有权势时）处理感情的方法：恐惧：人接近，强化外壳，防止受伤。身体语言：说没你说：常用词汇：工作环境：不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；剥削导向；搞拒牵绑；八号警钟：世界对抗，座右铭：誓不低头典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕优点：贯彻、勇敢、真诚、公平缺点：干预性强，控制欲强最适宜工作环境：不适宜工作环境：管理方式：极权，令人舒服的地方：令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论=挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 /王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言指导者被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人：残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。被人控制或驾驭，与人亲密（信任及关怀令人