安全培训机构管理制度汇编

安全培训机构管

理

制

度安全培训管理制度一、安全培训教师行为规范二、安全培训教师管理办法三、安全培训学员管理制度四、安全培训安全文明生产制度五、安全培训财务管理制度六、安全培训理论考试考场规则七、安全培训实际操作考核考场规则八、安全培训考试（补考）规则九、安全培训考核考场准备规则十、安全培训考核监考员守则十一、安全培训考核巡视员守则十二、安全培训考核阅卷评分守则十三、安全培训计算机考试点管理办法十四、安全培训考核设备设施管理制度十五、安全培训档案管理制度十六、安全培训图书资料管理制度十七、安全培训教学质量控制制度十八、安全培训教师教学质量评估制度十九、安全培训考核管理办法二十、安全培训教学管理制度二十一、安全培训需求分析制度二十二、安全培训后勤保障制度二十三、安全培训教师考核奖惩制度二十四、安全培训首位责任制二十五、安全培训考试实施程序二十六、安全培训监考人员、考评人员的职责及要求二十七、安全培训考试违纪处理规定安全培训教师行为规范一、思想政治行为规范1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，坚持四项基本原则。2、忠诚党的教育事业，认真执行党的教育方针，努力按照安装事业发展培养“四有”人才。3、学习、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观。4、遵守国家法律，维护安定团结。5、为人师表，教书育人，把德育放在首位。二、工作行为规范1、精心备课；写好教案；科学讲授，因材施教；耐心辅导；诲人不倦；认真批改作业，填好教学记录。2、精通所授课程，钻研教材和大纲，掌握本专业的系统理论及实验、操作等实践技能，研究教学规律，开展教学改革，不断提高教学质量。3、考试、考查严格认真，评分公平，不打印象分。4、采用启发式，使用先进教学手续，积极创造条件加强直观教学，板书工整。上课讲普通话，注重教学效果。5、爱护、关心学生，不歧视差生，努力做好差生的转化工作，积极承担并做好班主任工作。6、理论联系实际，了解安装现场及所在课程相关学科的发展动向，深入实际，不断提高实践能力。7、虚心听取学员意见。教师间互相学习，取长补短，加强团结，共同提高。8、积极参加教学研究活动，不断总结教学经验，并加以书面整理。9、勇于承担并按时完成工作任务，并保证质量。三、生活行为规范1、穿着整洁，朴素大方，不着奇装异服，不浓妆艳抹。进入公共场所不穿拖鞋、背心。2、讲文明、不在公共场所抽烟。谈吐文雅，讲究礼仪。3、搞好室内环境卫生，物品摆设整齐。不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰，不乱倒垃圾。4、自尊自爱，守信守时，同志之间要谦恭礼让，团结互助，关心帮助他人，发生矛盾多做自我批评，主动交换意见。5、艰苦朴素，勤俭节约，不铺张浪费。四、社会行为规范1、遵守社会公德，遵守校纪校规，关心集体，珍惜声誉，为人师表，对违反社会公德的行为要敢于劝阻和制止。2、爱护公共财物，损坏公物要主动赔偿。3、遵老爱幼，保护妇女和儿童，不歧视残疾人，尊重他人宗教信仰和民族风俗习惯。一、安全培训教师在参加培训中心的各种学习、工作、考务会议时，不得迟到、早退、缺席。若有特殊情况不能参加会议，须经培训中心主任批准同意。二、安全培训教师在阅卷、考核评审过程中，必须严格按照安全培训考核的各项要求，以良好的职业道德和高度的责任心完成自己的本职工作。切实维护锦丰公司的利益。三、安全培训教师应遵循回避制度，即在执行考核和阅卷任务时，做到亲属、朋友和师徒回避。四、在培训考核过程中，安全培训教师应自觉接受省、市安监局及锦丰公司的督导，培训中心对考评人员的考评行为等质量环节进行全面监督控制。五、培训中心对安全培训教师实行年度考核和评议，并把考核结果作为续聘和年度奖惩的主要依据。六、对于长期不参加以及拒绝参加锦丰公司安排的安全培训考核的教师，锦丰公司有权取消其安全培训教师资格。七、对于工作责任心不强，违反有关规章制度的安全培训教师，培训中心将视情节，报请锦丰公司处理。八、对于工作成绩显著的安全培训教师，培训中心将在年终给予一定的物质及精神奖励。安全培训学员管理制度为了进一步加强学员管理工作，保证正常的教学秩序，提高教学质量，并使学员考勤工作有章可循。特对学员考勤作如下规定：一、学员要按照参加教学计划规定和锦丰公司统一安排组织的一切活动，学员上课、自习、实习等都应实行考勤。二、学员因故不能参加上课或集体活动者，事前必须请假。三、学员请假必须提前向班主任交写明请假原因的事假条和有关证明，较长时间病、事假应由培训单位另加证明。半天以内事假由班主任直接批准，半天以上三天以内事假，由班主任签字后培训中心审批，三天以上事假由锦丰公司秘书长审批方可生效。四、学员因病请假，须由医院出据病休证明申请病假。五、星期天或节假日学员回家后因病需住院治疗，不能按时返校上课的学员，须于开课前电告班主任老师，并于返回时带回住院证明，凡因病不需住院治疗的学员，必须按时返回，否则按旷课处理。六、因违反培训纪律而被停课检查的学员，停课时间一律按旷课处理。七、凡未按规定履行请假手续或超过请假时间造成缺课的学员，所缺课程按旷课处理。八、学员在课时计划培训期内因病、事假及旷课及缺课程累计超过该期的三分之一的时间者，不得参加本期的安全生产考核。参加安全资格培训的负责人或安全管理人员，其出勤率达不到90%的不得参加考试，安全生产在安全技术理论培训期间，出勤率达不到80%的，不得参加安全技术理论和实际操作考试。安全生产安全技术培训

安全文明生产（实际操作）制度为了认真贯彻党的教育方针，搞好安全文明生产，共同做好预防工伤事故发生，确保教师学员安全，特制定本规则：1、新学员实习前在接受安全文明教育后，方可进入车间实习。2、认真贯彻执行锦丰公司的各项安全生产规章制度，做到安全生产文明操作，不出设备和人身事故，达到安全、文明的规定要求者，可评为“文明车间”一学期给予学员表扬或奖励一次，教师按锦丰公司下达的评比指标从高分到低分推荐为积极分子。3、对违背下列规定的教职工和学员予以纪律处理，并以此做为教职工年度评比考核的一项内容。（1）穿拖鞋打赤脚，或赤上身，进车间者。（2）女教职工、学员穿高跟鞋、穿裙子、进车间者。（3）下班时未关好工作场地照明灯、风扇、设备电源者。（4）戴手套操作机床（车床、钻床、砂轮机等）。（5）非本班学员，未经许可，强行进车间不听劝告者。4、发生重大伤亡或设备事故，对主要负责人要扣罚当月奖金或罚款处理，对情节严重，损失重大的，要追究其行政、刑事责任。5、场地整洁，道路畅通，工位器具整齐。6、班级所划清洁区，要保持清洁。7、此制度由教务处组织每周检查，并作好记录和评比。安全培训

财务管理制度一、经费预、决算制度1、为了贯彻勤俭方针、加强财务管理，合理使用资金，涉及安全培训的各部门必须实行年度、月度经费预算。编制预算的依据是上年度实际开支情况和计划年度预计支出。2、年度经费预算计划应包括：培训教师工资，学员奖学金；本部门管理的固定资产的购置与维修费、低值物品，消耗或易耗材料购置费；本部门所需的公务、业务费用等。3、编制和安排年度各项财务计划，必须根据不同的资金渠道，坚持“量力而行、收支平衡、留有后备”的原则，精打细算，厉行节约，合理分配、注意效果。安全培训的一切财务支出计划，不得搞赤字预算。二、现金管理制度1、安全培训范围内一切现金，支票均应通过会计办理。2、收入的现金，按规定日期送交开户银行，库存现金不得超过银行限额，且必须存入保险柜，否则发生丢失，由负责人自行承担损失。3、各部门一切缴款，由会计人员审核盖章后到出纳员处缴款，出纳员须在缴款单上盖章后出具收据给缴款人。4、各部门借款应填写借款单，加盖借款部门负责人作借款人印章或签字，经主管秘书长审批批准，会计审核后到出纳员处领款，巨额（上万元）借款或计划外借款，经秘书长批准。5、在本市采购须在借款后三日内报销；去外地采购借款，须在返单位后三天内报销，并退回多余现金，前次请款未报销前不准再借款。6、请领现金或缴回现金时当面点清，事后概不负责。7、现金收付须逐日逐笔记清，不准用白条抵库，不准坐支。8、出纳员每天要核对库存现金，如发现多款或缺款时，立即查划原因，及时向领导汇报。三、固定资产管理制度1、固定资产的标准固定资产必须同时具备单价和耐用期两个条件，即单价在伍百元以上，使用年限一年以上的设备、仪器、家具、及房产和土地等资产。2、固定资产实行锦丰公司与部门二级管理（1）财务处：负责管理培训中心固定资产总帐，不分资产来源、不论外购、调拨、外赠、自制都要计价入帐，确保锦丰公司固定资产的完整，每年对锦丰公司固定资产清查一次，搞好核算。（2）办公室：管理房产、家具、交通工具、打字印刷设备、通讯设备、办公及生活用具。（3）培训中心：管理教学、电教实验、实习教学设备、工具、量具。3、固定资产的验收新增固定资产的完工交有或购入到货，由归口管理部门及时验收。验收时要切实检查工程和设备的质量。根据完工报告或发货票、订货合同等逐项验收后，填写“固定资产验收单位”或“固定资产交接单”并交财务处一份。验收同时，归口管理单位建立设备档案，用于记录使用，维修情况。4、固定资产日常管理和维修（1）归口管理部门应建立使用、维护、保管的具体制度，定期清查盘点。（2）设备维修费应在开支预算中提出；生产设备及实习、教学设备要制定专业的检查计划；设备改装应提出申请，经主管校长批准。（3）丢损固定资产按“公物丢损赔偿制度”办理。5、固定资产的调拨制度（1）固定资产的调入或调出，须经锦丰公司领导同意，并由归口管理部门填写“固定资产调拨单”交会计办理转帐；未经转帐不得调拨。（2）凡因达到使用年限或遭意外损害，至使机器损坏无法修复，改用或失去有精度的固定资产，经鉴定后允许申请报废，由归口管理部门填写固定资产报废单，经主管校长审核批准，会计办理残值入帐、转帐手续。安全培训

安全技术理论考核考场规则一、参考人员应按《准考证》所指定的时间、考场和编号参加考试。二、考试预备信号发出后，参考人员凭身份证、《准考证》入场对号入座，按《考试准备通知单》的规定，携带相关用品。超过开考时间30分钟不准入场。三、参考人员入场后应认真检查试卷是否完整、清晰，并在试卷上正确、清晰得认真填写单位、姓名、考号。若发现试卷卷面问题，应及时向监考人员报告，以便及时处理。四、参考人员应用钢笔或圆珠笔答题。五、不得夹带、传递、窃视、交头接耳、冒名顶替。凡经发现有作弊行为的，应马上取消其考试资格，并按相关规定处理。六、参考人员不得在考试中途离开考场，离开考场者不能再进考场续考。交答卷后不准滞留考场。七、考试终止时间到后，参考人员应主动将答卷交监考人员，不得再继续答题。八、考场内严禁吸烟、高声喧哗。手机必须关闭。九、除考场监考人员、工作人员、巡视员外，未经主考场主任批准，其他人员一律不准进入考场。十、对违反考场规则、考试纪律人员，视其情节，按有关规定给予严肃处理。安全培训

安全技术实际操作考核考场规则一、参考人员应按《准考证》所指定的时间、考场和编号参加考试。二、考试预定信号发出后，参考人员凭身份证、《准考证》入场并对号进入操作工位，按《考试准备通知单》的规定，携带工具，并按安全规范要求着装。超过开考时间30分钟不准入场。三、参考人员入场后应认真检查操作工位准备是否符合规定要求。若发现有不符合要求者，应及时向监考人员报告，以便及时处理。四、参考人员要严格遵照安全生产安全技术程序要求，进行规范化操作，不得有传递、剽窃等舞弊现象或交换原料、作品、成品等。违反者，监考人员应予制止直至中断考核。五、参考人员要爱护考场公物，注意安全。不得在考场中途离开考场。六、考试终止时间到后，参考人员应立即停止操作，并将操作台（或工位）清理干净，主动请监考人员验收。七、考场内严禁吸烟、高声喧哗。手机必须关闭。八、除考场监考人员、工作人员、巡视员外，未经考场主任批准，其他人员一律不准进入考场。九、对违反考场规则、考试纪律人员，视其情节，按有关规定给予严肃处理。安全培训

考试（补考）制度一、安全培训考核实行教考分离制度。二、安全生产安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。考核内容按照国家局制定的安全生产安全技术培训考核标准执行。三、安全生产安全技术的考核，应当由安全生产或用人单位或培训单位向当地负责安全生产考核的单位提出申请。四、安全生产必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，培训合格后方能参加实际操作技能考核，技能考核合格后方能参加理论考核（理论和实际操作技能考核均为80分合格）。五、考试不及格的，允许补考1次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。安全培训

安全技术考核考场准备规则一、特种工作人员考核单位要严格按规定的时间和本规则，做好考场准备工作。二、安全技术理论考场按每场不超过25名考生、单人单座单列的要求摆设和编号。采光、通风良好，卫生、整洁，门窗桌椅完整牢固。三、安全技术实际操作考场环境应符合安全规范要求，场内的设备、设施、物料、用具的技术条件应与《技术准备通知单》的有关要求相符，工位的摆放，操作台的设置和编号应符合相应安全生产分类的考核特点和安全文明规范操作的要求。四、安全技术理论考核按每室2-3人配置监考员；实际操作考核一般每人监考4-8名考生配置监考员，但各考场的监考员不得少于3人。监考员必须由取得安全生产安全技术培训的教师资格的人员担任。五、考场入口处应在醒目位置张贴考生守则、考场规则、考试时间及考场说明。考场内应设考场办公室、监考与工作人员休息室以及配套的服务设施。六、各考室入口处应贴有醒目的考场编号标志、安全生产类别、座位和工位的起止序号。实际操作考场内，应张贴或悬挂有关安全文明操作规程以及警告或禁止标志。七、在考场各项准备工作完成后，应由考场主任组织全面检查和验收，确认无误后签字负责。安全培训

安全技术考核监考员守则一、监考人员必须认真维护考场纪律，以高度的责任心完成考场监督、检查工作，对参考人员进行思想政治教育和考场规则、考试纪律的教育，保证考试工作顺利进行。二、监考人员应在考试预备信号发出之前30分钟到达考试办公室，接受考场主任分配的监考任务，在领取试卷和考场情况记载表时，要检查试卷袋的密封是否完好，核对试卷科目，清点份数。三、监考人员在考试前十五分钟进入考室，要检查各座位（或工位）的考号编排有无差错，座位及周围有无纸片，检查用于考核操作的物品数量和摆放是否符合要求，公用的设备和设施是否完备。四、考试预备铃响后，监考人员应及时组织参考人员凭《准考证》、身份证对号入座并监督参考人员不准携带与考试有关的书籍和物品，实际操作考核时应检查参考人员的防护用品、着装。待参考人员入座后，宣读《考场规则》和注意事项，当众启封试卷并分发试卷；同时提醒参考或工位的技术条件以及按要求填写单位、姓名和考号。五、考试开始后，逐个查对参考人员的《准考证》、身份证、座位编号是否有误。开考30风中后，收回缺考的试卷或工件，并在〈〈考场情况记载表〉〉上作好记录。六、监考人员对试卷的内容不作任何解释，但参考人员对试卷印刷文字不清楚之处提出询问时，可予答复。七、考试期间，监考人员应巡视考场。发现监考人员有违反考场规则和考试纪律的行为应及时制止并予以批评警告，对其作弊行为要留下证据，违纪违规的情况应认真地填写在《考场情况记载表》内并签字。八、考试时间结束前十五分钟，监考人员向参考人员提醒时间；考试结束信号发出时，应立即指令参考人员停止考试并组织参考人员有秩序地离开考场；参考人员退场后要按试卷上的考号顺序当场用白纸装订密封，（实际操作考核的考件应按要求编号），连同《考场情况记载表》一并送交考场主任验收封存。必须现场评分的项目的评分，要有3人以上共同确定。九、监考人员必须由取得安全生产安全技术教师资格的人员担任，监考时必须佩带四川省安全生产监督管理局统一制发的《四川省安全生产安全技术考核监考证》。监考人员自身要模范地遵守考场纪律，考场规则，不得以任何形式徇私舞弊，不得在考室内吸烟、阅读书报、打电话和谈笑，不得抄题、做题;监考时既要严肃认真，又要态度和蔼。安全培训

安全技术考核巡视员守则一、坚持原则，作风正派，熟悉业务，遵守纪律，认真负责，为人表率。二、巡视人员必须佩带四川省安全生产监督管理局统一制发的《四川省安全生产安全技术考核巡视证》。在规定的时间内到达规定的考场，监督考场规则和工作程序的实施，检查考试纪律的执行情况。三、发现违章违纪现象应认真核实，作好记载并责成有关人员予以合理解决；考场发生重大问题和突发事件应立即向有关单位报告并积极协助考场办公室予以正确处理。四、不直接干预考场的正常工作，不庇护违章违纪人员，不隐瞒考场事故，不吃请受礼，不授受贿赂，不随意表态，不违章违纪，不徇私舞弊。五、巡视结束后，应与考场主任互通情况，实事求是地对考场工作予以评价，协助考场办公室总结考场工作。同时，应向安全生产监督管理部门汇报。安全培训

安全技术考核阅卷评分守则一、阅卷教师必须由取得安全生产安全技术教师资格的人员担任。阅卷评分开始前，评卷负责人应组织全体评卷工作人员召开会议，研究和掌握标准答案，检测方法和评分标准、评分程序、办法以及纪律等。二、评卷组负责人应根据流水作业的要求和阅卷评分人员掌握评分标准的能力水平对其具体分工，明确职责。分工确定后，在阅卷评分过程中原则上不得调换。三、阅卷评分人员必须严格掌握标准答案、检测方法和评分标准，遵守评卷纪律，客观公正地阅卷评分，以维护安全生产安全技术考核的公正性、科学性和权威性。四、统一使用红笔评卷和记录分数。字迹要清楚，不得涂抹；若有修改之处要附加签字及情况说明。五、阅卷及评分过程中，如有疑义的问题应在组内讨论解决；还有疑义的，由评卷负责人裁定。裁定人员应签字并附加情况说明。六、严格执行评分标准，不得擅自更改、降低或提高评分标准，若发现评分标准有问题时，应主动向评卷（检测）场主任（或考场主任）报告，并积极提出建议措施。七、阅卷过程中，若发现试卷装订不规范，编号不清楚的工件（或成品物）等异常情况时，应及时向评卷负责人报告，并请有关人员解决，不的擅自处理。八、阅卷评分中不得修改试卷、试卷成绩或调换成品物（含工件、作品）,不得向任何人透露评分情况和技术细节问题。安全培训计算机考试点管理办法考试是考核学生成绩的主要依据。考试工作是关系到锦丰公司的校风、学风的一项重要工作，为严格执行考试工作，特制定本规则：一、考试时间、机房、监考老师由培训开发部统一安排公布。学生必须按编定的考试时间参加考试，不得迟到，考试迟到半小时以上或擅自缺考者，作旷考论。二、学生应于考试前十五分钟进入考室，按编定的座位入坐。考试时学生不得携带课本、学习资料、笔记本、纸张等进入考室，考桌内不得放置任何书物、纸张等。三、学生必须独立完成考试，凡在考试中交头接耳、互相谈论、旁窥、夹带、传递、弄虚作假以及为他人提供作弊方便者，均属作弊行为。四、若发现有学生考试作弊，监考教师应当场严肃指出，并在考试结束后向考场主任报告，及时填好考场记录表，即刻取消本次考试资格。五、考场内应保持肃静，考生应服从监考老师的指导，如临时有事须举手示意，经请示监考老师同意后方可行动。六、考生应在规定的时间进入考场，并在规定时间使用准考证号登录相应的考试（考试开始前5分钟和考试结束前45分钟均可登录），考试开始45分钟后不得进入考场。考生核对考试信息无误开始答题直至提交试卷（试卷分为两种，一种是在90分钟内考生答完试题主动提交试卷，一种是考试时间达到90分钟后系统自动提交试卷）。考试试卷提交后系统马上显示考生答题分数以及是否通过考试。考生交卷后应立即离开考场，在考试结束前不得在考场外喧哗。七、监考教师应在考试前二十分钟进入考试室，检查考生是否按要编定的座位入坐，以及把带来的书物集中放在指定地点等情况。八、监考教师的素质直接影响到考场纪律和考风，故监考教师在监考过程中，应始终严肃认真、尽职尽责，不得在监考时看书、报纸、杂志或做其它事情；不得在考试室内聊天、谈笑、吸烟，更不能擅自离开考试室或玩忽职守，放任学生考试作弊。安全培训

设备设施管理制度为了加强安全培训的设备和设施管理，保证安全培训工作的顺利开展，特制订本制度。一、安全培训的培训、考核设备和设施实行专人管理。并明确相关责任。二、各种设备和设施要分类、编号、入帐，定期盘点，做到帐物相符。三、对设备设施的使用人员进行培训，使其了解设备的性能和工作原理，熟练掌握设备的操作和使用管理。四、对设备和设施的使用要做到有计划，并提前两天通知管理人员作好检查准备工作。五、各种设施设备要有必要的安全防范措施，对违反操作规程造成的损失，或因管理不善造成的损坏、丢失、积压、浪费，应按价赔偿，并追究当事人的责任。六、设施设备报废必须经过严格鉴定，履行审批手续。对设备的报损、报失应报校领导备案，并在有关帐目中注销。七、加强对安全培训设施和设备的维护和维修检查，及时发现和排除技术故障。有计划地对安全培训设备和设施进行更新，确保设备设施保持良好的状态，保证安全培训工作的正常开展。安全培训档案管理制度第一章总则第一条为进一步做好公司安全培训工作，切实加强安全培训档案规范化管理，促进安全培训工作有章可依，有迹可循，根据《安全生产法》、《安全培训管理办法》（安监总局令第44号）、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委【2012】10号）等文件的规定和要求，结合公司实际情况，特制定《四川锦丰管理技术服务有限公司安全培训档案管理制度》（以下简称本业）。第二条本制度适用于四川锦丰管理技术服务有限公司《安全培训条件证书》中所包含的培训项目，主要为“三项岗位”人员即企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全培训，以及公司对外合作办班培训项目。第三条公司设立专门的安全培训档案室，配备专用电脑、档案柜等设备、设施，配备防火、防盗器材，防止档案丢失、坏损。第四条公司建立健全并在安全培训档案室醒目位置张挂安全生产培训档案管理制度，配备熟悉业务的专职档案管理人员一人，确实需要再配辅助档案管理人员一人，负责安全培训档案的整理、维护、使用、保管等整套管理工作。第二章安全生产培训档案第五条公司的安全生产培训档案以纸质档案和电子档案两种形式进行保存。纸质档案必须做到统一规格、式样，选择指定的档案盒或档案夹进行装载。档案资料采用A4（试卷可用A3）规格纸张制作。电子档案归档时，应附带对电子档案的内容、创建时间、储存格式与文件类型等说明；录入专用电脑，或采用光盘、移动硬盘为载体归档，归档的电子文件必须是最终数据信息，与纸质档案一致，并定期备份，必要的文件需进行加密处理。第六条培训班档案分为教学档案和学员档案，教学档案一期一档，学员档案一人一档，按顺序装订成册，分类编号，分类存放。培训档案应进行编码管理。编码方法应一致，力求简单，便于检索和查阅。第七条安全培训证书办理完毕后，即视为一个培训周期的结束。班主任应于培训周期结束后30个工作日完成培训总结，档案整理及归档工作。第八条主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员资格证原件应在培训周期结束后在安全培训档案室内专柜存放。第九条主要负责人、安全生产管理人员培训档案应归档资料1、安全合格证办证审批表2、安全培训书面报告3、安全合格证办证人员名册4、安全培训考试成绩表5、安全培训考场记录表6、安全培训考试签到表7、安全培训教案目录8、安全培训教学简案9、安全培训课程表10、安全培训教学计划执行情况表11、安全培训学员考勤表12、安全培训登记表第十条特种作业人员培训档案应归档资料（复训）1、特种作业操作证复审审批表2、特种作业培训安全生产书面报告3、特种作业考核计划审批表4、特种作业复审人员名册5、特种作业培训考试成绩表6、特种作业培训考场记录表7、特种作业人员考试签到表8、特种作业培训教案目录9、特种作业培训教学简案10、特种作业培训课程表11、特种作业培训教学计划执行情况表12、特种作业培训学员考勤表13、特种作业人员培训登记表第十一条特种作业人员培训档案应归档资料（新训或换证）1、特种作业培训办证审批表2、特种作业培训安全生产书面报告3、特种作业办证人员名册4、特种作业培训考试成绩表5、特种作业培训考场记录表6、特种作业人员考试签到表7、特种作业培训教案目录8、特种作业培训教学简案9、特种作业培训课程表10、特种作业培训教学计划执行情况表11、特种作业培训学员考勤表12、特种作业人员培训登记表第十二条学员档案1、培训档案表（含近期免冠彩底照片）2、身份证复印件（正、反面）3、学历证复印件或同等学历证明4、职称证复印件5、常规身体表6、试卷7、其他所需材料第十三条班主任手册1、开班通知2、听课记录3、座谈会记录4、培训班总结5、教学质量评估表6、学员满意度调查表第十四条教学方案1、安全培训方案2、安全培训教学计划第三章档案管理要求第十五条公司安全培训档案室设备、设施，人员设置和配套流程管理等须达到规定标准要求。第十六条公司安全培训中心各培训班班主任应负责真实、准确收集、整理、装订培训班档案，交由档案管理人员存档，保证档案的完好，归档的文件材料要求字迹清楚、工整；做到完整、系统、精准；除特殊情况外，必须用原件；班主任移交培训档案前需将本期培训班相关费用款项到财务部门结清，结清所有款项后按下列流程办理档案交接手续，具体流程是：在将安全培训档案移交档案管理人员的时候，首先应填写《安全培训档案移交清单审核表》（一式二份，移交人和接受人各一份），该移交清单审核表上应由档案直接装订人班主任签名，班主任所在培训中心负责人监督审核签字后，再交公司安全培训中心主任复核复审签字确认，档案管理专员最后在档案管理员处签字签收、归档入柜入库，作为正式档案进行管理。第十七条安全培训档案不得复印、抄录，确需复印、抄录的，需经公司授权分管领导和公司安全培训中心主任签字同意，经档案管理人员核对无误后，由档案管理人员在复印、抄录件上标注“与原件内容一样”字样，并由经办人签字、加盖安全培训中心公章，建立登记台账。第十八条安全培训档案不得外借，确因工作需要外借的，档案管理专员必须严格履行借阅登记手续，经公司董事长（总经理）或总经理授权的公司其他领导书面批准后方可办理外借手续，同时留存批准书面资料建档备查，并及时督促借阅人按期归还。借用档案的人员，要签订借阅该档案的承诺书，并承诺不得损毁、丢失和抽取、拆散档案，不得自行转借、复印，禁止涂改文件、资料。第十九条安全培训档案必须保证随时可以查询和调阅。第二十条档案管理人员要及时了解跟进安全培训最新档案管理要求，完善档案内容，善于学习，持续改进，确保质量，不断提高档案管理水平和能力。第二十一条每年组织一次对超过保管期限档案的鉴定销毁工作。主要负责人、安全生产管理人员安全培训档案保存期为三年。特种作业人员安全培训档案保存期为六年。有特殊情况的，按相关要求延长保存期限。第四章责任追究第二十二条公司安全培训中心主任负责对培训档案的准确性、真实性、有效性进行审核，是公司安全培训档案具体管理第一责任人。第二十三条班主任作为档案经办人，应严格按照本制度所要求的培训档案规范编制培训档案，若简称被发现所做档案与规范或本制度不符，按公司有关规定和本制度的规定进行处罚。第二十四条公司设专人负责安全培训档案的日常管理工作，即档案管理专员是安全培训档案管理的直接责任人。若档案管理不规范，上级检查时不能及时提供相应安全培训资料的，或者安全培训档案、资料不符合本制度规定的，按公司有关规定和本制度的规定进行处罚。第二十五条公司安全培训中心负责人及相关班主任和档案管理专员，对安全培训档案弄虚作假或违反本管理制度或违背法律法规及其相关规定的，公司视其情节，可分别给予警告、记过、开除等行政处分和经济处罚，后果严重的，追究当事人的法律责任。第五章附则第二十六条公司安全培训档案管理制度若与相关安全培训档案管理法律法规及行政监管部门的规定有冲突，则以法律法规及行政监管部门的规定为准。本公司原安全培训档案管理规定与本制度有不一致的地方，以本制度为准。第二十七条本安全培训档案管理制度自2018年1月1日起执行。安全培训

图书资料管理制度为充分发挥图书资料的效能，提高图书资料的利用率，规范图书资料的管理，制定本制度。本制度适用于安全培训图书、资料的购进、保管、整理、使用等。图书管理工作应遵循统一管理、专人负责、规范保管、高效利用的原则。一、各教职工在日常工作中，因教学需要拟购进相应书籍的，应依申购程序办理。由个人填写《购书申请单》，将欲订阅的图书报刊目录、费用、订期、份数等计划汇总，经安全培训科领导审查确认后，向教务处提出购书申请。二、教务处接到《购书申请单》后，应对申请购买图书的名称、版本、数量等进行审查筛选，并在申请单中注明是否符合〃购买要求〃，避免书藉重购。三、图书资料购进后采购人员应将购进的书籍交图书管理室，图书管理人员对书目及金额进行核对并签字确认后，由财务部门予以报销。四、图书管理人员接收图书后，应在图书的首页、目录及图书中间，加盖本校图书章。五、图书管理室应制作《图书登记册》，登记册中标明图书名称、作者姓名、出版社名称、出版时间、图书价格、图书编号等项目。购入的书籍造册登记后，图书管理人员应将书籍及时上柜。六、对已破损的图书，图书管理人员应及时修补。做好防晒、防火、防水等工作，经常清理打扫，保持书库清洁、整齐。七、图书管理人员和财务人员应在每年12月下旬，按图书登记表对全部图书进行一次清点与核对。在清点与核对前停止外借，并要求借阅人归还借阅图书。清点核对后，作好灭失书目的剔除登记，并整理图书总目录，以留存备档。八、图书资料仅供本校全体教职员工借阅，概不外借。图书阅览室的报刊、杂志仅供教职员工在阅览室内阅读，阅览后应及时将其整理并放回原处，不得私自带走或撕页。如需借阅的，应办理借阅登记手续。因工作需要，申请借出书藉资料，经图书管理人员批准，办理借阅手续后，方可借出。但孤本图书不得外借，需查阅者应在指定的区域内阅读。九、为保证图书的周转，职工借阅完毕后，应及时归还所借书刊；因外出等原因不能按期还书的提前办理续借手续或提前归还。图书管理人员在接收图书后，应认真检查书籍资料状况，如发现有损坏或丢失现象，应要求职工进行赔偿。十、借阅人遗失所借图书，应购买原书籍赔偿，不能赔偿原书籍时，按原价进行赔偿。安全培训

教学质量控制制度一、教学研究组织1、培训中心为锦丰公司教学研究管理机构，各任课教师在主任领导下，进行教学、教研工作。2、为了加强教学研究，发扬集体优势，树立研讨之风，锦丰安全培训中心成立教研室，各工种教研组设组长一人，负责本教研组的教学教研工作和日常工作。二、学科教研组长职责学科教研组长在培训中心领导下，负责本组的学科教学和教研工作。1、根据培训主任安排，组织骨干教师对来我锦丰公司应聘教师进行听课和评价；会同锦丰公司有关部门参与对试用教师进行考核评估。2、组织本学科教学教研活动、竞赛活动及艺术活动。3、经常深入课堂听课（每周不少于2课时），经常组织教师参加教学研究活动（每周一次）。4、负责本学科教学成果的征集和评优。5、对学科教学存在突出问题的教师，向培训中心提出调整或解聘建议；对优秀的教师和典型的教学经验报请教务处表彰、推广。三、教研活动1、由教研组长及备课组长主持制定教研计划。教研计划包括指导思想、教研重点、教改课题和各项活动的内容及形式等，要定人员、定地点、定时间，坚持按计划开展教研活动，并作出详细记录。期末，教研组长写出教研活动总结。计划、总结在规定的时间内分别报送教务处。2、每次活动都要有充分的准备，主题明确，计划周密，有中心发言人，记录详细，总结及时，每位教师都要有专用的教研活动笔记。3、教研活动要有严明的纪律和要求，组长应做好考勤，教师不得随便请假，确保全员参加，严禁无故迟到早退。教务处要经常到教研组参加教研活动。4、全体教师在教研活动中都要积极参与、踊跃发言，认真记录，及时写出心得体会和小结，使教研活动落到实处。四、听课评课1、实行课堂开放制度，任何人不得以任何理由拒绝锦丰公司人员或上级领导及来宾进入课堂听课。2、各教研组或备课组每学期都要认真制定听课计划，听课不能集中于少数人、集中于某段时间，要使每个人都经常听课、被听课。3、各学科每学期都应安排2〜3次公开课，邀请锦丰公司教师听课，要安排好时间、地点、内容和执教教师。锦丰公司鼓励非教学人员进课堂听课，以了解我锦丰公司的教学情况，宣传我锦丰公司的教学实力。4、实行“推门听课”制度。推门听课是对教学进行针对性调研、指导的重要途径。5、实行锦丰公司领导听课制度。秘书处的领导要深入课堂，了解课堂教学及教学改革情况，指导课堂教学和教学改革健康发展。6、实行教师互相听课制度。每位教师每月听课不少于4节，要诚心邀请他人听课评课；每学期每人至少举行1次公开课。7、听课人员要尊重授课教师的劳动，全面听、认真记。不得迟到、早退，要遵守课堂纪律，不得作任何影响教师上课和学生学习的事情。8、锦丰公司举行的公开课或观摩课，应由专人负责召集听课教师评课，并认真做好评课纪录，写出评课总结，存入业务档案。9、听课教师要认真评课，实事求是，在肯定成绩和优点的同时，指出失误、不足及需商榷的问题，提出改进教学的建议；被听课教师要认真做好记录，虚心听取各种意见，不断改进教学。10、培训中心对学科教研组长备课组长及任课教师的听评课进行定期检查和不定期抽查。安全培训教师教学质量评估制度I教师教学质量评估制度I三」教学工作是培训的中心工作，也是教师的主要工作。优良的教学质量是培养合格人才的根本保证。为进一步深化教育质量意识，加强教学管理和质量监控，全面提高教育教学质量，特制定本制度。一、评价目的1、科学地评价教师的教学工作质量，为安全生产教学管理提供决策的信息与依据。2、加大课堂教学管理与监督的力度，维护正常的课堂教学秩序，提高课堂教学质量。3、把竞争、激励机制引入教学和管理领域，进一步形成良好的教风学风，促进教学质量的提高。4、为教师职务评聘，教师工作量酬金的合理发放，评优工作提供科学的依据。二、评价对象取得《安全培训师资证》的授课教师。三、评价项目及内容安全培训教学工作主要包括理论教学、实际操作教学、计算机操作模拟考试3个方面。四、考核与评价方法培训中心负责对本锦丰公司教师的教学质量进行不定期的检查、评价。加强对学员素质的反馈调查工作，以利及时掌握相关消息，培养适应社会需求的高素质的人才。培训中心分期对每位教师按理论教学、实际操作教学、计算机操作模拟考试的质量分别进行考核，得出每个项目的考核分数，并按下列方法确定每位教师的学期教学工作考核总评分：总评分二每个项目的考核工作分为学生测评、培训中心考核2个部分。1、学生测评（1）学生以无记名方式在教学考核表上对任课教师测评打分。（2）参加测评的学生人数不得少于授课班级人数的70%，否则测评结果无效。2、教务处考核（1）分别召开学生和教师教学工作坐谈会，听取各方对任课教师的意见和建议。（2）查看任课教师的教学资料并结合日常教学情况。五、考核时间理论教学和实际操作教学每两期进行一次，具体时间由培训中心根据实际情况确定；计算机操作模拟考试每次结束前进行考核，具体时间由培训中心确定。六、考核等次考核结果分为优秀（N85）、良好（76—84）、基本合格（60—75）、不合格（V60）4个等次，优秀率不超过教师总数的5%。1、有以下情况之一者，不能评为优秀1）有无故旷课现象；2）迟到或早退3次及以上；3）出现一般性教学事故；4）擅自修改教学大纲或培训计划者；5）每期考核合格率达到或高于80%；2、有下列情况之一者均为不称职：1）考核总分在60分以下；2）职业道德差不能为人师表，有较严重的教学事故;3）每一期考核合格率低于80%；4）完全脱离教学大纲或培训计划；5）当年受过记过以上处分者。安全培训

考核管理办法1总则1.1为规范锦丰公司安全生产人员的安全技术培训、考核、发证等管理工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，结合锦丰公司实际，制定本办法。1.2本办法适用于德阳市职业安全健康锦丰公司特种作业培训及安全生产管理人员培训考核管理。1.3本办法中，特种作业主要是指锦丰公司取得培训资质的，从事电工作业、金属焊接切割作业、吊装挖装作业、登高架设作业以及由国家安监总局批准的其他作业。安全生产管理人员培训主要是指锦丰公司取得培训资质的，危化生产经营企业、金属非金属矿山企业安全管理人员及其它企业的主要负责人、安全管理人员。2管理职责2.1培训中心：负责制定特安全培训计划报秘书处审核并纳入“安全教育计划”（一级办班）；负责编制安全培训复审、新取证申报表。负责组织实施特种作业人员培训、考核、身体、发证及建档等工作。2.2财务处：负责保证特种作业复审、取证培训相关费用。2.3班主任：负责对安全培训人员准入资格和身体状况的审核，负责到期复审、新取证人员须参加安全技术培训考核的申报，配合、组织安全培训人员复审、新取证培训相关工作，保存安全培训人员证书原件。3安全培训人员考核管理工作程序3.1培训目标值100%，培训学时数按国家《特种作业人员安全技术培训大纲和考核标准》及《生产经营单位安全培训规定》执行。培训考试合格、且符合条件的发给相应的安全培训证书。3.2特种作业操作证每3年由原考核发证部门复审一次，复审前须进行复审教育。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，继续从事特种作业者，须参加新取证培训考核。相关要求按国家规定执行。安全生产管理人员资格证每1年由原考核发证部门复审一次，复审前须进行复审教育。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，继续从事特种作业者，须参加新取证培训考核。相关要求按国家规定执行。3.3工作程序：每月1号一5号，培训中心统计报名登记复审时间到期及新取证人员的，到达开班人数的，按照《申报表》，组织实施培训、考核、身体、发证等工作，并在培训考核后一个月内完成培训材料及身体结果的建档工作，档案材料加盖培训中心公章进入档案室存档。4安全培训人员管理要求4.1培训中心负责将特种作业人员安全技术培训考核管理工作纳入安全管理综合考评内容，每季度考核到各班主任。4.2班主任对身体不合格或有相应工种禁忌症操作人员，应及时通知学员，并要求学员调换工种。安全培训

教学管理制度加强教学的过程性督查是学校教育教学的重要环节，现制定本制度。一、建立教学质量监控与评价制度1、定期检查、指导教师的备课、上课、作业布置与批改、学习辅导、考试评价等情况，并进行评估指导。学期末，要对教师备课、上课、案例研究、专题研究、撰写教学随笔和论文总结等业务质量开展自评、互评，进行表彰鼓励。每学期至少要对全校的教学质量进行一次分析研讨，研究、制定出改进教学工作、提高教育教学质量的措施。2、制定教学质量监控与评价安排，监控教学计划（进度）、教案（讲稿）、课标落实、学生学习状态与水平等日常教学工作。利用检查、评比、展示、交流等形式监控实验课材料、专业知识集、学生作业、后进生辅导、教学质量分析、试卷等。做好教学全面工作的监控与指导。3、培训中心以听推门课的形式为主，对教学的重点工作监控与指导。4、每学期教师根据个人教学研究情况，可提出“汇报课”申请，由培训中心组织教学管理人员、教研人员、学员等多方进行视导与评价；通过视导了解教学中的优势和问题。对研究成效显著、教学效果好的老师，总结推广其教学研究经验。对尚存在不足的老师，及时指导其改进教学方法。二、建立教学质量检测评估制度要把教学质量检测与教学工作指导有机地结合起来，不以卷面测试的结果作为评定学校、教师和学生业绩的唯一依据。1、班级、学科要开展多层次、多形式的定项评比活动，以此加强对知识、技能、情感态度和价值观等综合素质的监控。2、每学期安排对指定的年级、班级抽取一定数量的学生，进行1—2次监控测试，测试形式可采用书面测试、口试或操作测试；组织开展学科单项竞赛活动；及时进行教学质量分析，了解教学情况，督查指导教师的教学。3、进行教师、学生问卷，调查他们对锦丰公司的教学管理、教师的教学态度、专业水平和能力，学生的学习习惯和学习质量等方面的认可程度，以此来评估、指导我们的教学工作。安全培训

需求分析制度1、培训需求分析是制定培训计划的依据，必须依据培训需求调查的结果制定培训计划。2、培训需求调查采用自下而上的方式进行，每年12月对有培训需求的单位进行调查。3、征询计划的对象包括全市生产经营企业的安全生产管理人员、特种作业人员。并且对持证人员和无证人员分别进行统计。有证人员应统计发证时间和需要再培训的时间，以便合理安排培训。4、对企业的上报数据，应进行分析整理，与现有资料进行对照分析，确定年度培训计划。5、安排月度培训计划时，应提前征询参培单位的意见，合理安排人员，以保证参培人员及时参加培训。6、培训结束后，及时向学员所在单位进行反馈，以便学员单位掌握参加培训情况，安排下一批次参培人员。7、每半年应对计划执行情况进行一次分析，确定下半年的培训需求，情况发生较大变化时，应在下半年对计划进行调整，以确保培训工作满足生产的需求。8、年度应对培训计划执行情况进行分析，总结培训计划完成情况，查找超额较大或未完成计划的原因，同时为分析下一年度培训需求提出指导意见。安全培训

后勤保障制度1、后勤管理人员，必须勤勤恳恳，兢兢业业，吃苦耐劳。任劳任怨地去完成每一项具体工作，保证教育教学、科研、德育等教育工作的需要。2、建立建全锦丰公司财务安全的各项规章制度。3、炎暑严寒季节，保证培训教室的空调正常运行。4、做好学校学生桌椅的维修，以及教师办公桌椅的购置供应。5、积极争取资金，增加教学设备的投入，购置必备的多媒体教学仪器。6、搞好培训教室的水、电的正常运行，确保锦丰公司安全培训的正常开展。7、随时购买教学过程中的易损易耗物品，保证教学工作的正常开展。8、搞好培训教室的维修，使学员能在安全的教室里上课。9、建立物品发放登记册，办公用品、教学用品、培训教材等一律进行登记，以领物人签字为准。10、搞好培训教室的环境卫生，以及培训教室安全工作，为锦丰公司的安全培训创设良好的环境，使锦丰公司的各项工作取得好成绩。教师考核奖惩制度为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，完善教师聘任制，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其选聘、考核、奖惩及淘汰提供依据，根据国家安监总局关于安全培训教师职责的规定以及四川省有关文件精神，结合我锦丰公司实际情况，制定本规定。一、考核原则考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务考核并重、注重实绩的原则。二、考核范围锦丰公司在编在岗的所有教师（含兼职教师）均属考核的范围。三、考核的内容和标准考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教育事业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、法规及锦丰公司各项规章制度和职业道德方面的情况。能、绩，主要考核业务水平、工作能力和工作实绩，工作实绩是业务水平和工作能力的综合体现，重在考核工作实绩。工作实绩主要考核履行职责聘约情况，完成教育教学、科研工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。考核标准以学院规定的各级职务教师职责工作总量和聘任时下达的任务为基本依据。四、考核的方法和程序教师的考核，实行领导与学员相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记录，主管领导负责核查。定期考核分为年度考核和聘期考核。年度考核按学校的安排进行，以平时考核为基础。聘期考核以年度考核为依据，在聘任期满时进行。德、能、绩的考核，即政治思想、职业道德表现的考核和教育教学、科研工作实绩的考核，实行量化评分的办法；勤的考核，根据教师工作特点实行倒扣分制。量化考核采用百分制，德、勤考核满分各为10分，工作实绩考核分上不封顶。以教学为主的教师，以考核教学工作实绩为主，教学工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为70%，其中完成教学工作的实绩考核分不得低于按规定应完成额定教学工作量的实绩考核分的70%，科研工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为30%；以科研为主的教师，以考核科研工作实绩为主，科研工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为70%，教学工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为30%。根据量化考核结果，综合评定考核等级。考核的基本程序是：（1）被考核人个人总结、自评。（2）对被考核人进行民主测评。锦丰公司秘书长根据平时考核、民主测评和自评情况写出评语，提出考核等次意见。锦丰公司考核小组对锦丰公司秘书长提出的考核意见，进行审核，锦丰公司领导班子通过以后，由锦丰公司负责人签署审核意见。五、考核结果及评价考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。本年度调入的教师，根据其在调出单位和我院的工作表现及实绩，确定考核等次。对受警告处分的教师，当年不得评为优秀等次。对应该参加考核，经教育后仍拒绝参加考核的教师，直接定为不合格。首问责任制度为切实改进锦丰公司工作作风，提高工作效率，增强服务意识，树立良好的安全培训机构形象，特制定《首问责任制》。1、首问责任制，是指办理培训等业务过程中，第一个接受来电、来人来访工作人员的工作责任制度。2、首问责任制实施对象：四川锦丰安全培训中心全体在职工作人员。3、首问责任制实施范围：（1）接听来电。（2）接待来人办事和来访。4、接听来电第一责任人的责任：（1）属于上级领导单位布置任务、下达通知事项，以及同级培训机构联系工作，接听者负责记录、登记和汇报。（2）属于本部门职责范围的事项咨询，接听者负责解释答疑或联系有关人员解释答疑。（3）非本部门职责范围的事项咨询，接听者负责指引、提供有关部门电话或办公室电话。5、接待来人办事和来访第一责任人的责任：（1）认真、耐心听取来人、来访者的咨询和陈述，问明来人、来访者的单位、姓名、事由等情况。（2）指引、联系有关部门和人员接待。（3）属于本人职责范围内的事项，负责按规定立即办理，因故不能办理的，应作解释说明；来访事项负责按政策给予解释答复。6、对于来电、来人来访的重要事项、紧急事项，负责接听、接待人要立即报告部门负责人