智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的？A、毕业前三个月BC、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么？A、网上投递求职简历B、电话面试CD、笔试3、在求职OMG原则里代表的含义AObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标 匹配资源立即行B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动 锁定目答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节？A、通知上班B、笔试C、投递简历D答案：B7OMGA、比赛B、我的C、匹配D答案：C8、立即行动（Goforit）时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的CD、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchCGo for 答案：A第二章测试1A、兴趣B、性格CD、价值观答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷答案：A4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C6A、你想做的、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的答案：D7、下列哪一个不属于招聘网站？A、58同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：A8A、多开口多交流、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐答案：B9、下列关于内推说法错误的是：A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D答案：B10A、报纸B、微博CD答案：A第三章测试1A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：B3A、周一早上、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天4A、一页B、五页CD答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别A、知 志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止 答案：D6、简历不通过的原因不包括：A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、HR没看到D、职位与个人能力不匹配答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前1/3的位置D、只使用一张通用简历答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答案：C9、技能类型不包括：A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C2A、成就故事类B、实习经历类CD、专业水平测试答案：D3HRA、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A6、填网申时应该注意：A、填写时写明求职意向BC、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽量夸大答案：D7、网申的应用场景不包括：A、HRB、笔试C答案：B8、STAR法则中不包括：A、SituationCActivityDResult答案：C9A、成就故事类B、实习经历类CD、为什么选我类答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3、以华为的面试流程为, 研发类和财务类岗位的第一个环节A、一对一面试B、电话面试CD、群面4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）A、用一些是非问题来测试对方的志向。B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。C、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offerD、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答答案：C5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质A、告之以祸难，而观其勇B、期之以事，而观其信C、咨之以计谋，而观其识D、穷之以词辩，而观其变答案：A6、面试不包括下面哪种类型A、一对一B、多对多C、多对一D、一对多答案：B7、集体面试的流程不包括：A、清晰而流畅的自我介绍B、面试官就自我介绍提出问题C、现场笔试D、问题讨论环节答案：C8、下列关于业务面试说法错误的是A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功B、清晰而流畅的自我介绍C、对机考、笔试问题深度提问D、考察随机应变能力答案：D9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括A、职业规划B、心理健康C、性格特点D、行为特点答案：A10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：A、面试官会对面试者的回答进行不断追问B、夸张要适度、可控C、写简历和网申时要讲求诚信D、面试者要擅辩答案：D第六章测试1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是A、注意时间分配B、语言浮夸C、内容主次分明D、语言风格得体答案：B2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是A、自曝短处B、职业理想C、兴趣爱好D答案：A3A、求证BC、好奇D答案：C4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括A、PositiveCPersonalDPertinent答案：B5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历C、将个人简历与自我介绍互补D、个性化地介绍自己的名字答案：A6、下列关于自我介绍不正确的是：A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感B、树立完美的第一印象C、自我介绍可以免去面试官看简历D、自我介绍要给人以自然亲和感答案：C7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：A、确实没见过型B、日理万机型C、十分感兴趣型答案：C8、自我介绍时对于1-3-1A、一段个人情况的介绍、一段兴趣爱好的介绍C、三段与职位相关的经历介绍D、一段值得一提的经历或总结答案：B9、STAR结构不包括：A、情境B、活动C、任务D、结果答案：B10A、哗众取宠BC、使用道具答案：A第七章测试1A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境B、可以节省人工C、群面是真实工作情况的全息模拟D、群面可以看到面试者的很多特质答案：B2A、记录者B、领导者C、发言人D答案：D3、下面不属于群面要考察leader的点A、是否具有组织能力B、是否有很多金点子，有创意C、是否能够跟其他人良好沟通D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务答案：B4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是A、除了提出金点子外，没有别的发言B、强烈地反对其他面试者的观点C、因为没有被采纳而不参与讨论D、没有争取到代表小组总结陈述的机会答案：D5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助A、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解B、加入求职小组多模拟C、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响D、为使小组完成任务，必要时做出妥协答案：C6A、随机组合、不限时间C、自由讨论D、完成任务答案：B7、下列不属于群面“Objective”的是：A、团队合作B、组合协调C、自我意识D、语言表达答案：C8、leader的任务不包括：A、首要任务是组织B、完成任务而不是完美C、提醒时间D、把握好讨论方向答案：C9、leader需要掌握的本领不包括：A、牢记使命：组织、完成、方向B、摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷C、保持自信：对自己有信心D、展现自我：抛砖引玉、总结发言答案：D10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：A、积极发言BC、学会聆听D、学习解决问题模型答案：A第八章测试1、以下到达面试地点最好的时间是A、提前5-10分钟B、提前30分钟C、越早越好D、可以晚到5-10分钟答案：A2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是A、职业规划和所要应聘的公司有关联B、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法C、可以表达自己对这份工作的渴望D答案：B3A、冲突B、行动CD、展示答案：D4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是A、我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以B、对工资没有要求，我能来工作就好C、我期望的薪资在5000-6000之间D、我可以接受公司的薪资计划答案：B5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是A、夸夸这个公司和职位、说说自己与这个职位非常匹配CD、表达想要进入这家公司的决心答案：C6、如何回答与职业规划相关问题A、职业规划与应聘的公司相关B、为应聘做了充足功课C、不断暗示自己适合这份工作D、想到什么说什么答案：ABC7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面A、情境B、任务C、行动D、结果ABCD8A、失败经历B、行动和解决C、结果和收获D答案：D9A、匹配B、落脚点C、有一说一，有二说二D、随机应变答案：AB10、面试前哪一项是不正确的A、不迟到B、合理估计时间，不宜到的太早C、提前五到十分钟到场D、迟到没关系答案：D第九章测试1、以下哪个属于行为面试（情景题）A、压力面试BC、群面D答案：A2、行为面试考察的不包括A、考察心理素质BC、考察学习能力D、考察执行力答案：C3、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是A、保持镇定，礼貌道谢、向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正CD、向面试官表示感谢后，请求面试官的指导答案：B4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：A、可以请面试官给予一定的提示B、可以展示你的思路和框架C、直接放弃作答D、这些题目一般没有标准答案答案：C5、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是A、面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态B、不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班C、并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度D、表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高答案：C6、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么A、考察你的抗压能力B、确实不想录取C、逗你玩D、考察你对这一职位的向往程度答案：C7A、再次确认问题、诚实承认不足C、举一反三，展示思路D、质疑这个问题的意义答案：ABC8、用人单位的行为测试考察的主要是A、执行力B、成熟CD答案：A9、面试官提问加班是为了出于什么目的A、考察吃苦耐劳和奉献精神B、以后能够压榨员工CD、考察抗压能力答案：A10、面试官为什么会问感情问题A、评估稳定度B、八卦心C、对你一见钟情D、想把儿子/女儿介绍给你答案：A第十章测试1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是A、正襟危坐，面带微笑B、葛优躺C、边走边接电话D、最好保持最放松的姿势答案：A2、进行电话面试时不正确的做法是A、保证手边有简历或网申作为参考B、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平C、语速、音量适中D、询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电答案：B3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是A、马上接电话进行面试B、不接电话，等车到目的地后再回拨C、在最近的一站下车，进行电话面试D、与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试答案：D4、下列不属于电话面试的小技巧的是A、手机随时满电B、衣装整洁C、正确的坐姿D、良好的环境答案：B5、下列不属于电话面试的优点的是A、节约了用人单位的时间成本B、节约了应聘者的时间C、提高了人岗匹配率D、降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试答案：D6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备A、手机随时有信号B、手机随时有电C、话费充足D、不带手机答案：D7、怎么样做到电话面试中好好说话A、语速、音量适中B、先说“你好”C、不要背稿子D、不要长篇大论答案：ABCD8HRA、需要B答案：A9、如何判断面试公司是否适合自己？A、观察整个招聘流程是否严谨规范B、观察招聘人员素质如何C、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的D、这些不用关心，以后会知道的答案：ABC10、工作前五年要学习的是A、如何赚钱BC、偷懒D答案：A第十一章测试1、1. 下列关于面试礼仪说法正确的是A、一定要穿正装参与面试B、女生妆容可以越浓越好C、着装上遵守三色原则D、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配答案：C2、1. 关于男士西服的说法错误的是（）A、西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配B、正式穿上之前可将西服熨烫一遍C、面试场合只适合穿黑色西装D、内搭为简单白色衬衣即可答案：C3、1. 关于女士着装的说法，正确的是A、高跟鞋的跟应该高而细B、妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备C、必须穿黑色正装D、可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品答案：B4、1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）A、从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员B、在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门C、面试结束道谢后离开D、在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈答案：D5、1. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是A、女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环B、女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了C、女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质D、男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装答案：B6A、干净B、成熟C、时尚D、正经答案：A7、面试时仪容仪表方面不正确的是A、根据应聘岗位适当装扮自己B、职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色C、服务类面试要扎起长发D、越夸张越好答案：D8、面试进门时的注意事项有哪些A、有门一定要敲B、敲门敲三声“当当当”C、轻轻关门D、随意轻松，不用太在意细节答案：ABC9、看面试官时哪一方式是正确的A、上下打量B、睥睨众生C、死盯不放D答案：D10、面试中回答问题要注意什么A、语气不可像背诵课文B、言之有物，回答要有重点C、不必认真对待D、表现出真实的自我答案：ABD第十二章测试1、1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提A、意识转化准备B、沟通表达能力CD、做事及时性答案：D2、1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提A、职场形象B、实践履历C、定位准确D、工作热情答案：D3、1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的A、可能。可以尝试其他方法谋求面试机会B、不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间C、可能。充分做好职业准备以打动面试官D、可能。坚持不懈，持之以恒答案：B4、1. 下列说法中，不正确的是A、得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分B、民企有更充裕的时间考察应聘者的简历C、校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分D、面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象答案：D5、1. 访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的A、外企：福利体系完善BC、外企：保障性收入更高D、民企：弹性收入空间大答案：B6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是A、意识转化准备B、沟通表达能力C、办公技能D、继续学习能力答案：ABD7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是A、可塑性强B、用工成本低C、对企业忠诚D、有强烈的自信心答案：D8、不属于外企常用的三个面试形式的是A、半结构化面试BC、情景模拟D、行为测试答案：D9、外企中初面筛选的主要是什么？A、简历真实性B、硬性条件CD、沟通答案：ABCD10、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议A、把企业当成是自己家一样对待B、多学多问多看，提高自己的核心竞争力C、要有野心D、要有吃苦耐劳的精神答案：AB第十三章测试1、1.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括A、文字表达能力好B、语言表达能力好C、沟通交流能力好D、学习能力好答案：D2、1A、40B、50C、60D、答案：B3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及A、一对一面试B、一对多面试C、结构化面试D、多对一面试答案：D4、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是A、没有绝对的公平，但