劳务输出企划书范文优选20篇

20520xx成。20xx一、团委工作。1、借儿童节这个契机，配合学校搞好“六一”庆祝活动，丰富学生课外生活。通过开展生动有效的教育活动，提升学生的使命感和责任感。2、借青年节时机，密切联系嘎查青年，创造活动让社会团员有更强的归属感。3、配合司法所和派出所，加强对学生家长的法制宣传教育，普及未成年人保护法，维护青少年儿童的合法权益，避免未成年人犯罪事件发生。4、随着扶贫攻坚工作的深入开展，开展活动关怀贫困家庭儿童及留守儿童，让贫困儿童感受更多的社会关爱。5、引导创业青年开拓创新，让更多创业青年参与到农村淘宝中来，以创业成功青年现身说法，产生辐射效应，带动苏木地区创业新环境。二、统计工作。1、2-4PDA核、上报。村、苏木信息表的上报。农普数据的实地自查及互查工作。农普办其他的数据工作。2、每月定期做好固定资产报表的填报工作。3、每月定期做好基本单位名录库信息的新建和维护工作。4、65、76、10月做好粮食产量统计。7、12月做好各类年终报表汇总。8、每季度配合农调队做好各嘎查养殖大户相关统计工作。三、劳务输出工作。1、1-2季度做好公益性岗位的申报工作。2、9-11月做好苏木40、50人员的养老保险补贴申报工作。3、全年做好苏木劳动力资源统计及上报工作。4、全年做好协调劳务人员培训及外出相关工作。劳务输出企划书范文第二篇很荣幸能服务于我们这个项目团队。鉴于政府、企业对劳务实名制工资重视程度越来越高，而劳务实名制管理员这一岗位工作我没有现成的经验学习照搬，并且许多事情需要亲力亲为。我作为新进人员，深感责任重大。通过以往的管理工作经验，结合实际了解情况，对以后的工作提出一些刍荛之见并做如下阐述：一、对劳务实名制管理员工作的理解通过查阅资料总结，管理工作流程为：收集现场劳务人员身份证复印件→统计劳务人员花名册→制作劳务实名制台账→收取劳务人员考勤及工资明细表→经本人确认签字→考勤表张贴公示→劳务人员撤场清算表。然后每个月基本都按照这个流程循环，也实现了农民工的动态管理。核心是农民工实名制管理。二、整体的工作思路1、作为一个相对来说较临时性的工作场地，所有一切都要从现实进行规划，首要任务是强化执行已经建立起的劳务实名制制度。制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不絮。所有工作的最终目标，是通过各种规章制度和人为努力，使各部门与劳务分包商之间形成密切配合，使整个劳务实名制工作稳定开展。2、加强沟通，密切和劳务班组长间的职能衔接，起到上传下达的中间协调作用以及监督作用。充分使用列会等各种形式，统一各大小班组长思想，使其认识、理解、服从项目部各项计划。3、深入基层，充分了解基层务工者的想法，结合项目部工作实际制定合理的管理规定。三、近期计划1、在办公室领导下对自己工作进行定位和明确岗位职责。在管理中，各类登记信息做到明确责任人，避免出现管理上的空白，但是需要做到可以一个人负责多件事，避免多个人负责一件事。2、强化项目部相关制度，以及相关使用表格发放与回收管理流程，落实整改通知与回复专人负责制，并做好检查备案工作。减少工作中的矛盾与弊端。四、中期的计划1、对照办公室中长期规划，主要开展实名制工作落实情况调查以及制定完善工作。以便有条不絮开展下一阶段工作。2、提高工作效率，为项目部用工扩大规模做好保障准备工作。五、中长期计划主要是在各项制度完善和文化活动建设上。1、认真履行本岗位各项职能，严格执行项目部各项规程、工作指令，加大执行力度，做到用人账实相符。2、加强计划管理，修改完善有关劳务实名制各项制度，并形成完整体系，严格监督考核，着实提高工作效率。3、根据项目部的战略目标和实际经营情况，建议提炼项目部文化精髓，编制文化建设纲要，形成完善可行的管理手册，并逐步实行。最终使项目部劳务实名制管理工作步入正规化、科学化，系统化。这点需要在日常工作轨道中加以建设。劳务输出企划书范文第三篇**乡是半浅半脑地区，乡镇企业发展较为缓慢，随着近几年劳动力转移的热潮掀起，我乡农村劳动力特别是农村青年劳动力外出务工日趋增多，但如何实现农村青年劳动力的有效转移，让他们尽快增收致富，已越来越引起政府和社会的重视。我们发现农村劳务输出已形成了农村经济的支柱产业之一，在增加农民收入、提高农民素质、积累返乡创业等方面都起到了积极的作用。一、劳务输出的基本情况180从事的工作多数为建筑、服务性质，后期逐渐扩大到纺织、机械、电子等行2、劳务输出的主要途径。基于目前农村的现状，我乡劳务输出有两类途径，即有序输出和无序流动。其中有序输出包括劳动就业部门、县、乡政府、团委、妇联等部门的介绍输出；而无序流动则包括亲朋帮带的、自闯天下的输出，这也是目前我乡劳务输出的主渠道。二、我乡农村青年劳务输出存在的问题1、择业期望值过高，吃苦耐劳精神不够。我乡农村青年劳动力虽然大部分已外出务工，但仍有一部分保留着靠山吃山、守田为家的陈旧观念，摆脱不了“小农经济”意识的影响；吃苦耐劳精神不够，认为外出务工辛辛苦苦一年也挣不了几块钱，不愿到薪水较低的一些的岗位去就业；而有的通过政府组织外出到企业，刚到企业后，不了解企业的工作制度和工资制度，更不去熟悉掌握工作技能，而是看到每天要工作十多个小时，而且工资较低，第二天就走人了。2、劳动力素质不适应。随着科技的进步，产业加快升级调整，用工单位对员工素质的要求也越来越高，完全体力型劳动力市场越来越小。而目前我乡的农村青年劳动力大多是无序流动，他们没有受过专业的培训，没有一技之长，不但外出后工作比较难找，而且找到了工作，薪水也不高，真正地成为了廉价劳动力。劳务输出企划书范文第四篇（一）目标：实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。使班组生产人员的出勤时间必须有记录。（二）方法和措施：1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。2、上下班，培训和会议未到的人员及时联系，查出来原因和及时处理。3、加强班组考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。（三）考勤管理制度：1520比，如迟到时间长造成的损失责任人承担。5-1020元，早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。岗造成的损失责任人承担。10050提前一天办。100任务。劳务输出企划书范文第五篇条款：一、协议期限协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止二、劳务工条件1、人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为2、年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。3、学历：初中以上学历。4、其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。5、乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。三、协议合作形式1、甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。2、按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。四、劳务工工资待遇1、甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。2、甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。3、公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。五、劳务费核算及支付300/元。六、协议的变更、终止、解除和生效1、协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。2、协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。3、协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。6—4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。5、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。6、附件甲方招聘简章。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签名）：代表人（签名）： 年 月 日 年 月 日劳务输出企划书范文第六篇时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时下达人员调令，力争使人力资源达到最佳合理配置。一、劳动用工及培训管理960资料，后半年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和社会保障局办理相关手续。二、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的'社会保障。三、人才储备工作劳务输出企划书范文第七篇1、借儿童节这个契机，配合学校搞好“六一”庆祝活动，丰富学生课外生活。通过开展生动有效的.教育活动，提升学生的使命感和责任感。2、借青年节时机，密切联系嘎查青年，创造活动让社会团员有更强的归属感。3、配合司法所和派出所，加强对学生家长的法制宣传教育，普及未成年人保护法，维护青少年儿童的合法权益，避免未成年人犯罪事件发生。4、随着扶贫攻坚工作的深入开展，开展活动关怀贫困家庭儿童及留守儿童，让贫困儿童感受更多的社会关爱，5、引导创业青年开拓创新，让更多创业青年参与到农村淘宝中来，以创业成功青年现身说法，产生辐射效应，带动苏木地区创业新环境。劳务输出企划书范文第八篇调研报告格式1、一般格式标题页：1、标题2、客户（委托人）3、调研公司4、日期内容目录执行性摘要：123、主要调研结果的45、其他相关信息（景信息）分析与结果（详细）：1234、解释性的正文结论与建议调查方法：12ab、设计类型（概率性与非概率性，特殊性）3ab45a、bc、其他局限（抽样误差、时机、分析等附录：1、调查问卷2、技术性附录（如统计工具、统计方法）3、其他必要的附录（如调查地点的地图等）2、一般写法一、标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《教学反思实效性研究实验调查》，提问式如《为什么要进行教学反思实效性研究》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《提高教师教学反思质量××××教学反思实效性研究的调查报告》等。二、正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。1、前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。2、主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。3、结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。调研报告范文（一）出来，文化需求显得相当突出。新生代农民工文化需求现状分析劳务输出企划书范文第九篇劳务输出年度工作计划20xx成。20xx一、团委工作。1、借儿童节这个契机，配合学校搞好“六一”庆祝活动，丰富学生课外生活。通过开展生动有效的教育活动，提升学生的使命感和责任感。2、借青年节时机，密切联系嘎查青年，创造活动让社会团员有更强的归属感。3、配合司法所和派出所，加强对学生家长的法制宣传教育，普及未成年人保护法，维护青少年儿童的`合法权益，避免未成年人犯罪事件发生。4、随着扶贫攻坚工作的深入开展，开展活动关怀贫困家庭儿童及留守儿童，让贫困儿童感受更多的社会关爱，5、引导创业青年开拓创新，让更多创业青年参与到农村淘宝中来，以创业成功青年现身说法，产生辐射效应，带动苏木地区创业新环境。二、统计工作。1、2-4PDA核、上报。村、苏木信息表的上报。农普数据的实地自查及互查工作。农普办其他的数据工作。2、每月定期做好固定资产报表的填报工作。3、每月定期做好基本单位名录库信息的新建和维护工作。4、65、76、10月做好粮食产量统计。7、12月做好各类年终报表汇总。8、每季度配合农调队做好各嘎查养殖大户相关统计工作。三、劳务输出工作。1、1-2季度做好公益性岗位的申报工作。2、9-11月做好苏木40、50人员的养老保险补贴申报工作。3、全年做好苏木劳动力资源统计及上报工作。4、全年做好协调劳务人员培训及外出相关工作。劳务输出企划书范文第十篇甲方： 乙方： 甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收厨师人员事宜达成如下协议：一、甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方招收厨师人员;二、乙方服务范围：1、根据甲方业务需要带给甲方业务的相关证明;2、带给相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;三、甲方的权利和义务：1、甲方有权监督乙方的工作质量。2、甲方应带给所需人员的工作岗位;甲方同时负责员工的安全保障。3、甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬，具体报酬按照商议结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工带给免费吃住。4、甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。四、乙方的权利和义务：1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。4、乙方如果违反法律、法规或不履行岗位职责书，甲方可将其退回。乙方给甲方造成损失的由乙方责成其赔偿损失5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责办理伤待遇享受。6、乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金两万元。五、其它约定：1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有期自 年 月 日至 年 月 日止。甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)： 年 月 日 年 月 日劳务输出企划书范文第十一篇县劳务输出调研报告摘要：**，地处陇中腹地，人口总量为**9…**，地处陇中腹地，人口总量为**9大力实施“兴农强工”战略，积极开发人力资源，着力培育各类技能人才，大抓劳务输出，走出了一条“输出，致富，创业”的良性循环路子，劳务输出成为农民眼里的“铁秆庄盆”，劳务输出为全县经济社会转型跨越发挥了积极的推动作用。盘点**劳务输出成果，有这么几组数据：全县培训农村劳动力万人，其中技能300145012了活力，盘活了全县经济，特别是在集聚了人才、增加了收入方面贡献突出，锤炼了“三类人才”，即：致富能人、企业高管、企业家，务工多年的人员大多是当地或本村的致富能人，从打工中走向企业高层次管理人员的枚不胜举，经劳务拼搏成为企业家的佼佼者甚多，“输出一人，带动百人，创收千万”的劳务输出理念深入人心，劳务输出成果辉煌。同时，劳务输出是扶贫开发的主渠道，在“联村联户，为民富民”行动中发挥着重要作用，贫困户依靠劳务增收高、脱贫快，整村扶贫推进依靠劳务反弹小、见效快，“增收抓劳务”已形成共识。的苦力型务工拓展到身怀多技的技能型务工，务工人员整体素质不断提升。概括为“三低一弱”：一是劳务培训率较低，受培训资金不足、培训设施缺乏等因素的影响，输出人员中受技能培训的比例低，务工人员整体素质较低，上岗技能缺乏，大规模向发达城市输出有难度；二是就业稳定率较低，由于专业技术缺乏，导致部分务工人员在技能含量低的企业间来回寻岗位，月头找工作，季末愁工作，存在“有活就干，无活就窜”的现象，外出就业不稳定；三是劳务收入比较低，因输出人员中普工所占比例大，在本岗位中拿着最低档的劳动报酬，劳务总收入增幅小，劳务收入增长比与劳务人数增长比不同步，与兄弟县区相比人均劳务收入较低；四是维权保障能力弱，受文化程度、劳动保障政策知晓、务工环境等因素影响，未签劳动合同、未参加社会保险、拖欠工资、超时加班等侵犯务工人员权益的现象时有发生，个人利益受到损害时不知何处维权申诉，个别务工人员采取忍让、等待、求情、诉苦的办法化解，自身维权能力较弱。**资源和社会保障事业的主要负责人，我认为在新时期做好劳务工作，应做到“四突破一放大”：劳务输出企划书范文第十二篇探索劳务输出与输入地区对接机制调研报告一、劳动力资源基本情况据调查，xxxxxxxxxx%xxxx%xxxx，35分在家务农，真正可利用的农村富余劳动力较少。据初步调查，全市劳动力供xxxxxx（xxxx），xxxxxxxx4－6用工大型洽谈会、失业职工再就业、困难群体再就业、农村劳动力专项劳务市xxxx从劳动力市场的运行情况看，“有岗无人，有人无岗”结构性失业问题较为突xx密集型企业，部分企业表现在设备闲置，大宗订单不敢接，给我市的经济带来一定的影响。劳动力短缺主要集中在服装加工、水产加工、塑料加工、建筑业、机械制造的铸造工等行业。缺口较大的企业有晟鼎服饰、绮丽制衣、永丰多人。二、外来务工人员分布及管理情况8xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx求职登记，劳动力市场为其提供免费职业介绍，发放《外来务工人员就业证》，监督用工单位和外来务工人员签订《劳动合同》，对符合规定、手续齐全的外来务工人员发放《外来务工人员就业证》，放率达到xx%，签订《劳动合同》率xx%以上。同时，充分发挥镇街、社区劳动保障平台作用，搞好外来务工人员的调查摸底，加强动态管理，对外来务工人员进行跟踪服务。xx工作联席会议工作规则和部门职责分工》、《xx务。三、对口援助西部就业情况xxxxxxxx人。此次“西输东接”招聘工作，不论是参加企业、招聘岗位和人数，还是招聘成交人数，都较好地完成了省委、省政府和烟台市下达的任务，招聘后组织运输人数列xx市各县市区第一位。xx，xxx了帮扶对接，xxx6xxxxxxx四、影响劳动务输出地区与输入地区对接的因素一、是劳动者择业观念陈旧，有岗不上的“结构性”就业难问题依然存在。xx年以来，在西部地区举办企业用工专项招聘洽谈会，将用工岗位直接送到西部3000个人。成交量不高的主要原因是当地的农村剩余劳动力有不愿离土离家的传统思想，不愿外出创业。二、是岗位适应性差。大多数企业反映农村年轻劳动力、职校毕业生吃苦耐劳精神和敬业精神差。有尽管学历较高，但动手能力较差、体质差，不能胜任机械、服装行业由于工作时间长、劳动强度大的工作。为职工缴纳各种保险，改善工作环境，减少随意拖欠职工工资、延长劳动时间、增加劳动动强度现象。五、加强劳动务输出地区与输入地区对接的建议劳务输出企划书范文第十三篇甲方： 乙方： 甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：一、协议期限xx33xx310二、劳务工条件人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为1845学历：初中以上学历。其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。三、协议合作形式给的招聘需求单，且制定的招聘条件应贴合国家法律规范。行其他职责。四、劳务工工资待遇101800～2200元。工资在下月25日左右发放。6～84-4公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。五、劳务费核算及支付5-1300元。六、协议的变更、终止、解除和生效变更协议。确须变更时，双方应透过相互协商后签定补充协议。协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。协议双方当事人协商一致，协议能够解除。若需续签，甲乙双方应另行签成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。6-4本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。附件甲方招聘简章。甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代表人(签名)： 代表人(签名)： 年 月 日 年 月 日劳务输出企划书范文第十四篇甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等互惠、互利、相互合作的原则，经过充分协商。签定以下劳务全作协议，便与共同遵守执行。一、甲方将同金坤公司签定的探矿范围内的(百岩脚)矿区的探采矿包给乙方带给劳务合作。二、甲乙双方协定按每吨矿石元(所有一切费在内)，每月结算时从乙方劳务费中扣除。在探矿过程中，如需打进尺经甲方同意后由甲方支付每米元。(含物资民工费)三、乙方在探采矿过程中，矿点所需占用的草山补偿费用由乙方自行协调解决。甲方负责交通占用补偿。四、所有探采矿点的生活物资及生活用水等均由乙方自行负责，乙方在探采矿过程中所需要空压机等由甲方带给，在甲方给乙方劳务费中分期扣除。五、乙方在探采矿生活过程中所用的炸材，不准乙方私自流失，如经查出有私自流失炸材物资由乙方承担全部的经济职责和法律职责。六、矿石质量要求：乙方新采出的矿石中，杂石、泥土及其它杂物务必清理干3010日付清劳务费用。七、以上条款双方共同遵守，未尽事宜双方另行协商解决。八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章之日生效甲方： 乙方： 年 月 日劳务输出企划书范文第十五篇引题：近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点，成为农民增收的主要渠道之一，劳务经济已成为县域经济重要组成部分。为深入研究劳务输出面临的新情况的、新问题，总结经验，分析问题和阻碍因素，按照市农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人63014求相关部门意见，形成此报告。紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这一课题，在总结近年来成功经验的基础上，针对存在的问题提出了意见和建议。供参考。一、基本情况东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞北小江南”之称，7371610253521007二、劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出自主择业。1、转移领域由埠内向境外延伸。我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等3004000130013200劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。2干品，成为全国黑木耳生产销售第一县。全国最大的黑木耳采散中心——绥阳6000产业。县级黑木耳标准化示范区——大城子村今年有230户种植地栽木耳，发10001800385%，他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的接受能力。为加强农民职业技能培训，511驾驶、俄语翻译、食用菌生产技术、汽车维修等专业。各培训基地均有完善的教学设施，还拥有一批教学经验丰富的教师队伍，年培训能力可单培训。根据用人单位需求进行基本技能培训，形成了走出去订劳务合同——有针对性地培训——定向有序输出的输出模式。三、存在的问题近五年，我县的农村富余劳动力输出虽有长足的进步，但与海林、林口等劳务输出先进县还有一定的差距，劳务输出总体也呈现出“四多四少”现象，即自发性务工多，长年性、稳定性务工人少；从事低收入体力型工程多，从事技术性高收入工程少；县内、国外转移多，县外、国内转移的少。主要存在的问题有：1、思想认识不到位。虽然县委、县政府对农村劳务输出转移工作高度重视，但长期以来，一些基层干部还没有完全把发展劳务经济提高到促进经济发展、全面建设小康社会的战略高度上来认识，对农村富余劳动力输出是一项投资小、见效快的富民工程认识不够，总认为劳务输出对本地经济发展的贡献不大，只是补充家庭收入的零打碎敲。部分职能部门的`干部，也没有真正将发展劳务经济当作是统筹城乡经济社会发展、解决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏认真、深入、高效的工作作风。还有一部分农民有着浓厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍然抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严重影响劳务输出工作的开展。劳务输出企划书范文第十六篇一、被派遣者档案管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或）统一管理模式。主要内容有：及时为被派遣者办理人事档案接转手续;及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件;按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等存档期间计算工龄等;二、用工单位需要做的工作者的各项费用。度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。三、用工单位需承担的费用用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。四、被派遣者是否随意辞退者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿劳务输出企划书范文第十七篇甲方(劳务派遣单位) 乙方(实际用工单位) 乙方因生产(工作)需要，委托甲方带给劳务派遣，根据《xxx立如下协议：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止二、劳务派遗资料甲方按照乙方用人需求，推荐贴合条件的劳务人员供乙方择优使用。同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算输出劳务服务费。劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元标准取输出劳务服务费。结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方账户，并带给项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月 日前支付。四、甲方的职责、权利和义务甲方要根据乙方的用工需求， 天内带给适宜人选供乙方考核，对乙方定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。代扣)。xxx乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。实际损失的状况向乙方索赔。五、乙方的职责、权利和义务求和工资(劳务费用)标准等。乙方应为劳务人员带给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。赔偿。乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项政策不一致的，按新的法律法规政策执行。本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日劳务输出企划书范文第十八篇甲方（劳务派遣单位）：乙方（实际用工单位）：乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：一、劳务期限甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、派遣内容1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用与结算1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核劳务费）费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元标收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方账户，并提各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月 日支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求， 天内提供合适人选供乙方考核，对乙确定的用工对象，甲方在 天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月 日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部从工资中代扣）。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向xxx门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的.权利和义务1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、违约责任在本合同的履行过程中，任何一方严重违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔偿数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。七、劳动争议处理因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的仲裁机构提起仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。八、其他事项1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3、本协议一式 份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执 份甲方：代表人：合同履行地：签约时间： 年 月 乙方：代表人：合同履行地：签约时间： 年 月 劳务输出企划书范文第十九篇调研报告写作技巧市场调研报告社会调研报告牙膏市场调研报告第三阵营是近年来崛起的中华（第三）、黑人（第四）、纳爱斯、云南白药、LG市场、差异化营销成功走出了第三条发展道路。最后10%左右的市场，被众多杂牌牙膏组成的“杂牌军”所瓜分，随着市场的日益成熟，这些杂牌牙膏的生存空间已大幅萎缩。21%28%14%3%5%3%3%3%4%2%2%高露洁佳洁士黑人中华冷酸灵黑妹两面针六必治安利竹盐纳爱斯田七云南白药分析：我们调查的结果基本上与事实相符，外资品牌占据63%的份额，新兴市场的牙膏占据12%，其余由传统国产牙膏统治市场竞争环境分析当前我国牙膏市场的竞争主要表现在一下方面：1、价格：价格竞争有所增强；国际企业力推低端产品，因其在高端市场已经进入饱和程度，但低端市场对其来说是完全空白的市场。发展策略在创新产品、投放广告的基础上，转