第一人民医院人力资源与绩效管理调查问卷

PAGE第3页/共3页第一人民医院人力资源与绩效管理现状调研问卷【答卷说明】：请直接在您选择题目前面的字母上打“√”。第一部分个人基本情况1.您的年龄：B）A.30岁及以下B.31岁—45岁C.46—50岁D.51岁及以上2.您在医院的工作年限：（D）A.≤3年B.3-5（含5）年C.5-10（含10）年D.10年以上3.您的专业技术职称：（D）A.无B.初级（士级/助理）C.初级（师级）D.中级E.副高级F.正高级4.您的岗位类别：（B）A.临床医生B.护理人员C.医技科室人员D.药剂人员E.行政后勤人员5.如果您属于医院管理人员，那么您的职务（非管理人员可不选）：（）A.临床科室中层（正副职）B.护士长（正副职）C.医技/药剂科室中层（正副职）D.职能科室中层（正副职）第二部分医院绩效工资分配与绩效考核状况1.您认为医院目前编外人员基本工资分配中存在的主要问题是（最多选3项）：（CDE）A.基数起点比较低，保障性不足B.与在编同岗职工差异性太大，基数增长太慢C.没有体现医/技/护/药/行/后等不同岗位类别基数差异D.没有体现公益性科室/岗位特殊津贴（如感染科、急诊医学科等），补偿绩效的不足E.没有体现同岗位个人能力或个人素质的差异F.其他_____________________________________________________________________2.您认为编外人员基本工资分配中需要突出体现的主要因素有哪些（最多选3项）：（ABG）A.岗位类别（医/技/护/药/行/后）B.特殊岗位津贴（如公益性科室岗位）C.教育学历水平D.专业技术职称级别E.管理职务级别F.院外工龄G.院内工龄H.个人能力综合考核结果（如年度考核优秀、先进个人等）I.其他_______________________3.您认为医院目前在绩效工资（奖金）分配中存在的主要问题是（最多选3项）：（ACD）A.分配办法复杂，重点不清晰，科室不能直接管控的分配因素太多B.分配办法单一，指标没有兼顾到不同类别不同岗位的差异性（如没有医护分开核算）C.分配激励性不足，不同类别或人员不同科室之间薪酬差距不合适D.过于强调经济因素，对风险、质量、服务满意度等考虑不足E.其他_____________________________________________________________________4.您认为，下列方式中哪三项能更好地提高您工作的积极性（最多选3项）：（AEG）A.增加绩效工资（奖金）B.职务或职称晋升/个人发展空间C.上级和同事的尊重D.提供进修与培训机会E.良好的工作环境F.挑战性的工作G.良好的员工保障福利H.其他5.您的个人总收入与本地区同等级医院同岗同资历人员平均收入水平相比（单项）：（D）A.低于本地区同等级医院平均收入水平B.与本地区同等级医院水平基本一致C.高于本地区同等级医院平均收入水平D.不清楚，没留意6.您对科室内部二级分配的公平性是否满意（单项）：（C）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意E.很不满意7.上一年度，您对医院开展绩效管理方面的意见征询工作是否满意（单项）：（C）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意E.很不满意8.您对医院目前的评价与考核体系是否满意（单项）：（C）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意E.很不满意9.您对待绩效考核的态度是（单项）：（A）A.非常重要，积极配合B.是管理人员的事情，不太关心C.考核是形式主义，完全不当回事10.您认为各类人员人均绩效工资的合适比例为（填写比例必须小于＜1，否则按照无效处理）：临床医生:医技人员:临床护士:药剂人员:行政管理人员:工勤人员=1:0.8:1:0.8:0.8:0.8(例如临床医生:医技人员:临床护士:药剂人员:行管人员:工勤人员=1:0.9:0.85:0.8:0.7:0.5)11.您认为科室内部绩效工资比较，差距在什么区间较为合理（填写比例必须大于＞1，否则无效处理）：科主任绩效工资：本科室医生人均绩效工资=1.4:1（例如2:1）护士长绩效工资：本科室护士人均绩效工资=1.4