2023年金轮混凝土有限公司物资部工作总结

201*金轮混凝土有限公司物资部工作总结201*金轮混凝土有限公司物资部工作总结

金轮混凝土有限公司

物资部201*年度工作总结报告敬重的金轮公司董事会及各部门领导：

2023年，物资部在公司的领导的关怀下，紧紧围绕公司的生产目标，结合自身工作，克制重重困难，迎通全球金融危机，战资金短缺，积极与各部门协作，细心安排，科学组织，紧紧围绕保障生产工作为原则，明确详细岗位职责，实行有效的工作措施，积极与相关部门协作，以生产经营为重点，保证原材料物资的准时供给及治理。以效益为核心，做好招标和选购工作。不断提高根底治理工作，确保了公司全年经营生产所需材料准时、精确、保质、保量的供给，积极主动做好物资选购供给工作，保证了生产任务的完成。下面，我就物资部一年工作大致做一个总结：

一、以生产任务为重点，保证物料准时供给

仔细的贯彻董事会提出并制定的各项规划、方针、建立健全了物资部的各项规章制度及岗位职责。201*年，我部门做到保证公司的生产任务完成，在原材料物资的选购及治理上，我部门严格根据公司的年度生产规划，以公司质量治理体系为标准，不断标准物资治理程序，确立和完善了物资治理体系；有效掌握物资的储藏，分工明确，责任清晰；建立治理制度，从物资的选购、

验收入库、登记上账、储存治理到发放使用、盘存报表等都程序化，完成了公司年度生产规划给予我们的物资供给任务。我部门准时与生产一线部门沟通，并参与生产会议，把握上生产进度及各项技术要求。依据公司的生产进度及库存状况，安排规划生产配套物资的购进。二、克制困难千方百计保供给

201*年由于持续的全球金融危机，导致的整体经济大环境不景气；以及国家下达一系列针对房地产的政策和新出台的的加强对于私自改建住房的的法律法规，使得我公司在经营上遇到了比拟多的问题。公司生产回款率低，回款不准时直接导致资金的运作消失断流。物资部所面临的最大难题就是选购资金不到位。一是很多供货商由于欠款太多，加上市场原材料价格上涨，必需款到供货。二是各单位开头重视应收账款问题，多数专供厂商提出要先付款，再提货。还有的要求须清理老欠款再谈业务等。面对这些状况，我部门克制种种压力仔细应对，努力克制因公司流淌资金紧缺的状况；仔细的与各供货商沟通协调，做好资金的合理安排；使得大局部供货商都可以理解并且支持我部门的工作，确保了原材料的供给不受影响；在资金短缺所面临的压力下，完成了公司下达的任务。精确把握市场行情、科学制定选购价格、严把质量关的前提下，克制货款支付困难，准时选购回相关材料为公司节省了选购

本钱。

物资选购供给是生产经营的前提条件，是生产任务完成的根本保证。对生产质量有重要的影响。为能顺当做好供给工作，物资部年初制定以公司年度经营目标，生产规划为根本，以生产消耗为依据，以快捷、有效得方式，保证原材料物资及各种配件的准时供给和生产任务完成的工作措施。把准时供给和确保优质作为工作重点。1.物资部细心组织落实选购物资配件；2.部门人员常常主动深入到生产一线部门了解需求信息，把握生产动态，争取物资材料选购的提前量，同时准时了解物理消耗动态，依据物料的储藏和需求准时提报缺料信息。3.我部门在201*年度进一步完善了合格供方名录，准时把握供给商的供货力量及生产周期，准时向供货方发出需求信息并按要求确定到货日期供货。4.强化内部治理。提高岗位人员素养，主动协作一线生产，做到准时高效。通过物资部全体人员的共同努力，我部门克制种种困难，保证了公司年度生产任务完成所需的物资供给。201*年公司生产混凝土33万立方。截止201*年12月底，我部门所购原材料物资大致为河砂：十四万七千M石子:十五万九千M碎石：三万两千M

水泥：十一万吨粉煤灰：2万1千吨

矿粉：四千七百吨

减水剂：两千两百吨其他添加剂：六百吨柴油及汽油共计490万圆

全年选购生产原材料金额总计超过八千多万

三、以效益为核心，做好招标和三比选购工作。保证公司

的利益

我部门重视严把质量关，建立《供方评价记录》注意向供方宣传我公司的质量方针，，使之明确我公司各类物资质量要求、检验标准，不断增加供方的质量意识；2.降低和掌握选购本钱是物资部一贯坚持原则。比拟分析各供给商报价、市场价格、历史选购价格记录，严格掌握本钱。坚持“多家选择、比价选购、优质价宜”的原则。坚持比质量，比信誉，比价格，比供货力量，择优选用。我部门进一步加强对供货方的治理，更新及整理供货方根底档案，并填写《合格供方名录》以确保信息的精确性，以便于治理。

四、由于物资选购种类的多样，数量的浩大，各项费用结算的繁琐，导致物资部台帐工作量的巨大。要求数字的准确与严谨。我部门增加人员特地进展账务工作，使账务工作有很大的改善。经过我部门年内幕致的统计工作，台账清楚规整。五、做好物资的发放及储存治理

对库房物资的分类、存放、堆码、标识，货物的进出库、内部台账的建立以及账、卡、物和盘点，统计，库房的安

全、卫生做了系统的治理。在今后的工作中，将加大对库房的治理。

物资部201*年度总体完成状况较好，但任存在很多的问题与缺乏有待提高与改善。选购资金不到位，一些供货方由于欠款太多，加上市场原材料价格的上涨，此外，由于物资选购工程杂。量多，虽然坚持完成了各项工作，但任然消失很多的纰漏，无法做到面面俱到。应提高选购规划的精确性。整体的业务素养和专业技术水平还有待提高。在物资的发放及使用收回等问题上，还不够细致。

201*年公司规划生产混凝土方量为20立方，其中河沙估计购进9万4千方；石子10万方；碎石3万方；水泥7万5千吨；粉煤灰1万4千吨；矿粉4千吨；减水剂2千2百吨；其他添加剂6百吨；柴油汽油320万。估计原材料物资选购资金达5千4百万左右；信任在将来的一年，物资部全体人员在公司领导的带着下，我们肯定会兴奋精神、坚决信念、开拓创新、连续努力完善自身的工作，圆满完成新一年度的目标任务。

物资部

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工作总结

201*年对于我来说是不平凡的一年,201*年对于本人来说工作岗位的屡次变动是最明显的特点。201*年1月份，还在连续着机动物资部材料岗位的工作；201*年2月1日起，受公司总经理聘任至选厂副厂长岗位；201*年6月1日起，连续担当选厂副厂长并主持工作；201*年10月10日起，受公司总经理聘任至机动物资部副主任工程师岗位。回忆一年的工作历程，仔细总结阅历、吸取教训，为今后工作修正方向，实现XX年年进入公司时的初衷“走进新的矿业，融入矿业进展，学习创业精神，奉献个人才智，共创公司将来”。以下从不同的岗位工作性质，按时间阶段进展汇报：

1、材料岗位的收尾工作（201*年1月）

本岗位对企业来说，是降低投资本钱的重要环节，从个人思想熟悉上有比拟糊涂的熟悉并做到了如下几点：第一，有高度的责任心；其次，具备剧烈的仆人翁意识或敬业精神；第三，有常常不断连续学习的理念；第四，具备良好的工作心态，有高度的防思想意识变质的理念，有应对市场不良行为的警觉性与相应的应对力量。

离开本岗位后，在较短的时间内完成了所选购物资的交接，同时完成了与财务部门的对账工作，做到“账目清晰无过失，帐物相符有交代”。

2、选厂副厂长岗位的治理工作（201*年2月至5月）

在矿业公司的正确领导下做了如下几项详细工作：

（1）制定并实施了《选厂原矿运输治理方法（试行）》，在技术部的大力支持下，保证了选厂原矿供给量；

（2）胜利实施了公司决策层关于《入磨粉矿抛尾工艺》的方案落实，为提高入选原矿品位，提高选厂产量制造了有力条件；

（3）制定并实施了《一段磨矿系统的分级机改造方案》，改良了制约试验选厂的瓶颈工序，优化了选矿工艺，使得球磨机的处理力量有了大幅度提升，一段磨矿力量从达不到设计水平的25吨/小时，提高到32吨/小时以上，为最大限度的提升选厂产能奠定了坚实的根底。

（4）集思广益，攻克难题，彻底消退精矿过滤系统运行不畅的顽疾。为生产顺行，稳定工艺过程意义重大。

3、选厂副厂长主持工作期间的根本工作（201*年6月至9月）

6月1日起，自己独立治理试验选厂工作，深感压力巨大。详细实施思索全局性治理问题的解决方案，工作的重点渐渐向以下几个方面转移：

（1）重点抓好制度化标准化治理机制建立：第一方面，强化劳动纪律，标准员工行为，加强班组标准化制度化建立，重视班组长的作用。个人认为这是首要问题。选厂的员工来源渠道不同，素养层次不齐，对企业的熟悉比拟生疏。力求摸索出一条制度化治理模式，摆脱家长制的治理方式。突出治理的层次感和有序化，此项工作始终是本人建立治理根底的重点，预备用3至5个月时间到达根本目的。

其次方面，安排制度与考核的完善，力争做到员工收入合理化（不是平均化或极端化）。探究与实施需要一个合理时间的过程，要进展摸底与细化，能考核到个人的要到位，能考核到班组的也要合理到位，使每位员工清晰知道自己的奉献与收入之间的必定联系。

第三方面，逐步推行民主决策机制，转变“领导拍脑袋、一言堂”变为群策群力，民主打算重大事项的作风。实施这项“工程”，坚决的从建立“调度制，调度例会制”入手，给予调度指挥生产的权利和生产状况汇报制度，定于每周四下午1：00召开例会，力争做到会上解决生产协调、设备运行、安全治理、工艺治理、劳动纪律等方面存在的问题，会议打算解决方法，力求做到“会上解决问题，会后有序实施”的局面。

（2）把为公司“培育后备人才”作为工作重点之一：

第一个问题：关于年轻技术人员的熬炼与培育。可能本人的理念与众略有差异，一般交代一项工作事项时（包括日常性工作），提出完成工作的目的、完成过程的程序和思路、可能遇到问题的处理方法、完成后汇报制度等，同时听取他们的不同意见。对大局性关键性工程，严格把关，关注进度与变化、准时修正操作思路；对于一般性工程只提出结果或目的，完成或有问题要求准时报告。

其次个问题：技术人员及各级治理人员分工明确，熬炼其独立工作力量，树立责任意识。制定安全、机电设备、质量、点检、调度等人员的根本工作内容与工作的范围。有其提出本职范围的治理方法，工作方法、检查与考核等，交由调度会争论实施。

第三个问题：重视班组长生产骨干的作用。班组长生产骨干在大工业生产中的作用的大小是众所周知的。所以，个人认为选拔培育技术素养高、治理力量强、作风正派、责任心强的员工担当班组长非常重要与必要。工作中积极鼓舞并支持其大胆开展工作。

第四个问题：一般员工的教育培育，以制度治理为主，尽力削减主观上推断为主的教育培育方式。

（3）以设备运行稳定为根底，重点完善工艺治理，提高选厂产能：

第一，重点关注关键工序关键设备的作业率，力求推行“规划定修制”，通过几个月的努力，使球磨机作业率有了明显的上升。前面也述及了这方面的问题。

其次，工艺技术改良尽力多方征求意见，不成熟的可以争论，成熟的力争实施。选厂生产时间不长，改良工艺缺陷的工作始终受到各方及公司高层的积极重视。例如，干式抛尾、分级机参数改良、给料系统改造、块尾加工利用、尾矿硫回收等工程的实施，带给大家的有胜利的阅历与喜悦，也有存在缺陷的圆满。第三，通过几个月的直接收理生产的实践，认为选厂生产力量根本到达设计要求。为了进一步提高产能，于9月份本人向有关领导和部门提出“制约选厂工艺产能的主要冲突转移至过滤力量缺乏，需要改良”的意见。

第四，个人治理中存在的问题：⑴缺乏强硬的贯彻执行力，主观上存在积极主动克制困难的意识不强；⑵没能精确推断与关注工艺过程之外相关重要事项的重要性，教条的按设计、试验、阅历治理生产。⑶只注意生产实效，未能把握全局，统筹协调力量存在缺乏等，将在今后工作中历练提高。

4、近期工作回忆（201*年10月至12月）

201*年10月10日，依据公司安排，调任机动物资部工作。依据机动物资部内局部工：分管锅炉、中心空调、净化站、水源泵站日常治理工作；组织分管工作内设备维护、备件及材料规划的编制和审核工作。为此，在公司领导和部门领导的高度重视与正确领导下，本人又进入了一个生疏的工作岗位，投入到新一轮连续学习工作中去。个人根据：“员工生活无小事，仔细工作保生活”的原则开展工作。详细说来，从以下几个方面开展了本岗位所治理的工作：

（1）净化站治理

净化站负责全公司、各工程部生活水及少量生产水的供应工作。也可称为“群众生活无小事”的工作，仔细负责的提高供应力量、保障水质与人们的安康生活意义重大。深感力不从心。只能继承和发扬前期的良好根底，抓治理不松懈，重质量不怠慢。

第一方面，重视运行设备、输送管道的维护保养工作。通过近两个月的学习，把握了供水工艺过程的根本状况。⑴原净化站提水泵由于无吸程，时常无法提水，建议公司更换提水泵并付诸实施，始终运行稳定；⑵供水泵缺乏必要的维护保养，时常消失问题，查缘由勤维护并准时更换易损件，近期工况良好，停供水时间大大削减；⑶变频自动掌握系统时常消失故障，经过屡次与厂家沟通，掌握参数趋于稳定，保证了水泵运行的正常；⑷措施井供水泵房的改造，大大改善了水泵的运行环境和操作维护环境，对措施井（转载自第一，请保存此标记。）、回风井、进风井（新炸药库）的供水有了保障；⑸在技术部、工程部的鼎力支持下，各供水管路改造逐步完善，供水系统的保障力量大幅提高。

其次方面，强化各项治理与制度化建立。有序运行，制度保障。细化制度，明确责任，重视标准治理。制定了《净化站水泵工岗位作业标准（试行）》，预备通过肯定时间的学习、消化、完善，条件成熟时逐步实施到位。

第三方面，把供水质量治理作为头等大事抓好抓实抓出成效。据反映或反应信息，虽然净化水各项理化指标全部符合有关标准，但饮用的口感不好，这项工作受到各级各方面的高度关注，今后的攻关重点是逐步解决这个难题。

（2）水源泵站的供水治理水源泵站是我公司生产、生活用水的唯一来源，重要地位不容无视。作为直接责任人和治理者有责任、有义务把此项工作管好。目前看生活水占重要的地位，以后将成为我公司生产用水的必由之源。加强治理毋庸