安全生产奖惩制度流程

精心整理精心整理安全生产奖惩制度（讨论稿）为持续强化安全生产管理，切实保护员工安全和健康，有效防止和减少安全生产事故发生，特制订本制度。一、安全生产管理方针1、二十字方针： 安全第一、预防为主、全员参与、综合治理、奖惩分明。二、安全生产管理目标2、七个“ 0”、六个“ 100%”、一个“ 2%”目标： 七个“ 0”指的是工亡事故、重伤事故 （1-8级工伤事故及法律法规规定的其他重伤事故 ）、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故和职业病均为“ 0”发生；六个“ 100%”指的是员工年度安全培训和新员工入厂三级安全教育率、安全管理人员及特种行业人员经过专业培训持证上岗率、特种设备定期检测率、重大安全隐患整改合格率、重大事故“四不放过”处理率、危险废物合规处理率均为 100%;一个“ 2%”指的是轻伤 （9-10级工伤）发生率控制在一线员工人数的 2%及以下。三、奖惩制度适用对象3、本公司各部门和车间，公司全体员工。四、奖励制度奖励车间连续 1个季度未发生 1起安全生产事故 （指工亡事故、 1-10级工伤以及 48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，车间一线员工每人每月享受 200元安全奖。另外，分别一次性奖励车间主任、其他车间干部、一线员工各 300元、200元、100元。生产条线连续 1个季度未发生 1起安全生产事故 （指工亡事故、1-10级工伤以及 48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，分别奖励分管生产的副总经理、总生产调度员各 500元。完成公司全年七个“ 0”、六个“ 100%”、一个“ 2%”安全生产管理目标的， 分别给予分管安全生产的副总经理、 专职安全员 4000元、2000元的安全奖的奖励。针对安全生产管理现状或问题，提出合理化建议、并被公司采纳的，视建议推行效果，奖励建议人 200-500元。发现安全事故隐患、及时上报、使可能发生的安全生产事故得到避免的，或合理采取果断措施、切断安全隐患源头的，分别奖励信息上报人、切断安全隐患源头人 200元、400元。实名举报安全生产违纪违规违章行为、避免公司财产、他人身体受到损害的，除了对举报人予以保密外，奖励举报人 100-400元。见义勇为，使员工生命安全和公司财产得到有效保护的，视情奖励见义勇为人 300-1000元。发现一般违纪违规违章操作，及时制止、或果断终止违纪违规违章操作行为继续的，视情奖励违章叫停人 100-300元（行政管理人员叫停系职责和义务，不享受此奖项） 。重大事故即将发生时，果断采取措施，有效终止重大事故发生的，经安环部、企管部联合认定后，视情奖励行为人 500-2000元。重大事故发生后， 积极帮助救治伤员、 保护公司资产免遭进一步损害、有效保护事故现场的，经安环部、企管部联合认定后，视情奖励行为人1000-2000元。五、处罚制度违纪行为惩处违反《员工手册》安全行为规范的，按《员工手册》相关规定处罚，即违反《员工手册》安全行为规范第二条，记大过，罚款 200元；违反《员工手册》 安全行为规范第一条、 第三至六条， 记过，罚款100元。违章行为惩处对直接责任人予以通报批评处分，并处罚款 50元。厂内违规使用明火或在非吸烟点吸烟。一线操作工在设备运行时玩手机或游戏机等电子产品。。对直接责任人予以记过处分，并处罚款 100元。，监管不到位。在机械作业区域追逐或嬉闹。违反厂内交通安全规定，超速、逆向行驶、随意停车。进入作业现场，未按规定佩戴、使用劳保用品。5.2.3严重违章，对直接责任人予以记大过处分，并处罚款 200元。饮酒或酒后上岗。设备。强行违章违规操作或指使他人违章违规操作。工作期间打架斗殴，威胁、恐吓或围堵管理人员。隐瞒“三违”事实，态度恶劣，拒不配合调查处理。未造成严重后果的其他严重“三违”行为。设备安全事故惩处其他安全事故及行为惩处车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素， 造成车间发生 1起安全生产事故 （指工亡事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故、 48小时及以上受伤员工不能复岗及以上等级工伤事故）的，取消事故发生车间全员三个月的安全奖 200元*3月=600元，违纪违规违章的事故责任人追加取消三个月即累计六个月的安全奖 200元*6月=1200元，如因非违纪违规违章等人为因素造成事故发生的，对事故责任人免予追加惩处。车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成车间一个季度内发生 1起轻伤（9-10级工伤、 48小时内受伤员工能够复岗的工伤）事故的，车间主任等车间领导承担直接领导责任，罚款 500元；一个工作年度内累计发生 2起轻伤（ 9-10级工伤、 48小时内受伤员工能够复岗的工伤）事故的，第二起罚款 1000元；发生 2起以上的，给予降星降职降薪处分，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。生产条线因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成生产条线在一个季度内发生2起轻伤（9-10级工伤事故或 48小时及以内受伤员工不能复岗的工伤）事故的，生产副总和总调度员承担主要领导责任，分别罚款 500元，每超过1起，分别加罚 500元，并视情给予记大过、降星降职降薪处分，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。全年因工作缺陷或未能充分履职，造成公司七个“ 0”、六个“100%”、一个“ 2%”安全生产管理目标未能完成的，对分管安全生产的副总经理、专职安全员分别处以不低于 2000元、1000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。对因违反操作规程，造成一般、较大、重大、特大安全事故发生的，事故责任人分别承担直接经济损失的 50%、40%、30%和 20%。其中，对造成重大安全事故的，安环部和车间负责人承担连带责任，视情给予 500元及以上的处罚。危险废物、工业垃圾未按要求在指定地点存放，直接责任人罚款100元，车间主任负有直接领导责任，给予同等处罚。车间室内、室外（沿墙沿门 2米范围内）环境脏乱差，车间主任罚款200元；同时发现两个及两个以上车间环境脏乱差的，生产副总罚款200元。分管安全生产的副总经理、 专职安全员分别处以不低于 2000元、1000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪、乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。特别惩处车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成工亡事故、重伤事故（指 8-10级工伤事故以及法律规定的其他重伤事故） 、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故发生的，车间主任直接降星降职降薪使用，并视情罚款 1000-5000元。如态度消极、对抗处理的，追加撤销职务摘除星级，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。生产条线因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成工亡事故、重伤事故（指8-10级工伤事故以及法律规定的其他重伤事故） 、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故的，对分管生产的副总经理、总生产调度员视情给予记大过、降星降职降薪、乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分，并视情处罚款 1000-5000元。实行安全生产一票否决权，凡是在