行政主管任职要求15篇

行政主管任职要求15篇名目

【第1篇】销售行政主管岗位职责

销售行政主管北京丽兹行房地产顾问有限公司北京丽兹行房地产顾问有限公司,丽兹行,北京丽兹行,丽兹行职责描述:

1.熟识国内以及britain,theunitedstates,australia,canada全部hmall高端楼盘,负责项目数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

2.为全球高净值客群供应全流程专业顾问式不动产解决方案;

3.依据公司供应的客户资源做深度维护,了解高端顾客的潜在需求;定期反馈并为客户呈现豪宅市场的数据分析与评估报告;

4.帮助开发商楼盘快速清盘,实现资金快速回笼,关心客户买到满足的房产,帮助业主实现资产快速变现及增值;

5.网络渠道的管理和维护,power系统信息的即时录入和更新,娴熟使用ipad、豪宅app随时随地为顾客呈现我们的高端项目

6.乐观主动协作团队当中其他伙伴的工作,主动担当团队交办的其他任务。

任职要求:

1.21-35周岁,统招公办二本及以上学历;

2.具有良好的亲和力、理解力量、规律协调和沟通力量;

3.乐观乐观开朗,为人诚恳守信,工作乐观主动,注意团队合作;

4.情愿服务于高端客户,并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合力量;

5.情愿参与公益活动,具有爱心和感恩之心;

【第2篇】生产行政主管岗位职责任职要求

生产行政主管岗位职责

岗位职责:

负责完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促检查制度的贯彻执行;

负责生产中心各部门员工聘请工作，制定聘请方案，组织实施各项聘请活动;

负责生产中心日常人事员工关系管理工作，入离转异、福利、考勤管理等工作;

负责生产中心培训开发方案，调研培训需求，为员工进展供应询问，规范在职培训开发的指导;

负责生产中心行政后勤管理工作;

帮助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

特别状况的处理与汇报及上级支配的其他任务。

此岗位大小休

任职要求:

人事行政管理工作3年以上阅历，年龄30岁以上，大专以上人力资源、工商管理专业;

娴熟使用办公软件，熟识劳动法及相关人事政策法规;

优秀的激励、沟通、协调、团队领导力量及书面表达力量;

具备剧烈的责任感、事业心、、急躁、细心，以及严谨的规律思维力量。

生产行政主管岗位

【第3篇】人事行政主管经理岗位职责

人事行政经理/主管南京朗诗寓商业管理有限公司南京朗诗寓商业管理有限公司,朗诗寓,朗诗寓职责描述:

1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

2.负责项目聘请,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的接待支配,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

4.参加建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

任职要求:

1.高校本科或以上,人力资源管理类相关专业;

2.五年以上同等岗位工作阅历,有长租公寓/酒店行业阅历者优先;

3.丰富的人力资源管理实操阅历;

4.工作有条理性、方案性,具备高度的责任心。

【第4篇】人力行政主管岗位职责任职要求

人力行政主管岗位职责

职责描述:

人力类

1、依据公司进展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理掌握;

2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;

3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划;

4、负责人力行政部门的日常工作，为公司聘请优秀合适的人才，组织员工参与培训，提高员工的力量，培育人才;负责员工的业绩考核等工作;

5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动;

6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;

7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后;

8、完成领导交给的其他任务。

行政类

1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;

2、年度预算及行政费用的日常监控，合理掌握费用成本;

3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本掌握;

4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持;

5、其他行政类的工作。

任职要求:

1、人力行政管理阅历3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先;

2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划力量以及各个模块的实操力量;

3、熟识行政管理的详细流程，擅长发觉问题，分析问题，解决问题;

4、有仆人翁精神，主动性强。

5、具备极强的统筹、策划及组织协调力量，方案性强、抗压力量强。

人力行政主管岗位

【第5篇】培训行政主管岗位职责

人事行政主管(培训方向)芙儿优上海芙儿优婴童睡眠科技股份有限公司,foru,芙儿优,芙儿优一、聘请

1、帮助编制公司年度聘请方案及实施方案,并完成聘请任务;

2、收集、更新岗位工作内容、职责,优化岗位说明书;

3、与外部聘请机构链接,拓展各种聘请渠道;

4、组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作;

5、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职等手续;

6、建立后备人才选拨方案和人才储备机制;

二、培训

1、开展员工培训需求调查,编制公司年度培训方案、培训大纲;

2、依据培训大纲,组织统筹员工培训方案,明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查;

3、组织培训方案的预备、培训效果评估与反馈;

4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,培训效果的跟踪、反馈;

5、分析培训反馈信息,有针对性优化培训课程及完善培训大纲;

6、建立员工培训档案,设计并跟踪基于培训目标的评价体系;

二、行政

1、帮助进行固定资产及低值易耗品的管理工作;

2、帮助进行各项日常行政工作的组织与管理,保证公司各项业务的正常运行;

任职要求:

1、具有人力资源管理、企业管理、行政管理相关三年以上阅历;

2、熟识国家及上海市劳动人事政策制度及地方性法规,具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法;

3、具有良好的职业道德、公道正派、责任心强、坚持原则、与人为善;

4、优秀的语言表达及沟通力量、组织协调力量、亲和力,明锐的洞察力量和分析推断;

5、熟识课程开发与设计,能独立开发培训课程;

6、英语良好。

7、具备良好的团队合作精神。

【第6篇】房地产项目行政主管任职资格岗位职责

房地产项目行政主管岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限

年龄:25岁以上

学历:本科以上

专业:行政管理与工民建相关专业

2、职称:初级以上

职业技能:懂房地产企业运行的相关程序

计算机需求程度:娴熟操作电脑

外语种类:英语

外语娴熟程度:较高

语言表达力量:语言表达力量强,有较强的沟通力量

写作力量:有较强的文字表达力量

3、具有三年以上从事本工作的实践阅历。

4、娴熟操作电脑,英语方面有较强的听、说、读、写的力量。

5、有较强的组织管理力量及沟通协调力量。

6、具有较强的责任感和事业心。

二、岗位职责

1、申请、提交、发放、保管项目使用物品、办公用品,并监督使用状况。

2、员工餐厅的管理(含人员、餐费支出、环境卫生等)。

3、监督、检查员工对办公设备的使用状况。

4、调派公司车辆,监督检查使用状况。

5、传达并督办项目负责人布置的相关工作;

6、负责项目档案整理、归档工作。

7、负责项目文书处理及公文传递工作。

8、负责接待来访客人。

9、帮助项目经理落实公司的各项规章制度,检查劳动纪律。

10负责记录、打印、发放会议纪要。

11检查、督促下属工作,定期进行考核、评价。

12负责项目组固定资产的保管工作。

13完成上级领导临时交办的各项任务。

【第7篇】行政主管兼出纳岗位职责任职要求

行政主管兼出纳岗位职责

岗位职责:

1、负责行政后勤管理;

2、负责公司工商注册、变更等;

3、负责公司人员报销、税务申报等;

4、领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历，财务、会计相关专业优先考虑;

2、1年以上相关工作阅历;

3、具有较好的沟通力量和团队意识;

4、工作乐观主动、细心负责，具有职业操守。

行政主管兼出纳岗位

【第8篇】行政行政主管岗位职责任职要求

行政行政主管岗位职责

职责描述:

人力类

1、依据公司进展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理掌握;

2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;

3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划;

4、负责人力行政部门的日常工作，为公司聘请优秀合适的人才，组织员工参与培训，提高员工的力量，培育人才;负责员工的业绩考核等工作;

5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动;

6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;

7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后;

8、完成领导交给的其他任务。

行政类

1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;

2、年度预算及行政费用的日常监控，合理掌握费用成本;

3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本掌握;

4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持;

5、其他行政类的工作。

任职要求:

1、人力行政管理阅历3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先;

2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划力量以及各个模块的实操力量;

3、熟识行政管理的详细流程，擅长发觉问题，分析问题，解决问题;

4、有仆人翁精神，主动性强。

5、具备极强的统筹、策划及组织协调力量，方案性强、抗压力量强。

行政行政主管岗位

【第9篇】办公室行政主管岗位职责

办公室主任行政主管北京长峰医院股份有限公司北京长峰医院股份有限公司,长峰医院,长峰岗位职责:

1、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。

2、业务往来函件的起草、打印、收发、分类、归档;

3、协作总经理处理外部公共关系,

4、总经理工作事项及日程事务支配;

5、听从领导支配,完成其他临时性任务。

任职要求:

1、专科以上学历。

2、文笔好,具有扎实的文字功底和语言表达力量。

3、较强的沟通力量,为人诚恳牢靠,品德端正。

4、良好的团队协作精神,具有独立工作力量和公关力量。

【第10篇】行政主管岗岗位职责

行政主管(管理岗)四川文轩在线电子商务有限公司四川文轩在线电子商务有限公司,文轩在线,文轩岗位职责:

1、行政管理相关制度的建立、完善、监督及执行指导;

2、资产全周期管控,对费用进行预算并优化成本;

3、公司车辆管理制度流程优化、落地,包含员工用车、车辆修理等事务;

4、公司重要活动及会议策划、组织、支配,重要客户接待、行程支配等工作;

5、组织参加办公区设计方案、工位规划、调整,办公环境管理;

6、主持管理工会事务及各项活动支配;

7、行政团队管理,完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,行政管理、文秘、公共关系相关专业优先考虑;

2、5年以上行政管理相关工作阅历,3年以上相关部门管理阅历;

3、讲究工作效率,娴熟应用办公软件,具备肯定的写作力量;

4、工作热忱乐观,责任心、亲和力、组织力量强。

【第11篇】办公人事行政主管岗位职责

行政人事主管(办公室主任)四川蜀羊防水材料有限公司四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水岗位职责:

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织支配。

4、年度目标责任书完成状况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设修理工作的协调管理。

7、广告、宣扬等企业文化建设工作。

8、协作公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作支配。

任职要求:

1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁;

2、一年以上工厂行政管理工作阅历;

3、娴熟操作office办公软件;

4、有较强的亲和力及良好的沟通协调力量;

5、有驾照会开车优先考虑。

【第12篇】物业行政主管岗位职责任职要求

物业行政主管岗位职责

物业行政主管多弗国际地产股份有限公司多弗国际地产股份有限公司，多弗1、参加制订物业公司行政管理系统的各项规章制度，并监督行政管理制度的执行状况;

2、负责监督指导分公司行政事务的开展，并对接分公司行政人员;

3、负责各类文件资料的收集、整理、分类和归档工作;

4、收集、汇总、下发各部门年度、季度、月度工作方案和工作总结;

5、办理营业执照、资质等证照登记、变更等手续;

6、负责各类会议的统筹支配，收集会议资料并作好相关会务的工作，整理睬议纪要;

7、做好资产、办公用品等选购、领用、登记以及报修等工作;

8、负责车辆、办公区域的安全保卫、保洁等后勤管理;

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、五年以上行政相关工作阅历，至少两年以上物业公司相关阅历;

3、较强的沟通力量、协调力量和抗压力量;

物业行政主管岗位

【第13篇】公司行政主管岗位职责

人力行政主管(传媒公司)北京白马时间文化进展有限公司北京白马时间文化进展有限公司,白马时间,白马时间岗位职责:

1、负责帮助集团公司人力行政总监进行相关规章制度工作推动及执行;

2、负责帮助进行组织架构、部门设置、定岗定编等设计及编制;

3、负责帮助集团人员的选、用、育、留等人力资源管理落实执行;

4、负责帮助集团人力行政总监进行其他公司人力行政事务的综合协调;

5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

6、负责完成人力行政总监交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上