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文档简介

富网通科技规章制为加强公司管理，工作秩序，提高工作效率，特制定本制度一.公司纪a.考正常上班时间：上午9:00--14：00-。严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天批准。请假员工事毕向批准人销假批准而擅离工作岗位的按旷。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按论处以俯卧撑等可接受的处罚进行，数量为分钟数*2个/分钟）；超过分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论者，按旷工半天论处一个月内、早退累3次者，扣发5天的基本工资；3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累10次以上者，扣旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，5天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者10天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者扣发当月基本工资并给予记大过1次处分每月累计旷工3天以上6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，基本资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。与工作无关的事情者当天按旷工1天处理；当月累计2次。的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理；凭有关证明资料报总经理批准批准者按旷工处理。员工病假期；B.电销标每天量要求：40s以上60一个拜访抵30个二.薪酬制基本工资，公司对员工分级工资，工资总额=基本工资+提成+考勤鼓励+其他提成算法：(成交价-50%成本)*提成点{EC的不计入成基础提成点为15%，每增加一个单，增加1%的提成点，最高考勤鼓励，员工每月完成全勤，100元工资，每月20号计算上月工资三.员工保障制实习期为7个工作日，实习期工酬为每天35元公司为自愿的中级销售五（养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.保险）中级销售及中级销售以上可停薪留公司为在公司工作时间多于6个月的员工年终四.淘汰制当月拜

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