岗位达标安全培训

岗位达标安全培训

建立安全生产责任制制定制度规程排查治理隐患和监控重大危险源建立预防机制符合法律法规符合标准规范良好的生产状态持续改进加强规范化建设安全生产标准化二、岗位规范1、安全生产标准化岗位规范和评价

在企业安全生产标准化建设过程中，制定安全生产标准化岗位规范，开展岗位规范的推进活动，对岗位人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境等进行系统评价，提升岗位安全生产标准化水平的过程。（一）概念2、岗位达标

通过考核、评定或鉴定岗位员工的知识、技能、素质、操作、管理等不同方面进行评价，以确认其是否达到岗位标准。

岗位达标是国家安全生产方针、政策、标准、规范在生产(管理)岗位得到具体落实和实现的状态。二、岗位规范（一）概念3、岗位规范

是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种、职级以及该岗位任职人员的安全资格条件、考核项目等做出统一的规定。二、岗位规范（一）概念二、岗位规范（二）岗位规范

岗位规范，是企业根据岗位特点对岗位属性要求，对岗位特性识别，描述出某个特定岗位所应具备的综合安全素质元素的图表。企业在安全生产标准化建设中，应按决策、管理和作业三个层次确定岗位类别，并结合企业实际制定各类安全生产标准化岗位规范，将其作为安全决策、管理和作业的准则以及安全生产标准化岗位评价的依据，并通过岗位规范的推进活动，促进岗位规范的实施。

具体阐述岗位员工安全行为、设备设施使用和日常维护保养、作业区域日常管理等具体标准。它便于员工理解岗位所要求的安全知识、能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行安全考核，作为衡量标准，使绩效考核有章可循。同时，它起到安全教育培训大纲的作用，为科学的编制具有针对、实用性的培训教材提供依据，员工根据需求，识别自己的差距，提出培训需求，以利员工满足自我发展的需求。二、岗位规范（二）岗位规范的内涵

具体阐述岗位员工安全行为、设备设施使用和日常维护保养、作业区域日常管理等具体标准。它便于员工理解岗位所要求的安全知识、能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行安全考核，作为衡量标准，使绩效考核有章可循。同时，它起到安全教育培训大纲的作用，为科学的编制具有针对、实用性的培训教材提供依据，员工根据需求，识别自己的差距，提出培训需求，以利员工满足自我发展的需求。二、岗位规范（三）岗位规范释义

岗位规范的内容应符合法律法规、国家和行业标准、安全生产标准化建设、企业管理制度的规范要求，并结合岗位实际加以细化和深化。

岗位规范应列出岗位安全生产的主要要求和评价内容，同时要求岗位人员执行岗位说明书、相关管理制度、岗位危险源及控制措施清单、岗位安全操作规程、相关应急预案等规范性文件内的具体要求；在制定岗位规范的同时，应对相关文件进行评审和完善修改，以保持岗位规范与相关文件的协调性。

编制一套既符合要求，又结合实际、且可行有效的岗位规范，是岗位达标能否有效推进和实施的关键，需要系统策划、精心编制，试点运行，反复修改。二、岗位规范（四）编制岗位规范二、岗位规范效（八）岗位的运用可达到的效果123456创建学习型（班组）岗位提高团队建设的效率培育岗位安全标兵有效规范员工安全作业行为有利于员工的个人全面发展降低伤害并提高企业安全绩效二、岗位评价（一）岗位评价在企业安全生产标准化建设过程中，制定安全生产标准化岗位规范，开展岗位规范的推进活动，对岗位人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境等进行系统评价，提升岗位安全生产标准化水平的过程。知识技能素质操作管理及其作业条件现场环境岗位评价三、岗位评价（二）管理人员岗位评价单元中层管理人员安全管理人员部门管理人员基层班组管理管理人员评价单元1、企业应制定各层次岗位的评价准则，作为岗位及其评价单元评价结果的判定依据。2、岗位评价准则的制定，应有安全管理人员、注册安全工程师、部门相关人员、工会或员工代表参与；岗位评价准则应经过评审，由企业主要负责人批准发布。三、岗位评价（三）岗位评价标准企业应制定各层次岗位的评价准则，作为岗位及其评价单元评价结果的判定依据。7.1.2岗位评价准则的制定，应有安全管理人员、注册安全工程师、部门相关人员、工会或员工代表参与；岗位评价准则应经过评审，由企业主要负责人批准发布。三、岗位评价（四）岗位评价标准1、“评价项目、评价要求、评价内容”进行评价的方法2、评价总分、每个评价项目及评价要素的评价分值、扣分原则；3、相关评价要素删减的原则及删减后分值的计算方法；4、评价单元内各岗位评定分值合格与否的判定标准；5、评价单元整体评价结果的的判定标准。评价原则：依据规范三、岗位评价（五）岗位评价单元中层管理人员安全管理人员部门管理人员基层班组管理管理人员评价单元目录CONTENTS职业病防治法消防法相关知识123安全生产法相关知识安全管理知识4安全生产法知识立法目的：第一条

为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。安全生产方针和安全生产机制：第三条

安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。《安全生产法》规定生产经营单位的基本义务第四条

生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。安全生产法相关知识单位安全教育的内容：

第四十一条

生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。教育培训的要求：

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，四新教育规定：

第二十六条

生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。安全生产法相关知识权利和义务：第六条

生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。第四十九条

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十条

生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。权利和义务：第五十一条

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十二条

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十三条

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第五十四条

从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十五条

从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十六条

从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。第五十七条

工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。第五十八条

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。安全生产法知识不服从管理，违规操作应负什么法律责任：

第一百零四条

生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十四条

生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：(一)未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;(二)危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的;(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的;(四)未如实记录安全生产教育和培训情况的;(五)未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的;(六)未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的;(七)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。第九十六条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款;情节严重的，责令停产停业整顿;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：(一)未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的;(二)安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的;(三)未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的;(四)未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的;(五)略

(六)使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的。第九十八条

生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处十万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：(一)生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施的;(二)对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的;(三)进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，未安排专门人员进行现场安全管理的;(四)未建立事故隐患排查治理制度的。第九十九条

生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除;生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。第一百条

生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得;违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款;导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿。第一百零一条

两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动，未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业。第一百零二条

生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：(一)生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍在同一座建筑内，或者与员工宿舍的距离不符合安全要求的;(二)生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍出口的。安全生产法对安全生产责任制的要求第十九条

生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。安全管理人员职责（检查纠违双督促，记录教育培训，订规程加练救援）第二十二条

生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;(三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;(四)组织或者参与本单位应急救援演练;(五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;(七)督促落实本单位安全生产整改措施。消防法相关知识消防工作方针和消防工作原则第二条消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实企业消防安全职责第十六条机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责：（一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；（二）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；（三）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查；（四）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；（五）组织防火检查，及时消除火灾隐患；（六）组织进行有针对性的消防演练；（七）法律、法规规定的其他消防安全职责。重点防火单位还应当履行下列消防安全职责：（一）确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作；（二）建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理；（三）实行每日防火巡查，并建立巡查记录；

（四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。违反者：责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。《消防法》对明火的规定第二十一条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。违法《消防法》法律责任第六十条单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的；（五）占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的；（六）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；（七）对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。个人违法行为处罚第六十四条违反本法规定，有下列行为之一，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款：（一）指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的；（二）过失引起火灾的；（三）在火灾发生后阻拦报警，或者负有报告职责的人员不及时报警的；（四）扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的；（五）故意破坏或者伪造火灾现场的；（六）擅自拆封或者使用被公安机关消防机构查封的场所、部位的。安装不符合规定处罚第六十六条电器产品、燃气用具的安装、使用及其线路、管路的设计、敷设、维护保养、检测不符合消防技术标准和管理规定的，责令限期改正；逾期不改正的，责令停止使用，可以并处一千元以上五千元以下罚款。人员疏散责任第六十八条人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留。职业病防治法

职业病的相关概念职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病防治法工作方针和机制第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。用人单位的义务《职业病防治法》中共有22条对用人单位的义务做了明确规定，主要归纳为如下内容：1、健康保障的义务：用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。（第4条）2、职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。（第21条）3、保险制度：用人单位应当依法参加工伤社会保险。（第7条）4、申报报告义务：用人单位应当及时、如实向行政部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害因素检测与评价结果。（第16、37、26条）5、卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。（第22条）6、减少危害义务：用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（第23条）7、职业危害监测义务：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（第26条）8、不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（第31条）9、职业危害告知义务：用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。（第32、33、24条）10、培训教育义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。（第34条）11、健康监护义务：用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（第35条）12、事故处理义务：发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急措施和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。（第37条）13、特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（第38条）14、提供职业病诊断资料的义务：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（第47条）15、职业病病人调离和妥善安置义务。（第56、57、60条）16、依照民事法律承担损害赔偿的义务。（第58条）《职业病防治法》规定的劳动者的权利1、获得职业卫生培训教育；2、获得职业卫生防护3、接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务4、知情权：危害、危害后果、防护条件5、要求改善工作条件6、拒绝强令违章操作、冒险作业7、批评、检举、控告/8、参与民主管理；9、享受国家规定的工伤保险待遇10、要求并获得健康损害赔偿《职业病防治法》对劳动者职业健康检查的规定上岗前、在岗期间、离岗时均应检查检查由卫生部门批准机构承担检查结果告知劳动者未体检不得上岗，禁忌者不得作业，有病者调离安置检查费用业主承担未离岗体检不得终止合同建立职业健康监护档案，无偿提供给劳动者复印件安全生产知识海因里希法则当一个企业有300起隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，另外还有一起重伤、死亡事故。Heinrich'sLaw）又称“海因里希安全法则”、“海因里希事故法则”或“海因法则”，是美国著名安全工程师海因里希（HerbertWilliamHeinrich）提出的300∶29∶1法则。海因里希把工业伤害事故的发生、发展过程描述为具有一定因果关系的事件的连锁发生过程，即：(1)人员伤亡的发生是事故的结果。(2)事故的发生是由于：①人的不安全行为；②物的不安全状态。(3)人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的。(4)人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的事故预防的3E原则

(1)Engineering——工程技术

运用工程技术手段消除不安全因素，实现生产工艺、机械设备等生产条件的安全;(2)Education——教育

利用各种形式的教育和训练，使职工树立“安全第一，的思想，掌握安全生产所必须的知识和技能;

(3)Enforcement——强制。

借助于规章制度、法规等必要的行政、乃至法律的手段约束人们的行为。

事故能量转移理论

事故能量转移理论是美国的安全专家哈登(Haddon)于1966年提出的一种事故控制论。事故是能量的不正常转移。机械能（动能、势能）、电能、化学能、热能、声能、辐射能的转移规律；预防事故的本质是能量控制，可通过对系统能量的消除、限值、疏导、屏蔽、隔离、转移、距离控制、时间控制、局部弱化、局部强化、系统闭锁等技术措施来控制能量的不正常转移。能量转移论的运用防护能量逆流于人体的措施，，危险因素防护原则1、消灭潜在危险的原则这一原则的实质是利用先进的科学技术，研制出适应具体生产条件下的确保安全的装置，或称故障自动保险或失效保护(fail-safe)装置，以增加系统的可靠性。即使当事人违章操作，或个别部件发生了故障，也会由于安全装置的作用而完全避免伤亡事故的发生。2、降低潜在危险因素数值的原则这一原则保证提高安全水平，但不能达到最大限度地防护危险因素。实质上该原则只能获得折衷的解决办法。例如作业或环境中存在有化学能的有害气体，这就要从确保降低吸入尘毒数量，加强个体防护。这称之为第二位的fail-safe。3、距离防护原则生产中的危险和有害因素的作用，依照与距离有关的某种规律而减弱。许多因素的这一性质可以很有效地加以运用。例如防止火药爆破冲击波及对放射性等致电离辐射的防护，噪声的防护等均可应用安全距离防护的原则来减弱其危害。采取自动化和遥控，使操作人员远离作业地点，以实现生产设备高度自动化，这是今后的发展方向。4、时间防护原则这一原则是使人处在危险和有害因素作用的环境中的时间缩短到安全限度之内。例如采场放炮后要经过充分的时间通风才能进入。5、屏蔽原则这一原则是在危险和有害作用的范围内设置障碍以保障人员的安全。如防水闸墙、井口安全门等的设置。6、坚固原则这个原则是以安全为目的，提高结构强度相联系的，通常称之为强度安全系数。例如竖井提升的钢丝绳，坚固性防爆的电机外壳等。7、薄弱环节原则与上述原则相反，利用薄弱的元件，当它们在危险因素未达到危险值之前预先破坏，例如保险丝、安全阀等。8、不予接近的原则这一原则是使人不能落入危险和有害因素作用的地带，或者在人操作的地带中防止危险和有害因素的落入。例如安全栅栏等。9、闭锁原则这一原则是以某种方法保证一些元件强制发生相互作用，以保证安全操作。例如防爆电器设备，当防爆性能破坏时则自行断电，提升罐笼的安全门不关闭就不能合闸开启等。10、取代操作人员的原则在不能消除危险和有害因素的条件下，为摆脱不安全因素对操作工人的危害，可用机器人或自动控制器来代替人。本质安全

本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的功能。具体包括失误—安全（误操作不会导致事故发生或自动阻止误操作）故障—安全功能（设备、工艺发生故障时还能暂时正常工作或自动转变安全状态）。

本质安全：就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。本质安全是珍爱生命的实现形式，本质安全致力于系统追问，本质改进。强调以系统为平台，透过繁复的现象，去把握影响安全目标实现的本质因素，找准可牵动全身的那“一发”所在，纲举目张，通过思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无阻塞，实现质量零缺陷、安全零事故。人的本质安全相对于物、系统、制度等三方面的本质安全而言，具有先决性、引导性、基础性地位。人的本质安全包括两方面基础性含义。一是人在本质上有着对安全的需要。二是人通过教育引导和制度约束，可以实现系统及个人岗位的安全生产无事故。本质安全型的员工可通俗的解释为：想安全，会安全，能安全。即具备自主安全理念，具备充分的安全技能，在可靠的安全环境系统保障之下，具有安全结果的生产管理者和作业者。本质安全型企业指在存在安全隐患的环境条件下能够依靠内部系统和组织保证长效安全生产。PDCA过程方法PDCA循环又叫"戴明循环"简称"戴明环"P--策划D--实施C--检查

A--处置。PDCA方法适用所有过程PDCA的八个步骤与所用方法P阶段1分析现状找出问题———排列图法,直方图法,控制图法,工序能力分析,KJ法,矩阵图法2分析产生问题的原因———因果分析图法,关联图法,矩阵数据分析法,散布图法3找出影响问题的主要因素———排列图法,散布图法,关联图法,系统图法,矩阵图法,KJ法,实验设计法4制定措施计划———目标管理法,关联图法,系统图法,矢线图法,过程决策程序图法D阶段5执行措施计划———系统图法,矢线图法,矩阵图法,过程决策程序图法C阶段6调查效果———排列图法,控制图法,系统图法,过程决策程序图法,检查表,抽样检验A阶7调查效果———标准化,制度化,KJ法8提出未解决的问题转入下一个PDCA循环安全意识01020304安全第一

意识预防为主

意识自我保护意识尊法守记意识安全管理基础指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。事故隐患事故隐患:(安全生产事故隐患排查治理暂行规定）

违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，可能导致事故发生的物的危险状态人的不安全行为管理上的缺陷。事故隐患安全管理基础重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。安全管理基础“”事故隐患的分类与事故分类有密切关系，归纳为21类，即火灾、爆炸、中毒和窒息、水害、坍塌、滑坡、泄漏、腐蚀、触电、坠落、机械伤害、煤与瓦斯突出、公路设施伤害、公路车辆伤害、铁路设施伤害、铁路车辆伤害、水上运输伤害、港口码头伤害、空中运输伤害、航空港伤害和其他类隐患等。危险源？在《职业健康安全管理体系要求GB/T28001-2011》中的定义为：可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。危险源由三个要素构成：潜在危险性、存在条件和触发因素。危险源在事故本身发展中的作用可分为两类：

第一类危险源——系统中存在的、可能发生意外释放的能量或危险物质。在实际工作中往往把产生能量的能量源或拥有能量的能量载体看作第一类危险源。例如：1、产生、供给能量的装备。2、使人体或物体具有较高势能的装置、设备、场所第二类危险源——导致约束、限制能量措施失效或破坏的各种不安全因素（包括人—物—环境）安全管理基础危险源辨识、风险评价和风险控制

步骤的示意图步骤1危险源辨识步骤2风险评价步骤3风险控制步骤：危险源辨识→风险评价→确定风险等级→制定风险控制措施方法→更新

新工艺新物质新厂区危险源辨识新知识OHS法规变化……评审风险控制措施的充分性必要时，制订风险控制措施判定风险是否可容许风险评价业务活动分类危险源辨识安全管理基础010302添加标题所有进入工作场所人员的活动危险源辨识的范围工作场所设施添加标题正常、非正常运行以及潜在的紧急情况。点击添加文字点击添加文字1．识别危险源的存在根源+状态能量（能源或能量载体）危险物质物的不安全状态人的不安全行为2．确定其特性可区分的特征危险源辨识风险控制措施优先选用原则停止使用该危害性物质改使用危害性较低的物质修改程序以减轻危害性对人员或危害进行隔离局限危害工程技术控制管理控制措施个人防护个人防护降低风险消除风险对比关系图表标题点击添加文字标题点击添加文字标题点击添加文字020103标题点击添加文字04安全管理理论点击添加文字01点击添加文字点击添加文字0403点击添加文字02交叉关系图表纠正、纠正措施、预防措施

纠正措施：为消除已发现不合格的原因而采取的措施。

预防措施：为消除潜在不合格或者趋势发生的原因而采取的措施。纠正：为消除已发现的不合格而采取的措施。

纠正VS纠正措施共同点：1）都是措施；

2）都针对已发现的不合格的情况下。

不同点：纠正的目的消除这次已发现的不合格，不能够避免下次再次发生；

纠正措施针对了已发现不合格的根本原因，所以起到预防的目的。（1）针对性不同纠正针对的是不合格，只是“就事论事”。纠正措施针对的是产生不合格或其他不期望情况的原因，是“追本溯源”。

（2）时效性不同纠正是“返修”、“返工”、“降级”或“调整”，是对现有的不合格所进行的当机立断的补救措施，当即发生作用。纠正措施是针对不合格原因采取措施如通过修订程序和改进体系等，从根本上消除问题根源，通过跟踪验证才能看到效果。

（3）目的不同

纠正是对不合格的处置。例如，在审核的报告/证书时发现填写有误，当即将错误之处改正过来，避免错误报告/证书流入顾客手中。实施纠正措施的目的是为了防止已出现的不合格、缺陷或其他不希望的情况再次发生。例如，通过建立模板来固定报告/证书上的检测/校准项目，防止今后不再出现项目遗漏的错误。（4）效果不同

纠正是对不合格的处置，不涉及不合格工作的产生原因，不合格可能再发生，即纠正仅仅是“治标”。纠正措施可能导致文件、体系等方面的更改，切实有效地纠正措施由于从根本上消除了问题产生的根源，可以防止同类事件的再次发生，因此就纠正措施是“标本兼治”。（5）触发条件不同

不符合分为不合格项和不合格品，一般情况下，所有的不合格品都需要立即纠正。与此不同的是，并不是所造成不合格品的工作都需要采取纠正措施。需要采取纠正措施的四种情况是：审核发现的不合格、顾客抱怨的不合格、反复出现的不合格以及后果严重的不合格。

纠正措施VS预防措施

共同点：1）都是措施；

2）都起到预防的作用。

不同点：1）纠正措施在已发生不合格情况下；预防措施在没有发生不合格前提下（往往从数据分析得到这种预见和趋势）；

2）纠正措施的作用是预防不合格再次发生；预防措施的作用是预防不合格的发生！

例如：A商家的玻璃门被撞破了，于是，

A商家把撞破了的地方换了一块玻璃———纠正；

A商家为了不再发生，在新的玻璃上用白笔画了个眼睛——纠正措施；对面的B商家看到了，也在自己的玻璃上用白笔写上当心玻璃——预防措施

一份企业质量管理的8D报告示例

案例：出租屋内，一日早晨，小王正在水龙边洗脸准备上班，刚洗完脸，突然家中打来电话，于是把脸帕一挂就去屋内接电话，接完电话就去上班。下午下班回家时发现家中全部被水淹了。铺在地上的草席和被子全都漂在水中。

D1-成立改善小组：马上叫上住在隔壁的几个同事，组成事故处理小组。小组成员：张三、李四、王五。

D2（第二步）：问题描述王五家中被水淹，家中所有摆放在地上的物品都浸在水中（不良率100%）。如：草席、被子和书本等。

D3（第三步）-暂时围堵行动（即应急对策或叫临时对策）

1、马上与小组成员一起把家中的水设法排放出去。

负责人：张三

2、立即把浸在水中的物品捞起并摊开到阳台去凉干。