劳动合同书(定)

编号:劳动合同书甲方:乙方:签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同的约定:第一条劳动合同双方当事人基本情况1、甲方:地址:2、乙方:性别:最高学历:最高学位:毕业院校:户籍类型及户籍住所:有效身份证件及号码:在成都住所及邮政编码:第二条劳动合同类型及期限1、本合同为固定期限劳动合同。2、期限自年月日起至年月日止,共年。3、本合同有效期满后双方同意继续履行的,在本合同到期前的三十天内签订劳动合同延期书或重新签订劳动合同。第三条工作内容及工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要,在岗位工作,尽职完成该岗位所承担的各项工作内容。2、甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作内容,乙方应服从甲方的管理和安排。如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。3、乙方应依照甲方制定的岗位职责认真履行职务,按时、按质、按量完成本职工作,不得在其他单位兼职。4、乙方工作应达到甲方安排的年度、季度和阶段指标,或岗位目标责任规定的指标、或甲方安排的其他任务指标。第四条工作时间及休息休假1、甲方安排乙方执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时。2、甲方可视工作需要,调整工作日和工作时间。乙方应服从甲方统一安排。3、乙方加班须书面申请并征得甲方确认同意,否则不视为加班。4、乙方的休假依据国家的相关制度及甲方制定的《员工手册》中关于休假的规定执行。第五条劳动报酬1、实行先工作后付薪的制度,即甲方在发薪日支付乙方上个月的工资,甲方发薪日期为每月日,乙方月工资为元(￥元。2、乙方在试用期期间的工资为元(￥元。3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。4、乙方应缴纳的个人所得税由甲方按月代为扣缴。第六条保险福利待遇1、甲乙双方按国家和成都市的规定参加社会保险,甲方为乙方办理相关社会保险手续,其中单位应缴纳的部分由甲方缴纳,个人应缴纳的部分由乙方缴纳,由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。2、乙方应按要求提供参加社会保险的相关文件,若由于乙方原因无法参加社会保险,责任由乙方承担。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、成都市有关规定执行4、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和成都市的有关规定执行。第七条劳动条件1、甲方按照国家有关劳动安全、卫生的的规定为乙方提供必要的工作环境。2、甲方根据乙方的工作性质和岗位特点,向乙方提供相应的工作条件,包括工作场所、工作所需办公设备和设施等。第八条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全工作、劳动纪律和甲方各种规章管理制度的学习和培训。第九条保密制度乙方应当严格保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:客户名单、营销计划、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、管理制度、技术文档、涉及商业秘密的业务函电。第十条劳动纪律1、甲方应依法制定各项规章管理制度,乙方应服从甲方的管理。2、乙方违反甲方规章管理制度的,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十一条劳动合同的变更1、订立本合同所依据的法律法规发生变化时,本合同相关内容亦相应变更。双方协商一致时,亦可变更本合同2、若因乙方不能胜任工作或者患病、非因工负伤后不能从事原工作的,甲方可调整乙方的岗位(包括但不限于调整工作部门、工作内容、工作条件或职务,并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,可以变更本合同相关内容。4、由于甲方经营内容及方式调整的,可以变更本合同相关内容。第十二条劳动合同的终止和解除1、本合同规定的合同期限届满未签订劳动合同延期书的,本合同终止。2、双方协议解除劳动合同时,本合同解除。3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同并不予以任何补偿:(1乙方在试用期间,被发现不符合录用条件的;(2因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及其他相关手续的;(3乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明是虚假和伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;(4乙方严重违反甲方的内部管理制度的,包括但不限于《员工手册》中关于解除劳动合同、劝退、开除的情形;(5乙方严重失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的;(6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;(7乙方不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作的;(8乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;(9乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的;(10法律法规规定的其他情形。4、有下列情形之一的,甲方提前30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同:(1乙方患病或负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2甲方进行整顿期间或者经营状况发生困难确需裁减人员的。5、有些列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:(1在试用期内提前三天通知甲方的;(2在试用期届满后提前30日书面通知甲方的;(3甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(4甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、在本合同终止或解除时,乙方向甲方办理工作交接,将甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还甲方;甲方予以办理离职手续及出具相应证明,并在十五日内为乙方办理档案及社会保险关系转移手续。第十三条违约责任1、乙方违反甲方内部管理制度,不按规定执行任务给甲方造成损失的,乙方应赔偿由此给甲方造成的一切损失。2、对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因个人原因辞职或者离职的,应赔偿由此给甲方所造成的一切损失。3、乙方告知他人或者以其他任何方式将其所知悉的甲方的商业秘密为第三人所知悉的,应向甲方支付十万元违约金并赔偿由此给甲方所造成的一切损失。4、甲方未按照本合同约定及时、足额支付乙方劳动报酬的,甲方应补足乙方应得之差额,并按照迟延支付的日期赔偿乙方欠薪额的同期银行存款利息。5、甲乙双方履行本合同有其他违约行为的,应承担相应的违约责任;由此给对方造成损失的,应赔偿对方相应的损失;因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。第十四条劳动争议处理1、本合同发生的劳动争议，当事人应首先向甲方的劳动争议调解委员会申请调解。2、甲、乙双方因本合同而发生的争议经甲方劳动争议调解委员会调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条其他约定无第十六条附则1、甲方的内部管理制度（包括但不限于人事管理制度、日常管理制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则）和员工声明书是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2．本合同未尽事宜，双方