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文档简介
新时代工人的力量镁镁啦站在“十二五”与“十三五”的交汇点上，过去与未来在这里交替、承续，机遇与挑战在这里并存、同行。中国的发展，离不开经济的发展，离不开企业的发展，归根结底，离不开工人的发展。然而，随着时代的更替，工人发展现状不容乐观：工人社会地位低，缺乏社会的关爱与尊重；新骷代主人技术含量低，成了流水线操作者的代名词；制造业依赖代工模式，面临“人口诅咒”危机。这就需要我们加快塑造创新型的新时代的工人，发挥新工人力量。一是去掉“地位低”的紧箍咒，为新时代工人提供创新动力。曾经“咱们工人有力量”这首歌点亮了时代，“工人老大哥”的称呼令人艳羡。而今，流水线的工作单调枯燥，工作环境压抑，离乡背井，缺乏社会的尊重和认同。他们不是一个生产要素，而是一个有梦想的个体，他们不仅要安身立命，也需要仰望星空。中国工人，只有获得时代的认同，获得社会的尊重，获得企业的重视，才能培育创新动力，为个人价值、为企业利益、为社会发展而奋起。二是提升工人素质的“含金量”,为新时代工人注入创新能量。工人是企业力量之基，活力之源。充分挖掘创新潜力，培养高素质的新时代工人，首先应高度重视职业教育的发展，加强财政支持、政府补贴等手段，畅通深造渠道，引导工人正确的就业观。其次，企业与学校合作，开始业余培训班，学习理论知识；聘请教师到一线指导，提高工人实际操作水平。三是打好产业转型升级攻坚战，为新时代工人搭建创新平台。中国以“当惊世界殊”的气魄，一度成为了“世界工厂”O然而“世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法,仅是低技术含量和劳动密集型产业链。随着劳动力优势的逐渐丧失，面临陷入“人口诅咒”的危机。转型升级、提质增效，可谓刻不容缓。企业只有深刻认识到自主创新的重要性,一方面实现学校与企业对接，信息共享无障碍，参与学生职业技术培养，提供学习补助和实习场地，另一方面，企业可以成立技术难题攻克组、技术研讨班等组织，引领工人创新,同时，建立全覆盖的创新激励体系，营造“蓝领创新热”的氛围，为工人创新创造条件。发挥新时代的工人力量，关键在于塑造创新型工人。引领新时代工人的创新风尚，引擎虽已点燃，但“油门”还未踩足，不断挖掘新时代工人创新潜力，培育创新动力，拓展
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