劳动法对于欠薪的相关规定

劳动法对于欠薪的相关规定劳动法欠薪的相关规定

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。

劳动合同法：

第三十条用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

假如老板拖欠工资，你可以立刻终止合同(不去上班)，然后到劳动局投诉。

劳动法拖欠工资的处理规定

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未依据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的;

《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。

劳动法讨薪方式

劳动者4种讨薪方式：

一是通过工会与用人单位协商解决;

二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;

三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;

四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力气。

假如农夫工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

证据包括：

劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平常确定要留意固定和保存相关证据。

恶意欠薪司法解释全文：

依据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动酬劳，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资酬劳及特殊状况下支付的工资等，应当认定为刑法其次百七十六条之一第一款规定的"劳动者的劳动酬劳'。

其次条以躲避支付劳动者的劳动酬劳为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法其次百七十六条之一第一款规定的"以转移财产、逃匿等方法躲避支付劳动者的劳动酬劳'：

(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以（其他）方法转移、处分财产的;

(二)逃跑、公开的;

(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动酬劳相关的材料的.;

(四)以其他方法躲避支付劳动酬劳的。

第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法其次百七十六条之一第一款规定的"数额较大'：

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动酬劳且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动酬劳且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以依据本地区经济社会进展状况，在前款规定的数额幅度内，争论确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理准备书等文书责令支付劳动者的劳动酬劳后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法其次百七十六条之一第一款规定的"经政府有关部门责令支付仍不支付'，但有证据证明行为人有正值理由未知悉责令支付或者未准时支付劳动酬劳的除外。

行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，假如有关部门已通过在行为人的住宅地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并接受拍照、录像等方式记录的，应当视为"经政府有关部门责令支付'。

第五条拒不支付劳动者的劳动酬劳，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法其次百七十六条之一第一款规定的"造成严峻后果'：

(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本（生活）受到严峻影响、重大疾病无法准时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动酬劳的劳动者使用暴力或者进行暴力威逼的;

(三)造成其他严峻后果的。

第六条拒不支付劳动者的劳动酬劳，尚未造成严峻后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动酬劳，并依法担当相应赔偿责任的，可以认定为情节显著略微危害不大，不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动酬劳，并依法担当相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事惩处;在一审宣判前支付劳动者的劳动酬劳，并依法担当相应赔偿责任的，可以从轻惩处。

对于免除刑事惩处的，可以依据案件的不怜悯况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼赔礼。

拒不支付劳动者的劳动酬劳，造成严峻后果，但在宣判前支付劳动者的劳动酬劳，并依法担当相应赔偿责任的，可以酌情从宽惩处。

第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动酬劳，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法其次百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动酬劳罪追究刑事责任。