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文档简介

农民工管理及其工资发放管理制度ー、劳动动用工管理工程施工单位招用农民工应当依法与农民工订立芳动受就业优惠政策。劳动合同中应当具备以下内容：（人;（二）件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五)工作时间和体息体假;(六）劳动报酬；(七）工资支付的方式、时间及日期；（八)社会保险;（九）芳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十单位应当全面建立劳动用工“一册三账一证一牌”制度（书）工程施工单位应当指定专人作为记工员，加强对农民工（技能位应当在施工现场以醒目方式设立农民工芳动保障权益告示本地最低工资标准、每月工资结算和支付情况、劳动保障监察机构举报电话和地址等内容.二、农民工工资支付管理1按月以货币形式足额支付农民工工资无故拖欠。芳动合同约定的月工资标准不得低于同级别各县市得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人.受委托人在代领工资时，应应向工程施工单位提供委托人签名或盖章的委托书以及身份证复印件（或其它具备法律效力的身份证明文件）.已完成的分包工程量,拔付分包工程款,确保分包企业按月支付农民工工资。而无法按期支付工资的，经与工会或农民工代表就延期支付工资原因、期限及延期支付解决办法等有关同題协商一致,并报劳动保障、建设行政部门备案后，可延期支付农民工工资,延期时间最长不得超过1个月.工程施工单位违反规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法子以处罚。属于无故拖欠农民工工资的，由劳动保障行政部门责令工程施工单位按照拖欠工资额的50%以上1倍以下的标准向农民工加付信用金，并依法子以处罚。工程施工单位在规定期限内不能为记入工程市场信用档案，并由劳动保障行政部门将所

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