继续教育试题答案

一、判断题（每题2分）.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（正确）.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（错误）.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。（正确）.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。（正确）.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。（正确）.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效.（正确）.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。（错误）.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历（错误）.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制电影等行为，属于对著作的违约侵权（正确）.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗（正确）.作为社会人，享有宪法和法律规定的基本权利。（错误）.作为国家公民，享有自由、平等择业等劳动权利。（错误）.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（错误）.不允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。（错误）.劳动争议仲裁收取费用。（错误）.《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（错误）.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。（正确）.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。（错误）.只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法.（正确）.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为24个月。（正确）.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月。错误.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。错误.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。正确.国家法定节假日加班，按不低于工资的200%发放。错误.专业技术人员应当遵守职业道德。正确.中国公民、法人、其他组织的作品无论是否发表，依照《著作法》享有著作权。正确.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。错误.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。正确.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效。正确.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历。错误.劳动合同和聘用合同是专业技术人员劳动权保护的关键和基础。正确.在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。正确.《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费。错误.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖金额分别为一等奖九万，二等奖六万。正确.我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。错误.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。错误.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历. 错误.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制电影等行为，属于对著作的违约侵权 正确.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为24个月。正确.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月。错误.在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。 正确.仲裁时效是指从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日算起。正确.劳动争议仲裁收取费用。错误.职称制度改革的标志性事件是《专业技术职务聘用制度》和《职业资格证书制度》。正确.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。错误.只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法正确.我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。错误.修改权是保护作品不受歪曲、篡改的权利 正确.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确二、单项选择（每题2分）1.不属于单位责任的是（b）。A保护义务B劳动义务C遵守义务D实现义务12.职工累计工作已满10年不满20年的年休假（b）天。A5B10C15D20.申诉和再申诉的有效期为（a）。A30天B60天C90天D一年.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（a）向劳动者支付赔偿金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D三倍.不属于劳动合同必备款项的是（d）。A合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律D试用期限.公民的名誉权，指的是公民的（c）受法律的保护。A人格尊严B财产安全C人身安全D人身自由.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的，最长领取（a）个月。A12B18C24D36.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的（d）。A1%B1.5%C2%D2.5%.下列纠纷选项属于劳动争议的是（d）A厂长与职工因个人债务的纠纷B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷.我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全是（c）A《中华人民共和国职业分类大典》B《中国职业分类大全》C中华人民共和国职业大全》D《中央人民共和国职业大全》.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（a）。A一个月B两个月C三个月D四个月.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（c）。A三个月B五个月C六个月D七个月.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（d）的部分，准予扣除。A11%B12%C13%D14%.国家实行劳动者每日工作时间不得超过（c）小时。A6B7C8D9.作品的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期（a）。A不受限制B五年C十年D二十年.发明专利权保护期限为（c）年。A5B10C20D30.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的，最长领取（1）个月。A12B18C24D36.关于集体合同,下列说法错误的是（b）。A劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效C集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议.知识经济发展的重要动力是（b）A知识经济B知识产权C知识管理D知识地位.荣誉权是一种（c），一经获得，即为公民、法人终生所有，未经法定程序不得夺，也不能转让、继承，因而与荣誉权人的身份密切相关。A身体权B身份权C生命权D财产权.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（a）。A一个月B两个月C三个月D四个月.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（b）A一个月B两个月C三个月D四个月.劳动法规定，试用期不得超过（d）个月。A3B6C9D12.劳动者提前（b）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A十五日B三十日C六十日D三个月.被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法设置的规章制度中规定专利奖励的方式和数额，应在专利公告之日起3个月内给发明人、设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于（d）元。A1000B2000C2500D3000.工会经费：工会会员每年上缴的会员费和单位每月按全部职工工资总额的（a）拨缴的经费。A2%B3%C4%D5%.申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（d）A有关B有密切关系C有一定关系D无关.我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（a）。A全部赔偿原则B惩罚赔偿原则C填平损失原则D损益相抵原.专业技术人员是推动社会生产发展的重要生力军，它属于哪一阶级（d）A工人阶级B农民阶级C城市小资产阶级D资产阶级.（c）整个社会保障体系的最基础环节A社会保险B社会福利C社会救济D社区服务.下列哪项不属于基本权益（d）。A平等权B人身权C财产权D社会保障权.工资总额不包括（a）。A五险一金B职工工资C奖金D津贴.国家实行劳动者平均每周工作时间不得超过（d）小时。A41B42C43D44.劳动争议仲裁时效为（b）。A半年B一年C两年D三年.根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位于同一劳动者可以（c）。A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期 D不能超过三次.公民的名誉权，指的是公民的（c）受法律的保护。A人格尊严B财产安全C人身安全D人身自由.作品的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期（a）。A不受限制B五年C十年D二十年.被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法设置的规章制度中规定专利奖励的方式和数额，应在专利公告之日起3个月内给发明人、设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于（d）元。A1000B2000C2500D3000.《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于（c）A1980年B1985年C1988年D1990年.知识经济发展的重要动力是（b）A知识经济B知识产权C知识管理D知识地位12.职工累计工作已满10年不满20年的年休假（b）天。A5B10C15D20.申诉和再申诉的有效期为（a）。A30天B60天C90天D一年.劳动法规定，试用期不得超过（d）个月。A3B6C9D12.不属于职工福利范围的是（c）。A生活福利设施B福利补贴C文化娱乐设施D困难救济.劳动者提前（b）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A十五日B三十日C六十日D三个月.企业职工与用人单位通过平等协商，可以就劳动时间，劳动报酬，休息休假，安全卫生等事项订立（b）。A劳动合同B集体合同C专项集体合同D特别合同.根据奖励条例，国家科技奖最高奖励（d）元。A200万B300万C400万D500万.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的（d）。A1%B1.5%C2%D2.5%.专业技术人员是推动社会生产发展的重要生力军，它属于哪一阶级（d）A工人阶级B农民阶级C城市小资产阶级D资产阶级.担任高级专业技术职务一般应当具备什么学历（d）A大学本科B研究生C高中D大专三、多项选择（每题3分）.下列哪些项属于专业权益（bcd）。A职业培训权B执业权C能力认证或评价权D知识产权.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限B岗位纪律C工资待遇D违反聘用合同的责任.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。A临时性B辅助性C安全性D替代性.劳动者获得劳动报酬的权利包括（abcd）等。A薪酬协商决定权B同工同酬权C工资支付保障全D最低工资保障权.下列哪些项属于工资总额（abcd）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴.根据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（abd）方式行使。A允许他人行使B转让给他人行使C由著作人所在单位自行行使D自己行使.工资集体协商一般包括（abcd）。A工资协议的期限B工资分配制度C工资标准D工资分配形式.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（cd）部门负责。A政府劳动行政部门B工商行政管理部门C劳动争议仲裁机构D人民法院.专利保护权的保护对象是（bcd）。A发现B发明C实用新型D外观设计.下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求（abcd）。A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B在本单位患职业病C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年.专业技术人员权益保护的意义在于（abcd）。A提升专业技术人员、公民的法律意识 B促进公民社会的建设C促进用人单位的执法、守法和规范管理 D维护社会秩序.在专利权中（abc）的保护期为作者终生和死去50年内。A复制权B改编权C翻译权D修改权.专利权的特点（bcd）。A无限性B地域性C时间性D专有性.下列符合劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法、就业促进法的相关权益有（ad）。A就业权B知识产权C财产权D劳动人事争议提请处理权.依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ bcdA部队B国家机关C事业组织D社会团体.目前较为流行的薪酬激励方式主要有（abcd）A年薪制B技能工资C灵活福利D员工持股计划、期权制.劳动争议处理机构主要有（bcd）。A律师事务所B劳动争议调解委员会C劳动争议仲裁委员会D人民法院.不属于侵权行为侵害的对象是（acd）。A著作人的名誉权B著作人的财产权C著作人的作品D著作人的人身权.专业技术职务评聘的具体条件包括（acd）A学历和资历条件B外语条件C业绩成绩D党员条件.我国《民法通则》所规定的“生命、健康权”实际上是（ab）的总称。A生命权B健康权C身体权D名誉权三、多项选择（每题3分）.下列哪些项属于劳动权益（abc）。A劳动报酬权B劳动安全权C公正管理权D学术自由权.下列哪些项属于专业权益（bcd）。A职业培训权B执业权C能力认证或评价权D知识产权.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限B岗位纪律C工资待遇D违反聘用合同的责任.属于聘用合同期限的有（abd）。A短期B中长期C长期D以完成一定工作为期限.考核结果是（bcd）的依据。A升职B续聘C解聘D调整岗位.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。A临时性B辅助性C安全性D替代性.下列哪些项属于工资总额（abcd）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴.事业单位工作人员工资包括（abd）。A基本工资B效绩工资C奖金D津贴补贴.著作权包括（ac）。A人身权B隐私权C财产权D自由权.下列享有著作权保护的是（abcd）。A修改权B保护作品完整权C发行权D出租权.因工伤发生的下列（abcd）费用按照国家规定由用人单位支付。A治疗工伤期间的工资福利 B五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C终止或解除劳动合同时因当享受的一次性伤残就业补助金D住院伙食补助费.不列入工资总额的是（abcd）。A计划生育独生子女补贴B自然科学奖C技术改进奖D劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费.工资总额实行的管理（bc）方法。A计划管理B预算管理C功效挂钩D利润管理.下列哪些情形不能认定为工伤（abc）。A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B自残或者自杀的C醉酒导致伤亡的 D患职业病的.专利保护权的保护对象是（bcd）。A发现B发明C实用新型D外观设计.个人责任包括（acd）。A权益意识B实现义务C法律意识D维护行为.在专利权中（abc）的保护期为作者终生和死去50年内。A复制权B改编权C翻译权D修改权.依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ bcdA部队B国家机关C事业组织D社会团体.通常影响企业投资回报的主要因素是（abc）A企业盈利率B税收C企业分配方式D企业管理制度.投保资助型养老保险制度对受保人的养老金规定了一定的层次性，包括（abd）。A普遍养老金B雇员退休金C企业补充退休金D社会优抚.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限B岗位纪律C工资待遇D违反聘用合同的责任.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。A临时性B辅助性C安全性D替代性.下列哪些项属于工资总额（abcd）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴.事业单位工作人员工资包括（abd）。A基本工资B效绩工资C奖金D津贴补贴.著作权包括（ac）。A人身权B隐私权C财产权D自由权.不列入工资总额的是（abcd）。A计划生育独生子女补贴 B自然科学奖 C技术改进奖D劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费.下列哪些情形不能认定为工伤（abc）。A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B自残或者自杀的C醉酒导致伤亡的 D患职业病的.根据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（abd）方式行使。A允许他人行使B转让给他人行使C由著作人所在单位自行行使 D自己行使.下列属于事业单位正式工作人员实施效绩工资情况的是（abcd）。A班主任津贴B岗位津贴C农村学校教师补贴D教育教学成果奖励.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（cd）部门负责。A政府劳动行政部门B工商行政管理部门C劳动争议仲裁机构D人民法院.专业技术人员权益保护的意义在于（abcd）。A提升专业技术人员、公民的法律意识 B促进公民社会的建设C促进用人单位的执法、守法和规范管理 D维护社会秩序.在专利权中（abc）的保护期为作者终生和死去50年内。A复制权B改编权C翻译权D修改权.下列符合劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法、就业促进法的相关权益有（ad）。A就业权B知识产权C财产权D劳动人事争议提请处理权.通常影响企业投资回报的主要因素是（abc）A企业盈利率B税收C企业分配方式D企业管理制度.劳动争议处理机构主要有（bcd）。A律师事务所B劳动争议调解委员会C劳动争议仲裁委员会D人民法院.全国职称外语等级考试的语种包括（acd）。A韩语B德语C俄语D法语.投保资助型养老保险制度对受保人的养老金规定了一定的层次性，包括（abd）。A普遍养老金B雇员退休金C企业补充退休金D社会优抚.（bc）医疗保险属于政策性保险，它的举办通常是为了贯彻实施国家的医疗卫生政策A健康保险B商业医疗保险C社会医疗保险D社会福利.专业技术职务评聘的具体条件包括（acd）A学历和资历条件B外语条件C业绩成绩D党员条件.我国《民法通则》所规定的“生命、健康权”实际上是（ab）的总称。A生命权B健康权C身体权D名誉权.下列哪些项属于劳动权益（abc）。A劳动报酬权B劳动安全权C公正管理权D学术自由权.下列哪些项属于专业权益（bcd）。A职业培训权B执业权C能力认证或评价权D知识产权.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限B岗位纪律C工资待遇D违反聘用合同的责任.考核结果是（bcd）的依据。A升职B续聘C解聘D调整岗位.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。A临时性B辅助性C安全性D替代性.下列哪些项属于工资总额（abcd）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴.事业单位工作人员工资包括（abd）。 A基本工资B效绩工资C奖金D津贴补贴.下列享有著作权保护的是（abcd）。A修改权B保护作品完整权C发行权D出租权.因工伤发生的下列（abcd）费用按照国家规定由用人单位支付。A治疗工伤期间的工资福利 B五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C终止或解除劳动合同时因当享受的一次性伤残就业补助金 D住院伙食补助费.工资集体协商一般包括（abcd）。A工资协议的期限B工资分配制度C工资标准D工资分配形式.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（cd）部门负责。A政府劳动行政部门B工商行政管理部门C劳动争议仲裁机构D人民法院.专利保护权的保护对象是（bcd）。A发现B发明C实用新型D外观设计.下列哪些条款属于劳动合同（abcd）A社会保险B劳动报酬C劳动合同期限D劳动保护.下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求（abcd）。A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B在本单位患职业病C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年.专利权的特点（bed）。A无限性B地域性C时间性D专有性.演绎作品包括（ade）A改编已有作品而产生的作品 B复制已有作品而产生的作品C编辑已有作品而产生的作品 D注释已有作品而产生的作品E整理已有作品而产生的作品.目前较为流行的薪酬激励方式主要有（abed）A年薪制B技能工资C灵活福利D员工持股计划、期权制.通常影响企业投资回报的主要因素是（abe）A企业盈利率B税收C企业分配方式D企业管理制度.劳动争议处理机构主要有（bed）。A律师事务所B劳动争议调解委员会C劳动争议仲裁委员会D人民法院.（be）医疗保险属于政策性保险，它的举办通常是为了贯彻实施国家的医疗卫生政策A健康保险B商业医疗保险C社会医疗保险D社会福利.下列哪些项属于劳动权益（abe）A劳动报酬权B劳动安全权C公正管理