劳动保障业务知识考试复习题

2009年劳动保障业务知识考试复习题一、判断题1、我国的就业方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”。（对）2、“政府促进就业”，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。（对）3、国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。(对)4、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业。(对)5、国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。（对）6、各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。（对）

7、各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。（对）

8、各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利，创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。（对）9、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（对）

10、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（对）

11、从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。（对）12、公共就业服务机构不得从事经营性活动；（对）13、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。（对）

14、国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计。（对）

15、国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。（对）

16、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。（对）

17、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。也可优先安排大中专毕业生。（错）

18、审计机关、财政部门可以酌情对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。（错）

19、劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，促使其提高认识，改正错误（错）。

20、职业中介机构可以为无合法证照的用人单位和个人提供职业中介服务，只要介绍成功，使用人单位招聘到人或求职者成功实现就业。（错）21、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（√）22、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（√）23、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（√）24、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（√）25、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）26、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（√）27、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（√）28、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（√）29、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（√）30、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（√）31、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。32、用人单位有权单方决定与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（×）33、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（√）34、劳动合同文本不需由用人单位和劳动者各执一份，只要企业方有一份就可以了。（×）35、劳动合同除了必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（√）36、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√）37、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√）38、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也都可以约定试用期。（×）39、劳动合同法对试用期期间的工资没有规定。（×）40、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（√）41、劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（√）42、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（√）43、《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。（√）44、《就业促进法》自2009年1月1日起施行。（×）45、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（√）46、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当依法行使职权，文明执法，不需出示证件。（×）47、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。（√）

48、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

（√）

49、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（√）

50、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（√）

51、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议，必须订立书面劳动合同。（×）

52、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（√）53、劳务派遣单位和用工单位可以协商向被派遣劳动者收取费用。（×）

54、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。（√）55、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（√）56、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（√）57、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（√）58、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行HYPERDINK"/"劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（√）59、按现行法律的规定，支付经济补偿金没有任何限制。（×）60、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（√）

二、单选题1、《嘉善县城镇职工基本医疗保险暂行办法》（县府令第8号）从什么时间开始实施的？CA2002年1月1日B2002年3月1日C2002年4月1日D2002年10月1日2、下列哪种保险不属于我县的职工基本医疗保险形式？DA建个人帐户基本医疗保险B不建个人帐户基本医疗保险C“低费率”医疗保险D生育保险3、重大疾病医疗救助保险的缴费标准是：每人每月（）元。CA2B4C4、首次参保人员须在连续足额缴纳职工基本医疗保险费（）个月后，方可享受职工基本医疗保险待遇。BA1B6C5、参保人员连续中断（）个月后再次参保的，作为中断处理，须连续足额缴纳医疗保险费满六个月后，方可重新享受待遇。BA1B3C66、2009年（）月起，符合按月领取职工基本养老保险金的人员在办理退休手续后可继续参加职工基本医疗保险，不再缴纳医疗保险费。AA4B5C7、“低费率”医疗保险参保人员，每月按缴费基数的（）%划入个人账户。BA1.0B1.5C8、参保人员因病情需要转嘉兴市外医院治疗的，转入的非定点医院应为杭州、上海()以上级别的当地基本医疗保险定点医院。AA三级乙等B二级乙等C三级甲等D二级甲等9、参保人员经批准转往嘉兴市外定点医院的，其符合职工基本医疗保险支付范围的医疗费用，先由个人自理（）%后，再按有关规定结报。DA3B15C10、统筹基金最高支付限额为（）元，超过最高支付限额以上的医疗费用由重大疾病医疗救助保险支付。DA5000B40000C11、门诊规定病种是指（）、肾透析、器官移植抗排异、血友病、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮、重度精神病七种。BA高血压B恶性肿瘤C糖尿病D冠心病12、“低费率”医疗保险在一个结算年度内第二次住院的，其起付标准为：（）AA1000元B800元C2500元D500元13、使用乙类药品（特殊乙类药除外）的费用应先由个人自负（）后，再按规定比例支付。AA5%B10%C15%D20%14、个人帐户不可以用于支付下列哪项费用？DA乙类药品个人先行自负部分的费用B转院治疗个人先行自理部分的费用C住院医疗费中规定由个人负担的医疗费用D全自费费用15、公务员医疗补助在职人员在结算年度内超出当年度个人帐户并自负满（）元后，再按规定报销。CA100元B200元C300元D400元16、下列哪种情况属于我县职工基本医疗保险支付范围？DA因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒等发生的医疗费用B因交通事故、医疗事故造成的医疗费用C出国、出境期间的医疗费用D因诊治阑尾炎发生的医疗费用17、我县行政区域内的各类用人单位按照职工工资总额的（）%缴纳生育保险费。AA0.8B1.0C18、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务连续满（）个月后可以享受生育保险待遇。CA1B3C19、妊娠7个月以上生产的，享受（）天的产假及生育津贴。AA90天B100天C105天D120天20、剖宫产生育的女职工享受生育医疗费用的补偿标准为：CA2000元B3000元C4000元D5000元2１、《工伤保险条例》的施行日期为（B）A２００３年４月16日B２００４年１月１日ｃ２００３年１０月１日22、参加工伤保险由谁缴费（A）ａ单位缴费，职工个人不缴费ｂ职工缴费ｃ单位和职工共同缴费23、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（A）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A30B1024、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（C）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A30日B6个月C1年D2年25．职工有下列哪种情形，应当认定为工伤（B）A在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B在上下班途中，受到机动车事故伤害C醉酒导致伤亡26、劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起（A）日内作出工伤认定决定A６０B３０27、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定（C）A只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定B一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定C发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定28、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级（B）A分为１—８级，最重为第１级，最轻为第８级B分为１—１０级，最重为第１级，最轻为第１０级C分为１—１０级，最重为第１０级，最轻为第１级29、工伤职工停工留薪期一般不超过（B）个月A１０B１２30、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付（C）A劳动保障行政部门B工伤职工个人或者其直系亲属自己负担C用人单位31、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行的时间是（C）。A..2007年12月28日B.2008年1月1日C.2008年5月1日32、下面不属于劳动争议案件的受理范围的是（B）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因债权债务关系引发的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议33、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）日未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10B.15C.4534、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁时效期为（C）。A.六十天B.六个月C.一年35、下列不属于仲裁时效中止的情形是（B）。A.因“不可抗力”B.因“当事人向有关部门请求权利救济”C.因“其他正当理由”36、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（A）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.双方协商指定37、发生劳动争议的劳动者一方在（B）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.五人B.十人C.二十人38、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（A）。A.单数B.双数C.按具体情况定39、仲裁裁决为终局裁决，裁决书自（C）起发生法律效力。A.10天B.15天C.作出之日40、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（B）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十41、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（

A）起施行。

A．2008年1月1日

B．2007年6月29日

C．2007年10月1日

D．20042、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（

C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

43、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（

C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会

B．监事会

C．工会D．职工代表大会44、订立劳动合同，应当遵守合法、（D

）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道

B．公认

C．公开

D．公平45、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚46、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系47、用人单位自（

A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日48、用人单位招用劳动者，（

D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得49、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

D.无须50、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（

B）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月51、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）！时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止52、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告53、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告54、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止55、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇56、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。B

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月57、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

D

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十58、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费59、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

CA.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员

60、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

CA.可以

B.不必

C.应当

D.不得

61、变更劳动合同应当采用（）形式。A

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.书面和口头62、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。AA.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

63、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

BA.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

64、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。D

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额65、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

B

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位66、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

CA.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为67、变更后的劳动合同文本，（）。

A

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存68、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

D

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止69、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

B

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月70、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D

A.三

B.十

C.十五

D.三十

三、多选题1、下列哪些人享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇（AB）A．事业单位、民间非营利组织的工作人员B．企业的职工和个体工商户的雇工C．公务员2、《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的资料有（ABC）A工伤认定申请表B与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书3、以下哪些情形可以视同工伤（AC）A职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的B职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的4、职工工亡，其直系亲属可以享受哪些工伤保险待遇（ABC）A丧葬补助金B供养亲属抚恤金C一次性工亡补助金5、以下哪几种情形不得认定为工伤或视同工伤（ABC）A因犯罪或者违反治安管理伤亡的B醉酒导致伤亡的C自残或者自杀的6、劳动争议案件管辖可为（）。ABDEA.一般地域管辖B.特殊地域管辖C.移送管辖D.协商管辖F.指定管辖7、劳动争议仲裁委员会由（）组成。ABCA.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.社会调解组织代表8、仲裁员有（）情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。ABCDA．是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。B．与本案有利害关系的。C．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。D．私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。9、当事人发生劳动争议可以到下列调解组织申请调解（）。ABCA.企业劳动争议调解委员会。B.依法设立的基层人民调解组织。C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。10、仲裁庭对（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。ABCDA.追索劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金11、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件（）。ABA.当事人之间权利义务关系明确。B.不先予执行将严重影响申请人的生活。C.申请人提出。12、证据效力的认定应符合（）。ABCA.真实性B.合法性C.关联性13、法律文书送达可以（）。ABDEA.直接送达B.邮件送达C.托人送达D.留置送达E.公告送达14、劳动争议仲裁公开进行，但（）的除外。ABCDA.当事人协议不公开进行B.国家秘密C.商业秘密D.个人隐私15、现阶段下列劳动争议可以适用终局裁决的有（）。BCA．请求支付加班费500元。B．请求给付工伤医疗费8000元。C．请求支付经济补偿金5000元。D．请求补缴5年工作期间的社会保险费。16、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?ABA、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。17、劳动合同分为哪几种?A、B、CA、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。18、以下关于试用期的规定表述正确的是：B、CA、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过一个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。19、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：A、BA、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。20、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有(

ABCD

)

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.地区之间经济发展水平的差异

1、劳动法是从什么时间颁布实施的？《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。2、用人单位能否招用童工？国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的？《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日为：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。“4、劳动者加班费如何支付？《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5、劳动合同法是从什么时间颁布实施的？《劳动合同法》是于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，并自2008年1月1日起正式施行。6、劳动合同法适用范围包括哪些？《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。7、劳动合同应采取什么样的形式订立？《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。8、劳动合同分为哪几类？《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。9、订立劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。10、劳动合同试用期是如何规定的？《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。11、在哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。12、在哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。13、在哪些情形下用人单位不可以解除劳动合同？《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。14、在哪些情形下用人单位应当向劳动支付经济补偿？补偿标准是多少？《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。15、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同承担哪些法律责任？《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。16、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任？《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。17、就业促进法是从什么时间颁布实施的？《就业促进法》是于2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，并自2008年1月1日起施行。18、对哪些企业、人员应当依法给予税收优惠？《就业促进法》第十七条规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。第十八条规定：对本法第十七条第四项、第五项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。19、劳动争议调解仲裁法是从什么时间颁布实施的？《劳动争议调解仲裁法》是于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并自2008年5月1日施行。20、劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些？《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。21、发生劳动争议，当事人可以向哪些调解组织申请调解？《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。22、劳动争议仲裁委员会如何组成？职责有哪些？《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）