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文档简介

为更好的落实上级岗位设置与岗位聘用职称评审政策，调动广坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，做到政策公开、条件公开、岗位设置公开、评审程序和方案公开，实行公平竞争，择远学校的教师及任职时间长的教师依次作为岗位晋升等级的推荐对德：20分能力条件4(担任班主任、学校中层干部及以上、教研组长、年级组重复计算),否则不予参评。教龄每年加0.5分。岗位聘用每年加0.5分，以学校统计为准，边远学校按一、二、三类(以乡村学校补贴类别为准)分别加3分、5分、8分，无故缺勤半月以上不得参评。任职以来病假、事假人员3等奖分别加9.、8、7分。省级一二三等奖，分别加7、6、5分。市级一二三等奖，分别加5、4、3分。县级一二三等奖，分别加3、2、1分(教学能手、骨干教师、教坛新星、学科带头人等参照相对应国家、省、市、县一等奖计分，。辅导指导类：国家级1、2、3等奖分别加6、5、4分。省级一二三等奖，分别加5、4、3分。市级一二三等奖，分别加4、3、2分。县级一二三等奖，分别加3、2、1分。论文类：国家级1、2、3等奖分别加5、4.5、4分。省级一二三等奖，分别加4、3.5、3分。市级一二三等奖，分别加3、2.5、2分。县级一二三等奖，分别加2、1.5、1分(以上任期内以2次篇最高档次计近三学年每学期必须上一次校内公开课。学校必须有备案方可有效。否则不得参评。1、本年度经学校考核参评，未通过市级评审而落档的，不得参加下三个年度竞争。2、弄虚作假者一经查实取消评定资格并且从下一年度开始五年内也不得参评。成员：石峰、李刚、魏杰、徐莉、胡万春以上方案经中心校教代会审议通过实施，由评审领导

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