公司中层副职岗位竞聘方案

中层副职岗位竞争上岗工作方案按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《现代投资股份有限公司管理人员选拔任用管理办法》，结合分公司实际，为加强管理人员队伍建设，根据工作需要，经分公司党委研究，制定本工作方案。一、职位、资格条件及选拔范围（一）职位1.办公室副主任1名、路产安全管理部副部长1名、人力资源部副部长（兼岗）1名、党群工作部副部长1名、团委书记1名、财务部副部长（兼岗）1名、纪检办公室副主任（兼岗）1名；2.养护路产安全管理所副所长2名；3.收费站副站长5名。（二）资格条件1.基本条件=1\*GB2⑴具有较高的政治素质，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”。=2\*GB2⑵遵守国家法律、法规，诚实守信、有良好的职业信誉，有尽职尽责的敬业精神。=3\*GB2⑶了解熟悉分公司经营业务和管理制度。=4\*GB2⑷具有履行岗位职责所必需的专业知识。=5\*GB2⑸有较好的团队精神，团结协作意识强。=6\*GB2⑹有能够胜任本职工作的身体素质和心理素质。=7\*GB2⑺一般应当具有大学本科及以上文化程度。=8\*GB2⑻人力资源部、党群工作部、纪检办公室副职政治面貌为中共党员。=9\*GB2⑼团委书记年龄为40岁以下（1980年7月7日后出生）。2.任职资格=1\*GB2⑴一般应当具有五年以上工龄和两年以上一般管理岗位工作经历，并有较好的业绩。=2\*GB2⑵现任收费班、队长(含团支部书记)且连续任职3年及以上的员工可参加本次竞聘。=3\*GB2⑶个人获国家级荣誉的可适当放宽。3.专业资质条件=1\*GB2⑴财务部副部长应当具有会计师及以上专业职称或注册会计师职业资格；从事财务会计或者审计工作累计不少于两年。=2\*GB2⑵人力资源部副部长应当具有政工师或经济师（人力资源方向）及以上专业职称或二级人力资源管理师及以上职业资格；从事人力资源管理相关工作累计不少于两年。=3\*GB2⑶纪检办公室副主任应当从事纪检或审计相关工作累计不少于两年。=4\*GB2⑷养护路产安全管理所副所长应当具有工程师及以上专业职称；从事工程管理工作累计不少于两年。（三）选拔范围中层副职岗位在分公司系统内进行选拔。二、工作程序和方法（一）公布方案公布《现代投资股份有限公司长沙分公司中层副职岗位竞争上岗工作方案》，通报竞争上岗职位、报名资格、程序和纪律要求，确保竞争上岗工作民主公开，接受广大员工的监督。（二）自愿报名凡符合条件和资格的人员均可报名，报名者须填写《竞争上岗申报表》，提交相关证件原件及复印件，每人限报一个职位。若报名人数少于2人，未形成竞争力，则由分公司党委另行研究。报名地点：7月7日竞岗人员将报名资料交至分公司人力资源部318室，7月8日竞岗人员将报名资料交分公司406室，报名截止时间：2020年7月8日12：00前。资格审查按照规定的资格条件，分公司纪委、人力资源部负责对报名人员进行资格审核，经审核同意方可参加竞争上岗。（四）综合测试与民主测评分为竞职演讲和现场面试两个环节，对竞岗人员的知识、能力、素质、心理健康等方面进行测试。具体时间另行通知。1.竞职演讲时长控制在5分钟以内，按现场抽签排序确定演讲顺序。面试提问为1个问题，时长控制在3分钟以内。由评委对竞岗者现场综合表现进行打分，分值作为确定考察对象的参考依据之一。2.民主测评对竞岗者德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，参加测评的人员为分公司领导、本部全体人员、各单位负责人。（五）确定考察对象测试和民主测评结束后，在征求分公司纪委意见，经分公司党委研究决定后，提交考察对象建议人选报公司党委审批。（六）组建考察确定考察对象后，由公司党群与人力资源部和公司纪检监察部相关人员进行考察。考察方式：个别谈话、查阅档案等。考察谈话及征求意见范围：分公司领导班子成员、考察对象所在单位或部门人员，其他有关人员。考察内容：全面考察德、能、勤、绩、廉情况。（七）讨论决定公司党委召开会议，听取考察工作汇报，公司纪委提出意见，根据考察对象情况，结合工作需要、德才表现和工作实绩，研究确定人选并予以公示，公示期为五个工作日。三、聘任

公示期无意见反映，或有反映意见但经查不实，或不影响任职的，公示后予以任用。并由相关领导和纪委同本人进行任前谈话和廉政谈话。公示期间有实名举报问题线索的，