班组安全建设及管理

”班组安全建设及“

管理”一、班组长怎样做好安全工作 、参与激励型二、班组长安全生产切忌“五重、五轻” 、重大道理，轻具体问题 、重大轰大翁，轻促膝谈心三、班组长怎样协调安全工作关系的结合、大是大非讲原则，小事小节讲风格、管理之中讲服务，服务之中讲管理、工作之中讲理智，工作这余讲情趣、执行政策讲坚定，具体操作讲策略四、班组长如何对待下属的“老毛病” 、直言相告善批评 、强化管理严奖惩五、班组长巧用发火的艺术、不怒而威冷静面对 、抓住关键因情而异 、避免越级发火、控制自己适时发火 、注意善后处理六、班组长调控纷争的原则、求同存异原则 、双赢的原则 七、做一名善于沟通的班组长 八、作业标准化的主要功能有以下几点、能有效地控制人的不安全行为、能有效地控制“三违”现象的产生、能有效地控制物的不安全状态九、岗位安全责任制就是对企业中所有岗位的每一个人都明确地规定安全工作中的具体任务、责任和权利，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确，功过分明，从而把安全生产有关的理责任系统。十、如何搞好班组现场安全管理、高标准严要求 、严执行勤检查、奖罚明严考核 、态度正关系顺十一、危险预知保障安全十二、班组长安全工作“五看法” 、班后看效果 、全程看控制十三、班组安全生产“六要决”、安全思想偏不得 、安全规程违不得 、安全知识缺不得、安全费用省不得 、安全质量差不得 、安全工作懒不得十四、怎样对待成员的“自以为是”表现： 、安全结果上的危害性对待：、在思想上重视对自以为是成员的领导、在工作方法上改善对自以为是成员的领导、在制度上保证对自以为是成员的领导十五、信任是最大的安全激励、对班组的新成员敢于充分信任、对出现失误的成员仍然不失信任、当成员与自己意见相左时照样给予信任、当成员遭遇风言风语时依然给予信任十六、加强班组建设应做到以下措施、加强教育摆正位置、活化载体改进方法、完善制度狠抓落实十七、班组安全教育三题、岗位练兵教育 、每周一题教育 、典型案例教育十八、班组反事故要抓早、抓小、抓苗头、抓早是班组反事故的基本要素、抓小是班组反事故的基础工作、抓苗头又是班组反事故的基石保障二十、安全作业标准化的主要内容：、个人作业规范化 、作业环境定置化、设备维护完好化 、安全管理科学化二十一、五确认制就是在每一工作、操作包括动作之前都要对工作对象、工作内容、工作措施、工作环境和信息联系、程序规定等，从确保安全的角度去做到确实认定，确实可信，和确实准确。二十二、五确认内容：、工作对象的确认、工作措施的确认、工作环境的确认

、人的行为的确认、人的行为的确认、信息联络的确认能力与素质确认规范作业确认”现场管理理念“”就是：整理、整顿、清扫、清洁及素养安全等之简称。、 整理：意义就是明确区分需要的不需要的东西，在生产现场不放置与生产无关的物品，就是将事物理出一个条理来，使事物的处理简单化。、 整顿：就是使所需物品始终处于在需用时能够高效地可取和放回状态、 、 清洁：就是经常进行整理、整顿和清扫保持清洁的状态、 白色——作业区 黄色——通道区、 《通钢集团股份有限公司员工奖惩条例所规定的条款，适用于集团公司（）、 集团公司员工在严格遵守国家法律、行政法规的同时，必须自觉遵守集团公司的各项（）、 、 《员工奖惩条例》对坚持原则，伸张正义，检举揭发违章违纪行为的员工给予（）和（）、 《员工奖惩条例》规定对检举揭发的员工进行打击报复或对违章违纪情况隐瞒不报，有意拖延、袒护违章违纪员工的（）给予（）（ （、 《员工奖惩条例》规定的奖励种类分为：

）嘉奖、（ （、 《员工奖惩条例》第七条规定奖励的权限：奖金（）元以上至（）元以下，嘉奖由子公司的分厂、集团公司管理部门的同级工会建议。（、 《员工奖惩条例》第七条规定奖励的权限：

）、（）由集团公司（管理部门和子公司的分厂同级工会建议。、 凡属创造经济效益或挽回经济损失的奖励，由集团公司管理部、

（）推荐，由（）授予。、

出席集团公司先进生产者，先进工作者和各种标兵，由（）推、

、

授予先进生产者、先进工作者及以上荣誉称号，原则（）进行、

凡受奖励者，同时给予：嘉奖一次，加发相当于要单位（）员工基薪平均收入（）的奖金。、

凡受奖励者，同时给予：记功一次，加发相当于本单位（）员工基薪平均收入（）的奖金。、

凡受奖励者，同时给予：记大功一次，加发相当于本单位（）员工基薪平均收入（）的奖金。、

员工所提合理化建议被采纳，并经实证能产生较高经济效益或管理效率的，酌情（）、

员工按计划完成新产品开发任务，并取得显著经济效益的，酌情（）、

员工创造效益或挽回损失金额在１００万元以上的，按（）提成奖金。、

员工创造效益或挽回损失金额在１０至１００万元的，按（）提成奖金。、

提成奖金。、

员工创造效益或挽回损失提成奖金计算办法，按（）计算。、

对于敢揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失的员工，给予（）、

对在抢险救灾过程中有功，使企业利益免受重大损失的员工，给予（）、

对优化工序操作技术，稳定提高主要经济技术指标。其指标实际水平，超过年度历史最好水平或进入国内同工序前三名的员工，给予（）、

对开源节流，勤俭办事，在节约费用及降耗增效等方面取得显著成绩的员工，给予（）、

对担任临时指派的重要事务，能如期完成并达成预期目标的员工，给予（）、

对积极实施公司经营发展战略，善于管理，追求创新，注重技术进步，完成年度生产经营计划，为公司创造显著经济效益的员工，给予（）、

对在改进工艺技术，设备性能，安全环保，工序产品质量、管理环境诸方面成效显著的员工，给予（）、

对刻苦学习工序操作技术或专业技术，掌握过硬技术本领，在国内同行技术比武大赛进入前８名或省内前６名的员工，给予（）、

员工在符合记功条件中，取得效益特别显著或有特殊贡献的，给予（）、

（、

《员工奖惩条例》第十五条规定处分的权限：

）、（）处分由子（公司分厂、集团公司管理部门厂长、部长批准，送人事部门签署意见。、

（）处分由集团公司管理部门，子公司的分厂提出，送人事部、

人事部门签署意见，集团公司、子公司经理办公会讨论决定，并提请集团公司，子公司总经理批准。、

、

（）处分由集团公司管理部门或子公司分厂提出，送人事部门签署意见，经集团公司、子公司主管副经理认可，并征得（）同意，提请集团公司，子公司总经理批准，报集团公司人事部备案。、

凡因（）原因造成人身、环保、交通、火灾或爆炸事故而引致的各类行政处分，由责任单位提交（）

集团公司、子公司相关部门提出处理意见。、

察部提出处理意见，送人事部门签署意见。、

凡因﹙﹚﹙﹚打架斗殴和其它治安或刑事案件而引致各类行政处分，由集团公司，子公司相关部门提出处理意见，送人事部门签署意见。、

实施行政处分要遵循行政处分要有（）的依据和可靠的证据，、

警告一次，扣减相当于本单位（）员工基薪平均收入（）的罚金。、

严重警告一次，扣减相当于本单位（）员工基薪平均收入（）的罚金、

记过一次，扣减相当于本单位（）员工基薪平均收入（）的罚金、

记大过一次，扣减相当于本单位（）员工基薪平均收入（）的罚金、

受留用察看处分，在察看期间发给生活费，其生活费按（）生活费标准发放。留用察看期满后，表现好的，重新分配工作，、

、

未穿戴工作服、工作鞋、安全帽等劳保用品进入生产或施工现场的，上下班途中除外；穿拖鞋上岗的；每一次罚款（）元、

工作失职，致使输入源头数据或报表、记录表数据出错，造成不良后果的，每一次罚款（）元、

对待客人不礼貌，服务意识差，有事实为证的，每一次罚款（）元、

每一次罚款（）元、

迟到或早退，首次给予罚款（）元处罚，年度内累计两次给予（）处分、

不按规定时间离岗用餐或洗澡的，首次给予罚款（）元处罚，年度内累计两次给予（）处分、

工作岗位躺卧休息的，首次给予罚款（）元处罚，年度内累计两次给予（）处分、

未经批准擅自离岗（包括溜岗、串岗）的；在明示禁烟区吸烟的；首次给予罚款（）元处罚，年度内累计两次给予（）处分、

工作时间听音乐、上网聊天、玩电脑游戏、看与业务无关的书、

旷工１天给予（）处分、

工作时间干私活的；不服从正常工作安排的；给予（）处分、

月内累计旷工２天或年度内累计旷工３天的，给予（）处分、

工作时间私自从事打牌、下棋等娱乐活动的；未经批准，擅自带外人入厂参观的；给予（）处分、

自用

ERP

密码因管理不善，被他人盗用，造成

ERP

系统运行秩序受到干扰的给予（）处分、

给予（）处分、

执行公司决定，决议或上给指令时，拖延懈怠或敷衍塞责的；泄露公司重要会议内容和未经公开人事安排的；给予（）处分、

在公开场合或利用媒体、网络，发表有损于公司利益或不利于公司稳定的各种言论的，给予（）处分、

投机取巧，在输入源头数据或提取化检验样时弄虚作假的；蓄意打击报复举报、投诉人的；给予（）处分、

无正当理由连续旷工１５天以上或一年内累计旷工３０天以上的，给予（）、

故意损坏公物或故意浪费公司财物的、在员工公寓酗酒滋事、斗殴的，给予（）、

索贿受贿，贪赃枉法的；给予（）、

利用职位和交易之便收取回扣的；出卖或泄漏公司机密或商业秘密的给予（）、

未经单位批准为他人提供公司管理制度及其它重要资料的；未经批准擅自在集团公司网站或子公司网页发布有损企业形象、、

伪造或涂改财务报销凭证的；盗窃、侵占或非正当情形放行公、

威胁、恐吓或伤害他人及其家属的；隐瞒或包庇严重违法犯罪行为的；给予（）、

故意删除

ERP

ERP

系统的使用密码，扰乱

ERP

系统运行秩序的；给予（）、

无证或酒后私开公车的；在工作场所聚众闹事，严重扰乱正常生产（）秩序的；酒后上岗或班中饮酒、赌博、斗殴的；给予（）、

对执纪，包括安全、质检、审计、保卫及劳动纪律监察等人员采取有碍公务执行的各种行为的，给予（）、

造成直接经济损失，损失１０００元以下的，视情节给予（）元处罚；损失１０００元以上５０００元以下的，给予（）损失５０００元以上１万元以下的，给予（）、

员工因疏忽过失导致公物损坏或因工作失职，使企业利益受到损失２万元以上５万元以下的，给予（）、

员工因疏忽过失导致公物损坏或因工作失职，使企业利益受到损失１０万元以上的，给予（）；、

造成质量事故的，三级质量事故：对直接责任者给予（）二级；、

造成质量事故的，一级质量事故：对直接责任者给予（）对直接管理者给予（）、

造成设备事故的，一般设备事故：对直接责任者给予（）重大、

造成设备事故的，特大设备事故；对直接责任者给予（）对直接管理者给（）、

对主要责任者给予（）对直接管理者给予（）、

造成安全事故的，工亡事故：对主要责任者给予（）对直接管理者给予（）、

造成安全事故的，重大伤亡事故：对主要责任者给予（）对直接管理者给予（）、

对违章违纪情况隐瞒不报，不意拖延、袒护违章违纪员工的，视情节给予（）至（）处分、

集团公司各级管理人员利用职权强制、威胁员工作伪证，对向上级反映情况的员工进行打击报复的，视情节给予（）至（）处分、

员工受留用察看处分，在察看期间表现突出者，可（）但执行期不能少于处分期限的（）、

、

对员工实施行政处分，应在处分决定生效后的（）内，将处分决定书送达被处分员工本人，员工的处分材料应及时归入（）、

员工因违章违纪给单位造成经济损失，