四大理由选择做室内设计师

干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。四大理由选择做室内设计师……一、就业机会多，选择余地大。没人二、入行门槛比较低，能力更重于学历。格证的并不多，熟悉实战流程的精英毕业生深受行业青睐。三、收入水平比较高，属中上收入阶层。室内设计师薪酬结构是“底薪＋业务提成＋设计提成”，年薪10万元并不遥远。四、发展空间广阔，就业机制灵活。8—122500—3500提成，总体工资水平，与前一种相差不大。老马识途：其实室内装潢设计POHTOSHOPLightscape——吃喝住行都是人类生活必不可少的所以由住衍生到的室内设计及相关行业前景可谓大好室内设计前景介绍.,身.室内设计这四个字,现在对我国来说,也不算是个陌生的字眼了,虽然它在90代年才在国内流行起来,但是发展可以追溯到原始时期.这些是起源,暂时不提.,..有人就有建筑,有建筑就有设计.换句话说,在现代人的生活意识中,室内设计已经成为了不可分割.室内设计这行，如果你想做好，有三分是得靠天赋，四分技术三分门路。学的软件主要是CAD绘图，3D效果图，LS渲染，photoshop后期改良FLASH目前我还没需要过。如果要做动画的话，也是用3D，做动画漫游一．×××大学毕业后的十年规划（2005年－2015年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。二．社会环境规划和职业分析（十年规划）1、社会一般环境：头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特殊社会环境：广阔。应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。三．行业环境分析和企业分析1、行业分析：××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入迅猛的发展。2、企业分析：×ד10余个国家、地区设有分支机构。公司2000四．个人分析与角色建议个人分析：自身现状：测评结果（略）角色建议：父亲：“要不断学习，能力要强”；“”母亲：工作要上进，婚姻不要误。老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。……五．职业目标分解与组合职业目标：著名外资企业高级管理人员。1．2005－2008年：成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试职务目标：外企企业商务助理5篇以上论文。经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万2．2005年－2010年：学历目标：通过注册会计师考试职务目标：外资企业部门经理机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标：年薪10万3．2005年－2010年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。25六．成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。七．职业生涯规划实施方案、社交圈太窄。八、缩小差距的方法：教育培训方法充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参20087月以前。充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期攻读管理学博士学位。时间：五年以内讨论交流方法在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。实践锻炼方法里有意识地进行自我训练。养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。××本人对于职业生涯规划的看法：1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，23人生规划划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。例如：爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学，立即为自己拟订了一份人生策划，内容如下：“我用四年的时间学习数学和物理，我希望自己成为自然学科中某一些学科的教授，我将选择理论性学科”。“我制定计划的理由：12这是我””得不放弃数学而专攻物理，这是经过自我的审视和严密分析作出的果断选择。爱因斯坦的人生策划：惊人的思维优势、具有创造性的生命、提前不如个体时代。好奇心：也可以说是想象力，句有强烈的好奇心，惊人的想象力，他运用想象力的胆量是世隘相对论的发现。迷恋自然现象；善于手脑结合；喜欢音乐；阅读理论类的书，他梦想着具有神奇的个性；爱好哲学，他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体，更强化了他.人生不是一天就过完了，每天都要努力来实施计划，更接近目标。没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。限的，不是为所欲为的。己的优劣，有的放矢运用自如，知道那里是你的界限，可以云游四海。法，从没有去实践运用，如果很认真的做了，逐渐的可以使自己指那打那战无不胜。指导理论：1、目标重要性：是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。“有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有98%的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。“”---------贸易巨子J.C.宾尼1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有3%人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。步骤包括；12343%97%的人。3目标定位：技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。咨询专家；学习研究金融财务，会成为一个理财专家。创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。3、实施策略：“””这个道理就是要指导和应用的。的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。人的基础上开拓出来自己的事业。大事需要远谋就没有近忧可言。,才使事业逐步发展起来。经验......才有可能实现远期的目标如“”标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后,.,只是在执行中出了错误。确的规划。断发展变化的，一个系统控制的过程。目标是行动的导航灯，是未来的现实。确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。1如何对个人的职业目标按时间进行分解主题词职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分解目标适用情景当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出目标选择时查看此技能。技能描述个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。1．短期目标通常是指时间在一至两年内的的目标。其主要特征主要有：(1)目标具备可操作性；．(2)明确规定具体的完成时间；(3)对现实目标有把握；服从于中期目标；受的；(7)目标要切合实际。2．中期目标一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有：通常与长期目标保持一致；(3)用明确的语言来定量说明；对目标实现的可能性做出评估；有比较明确的时间，且可做适当的调整；3．长期目标时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内(1)目标有可能实现，具有挑战性；对现实充满渴望；(4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合；没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可；4．人生目标是指整个人生的发展目标，时间长至40年左右。一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的目标开始的。牢记要点个人职业目标按时间可分为：短期目标中期目标长期目标=>人生目标实用范例下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年制定的职业目标，其目标分解清晰、方向一致且具有很强的可实现性。目标中包括有短期目标、中期目标和长期目标。职务目标：2003年6月为本公司物流经理2004620086成果目标：2003年6月第三方物流项目正式启动2004年6月拥有自己的股份、期权公司20086经济目标：2003610万2004年6月年薪30万2008650实践练习请您回答下列问题。您的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设定这个目标?下个十年内您有哪些具体目标?现在起五年内您会做些什么?————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————技能点2如何对个人的职业目标按性质进行分解主题词职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按性质分解目标适用情景当想对自己的职业目标按性质进行分解以便明确地做出目标选择时，查看此技能。技能描述个人职业目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。外职业生涯目标主要是侧重于职业过程的外在标记。它主要包括：工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。其中职务目标通常需要具体化，如总经理，即负责全面工作的管理人员，生产部经理或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员。经济目标属于外职业生涯目标，比如计划每年的年薪为lO万元等。内职业生涯目标侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。这些因素不是靠别人赐给您的，而是您通过努力自己获得和掌握的。其主要包括：公共关系活动的能力，组织结构设计的能力等。提高心理素质目标：心理素质目标主要包括能经受住挫折，经受住成功，能够做到临危不惧、荣辱不惊。心理素质可以通过情绪智力的培训加以提高。指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度。工作成果目标：是指发现和应用新的管理方法，创造新的业绩等。工作成果本身属于外职业生涯目标，但在取得工作成果的过程中取得的知识、经验等都属于内职业生涯目标，强调取得工作成果的内心的收获和成就感。外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切，内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发展，外职业生涯发展目标的实现可以促进内职业生湃目标的实现。牢记要点个人职业目标按性质可以分为：=>外职业生涯目标，包括：工作内容目标工作环境目标经济收入目标........................工作地点和职务目标=>内职业生涯目标，包括：工作能力目标........................提高心理素质目标........................观念目标和工作成果目标下面这份职业目标是某公司营销部经理制定的，请阅读：职务目标：金牌营销总监2002~2004年公司营销总监2004~2007年行业争相追捧的职业经理人2007~2008年金牌营销总监能力目标：能顺畅清晰地进行即兴演讲；能冷静利落地解决突发事件；能游刃有余地处理协调各方面的关系。成果目标：能获得中国营销界的“金鼎奖”；能在国内权威营销类刊物上发表自己的心得和见解。经济目标：前三年年薪以30％的年增长率递增，到2008年达到年薪30万。点评：这份职业目标设定清晰，时间坐标也非常明确，内外职业目标如经济目标、职务目标等都很具体明确。实践练习下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标，请按性质对他们的目标进行归类：A．创造每年1000万的利润：B．具有同公司决策层无障碍沟通的能力；c．年底前建立公司新的培训管理制度；D．争取年底晋升为主管销售的副总；E．年薪达到15万；I．出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子；J．掌握结构设计的能力。其中：1．属于内职业目标的有————————————......2．属于外职业目标的有————————————————参考答案：1．A、C、D、E、I。R、F、G、H、J．技能点3如何对个人的各项目标进行组合主题词职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施．目标组合适用情景当想对自己的各项职业目标进行组合以便明确地做出目标选择和有效执行时，查看此技能。技能描述目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，目标组合主功能上和全方位上进行组合，其中全方位组合已超出了职业的范畴，它涵盖了人生的全部活动。进行时间上的组合职业生涯目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况：并进组合，是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和力和学习上的毅力。序地实现各个目标。进行功能上的组合职业生涯目标在功能上可以产生因果关系和互补关系。因果关系组合：通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。比如能力目标的实现，将有利于职务目标的实现；职务目标的实现，会带来经济收入的实现。因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去实践，这样我们的实践能力就提高了，职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。’互补作用组合：就是把存在互补关系的目标进行组合。如一管理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间存在着直接的互补作用，实际管理工作为MBA的学习提供实践的经验和体会，而MBA学习又为实际的管理工作提供理论和方法。3．全方位的组合对目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展，展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。完美的职业生涯规划并不把生活中的其他内容排斥在外，而应在生活中建立不同目标问的协调关系。牢记要点=>目标组合的方法有：进行时间上的组合进行功能上的组合=>进行全方位的组合实用范例张华自大学毕业后去一家大型国企工作，他在2003年开始的时候为自己制订了如下一系列职业目标：职务目标：三年内做大型国企总经理助理，五年后成为一家商学院的讲师并成立自己的企业，担任总经理。能力目标：三年内精通电子、电器和网络技术。了解、掌握通讯及与计算机网络技术相关的最新技术的发展趋势，协助总经理领导并管理企业不断取得发展，成为行业内著名的成功企业家。成果目标：在两年后完成题目为“企业与企业环境改造”的课题并出版专著。经济目标：三年后年薪达到5万元，五年后年薪达到8万元。案例点评：从这份职业目标中可以看出，张某有全面发展的志向，一个实践的过程。能力目标、成果目标和经济目标比较协调统一。实践练习请您做下面的实践练习题。假如您是一家公司的销售部门经理，您是如何认识自己工作中存在的各种目标组合?并试举例说明。————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————参考答案：销售经理身上体现了两个职业：一是管理人员的职业，一是销售专业人员的职业。做一名优秀的营销专家同时成为成功的管理人员，这两个并不矛盾的职业目标可同时进行。技能点4如何制定个人的职业目标主题词职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·目标制定适用情景当想制定个人的职业目标时，查看此技能。技能描述职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标，便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。具体制定目标的步骤如下找出自己的特点；分析，确定自己的位置；个方向发展：确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；制定相应的行动计划和落实措施。个人长期职业目标和人生目标的制定在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有：(1)人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；