四大会计师事务所课件

主讲人：你真正的了解过

“四大”吗？主讲人：你真正的了解过1目录CONTENTS“四大”简介0102“四大”招聘及面试流程03时事速递04“四大”晋升过程目录CONTENTS“四大”简介0102“四大”招聘及面试流2“四大”简介安永（EY）德勤（DTT）毕马威（KPMG）普华永道（PWC）http:///watch/5228264529062500648.html?page=videoMultiNeed“四大”简介安永（EY）http://baidu.ku6.c3安永（EY）安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst&Ernst(1979年后合并为Ernst&Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的ArthurYoung会计公司。1989年，原八大会计事务所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst&Young。目前在中国大陆的分所主要在北京上海、武汉、哈尔滨、广州、深圳、苏州、大连、成都、南京。安永（EY）安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利4德勤（DDT）德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文名称是Deloitte。全称：DeloitteToucheTohmatsu，简称Deloitte或DTT。德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务。德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾4,500名员工，分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。德勤（DDT）德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文名5毕马威（KPMG）毕马威会计师事务所（英文简称：KPMG，台湾称安侯建业）是世界上最大的专业服务机构之一。现在该公司雇佣员工约为136,500人，并且在全球超过140个国家或地区设有分支机构。2008年，毕马威实现227亿美元的收入，比2007年增长14.5%。毕马威提供三类主营服务，分别是：审计、税务和咨询。其总部在荷兰阿姆斯特丹。毕马威（KPMG）毕马威会计师事务所（英文简称：KPMG，台6普华永道（PWC）普华永道会计师事务所（英文：PricewaterhouseCoopers；简称：PwC）是世界上最顶级的会计师事务所之一。1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。在152个国家中设有860余家分公司和办事处，超过155,000名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域，普华永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖，拥有4,000多名员工，在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆、深圳及沈阳设有办事处。普华永道（PWC）普华永道会计师事务所（英文：Pricewa7特点普华永道“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。

德

勤全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

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永在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。特点普华永道“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而8下设部门普华永道审计、税务、Advisory（咨询、顾问）、其他后台支持部门

毕马威审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德

勤审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门

安

永审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门

下设部门普华永道审计、税务、Advisory（咨询、顾问）、9企业人文环境普华永道雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德

勤新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。安

永非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work

Life

Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。企业人文环境普华永道雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。10“四大”晋升过程“四大”晋升过程11第1年：审计助理

应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是

银行存款，

财务费用和

票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如

CPA、

ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做

IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在1w以上也是有可能。第2年：审计

一年的“四大”工作后，终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼，通常被称为SA2，在安永称为SA-2，普华永道称为SA-1。第一年后，99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接触往来类别，还有

存货、收入和成本等。高顿职业研究中心刘老师表示，这个阶段是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中形成自己的理解和判断，慢慢的让自己成为团队的核心人员。这个阶段的基本工资在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在4-5分，并且通过了

CPA。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到1.2w左右，甚至更高。第3年：高级审计师第一年并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师，高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和

税务知识需要大幅提升，开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿HighPay，AveragePay还是LowPay。这个阶段的基本工资在1.0w-1.2w左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到1.6w左右，甚至更高。第4年:高级审计师第二年如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中附注的披露表达，会计政策的运用，重大的

风险评估和事项处理，重大经营

投资融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。这个阶段的基本工资通常在1.3w-1.5w左右。但业内人士透露，这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前3w-4w，甚至更高。跳槽建议：这个阶段的四大离职率相对较高，能力较强，可以独挡一面的人可以去大公司做财务经理。有钱的公司能开出2w以上的薪水，虽然总工资无法与四大相比，但企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多。第1年：审计助理第2年：审计第3年：高级审计师第一年第4年:12ADDYOURTITLEHERE第5年：高级审计师第三年在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等工作。这个阶段的基本工资应该在1.7w-2.1w左右，如果加班比较多，能拿到月薪4w-5w的薪水。跳槽建议：如果有好的机会，当然可以去大公司当财务经理，但是如果老板和经理都很赏识你的话，那么你需要大量的拒绝掉猎头的电话，期待着再升级为Manger。第6年：经理通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务。

Manger因为个人能力的不同，基本工资在2.7w-3.3w左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金。

跳槽建议：在四大做到Manger就不会想着跳槽了，拼命的工作，期待下次的升职。第7-10年：高级经理“四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是靠情商，拼人脉，四大高级经理SenorManger的基本月薪一般为6w。做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。ADDYOURTITLEHERE第5年：高级审计师第三13普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy

Manager→SeniorManager→Partner

毕马威：Accountant→Senior→Manager→Senior

Manager→Partner

德勤：Tax

associate→Tax

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安永：SA→Senior→Manager→Senior

Manager→Director→Partner

普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager14“四大”招聘及面试流程“四大”招聘及15“四大”喜欢什么样的学生？010203123学习成绩要好比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金英语能力好CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。比较丰富的实践经验譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”喜欢什么样的学生？010203123学习成绩要好比如16在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？在线申请通常考察的标17入职申请流程●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势（一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右）。

●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

●简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。入职申请流程●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有18●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。

德勤走

“网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤；安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team

leader或Controller的学生更容易得到认可。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通19应聘“四大”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？

笔试小组面试一对一的面试在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。小组面试是会计师事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。

有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。应聘“四大”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？

笔试小20逻辑类题型和智力类题型这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等，题目主要是考察思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

逻辑类题型和智力类题型这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，21四大会计师事务所实习机会每年夏季和冬季，“四大”都有招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训(InternationalInternleadshipCon-ference)，每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。在四大会计师事务所的女性员工在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。实习四大会计师事务所实习机会实习22关注“四大”的微信公众号，上面会定期发布一些实习资料，有兴趣的同学可以尝试着去网申一下。毕马威的网申是全英文的，一般工作地点在北京、上海、广州和香港。个人认为在校期间申请四大的实习机会，毕马威并不是一个好的选择。普华永道每年都有毕业生计划、实习生计划、励普学生俱乐部、硕士领英计划、创新领导力工程等项目。普华永道的实习生计划一般有寒假和暑假两期，每年1月或7月，他们的审计部、风险及控制服务部和税务部均有实习生机会。一般流程：在线申请、在线能力测试、面试、录取通知。最近的地点可以申请重庆的。安永有一个暑期领导力活动，还有校园活动，如大学生创意大赛、税务精英赛、校园大使项目、安永开放日、实习生领袖会议等。德勤的招聘信息一般都是全英文，地点一般也在北京、上海、广州等。综上，个人认为比较适合我们的就是普华永道。关注“四大”的微信公众号，上面会定期发布一些实习资料，有兴趣23时事速递时事速递24新任审计署审计长——胡泽君单击编辑标题单击编辑标题单击此处编辑您要的内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体，本模版所有图形线条及其相应素材均可自由编辑、改色、替换。胡泽君，女，汉族，1955年3月生，重庆人，1976年2月加入中国共产党，1974年4月参加工作，西南政法学院法律系中国法律思想史专业毕业，研究生学历，法学硕士，副教授。现任审计署审计长。新任审计署审计长——胡泽君单击编辑标题单击编辑标题单击此处编251974-1976年四川省西充县仁和公社插队知青1976-1977年共青团四川省西充县委副书记1977-1978年四川省南充地委知青工作领导小组副组长1978-1982年西南政法学院师资班哲学专业学习1982-1985年西南政法学院法律系中国法律思想史专业学习，获法学硕士学位1985-1986年西南政法学院法律系助教、研究生处党总支副书记1986-1988年西南政法学院团委书记1988-1991年西南政法学院研究生处讲师、副处长、处长1991-1995年西南政法学院副教授、党委副书记、书记（其间：1994.09-1995.07在中央党校一年制中青年干部培训班学习）1995-1996年司法部政治部副主任（正厅级）1996-2001年司法部党组成员、政治部副主任（其间：1998.09-1999.07在中央党校一年制中青年干部培训班学习）2001-2004年司法部副部长、党组成员（2003.05任国家国防动员委员会委员）2004-2010年

广东省委常委、组织部部长2010——2017年，最高人民检察院党组副书记、常务副检察长、检察委员会委员。2017年4月——审计署审计长中共十六大、十七大代表，第十七届中央候补委员，第十八届中央委员。第九届、十届广东省委委员。1974-1976年四川省西充县仁和公社插队知青26THANKYOU有梦想就要努力去实现THANKYOU有梦想27主讲人：你真正的了解过

“四大”吗？主讲人：你真正的了解过28目录CONTENTS“四大”简介0102“四大”招聘及面试流程03时事速递04“四大”晋升过程目录CONTENTS“四大”简介0102“四大”招聘及面试流29“四大”简介安永（EY）德勤（DTT）毕马威（KPMG）普华永道（PWC）http:///watch/5228264529062500648.html?page=videoMultiNeed“四大”简介安永（EY）http://baidu.ku6.c30安永（EY）安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst&Ernst(1979年后合并为Ernst&Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的ArthurYoung会计公司。1989年，原八大会计事务所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst&Young。目前在中国大陆的分所主要在北京上海、武汉、哈尔滨、广州、深圳、苏州、大连、成都、南京。安永（EY）安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利31德勤（DDT）德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文名称是Deloitte。全称：DeloitteToucheTohmatsu，简称Deloitte或DTT。德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务。德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾4,500名员工，分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。德勤（DDT）德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文名32毕马威（KPMG）毕马威会计师事务所（英文简称：KPMG，台湾称安侯建业）是世界上最大的专业服务机构之一。现在该公司雇佣员工约为136,500人，并且在全球超过140个国家或地区设有分支机构。2008年，毕马威实现227亿美元的收入，比2007年增长14.5%。毕马威提供三类主营服务，分别是：审计、税务和咨询。其总部在荷兰阿姆斯特丹。毕马威（KPMG）毕马威会计师事务所（英文简称：KPMG，台33普华永道（PWC）普华永道会计师事务所（英文：PricewaterhouseCoopers；简称：PwC）是世界上最顶级的会计师事务所之一。1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。在152个国家中设有860余家分公司和办事处，超过155,000名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域，普华永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖，拥有4,000多名员工，在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆、深圳及沈阳设有办事处。普华永道（PWC）普华永道会计师事务所（英文：Pricewa34特点普华永道“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。

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勤全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

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永在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。特点普华永道“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而35下设部门普华永道审计、税务、Advisory（咨询、顾问）、其他后台支持部门

毕马威审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德

勤审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门

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永审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门

下设部门普华永道审计、税务、Advisory（咨询、顾问）、36企业人文环境普华永道雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德

勤新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。安

永非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work

Life

Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。企业人文环境普华永道雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。37“四大”晋升过程“四大”晋升过程38第1年：审计助理

应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是

银行存款，

财务费用和

票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如

CPA、

ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做

IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在1w以上也是有可能。第2年：审计

一年的“四大”工作后，终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼，通常被称为SA2，在安永称为SA-2，普华永道称为SA-1。第一年后，99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接触往来类别，还有

存货、收入和成本等。高顿职业研究中心刘老师表示，这个阶段是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中形成自己的理解和判断，慢慢的让自己成为团队的核心人员。这个阶段的基本工资在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在4-5分，并且通过了

CPA。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到1.2w左右，甚至更高。第3年：高级审计师第一年并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师，高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和

税务知识需要大幅提升，开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿HighPay，AveragePay还是LowPay。这个阶段的基本工资在1.0w-1.2w左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到1.6w左右，甚至更高。第4年:高级审计师第二年如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中附注的披露表达，会计政策的运用，重大的

风险评估和事项处理，重大经营

投资融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。这个阶段的基本工资通常在1.3w-1.5w左右。但业内人士透露，这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前3w-4w，甚至更高。跳槽建议：这个阶段的四大离职率相对较高，能力较强，可以独挡一面的人可以去大公司做财务经理。有钱的公司能开出2w以上的薪水，虽然总工资无法与四大相比，但企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多。第1年：审计助理第2年：审计第3年：高级审计师第一年第4年:39ADDYOURTITLEHERE第5年：高级审计师第三年在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等工作。这个阶段的基本工资应该在1.7w-2.1w左右，如果加班比较多，能拿到月薪4w-5w的薪水。跳槽建议：如果有好的机会，当然可以去大公司当财务经理，但是如果老板和经理都很赏识你的话，那么你需要大量的拒绝掉猎头的电话，期待着再升级为Manger。第6年：经理通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务。

Manger因为个人能力的不同，基本工资在2.7w-3.3w左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金。

跳槽建议：在四大做到Manger就不会想着跳槽了，拼命的工作，期待下次的升职。第7-10年：高级经理“四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是靠情商，拼人脉，四大高级经理SenorManger的基本月薪一般为6w。做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。ADDYOURTITLEHERE第5年：高级审计师第三40普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy

Manager→SeniorManager→Partner

毕马威：Accountant→Senior→Manager→Senior

Manager→Partner

德勤：Tax

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consultant→Senior

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安永：SA→Senior→Manager→Senior

Manager→Director→Partner

普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager41“四大”招聘及面试流程“四大”招聘及42“四大”喜欢什么样的学生？010203123学习成绩要好比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金英语能力好CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。比较丰富的实践经验譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”喜欢什么样的学生？010203123学习成绩要好比如43在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？在线申请通常考察的标44入职申请流程●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势（一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右）。

●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

●简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。入职申请流程●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有45●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。

德勤走

“网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤；安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team

leader或Controller的学生更容易得到认可。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通46应聘“四大”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？

笔试小组面试一对一的面试在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。小组面试是会计师事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。

有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。应聘“四大”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？

笔试小47逻辑类题型和智力类题型这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等，题目主要是考察思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同