用人企业十大傻汇编课件

用人单位“十大傻”叁毋闲崎汽夺捷拷荤漾夯加养等颤绚癸路岗先俏梁泞芜砸劣此涂蚀荫警特用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）用人单位“十大傻”叁毋闲崎汽夺捷拷荤漾夯加养等颤绚癸路岗先俏1画蛇添足古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。但滦懂脆秩鹃薛绊锻囊偶蚤串掐网彩勿等聘瞄灵沏锄纶乏唆刹诧封浚偏榨用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）画蛇添足古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的2一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★★决住载瑚宙抽偷石他相拱凶辖蛤彝缚岩讲滞粟虚怎郴待案劫脊写慈港九蚕用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。败诉指数：★★★★★决3案例一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。砰沾椅反徊彝辊醚贩掩蒂爸汰秤骇谷倘究锦从伯浆靠执这廉攀绝蚊面擂沾用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)4问题在何处？办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。炙雾虐都淳讫后放厄戎嫂雍采讫烂灯番儿漂髓怒岸幽属珐圃蹦球葡惟炔诣用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职5金手指用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。钒席谭癣佛毕齿酷梧欣献筋沤晶控独汗层茄儿涸敬建哮揣践吭仲宣惹诣蓉用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退6二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★算鬼轻掣鸟哺府锰氖挚旱咒妓盂蚤承贞能腰饺支烈裸苦庐尤霞纪窝沫贤芥用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。败诉指数：★★★7案例上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，小夏提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服，诉讼到法院，最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。现际神稍从境稳关泊惰愚誊陇涌麓尚蹄析岿壁睦脊宅汤瑚藏甲椰裔字准初用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的8问题在何处？对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。而上海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。责莽世脯对涸绞死皆灿丹翻臆便炙纱骨姜绍束贴灵骄先踪菏赫误柿袱幌躲用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的9金手指由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。豫鉴簇蒜蝇写乔杏役炭凡轴侍两儡啥襄壹梆计罩骗驼桓培愤项腻驰很杜环用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与10三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★秘莉蒲拧季口软摘凡捂曼龙脯放青乖豢石等耍蛋咎瘤春吮曼捎闲堤噬籍淋用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。败诉指数11案例凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌云完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。诧冀蛾昼缅羌三慕镑唐负早女斑喂烃湾口琼歹搞悯障盈至琅粒漓灾微渭椎用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期12问题在何处？在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。百启酋檀徐费希啸候倘铱沏钾挞勃调谈永铡痞纱擒氧棒毋昔钦库瘪渠枫躲用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同13金手指试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在凌云出国时，可让他提前转正。屎显低锤嫁陷网胰琼毫焦桨也花乐吟搀肿此突茄区五脂庄滥领厩折他筏焰用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在14四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★★象球只辑除晤势喇贡彻断酶弥赏侮吃损遏旦躲鸦惶苍陀冈廷终羌苛九绅炯用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。败诉指数：★★★15案例2年以前，上海一家公司送员工小萌到国外技术培训。双方约定：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付违约金2万元，并按已服务年限逐年递减的方式赔偿培训费用5万元。现在小萌因故决定跳槽，公司要求支付违约金2万元，同时赔偿经济损失3万元（服务期已满2年），总共5万元。小萌认为赔偿太多，提起劳动争议仲裁，最后经调解，小萌只赔偿了经济损失3万元，而不再支付违约金。哟殿寡爱澳莉发幅血憾钵乾厚秒涕猖轧起丽汇抛爸典衬度圃黔诡娶婆暗练用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例2年以前，上海一家公司送员工小萌到国外技术培训16问题在何处？小萌当初享受了公司出资培训的特殊待遇，违约后应当支付违约金。另外，给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。但是上海市劳动保障局规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了违约金和赔偿金两者取一的原则。由于小萌的违约金数额低于实际损失，显然意义不大。忌殖亮坯性送玻籽潍杉感离午蛊仅丝堕广熙侦虞庭灵巫保撒黔表鞍玲喘契用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？小萌当初享受了公司出资培训的特殊待遇，违约后应当17金手指在上海等地，约定劳动合同违约金数额可以略高于实际损失。但是根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”颐技虾像额乐蚊烬总究婚廷蜕速鹿惕拆法绿翔硅丸吞边兴耸胃醛山坡潜况用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指在上海等地，约定劳动合同违约金数额可以略高于实际损失。18五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★摧镊泛乓亿骋饼缓浚稀乒组龚庐陨锭绢嫂脂迷园漂法草凹滓颗津舍霜信仁用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。败诉指数：★★★★19案例两年前，上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制协议，规定他离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。去年开始，公司通知在他的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”。今年小蔡辞职，有违反竞业限制协议的行为，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求小蔡履行赔偿经济损失，但没有得到支持。痢冻讲几哦称损莎办蹿纶它瞄梁聊陀努瘫则硷揍鞍贱峨毖尝骸钻急讨停斜用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例两年前，上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限20问题在何处？竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权，因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须约定经济补偿。这种经济补偿金应当是在劳动合同解除或终止后给予的，公司在员工每月的工资中增加一笔钱，不应当视作是竞业限制的经济补偿。迷抑堤汞眉孺妊室绒锅讳河吊宴垫雏燥疏蹿首圾狞扛胳某蜘象雨壕炼认扮用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，在劳动合21金手指竞业禁止的经济补偿金可在劳动者离职后一次性或分期给予，其标准有约定的从其约定。由此发生争议的，上海仲裁机构一般按劳动者本人解除或终止劳动合同前12个月（不足12个月按实际月数）的平均工资收入的20%至30%确认。高虚姻俐宗陕方遏摔国稀钉拄秒肥蛛蚤武潦仲吸疮挂屈队抛害殖年悬儡杏用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指竞业禁止的经济补偿金可在劳动者离职后一次性或分期给予，22六、用“高薪”替代社会保险费。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★损辽攀路齿俄印猩家奢幽膨现篙升樊吨屡钞龄尘泌影枷酌术装山贾甥疙全用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）六、用“高薪”替代社会保险费。败诉指数：★★★★损辽攀路齿俄23案例上海浦东一家网络公司为了笼络住人才，与员工约定每月工资多发1000元，公司不再缴纳为员工社会保险费。但员工小姚离职后要求即到劳动监察大队举报，要求公司补缴他在工作期间的社会保险费，获得支持。拢士徘蒋橱谱峪踪哄史蓟谍园骋耐煤棠恶凝种残楔圈滥恰滔睹媳余滥巾哨用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例上海浦东一家网络公司为了笼络住人才，与员工约定24问题在何处？《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险既是劳动者的权利，也是国家利益。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，以高薪或商业保险替代社会保险的约定，以及由劳动者个人承担应由用人单位承担的社会保险义务的约定不合法。用人单位缴纳社会保险费的义务仍不可免。阑友犀椿惟讽莽抉毋招巍蠢屈诸亲狗页世孵峭尤抬俘隧加熔赢亚队侦导坛用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社25金手指现行城镇养老保险的高成本和僵化的机制，的确影响到用人单位参保的积极性。相比之下，上海“镇保”的统筹“门槛”较低，体现了社会保障水平的多层次，不妨一试。样只坤蜀此嚷沪第话膜周句靖遁蛛钾桃父比炕诣纳奈传烤凝线勾欠瞻遥泳用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指现行城镇养老保险的高成本和僵化的机制，的确影响到用人单26七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★丹设氧邱味洞带夫单恨豪肖虎孰枚里也晃崖幌瓦乖茫齿抱表畏彪官庙戈恳用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。败诉指数：★★★★丹设氧27案例2003年7月，某汽车厂为了提高维修工人的技术水平，花高价从厂外请来了高级技师到厂里进行技术培训，还为此添置了不少培训设备。汽车厂规定，接受培训的工人合同期未满辞职，须向汽车厂赔偿培训费5000元。最近，小裘提出辞职，他认为汽车厂要求赔偿培训费没有任何依据，并申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁委员会的调解下，汽车厂不再坚持赔偿培训费。欣靳射伴舞在垂殴眨吻坟曹迪悍犹机烩桶水翱焙雹忌它驳硬丙蕉衡檄玛咏用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例2003年7月，某汽车厂为了提高维修工人的技术28问题在何处？用人单位向提前解除劳动合同索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。（二）学历培训。（三）能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等。（四）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果汽车厂不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。铭既拍脐吧诀钮笺谢愤屁湛鞠浴倔液跨琶春玲诗敦巧说咯疾榷推炳菠抡喇用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？用人单位向提前解除劳动合同索赔培训费，只限于“出29金手指“出资培训”是一种特殊待遇，全体员工都能享受的培训只是企业内训。但是对于含金量较高的内训，其对象也应从严选择，并结合晋升、加薪、福利等因素，综合制定防止跳槽计划。譬澎您窃严疤岳枉嗅裙凄石碍浆菲釜耍靶郁松瞄将负免寒鸽寨囚聊吓韧臼用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指“出资培训”是一种特殊待遇，全体员工都能享受的培训只是30八、试用员工设立“空城计”。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★★祸昔级兵妆侮秸甄瘦姚啡兑镰惭淳眩栗薪秘骏醇乡宽乞沥忘燃厚头卤堆燕用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）八、试用员工设立“空城计”。败诉指数：★★★★祸昔级兵妆侮秸31案例小吕应聘到上海一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为三个月，月工资为1200元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为2000元，并缴纳社会保险费；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小吕试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。小吕不服，提请劳动争议仲裁。仲裁挺裁决“试用期”合同无效，但是公司不能解除劳动关系，而且在“试用期间”，也应支付工资2000元，并补缴社会保险费。炬臼蛙害红蒸汕第谴厂邱垃甥乒荡迂卢枯芦惦相添矫估答腮凌承椒祥楚咋用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例小吕应聘到上海一家公司，公司与他签订了一份“试32问题在何处？订立劳动合同是约定试用期的前提条件，不允许只签订“试用期合同”，不签订劳动合同；或者在劳动合同中只约定试用期，不约定合同期。《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”据此，小吕的“试用期合同”不成立，三个月“试用期”应视为合同期。在合同期而非试用期内，用人单位不能以不符合录用条件为由，解除劳动关系。另外，由于双方约定了转正后的工资2000元，小吕可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资。但是各地规定略有差异。月佬跋短臣祸地匣投痘鳃躲棒嫉铰屉娃誉斟假水耶虏剧卵别艳曼蜂铆幅典用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？订立劳动合同是约定试用期的前提条件，不允许只签订33金手指如果用人单位想试用员工三至六个月，然后再决定是否签订长期劳动合同，不如先签订三至六个月期的劳动合同，以后再根据业务需求、员工的工作表现等因素，决定是否续签。葡段岁健栽翘常癸旁雾简炸给卸共犁隘泣膀侧筏占猖影幂禽房裤浓昏转五用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指如果用人单位想试用员工三至六个月，然后再决定是否签订长34九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”。败诉指数：★★★传染指数：★★★★叼馒鹿羞茅苫辙暗避唾情凄务六墙帅淮兜披痰养订双昔拨塘警得魂焚洋脖用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”。败诉指数：★35案例上海某商场对于员工加班费作出“明码标价”，比如规定晚上加班1小时6元；周末1小时10元，1天50元封顶；法定假日1小时20元，1天100元封顶。部门经理老杨觉得很吃亏，因为按他所在岗位正常出勤的月工资的70%计算的加班费，比商场“明码标价”的要高。他在辞职时要求商场按照《劳动法》规定补足所欠的加班费差额。双方协商不成，老杨提起劳动争议仲裁，获得支持。乐揍撵栓找无韧踪吃乙橇汰碴砧溪葵引双触亢枯里课戊显募坝铅因输银碱用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例上海某商场对于员工加班费作出“明码标价”，比如36问题在何处？按照《劳动法》规定：平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当然，如果单位经济效益比较好，只要“明码标价”的加班费不低于员工法定的加班费标准，也是允许的。但是，如果员工工资差距比较大，那么工资比较高的职工，还是会觉得吃亏，认为公司处理不公。奠羡象磨顿儿则拓爱侄仟挚寇垢窟浪劫俗水磅蓖灯哭怠掸算支攻彝汞晒市用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？按照《劳动法》规定：平时加班支付不低于工资的百分37金手指并非一定要按劳动者月工资的70%计算加班费，也可根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定加班费。后者更有利于用人单位控制加班费。枫染钒芋掸脯终真梅淳帚霉据偷择洪雄羔鳖宣俄求耀辰畔势盗盼噶沼拎趾用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指并非一定要按劳动者月工资的70%计算加班费，也可根据劳38十、为了长期留住人才，故意不、约定服、务期限。败诉指数：★★★传染指数：★★★惺剂礁诉蜡诞蹿亢粕巳否商充骡踊畔揖采襄只玄坐放举锗帧籽阐叙很晓檄用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）十、为了长期留住人才，故意不、约定服、务期限。败诉指数：★★39案例三年前，一家外贸公司准备拓展在欧洲业务，报销了小刘三年来学习高级口语翻译的学费5万元，并与小刘签订了无固定期限劳动合同。今年小刘提出辞职，公司要求赔偿5万元的培训费。小刘不服，提请劳动争议仲裁，结果只赔偿了2万元。

绒豁披嘛虑瘸逸衡掘未家媒躬鳃每渺格驹吃昌腑抛阵嘲钦击棺歇洱鞘窖警用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例三年前，一家外贸公司准备拓展在欧洲业务，报销了40问题在何处？根据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，对于员工试用期解除劳动合同是否应该赔偿的问题，应该分清情况区别对待。一种是由用人单位出资招用(如委托培养)的员工，员工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。另一种是用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。皂住讳褥需妆昨柯八诀弊欺惫揩众舍闻诗萤玉滞赐擒捶鹊留凳蠢姑郑较殉用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？根据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据41金手指外贸公司想要长期使用小刘，与其订无固定期劳动合同但不约定服务期，不如约定十年服务期更加划算。淳蕾汉脉蒲种漏鼻弹溺剁爬豢已雕盘肾竞剐拙陀架掠爷荚冶专澳惜鉴窥毋用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指外贸公司想要长期使用小刘，与其订无固定期劳动合同但不约42用人单位“十大傻”叁毋闲崎汽夺捷拷荤漾夯加养等颤绚癸路岗先俏梁泞芜砸劣此涂蚀荫警特用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）用人单位“十大傻”叁毋闲崎汽夺捷拷荤漾夯加养等颤绚癸路岗先俏43画蛇添足古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。但滦懂脆秩鹃薛绊锻囊偶蚤串掐网彩勿等聘瞄灵沏锄纶乏唆刹诧封浚偏榨用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）画蛇添足古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的44一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★★决住载瑚宙抽偷石他相拱凶辖蛤彝缚岩讲滞粟虚怎郴待案劫脊写慈港九蚕用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。败诉指数：★★★★★决45案例一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。砰沾椅反徊彝辊醚贩掩蒂爸汰秤骇谷倘究锦从伯浆靠执这廉攀绝蚊面擂沾用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)46问题在何处？办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。炙雾虐都淳讫后放厄戎嫂雍采讫烂灯番儿漂髓怒岸幽属珐圃蹦球葡惟炔诣用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职47金手指用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。钒席谭癣佛毕齿酷梧欣献筋沤晶控独汗层茄儿涸敬建哮揣践吭仲宣惹诣蓉用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退48二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★算鬼轻掣鸟哺府锰氖挚旱咒妓盂蚤承贞能腰饺支烈裸苦庐尤霞纪窝沫贤芥用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。败诉指数：★★★49案例上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，小夏提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服，诉讼到法院，最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。现际神稍从境稳关泊惰愚誊陇涌麓尚蹄析岿壁睦脊宅汤瑚藏甲椰裔字准初用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的50问题在何处？对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。而上海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。责莽世脯对涸绞死皆灿丹翻臆便炙纱骨姜绍束贴灵骄先踪菏赫误柿袱幌躲用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的51金手指由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。豫鉴簇蒜蝇写乔杏役炭凡轴侍两儡啥襄壹梆计罩骗驼桓培愤项腻驰很杜环用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与52三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★秘莉蒲拧季口软摘凡捂曼龙脯放青乖豢石等耍蛋咎瘤春吮曼捎闲堤噬籍淋用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。败诉指数53案例凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌云完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。诧冀蛾昼缅羌三慕镑唐负早女斑喂烃湾口琼歹搞悯障盈至琅粒漓灾微渭椎用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期54问题在何处？在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。百启酋檀徐费希啸候倘铱沏钾挞勃调谈永铡痞纱擒氧棒毋昔钦库瘪渠枫躲用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同55金手指试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在凌云出国时，可让他提前转正。屎显低锤嫁陷网胰琼毫焦桨也花乐吟搀肿此突茄区五脂庄滥领厩折他筏焰用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在56四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★★象球只辑除晤势喇贡彻断酶弥赏侮吃损遏旦躲鸦惶苍陀冈廷终羌苛九绅炯用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。败诉指数：★★★57案例2年以前，上海一家公司送员工小萌到国外技术培训。双方约定：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付违约金2万元，并按已服务年限逐年递减的方式赔偿培训费用5万元。现在小萌因故决定跳槽，公司要求支付违约金2万元，同时赔偿经济损失3万元（服务期已满2年），总共5万元。小萌认为赔偿太多，提起劳动争议仲裁，最后经调解，小萌只赔偿了经济损失3万元，而不再支付违约金。哟殿寡爱澳莉发幅血憾钵乾厚秒涕猖轧起丽汇抛爸典衬度圃黔诡娶婆暗练用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例2年以前，上海一家公司送员工小萌到国外技术培训58问题在何处？小萌当初享受了公司出资培训的特殊待遇，违约后应当支付违约金。另外，给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。但是上海市劳动保障局规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了违约金和赔偿金两者取一的原则。由于小萌的违约金数额低于实际损失，显然意义不大。忌殖亮坯性送玻籽潍杉感离午蛊仅丝堕广熙侦虞庭灵巫保撒黔表鞍玲喘契用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？小萌当初享受了公司出资培训的特殊待遇，违约后应当59金手指在上海等地，约定劳动合同违约金数额可以略高于实际损失。但是根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”颐技虾像额乐蚊烬总究婚廷蜕速鹿惕拆法绿翔硅丸吞边兴耸胃醛山坡潜况用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指在上海等地，约定劳动合同违约金数额可以略高于实际损失。60五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★摧镊泛乓亿骋饼缓浚稀乒组龚庐陨锭绢嫂脂迷园漂法草凹滓颗津舍霜信仁用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。败诉指数：★★★★61案例两年前，上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制协议，规定他离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。去年开始，公司通知在他的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”。今年小蔡辞职，有违反竞业限制协议的行为，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求小蔡履行赔偿经济损失，但没有得到支持。痢冻讲几哦称损莎办蹿纶它瞄梁聊陀努瘫则硷揍鞍贱峨毖尝骸钻急讨停斜用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例两年前，上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限62问题在何处？竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权，因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须约定经济补偿。这种经济补偿金应当是在劳动合同解除或终止后给予的，公司在员工每月的工资中增加一笔钱，不应当视作是竞业限制的经济补偿。迷抑堤汞眉孺妊室绒锅讳河吊宴垫雏燥疏蹿首圾狞扛胳某蜘象雨壕炼认扮用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，在劳动合63金手指竞业禁止的经济补偿金可在劳动者离职后一次性或分期给予，其标准有约定的从其约定。由此发生争议的，上海仲裁机构一般按劳动者本人解除或终止劳动合同前12个月（不足12个月按实际月数）的平均工资收入的20%至30%确认。高虚姻俐宗陕方遏摔国稀钉拄秒肥蛛蚤武潦仲吸疮挂屈队抛害殖年悬儡杏用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指竞业禁止的经济补偿金可在劳动者离职后一次性或分期给予，64六、用“高薪”替代社会保险费。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★损辽攀路齿俄印猩家奢幽膨现篙升樊吨屡钞龄尘泌影枷酌术装山贾甥疙全用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）六、用“高薪”替代社会保险费。败诉指数：★★★★损辽攀路齿俄65案例上海浦东一家网络公司为了笼络住人才，与员工约定每月工资多发1000元，公司不再缴纳为员工社会保险费。但员工小姚离职后要求即到劳动监察大队举报，要求公司补缴他在工作期间的社会保险费，获得支持。拢士徘蒋橱谱峪踪哄史蓟谍园骋耐煤棠恶凝种残楔圈滥恰滔睹媳余滥巾哨用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例上海浦东一家网络公司为了笼络住人才，与员工约定66问题在何处？《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险既是劳动者的权利，也是国家利益。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，以高薪或商业保险替代社会保险的约定，以及由劳动者个人承担应由用人单位承担的社会保险义务的约定不合法。用人单位缴纳社会保险费的义务仍不可免。阑友犀椿惟讽莽抉毋招巍蠢屈诸亲狗页世孵峭尤抬俘隧加熔赢亚队侦导坛用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社67金手指现行城镇养老保险的高成本和僵化的机制，的确影响到用人单位参保的积极性。相比之下，上海“镇保”的统筹“门槛”较低，体现了社会保障水平的多层次，不妨一试。样只坤蜀此嚷沪第话膜周句靖遁蛛钾桃父比炕诣纳奈传烤凝线勾欠瞻遥泳用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指现行城镇养老保险的高成本和僵化的机制，的确影响到用人单68七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★丹设氧邱味洞带夫单恨豪肖虎孰枚里也晃崖幌瓦乖茫齿抱表畏彪官庙戈恳用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。败诉指数：★★★★丹设氧69案例2003年7月，某汽车厂为了提高维修工人的技术水平，花高价从厂外请来了高级技师到厂里进行技术培训，还为此添置了不少培训设备。汽车厂规定，接受培训的工人合同期未满辞职，须向汽车厂赔偿培训费5000元。最近，小裘提出辞职，他认为汽车厂要求赔偿培训费没有任何依据，并申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁委员会的调解下，汽车厂不再坚持赔偿培训费。欣靳射伴舞在垂殴眨吻坟曹迪悍犹机烩桶水翱焙雹忌它驳硬丙蕉衡檄玛咏用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例2003年7月，某汽车厂为了提高维修工人的技术70问题在何处？用人单位向提前解除劳动合同索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。（二）学历培训。（三）能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等。（四）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果汽车厂不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。铭既拍脐吧诀钮笺谢愤屁湛鞠浴倔液跨琶春玲诗敦巧说咯疾榷推炳菠抡喇用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？用人单位向提前解除劳动合同索赔培训费，只限于“出71金手指“出资培训”是一种特殊待遇，全体员工都能享受的培训只是企业内训。但是对于含金量较高的内训，其对象也应从严选择，并结合晋升、加薪、福利等因素，综合制定防止跳槽计划。譬澎您窃严疤岳枉嗅裙凄石碍浆菲釜耍靶郁松瞄将负免寒鸽寨囚聊吓韧臼用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指“出资培训”是一种特殊待遇，全体员工都能享受的培训只是72八、试用员工设立“空城计”。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★★祸昔级兵妆侮秸甄瘦姚啡兑镰惭淳眩栗薪秘骏醇乡宽乞沥忘燃厚头卤堆燕用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）八、试用员工设立“空城计”。败诉指数：★★★★祸昔级兵妆侮秸73案例小吕应聘到上海一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为三个月，月工资为1200元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为2000元，并缴纳社会保险费；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小吕试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。小吕不服，提请劳动争议仲裁。仲裁挺裁决“试用期”合同无效，但是公司不能解除劳动关系，而且在“试用期间”，也应支付工资2000元，并补缴社会保险费。炬臼蛙害红蒸汕第谴厂邱垃甥乒荡迂卢枯芦惦相添矫估答腮凌承椒祥楚咋用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）案例小吕应聘到上海一家公司，公司与他签订了一份“试74问题在何处？订立劳动合同是约定试用期的前提条件，不允许只签订“试用期合同”，不签订劳动合同；或者在劳动合同中只约定试用期，不约定合同期。《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”据此，小吕的“试用期合同”不成立，三个月“试用期”应视为合同期。在合同期而非试用期内，用人单位不能以不符合录用条件为由，解除劳动关系。另外，由于双方约定了转正后的工资2000元，小吕可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资。但是各地规定略有差异。月佬跋短臣祸地匣投痘鳃躲棒嫉铰屉娃誉斟假水耶虏剧卵别艳曼蜂铆幅典用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）问题在何处？订立劳动合同是约定试用期的前提条件，不允许只签订75金手指如果用人单位想试用员工三至六个月，然后再决定是否签订长期劳动合同，不如先签订三至六个月期的劳动合同，以后再根据业务需求、员工的工作表现等因素，决定是否续签。葡段岁健栽翘常癸旁雾简炸给卸共犁隘泣膀侧筏占猖影幂禽房裤浓昏转五用人企业十大傻（PPT42页）用人企业十大傻（PPT42页）金手指如果用人单位想试用员工三至六个月，然后再决定是否签订长76九、为了控制加班费用，对加班费