保险公司新人辅导有学问课件

保险公司新人辅导有学问课件1保险公司新人辅导有学问课件2保险公司新人辅导有学问课件3保险公司新人辅导有学问课件45孩子的那些事你懂吗5孩子的那些事你懂吗56百度搜索共有176，000个内容！6百度搜索共有67二、吃好、喝好宝宝才成长一、住好、穿好宝宝才健康三、交流有助于宝宝成长四、婴幼儿喂养有特点五、细节决定孩子的健康六、爱孩子的学问七、带孩子的宜与忌八、宝宝病了怎么办？给宝宝一张实用的床培养宝宝良好的睡眠习惯

母乳是小儿最营养的食物

掌握正确的喂奶姿势抱是关怀学会倾听宝宝哭声的含义幼儿期的特点宝宝营养不良有哪些表现

当心孩子食物过敏所致的遗尿新生儿的特殊生理现象潜能的开发与培育怎样给孩子讲故事

为孩子选择食品不宜跟着广告走

要培养孩子的独立性咳嗽的怎么办

必须重视小儿肥胖的防治

带孩子真是一门学问素材一：《带孩子有学问：家长必读》7二、吃好、喝好宝宝才成长一、住好、穿好宝宝才健康三、交流78大约在4000多年前，我国的黄河流域洪水为患，尧命鲧负责领导与组织治水作。鲧采取“水来土挡”的策略治水。鲧治水失败后由其独子禹主持治水大任。禹接受任务后，首先就带着尺、绳等测量工具到全国的主要山脉、河流作了一番严密的考察。他发现龙门山口过于狭窄，难以通过汛期洪水；他还发现黄河淤积，流水不畅。于是他确立了一条与他父亲的"堵"相反的方针，叫作“疏”，就是疏通河道，拓宽峡口，让洪水能更快的通过。禹采用了“治水须顺水性，水性就下，导之入海。高处就凿通，低处就疏导”的治水思想。根据轻重缓急，定了一个治的顺序，先从首都附近地区开始，再扩展到其它各地。据说禹治水到涂山国，即他家所在地，但他三过家门，都因治水忙碌，无法进家门看看。他的妻子到工地看他，也被他送回。大禹治水13年，耗尽心血与体力，终于完成了这一件名垂青史的大业。素材二：大禹治水顺性而为贵在疏导8大约在4000多年前，我国的黄河流域洪水为患，尧命鲧负责领89通过以上两个素材关于新人辅导你有启发吗？9通过以上两个素材910

好食懒做的熊猫阿宝，一直醉心中国功夫，一次误打误撞竟然被认定为传说中的武林高手“龙战士”，奉命去对付刚逃狱的魔头太郎！一代宗师施福大师因而要面对人生最大的挑战──如何在迫切的时间内，将拥有一身豪华臀、麒麟臂、肚腩肉、不能看也不能打的大熊猫，训练成为名震江湖的功夫大师？透过《功夫熊猫》体会育人之道10好食懒做的熊猫阿宝，一直醉心中国功夫，一1011第一章新人筛选启发认识：选才不拘一格；新人心理：渴望成功，又恐惧成功；指导意义：对于新人多鼓励（非忽悠），勇于尝试才能改变命运。11第一章新人筛选启发认识：选才不拘一格；1112第二章新人初期表现启发认识：新人在未经过专业训练前表现都这样；新人心理：害怕出丑，小心谨慎；指导意义：对于新人初期表现要充分理解，并给予合适的训练。12第二章新人初期表现启发认识：新人在未经过专业1213第三章环境的影响启发认识：新人能否迅速融入新环境、新团队，不在新人在环境；新人心理：渴望交友，又怕受伤；指导意义：检视目前团队及环境，是否考虑到新人的感受。13第三章环境的影响启发认识：新人能否迅速融入新1314第四章师傅的困惑启发认识：怀疑新人的能力还是相信新人的潜力，信心比黄金重要新人心理：时而有信心，时而没信心；指导意义：新人的成功与否首先取决于主管的信心和态度。14第四章师傅的困惑启发认识：怀疑新人的能力还是1415第五章新人的内心启发认识：渴望改变的本心是基础，然后才是寻找合适的方法。新人心理：渴望改变，需要名师指点；指导意义：与新人真诚的交流，了解真实想法，切忌一厢情愿。15第五章新人的内心启发认识：渴望改变的本心是基1516第六章因材施教启发认识：个体辅导，因材施教，目标明确，贵在引导；新人心理：梦在前方，名师指路，积极努力，乐此不疲；指导意义：选才不拘一格，育才更要“顺性而为”（性为天性）。16第六章因材施教启发认识：个体辅导，因材施教，1617第七章领悟秘诀启发认识：秘笈的魔力在于让人相信，高手的秘密就是相信自己；新人心理：渴望捷径，渴望秘笈，崇拜英雄，缺乏自信；指导意义：小课堂大社会，生活中感悟“秘笈”，保险就该“生活化”。17第七章领悟秘诀启发认识：秘笈的魔力在于让人相1718第八章实战中成长启发认识：训练无法取代实战，唯有在实战中才能真正成长；新人心理：期待机会，跃跃欲试；指导意义：重视新人每次的实战，唯有实战才能青出于蓝而胜于蓝。18第八章实战中成长启发认识：训练无法取代实战，1819第九章成功才能赢得尊重启发认识：彩虹总在风雨后，工作的价值将赢得别人的尊重；新人心理：工作太平凡，被人瞧不起；指导意义：别把工作做平凡了，用成功让家人和朋友为我们自豪。19第九章成功才能赢得尊重启发认识：彩虹总在风雨1920第十章德与才孰轻孰重启发认识：德才兼备是人才，有才无德是祸害；新人心理：争强好胜，盲目求功；指导意义：给新人喝的第一口奶一定要健康，做事之前先做人。20第十章德与才孰轻孰重启发认识：德才兼备是人才2021没有任何荣耀比培养人才更令人自豪21没有任何荣耀2122课程大纲

体会新人辅导的学问了解新人辅导的内容懂得新人辅导的步骤掌握新人辅导的时机与方法22课程大纲体会新人辅导的学问2223

辅导就是辅助与指导。辅助就是协助，即在我们工作上通过适当的方法，协助组员在工作上获得基础的工作技能。指导就是在适当的时间提出他的不足之处，并帮助他进行改进和提高的过程。新人辅导的定义23辅导就是辅助与指导。新人辅导的定义2324推荐人关心主管辅导公司培训新人培养图示制式培训应知应会日常管理习惯养成生活关心沟通激励24推荐人关心主管辅导公司培训新人培养图示制式培训日常管理生2425

专业的知识（Knowledge）正确的态度（Attitude）熟练的技巧（Skill）良好的习惯（Habit）辅导的内容25专业的知识（Knowledge）正确的态度（Att2526

人寿保险的意义与功用保险基础知识产品知识及投保规则公司简介新契约作业流程投保书如何填写专业的知识（Knowledge）——新人需要知道什么？学习重在温故知新26人寿保险的意义与功用专业的知识（Knowledge）学2627积极热忱的推销心态人寿保险是爱与责任的体现诚实守信正确的态度（Attitude）——什么样的观念和态度使新人全力以赴？主管的态度是表率27积极热忱的推销心态正确的态度（Attitude）主管的态2728如何寻找准客户约访与接触的技巧产品说明的要领异议处理与成交售后服务与转介绍熟练的技巧（Skill）——新人必须会做什么？重在每天有训练和实战28如何寻找准客户熟练的技巧（Skill）重在每天有训练和实2829

每日讲一个寿险的意义与功用《工作日志》的填写

《计划100》的填写定期客户服务回访每日拜访及新增准客户名单参加早会和二次早会等训练活动良好的习惯（Habit）——新人必须经常做对哪些事情？重在天天讲天天练29每日讲一个寿险的意义与功用良好的习惯（Habit）重在2930什么是专业专业就是在一个事情上投入1000小时以上“KASH”若能坚持一年365天*3小时=1095小时就能打造一个专业的团队新人培养期限30什么是专业新人培养期限3031课程大纲

体会新人辅导的学问了解新人辅导的内容懂得新人辅导的步骤掌握新人辅导的时机与方法31课程大纲体会新人辅导的学问3132新人辅导的步骤诊断Diagnosis目标Objective方法Method评估

Evaluation32新人辅导的步骤诊断目标方法评估3233做好诊断有如下三个关键点——1、检视目标达成情况2、分析差距原因3、确定辅导需求Diagnosis诊断33做好诊断有如下三个关键点——1、检视目标达成情况Diag33341、检视目标达成情况目标？差距！341、检视目标达成情况目标？34352、分析差距原因冰山理论问题表象实际问题点水面352、分析差距原因冰山理论问题表象实际问题点水面3536观察记录评估3、确定组员辅导需求36观察3、确定组员辅导需求3637每一次辅导都应具有明确的辅导目标；为了达成一个辅导目标，需要进行多次的辅导；目标要具体化、实际可操作、可达成。

Objective目标37每一次辅导都应具有明确的辅导目标；Objective3738Method方法《工作日志》陪同拜访角色扮演辅导面谈个案研讨二早训练38Method方法《工作日志》3839辅导是一个循环往复的过程!Evaluation评估

利用《工作日志》为追踪工具观察发现新人行为的改变追踪新人目标达成的效果发现新问题实施再次辅导39辅导是一个循环往复的过程!Evaluation评估3940案例分析根据实际情况结合KASH分析新人可能存在的问题；根据新人实际情况，通过观察和评估找到新人的辅导需求；根据新人实际的辅导需求，帮助设立辅导目标；根据新人实际辅导目标确定实施方法；根据对新人实施的辅导方法进行追踪评估。

小张入司1个月，每天坚持出勤，并认真记录《工作日志》，但是至今未开单。40案例分析根据实际情况结合KASH分析新人可能存在的问题；4041有效辅导的注意事项以身作则，树立榜样多表扬、少批评多训练、少说教多激励、少指责把握有效辅导时机41有效辅导的注意事项以身作则，树立榜样4142课程大纲

体会新人辅导的学问新人辅导的内容新人辅导的步骤新人辅导的时机与方法42课程大纲体会新人辅导的学问4243

新人从入司开始，每个阶段都会伴随着我们的辅导。入司（0月）新人上岗（1月）转正冲刺（1-3月）辅导43新人从入司开始，每个阶段都会伴随着我们的4344新人培训后新人上岗第一天新人第一次拜访客户新人第一次交单发薪或转正时心态恶化有牢骚时业绩顺利时遭遇业绩低潮时有业务竞赛时考核或晋升时新人辅导的时机44新人培训后心态恶化有牢骚时新人辅导的时机4445新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人培训结束后家访辅导面谈了解培训感受，与其家人充分沟通，取得认同。45新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人培训结束4546新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗第一天寿险意义与功用职涯规划辅导面谈《工作日志》填写认同行业了解发展方向初步建立活动量管理和时间管理的概念。46新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗第一4647新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗第二天《计划100》填写目标和计划的拟定学会准主顾分类和活动量管理。47新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗第二4748辅导新人填写计划100强调计划100的重要性，辅导新人填写准客户姓名，按标准进行A、B、C类客户分类、按等级高低后拟定新人的拜访计划

辅导新人拟定拜访计划让新人选出50个优先拜访的名单，确定最容易成交的30个名单并安排两周拜访计划。辅导者帮助新人制定两周拜访计划计划100管理与拜访计划的拟定48辅导新人填写计划100计划100管理与拜访计划的拟定4849新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗第一周专业化销售流程要点辅导；陪同拜访一次（看我做）新人学会运用并亲身感受销售过程。49新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗第一4950陪访的两种常用模式类型新人所处阶段操作模式操作特色示范式无拜访经验看我做主管独立操作，新人不插话观察式积累了一定的拜访经验，但不能完全独立看你做新人完全独立操作，主管不介入50陪访的两种常用模式类型新人所处阶段操作模式操作特色示范式5051新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗第二周拜访前沟通并陪同拜访一次（看你做）辅导分析展业技能51新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗第二5152新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗前三个月辅导并检查新人《工作日志》新人养成良好拜访习惯52新人辅导的具体时机与动作时机辅导动作达成效果新人上岗前三5253课程大纲

体会新人辅导的学问了解新人辅导的内容懂得新人辅导的步骤掌握新人辅导的时机与方法53课程大纲体会新人辅导的学问5354新人辅导因材施教贵在用心难在坚持54新人辅导因材施教5455培养人才就是成就自己THEEND55培养人才就是成就自己THEEND55合作愉快MARKETING56合作愉快MARKETING5656保险公司新人辅导有学问课件57保险公司新人辅导有学问课件58保险公司新人辅导有学问课件59保险公司新人辅导有学问课件6061孩子的那些事你懂吗5孩子的那些事你懂吗6162百度搜索共有176，000个内容！6百度搜索共有6263二、吃好、喝好宝宝才成长一、住好、穿好宝宝才健康三、交流有助于宝宝成长四、婴幼儿喂养有特点五、细节决定孩子的健康六、爱孩子的学问七、带孩子的宜与忌八、宝宝病了怎么办？给宝宝一张实用的床培养宝宝良好的睡眠习惯

母乳是小儿最营养的食物

掌握正确的喂奶姿势抱是关怀学会倾听宝宝哭声的含义幼儿期的特点宝宝营养不良有哪些表现

当心孩子食物过敏所致的遗尿新生儿的特殊生理现象潜能的开发与培育怎样给孩子讲故事

为孩子选择食品不宜跟着广告走

要培养孩子的独立性咳嗽的怎么办

必须重视小儿肥胖的防治

带孩子真是一门学问素材一：《带孩子有学问：家长必读》7二、吃好、喝好宝宝才成长一、住好、穿好宝宝才健康三、交流6364大约在4000多年前，我国的黄河流域洪水为患，尧命鲧负责领导与组织治水作。鲧采取“水来土挡”的策略治水。鲧治水失败后由其独子禹主持治水大任。禹接受任务后，首先就带着尺、绳等测量工具到全国的主要山脉、河流作了一番严密的考察。他发现龙门山口过于狭窄，难以通过汛期洪水；他还发现黄河淤积，流水不畅。于是他确立了一条与他父亲的"堵"相反的方针，叫作“疏”，就是疏通河道，拓宽峡口，让洪水能更快的通过。禹采用了“治水须顺水性，水性就下，导之入海。高处就凿通，低处就疏导”的治水思想。根据轻重缓急，定了一个治的顺序，先从首都附近地区开始，再扩展到其它各地。据说禹治水到涂山国，即他家所在地，但他三过家门，都因治水忙碌，无法进家门看看。他的妻子到工地看他，也被他送回。大禹治水13年，耗尽心血与体力，终于完成了这一件名垂青史的大业。素材二：大禹治水顺性而为贵在疏导8大约在4000多年前，我国的黄河流域洪水为患，尧命鲧负责领6465通过以上两个素材关于新人辅导你有启发吗？9通过以上两个素材6566

好食懒做的熊猫阿宝，一直醉心中国功夫，一次误打误撞竟然被认定为传说中的武林高手“龙战士”，奉命去对付刚逃狱的魔头太郎！一代宗师施福大师因而要面对人生最大的挑战──如何在迫切的时间内，将拥有一身豪华臀、麒麟臂、肚腩肉、不能看也不能打的大熊猫，训练成为名震江湖的功夫大师？透过《功夫熊猫》体会育人之道10好食懒做的熊猫阿宝，一直醉心中国功夫，一6667第一章新人筛选启发认识：选才不拘一格；新人心理：渴望成功，又恐惧成功；指导意义：对于新人多鼓励（非忽悠），勇于尝试才能改变命运。11第一章新人筛选启发认识：选才不拘一格；6768第二章新人初期表现启发认识：新人在未经过专业训练前表现都这样；新人心理：害怕出丑，小心谨慎；指导意义：对于新人初期表现要充分理解，并给予合适的训练。12第二章新人初期表现启发认识：新人在未经过专业6869第三章环境的影响启发认识：新人能否迅速融入新环境、新团队，不在新人在环境；新人心理：渴望交友，又怕受伤；指导意义：检视目前团队及环境，是否考虑到新人的感受。13第三章环境的影响启发认识：新人能否迅速融入新6970第四章师傅的困惑启发认识：怀疑新人的能力还是相信新人的潜力，信心比黄金重要新人心理：时而有信心，时而没信心；指导意义：新人的成功与否首先取决于主管的信心和态度。14第四章师傅的困惑启发认识：怀疑新人的能力还是7071第五章新人的内心启发认识：渴望改变的本心是基础，然后才是寻找合适的方法。新人心理：渴望改变，需要名师指点；指导意义：与新人真诚的交流，了解真实想法，切忌一厢情愿。15第五章新人的内心启发认识：渴望改变的本心是基7172第六章因材施教启发认识：个体辅导，因材施教，目标明确，贵在引导；新人心理：梦在前方，名师指路，积极努力，乐此不疲；指导意义：选才不拘一格，育才更要“顺性而为”（性为天性）。16第六章因材施教启发认识：个体辅导，因材施教，7273第七章领悟秘诀启发认识：秘笈的魔力在于让人相信，高手的秘密就是相信自己；新人心理：渴望捷径，渴望秘笈，崇拜英雄，缺乏自信；指导意义：小课堂大社会，生活中感悟“秘笈”，保险就该“生活化”。17第七章领悟秘诀启发认识：秘笈的魔力在于让人相7374第八章实战中成长启发认识：训练无法取代实战，唯有在实战中才能真正成长；新人心理：期待机会，跃跃欲试；指导意义：重视新人每次的实战，唯有实战才能青出于蓝而胜于蓝。18第八章实战中成长启发认识：训练无法取代实战，7475第九章成功才能赢得尊重启发认识：彩虹总在风雨后，工作的价值将赢得别人的尊重；新人心理：工作太平凡，被人瞧不起；指导意义：别把工作做平凡了，用成功让家人和朋友为我们自豪。19第九章成功才能赢得尊重启发认识：彩虹总在风雨7576第十章德与才孰轻孰重启发认识：德才兼备是人才，有才无德是祸害；新人心理：争强好胜，盲目求功；指导意义：给新人喝的第一口奶一定要健康，做事之前先做人。20第十章德与才孰轻孰重启发认识：德才兼备是人才7677没有任何荣耀比培养人才更令人自豪21没有任何荣耀7778课程大纲

体会新人辅导的学问了解新人辅导的内容懂得新人辅导的步骤掌握新人辅导的时机与方法22课程大纲体会新人辅导的学问7879

辅导就是辅助与指导。辅助就是协助，即在我们工作上通过适当的方法，协助组员在工作上获得基础的工作技能。指导就是在适当的时间提出他的不足之处，并帮助他进行改进和提高的过程。新人辅导的定义23辅导就是辅助与指导。新人辅导的定义7980推荐人关心主管辅导公司培训新人培养图示制式培训应知应会日常管理习惯养成生活关心沟通激励24推荐人关心主管辅导公司培训新人培养图示制式培训日常管理生8081

专业的知识（Knowledge）正确的态度（Attitude）熟练的技巧（Skill）良好的习惯（Habit）辅导的内容25专业的知识（Knowledge）正确的态度（Att8182

人寿保险的意义与功用保险基础知识产品知识及投保规则公司简介新契约作业流程投保书如何填写专业的知识（Knowledge）——新人需要知道什么？学习重在温故知新26人寿保险的意义与功用专业的知识（Knowledge）学8283积极热忱的推销心态人寿保险是爱与责任的体现诚实守信正确的态度（Attitude）——什么样的观念和态度使新人全力以赴？主管的态度是表率27积极热忱的推销心态正确的态度（Attitude）主管的态8384如何寻找准客户约访与接触的技巧产品说明的要领异议处理与成交售后服务与转介绍熟练的技巧（Skill）——新人必须会做什么？重在每天有训练和实战28如何寻找准客户熟练的技巧（Skill）重在每天有训练和实8485

每日讲一个寿险的意义与功用《工作日志》的填写

《计划100》的填写定期客户服务回访每日拜访及新增准客户名单参加早会和二次早会等训练活动良好的习惯（Habit）——新人必须经常做对哪些事情？重在天天讲天天练29每日讲一个寿险的意义与功用良好的习惯（Habit）重在8586什么是专业专业就是在一个事情上投入1000小时以上“KASH”若能坚持一年365天*3小时=1095小时就能打造一个专业的团队新人培养期限30什么是专业新人培养期限8687课程大纲

体会新人辅导的学问了解新人辅导的内容懂得新人辅导的步骤掌握新人辅导的时机与方法31课程大纲体会新人辅导的学问8788新人辅导的步骤诊断Diagnosis目标Objective方法Method评估

Evaluation32新人辅导的步骤诊断目标方法评估8889做好诊断有如下三个关键点——1、检视目标达成情况2、分析差距原因3、确定辅导需求Diagnosis诊断33做好诊断有如下三个关键点——1、检视目标达成情况Diag89901、检视目标达成情况目标？差距！341、检视目标达成情况目标？90912、分析差距原因冰山理论问题表象实际问题点水面352、分析差距原因冰山理论问题表象实际问题点水面9192观察记录评估3、确定组员辅导需求36观察3、确定组员辅导需求9293每一次辅导都应具有明确的辅导目标；为了达成一个辅导目标，需要进行多次的辅导；目标要具体化、实际可操作、可达成。

Objective目标37每一次辅导都应具有明确的辅导目标；Objective9394Method方法《工作日志》陪同拜访角色扮演辅导面谈个案研讨二早训练38Method方法《工作日志》9495辅导是一个循环往复的过程!Evaluation评估

利用《工作日志》为追踪工具观察发现新人行为的改变追踪新人目标达成的效果发现新问题实施再次辅导39辅导是一个循环往复的过程!Evaluation评估9596案例分析根据实际情况结合KASH分析新人可能存在的问题；根据新人实际情况，通过观察和评估找到新人的辅导需求；根据新人实际的辅导需求，帮助设立辅导目标；根据新人实际辅导目标确定实施方法；根据对新人实施的辅导方法进行追踪评估。

小张入司1个月，每天坚持出勤，并认真记录《工作日志》，但是至今未开单。40案例分析根据实际情况结合KASH分析新人可能存在的问题；9697有效辅导的注意事项以身作则，树立榜样多表扬、少批评多训练、少说教多激励、少指责把握有效辅导时机41有效辅导的注意事项以身作则，树立榜样9798课程大纲

体会新人辅导的学问新人辅导的内容新人辅导的步骤新人辅导的时机与方法42课程大纲体会新人辅导的学问9899

新人从入司开始，每个阶段都会伴随着我们的辅导。入司（0月）新人上岗（1月）转正冲刺（1-3月）辅导43新人从入司开始，每个阶段都会伴随着我们的99100新人培训后新人上岗第一天新人第一次拜访客户新人第一次交单发薪或转正时心态恶化有牢骚时业绩顺利时遭遇业绩低潮时有业务竞赛时考核或晋升时新人辅导的时机44新人培训后心态恶化有牢骚时新人辅导的时机100101新人辅导的具体时机与动作时机辅导