劳动关系与社会保险的联系

劳动关系与社会保险的联系劳动关系与社会保险的关系

劳动人事关系与社会保险关系的规律联系，类似于劳动关系与劳动合同的规律联系，劳动人事关系是前提和基础，劳动人事关系准备了应当建立社会保险关系。但社会保险关系的存在并不必定证明存在劳动人事关系。如凭虚假劳动合同缴纳社会保险费的，尽管存在社会保险关系，但实际上不存在劳动关系。再如非法劳务派遣中，假如劳务派遣被认定为不合法，一般认定被派遣劳动者与用工单位之间直接建立劳动关系，劳务派遣公司与被派遣劳动者尽管建立了社会保险关系，但双方并没有实际产生用工关系，双方没有劳动关系。

劳动关系与劳务关系的联系与区分

当劳务关系的公正主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方供应劳动力，另一方支付劳动酬劳，因此两者很简洁混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的状况，弄清两者的区分，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥当处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区分主要有五点：

1、主体不同

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必定是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个公正主体，也可能是两个以上的公正主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2、关系不同

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除供应劳动之外，还要接受用人单位的管理，听从其支配，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是公正的，但实际（生活）中的地位是不公正的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务酬劳。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加公正的关系。

3、劳动主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。

4、适用的法律不同

劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。

5、合同的法定形式不同

劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的'以外，还可以是口头和（其他）形式。

劳动关系和雇佣关系的区分

广义上的雇佣关系包含"劳动关系'，对二者的区分，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在"特殊的从属关系'，受雇人的劳动须"在于高度听从雇方之情形下行之';二是劳动者系供应其职业上之劳动力。

1、主体方面的不同

(1)用工主体的要求不同。

雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

劳动关系中的用工主体依据《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也依据劳动关系处理。因此，假如用工主体仅由于违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了"用人单位'的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的"用人单位'，只是该"用人单位'是非法的(至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以订正)。

(2)主体地位不同。

雇佣关系中主体地位是公正的。它们之间是一种"劳务'与"酬劳'之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇)，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方供应劳务。

劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，听从单位的领导与支配(当然也享受单位的社保、医保等福利待遇)。在一般状况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

故，用人单位制定的规章制度和嘉奖惩处措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要依据雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。

2、干预程度不同

雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的商定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。

而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为"社会法'。

3、处理机制不同

雇佣关系中发生的纠纷应当依据民事争议处理，而劳动争议的解决则应当依据劳动法的相关规定。

依据现行的劳动法律规范，发生劳动争议必需先进行劳动仲裁，假如不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

如：《最高人民