劳保用品发放管理制度

劳动保用发放管规一、目的为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用与成本，制订本管理办法。二、适用范围本办法适用于公司劳动保护用品的采购入库验收发放回收与员工辞退结算管理。三、相关职责部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。采购部经理负责劳动保护用品的采购及入库。总经理负责采购计划的批准。仓库负责劳动保护用品的保管和发放。四、管理要求（一劳动保护用品发放范围本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。公司工作所需制服，不属于劳动保护用品的发放范围，不适用本办法。公司所发劳动保护用品主要为以下几种：防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。防护用鞋：发给在作业中足部需要防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、绝缘等防护性能各异的防护鞋。防护帽、发套：发给在作业中头部需要防尘、防发辫绞碾等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的防护用品。雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。口罩、防尘面罩：发给工作环境有灰尘或是粉尖严重，有伤心体健康的岗位。F、毛巾：生产一员工擦汗洗脸用。洗洁精：生产一线员工洗手用。香皂、洗发精：脏、灰尘重的工作岗位洗头、洗澡用。草帽：室外工作人员防晒用。8、口罩：发给在作业中口鼻需要防尘岗位使用。（二劳动保护用品的申请各部门统计需配置劳动保护用品使用人员及劳保用品的发放数量报总经理审核批准后，由采购部门统采购。仓库负责对劳动保护用品进行登记入帐按各部门劳动保护用品发放配置情况进行发放和登记。各部门根据批准的劳动保护用品发放标准向仓库提出领用书面申请要求注明领用的理由与数量。仓库对劳动保护用品准备必要的库存若库存不足应及时与采购部门联系并填写采购申请单，报总经理批准后交采购负责人进行采购。（三劳动保护用品的采购营销部采购部门负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则：1、在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；2适当库存原则为了满足劳动保护用品的随时领用劳动保护用品需要保持一定的库存。（四劳动保护用品的入库验收劳动保护用品入库前，要求仓库管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量，验收合格后准予入库，建立台帐。（五）劳动保护用品的发放标准与办法序号

用品名称手套洗洁精香皂、洗发精发夹毛巾各种口罩防护用胶鞋防护帽雨衣防尘面罩

发放期限1月1季度1月1年1年3月2年2年2年2年

部门生产一线所有员工生产一线所有员工橡套、硅橡胶炼胶车间一线女员工生产一线所有员工橡套、硅橡胶炼胶，废品库、配料电工（绝缘鞋配2双装橡套、硅橡胶炼胶，废品库包装发货人员、叉车工橡套、硅橡胶炼胶

备注防雨水或防电

安全帽（塑料）2年草帽1年

机修、电工、叉车、包装发货包装发货、花草、室外保洁员

防坠物或防雨防晒1门负责人按本标准要求算出各部门劳动保护用品的需求统计领用以前，填《劳动保护用品申领表部门负责人签字以后统一在仓库领用各部门不得扩大发放范围和随意提高标准。员工领取劳动保护用品首先应确定本人的岗位不同岗位发放不同品种和标准的劳动保护用品。担任二个或二个以上岗位的员工，其防护用品以一种岗位为主，适当增发另一种岗位必需的劳动保护用品，不得重复发给。员工休假、脱产学习、离开生产岗位的员，在此期间的劳动保护用品暂停发放，发放期限要根据其回到岗位时相应顺延。因工作需要调换岗位其防护用品应随岗位的变动而变动并及时办理防护用品的变更手续，不及时办理变更手续者，仓库有权拒发。劳动防护用品定期发放，不得提前。（六劳动保护用品的使用劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗。劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家或作其他私