在-起规章制度(试行版)课件

规章制度&员工福利

2018年1月在一起（中国）美妆联盟规章制度&员工福利

2018年1月在一起（中国）美妆联盟1第一篇规章制度

一人事制度二行政制度

三报销制度

四保密制度

五乐捐制度

第一篇规章制度一人事制度2

一、人事制度——员工入职程序

1、新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。 2、新员工到公司报到提交（身份证、农行卡号等）个人资料并填写《入职登记表》并由行政部办理。3、行政部负责为新员工制作考勤卡等事宜。 4、行政部更新员工通讯录，并微信或者电话告知公司所有员工。5、给员工发放《员工手册》并由人事部门进行培训。6、人事部与新员工签订《试用期劳动合同》。7、新员工试用期满，由人事部填写《转正申请表》，交由所属的部门经理进行审核。8、新员工试用期满，人事部与员工签订《劳动合同》、《保密协议》。9、新员工试用期满，社保及档案移转的相关资料提交给人事部备档。

一、人事制度——员工入职程序

1、新员工入职时，根3一、人事制度——员工离职程序

1、辞职：（1）试用期合同内：员工辞职须由本人提前30天写出书面辞职报告，由所在部门经理签字，上报公司人事部，批准后方可离岗，否则最后一个月的工资不给予发放。（2）正式期合同内：员工辞职须由本人提前30天写出书面辞职报告，由总经理签字，上报公司人事部，批准后方可离岗，否则最后一个月的工资不给予发放2、辞退：辞退员工，须由公司或部门写出对员工的处理报告，经公司总经理批准后，通知本人填写《员工离岗结算单》，办理各项岗位的结算手续。3、退档：员工结算完毕后，由其本人持辞职报告、《员工离岗结算单》、到公司办理退档。一、人事制度——员工离职程序

1、辞职：4二、行政制度——考勤制度1、全天班时间：上午9:00-12:00、下午13:00-17:30；半天班时间：上午9：00-13：00，下午13：00-17：30，在公司按打卡时间考核。在出差按车票打印时间考核。因其它原因需要更改工作时间，由公司另行通知。2、员工每月休息四天，当月有国家法定假日记为休息天数。休息时间可自行安排，当月可累计，不可提前使用，当月淸零。1、全天班时间：上午9:00-12:00、下午13:00-15二行政制度——美导下店考勤标准二行政制度——美导下店考勤标准6二、行政制度——打卡制度

1、员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，未打卡者每月考勤人员友情提醒一次，仍未打卡者第1次罚款20元，第2次罚款50元，第三次及以上者则记为旷工处理，当月累计。特殊情况由考勤人员做记录。2、迟到、早退：迟到、早退5-30分钟，第1次友情提醒一次，仍未打卡者第1次罚10元/次，第2次罚20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罚30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，当月累计。3、迟到、早退30分钟以上者记为休息1天，当月累计。二、行政制度——打卡制度

1、员工上下班不得迟到、早退或无故7

二、行政制度——休假制度

1、休假：员工休假必须提前申请，填写休假申请单，3天(含3天)须经直属的部门经理签字，再通知行政备档，4天(含4天)及以上须经总经理签字同意，再通知行政备档。未写申请单或者申请未通过的，按旷工制度执行。2、事假：员工事假必须提前申请，填写事假申请单，否则按旷工计入考勤，1-2天(含1天)须经直属的部门经理签字，再通知行政备档，3天(含3天)及以上须经总经理签字同意，再通知行政备档。未写申请单或者申请未通过的，按旷工制度执行。3、法定假日11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；带薪休假。（按国务院当年发布的法定假日为标准）4、病假：员工请病假须出示医院证明或相关病历；请病假需提前向直属部门经理申请，请假三天及以上须经总经理批准，然后交行政备档，如未批准自行休假者，按旷工制度执行。病假半天不扣工资，超过一天者，扣薪半天，当月累计，连续超过半月者，扣发当月工资，当月累计。特殊情况须经总经理批准。

二、行政制度——休假制度

8三、旷工制度1、员工上下班严格执行打卡制度，严禁代打卡，未打卡者（无打卡记录，无上级领导同意，考勤人员不知情）每月考勤人员友情提醒一次，仍未打卡者第1次罚款20元，第2次罚款50元，第3次及以上则记为旷工处理。2、旷工1天扣薪3天，公司在规定的调度时间内联系不上，或公司经理下市场检查时，相关工作人员不在规定市场，视为旷工；3、旷工3天(含3天)及3天以上者当月工资不予发放，5天(含5天)及5天以上者，公司视为自动离职，并按照公司有关规定解除劳动关系。三、旷工制度9四、报销制度1、报销程序：报销人→出纳员审核→财务部审核→财务部报销报销时间：每月15日或者30日四、报销制度1、报销程序：10四、报销制度

2、报销的基本要素：报销人填好报销单，票据要按发生的时间顺序张贴整齐，填写报销凭证按日期顺序逐栏填写。（一律用黑色炭笔填写）3、报销原则：要秉承实事求是的原则填写报销单，只给予报销本人车票及补贴，如发现票据不符，票据遗漏，票据不清，一律不报销。四、报销制度

2、报销的基本要素：报销人填好报销单，票据要按11四、报销制度

4、服务部人员补助标准：（1）美导，专家及品牌经理，出差补助标准：30元/天，（2）无锡市区的出差无补助，（3）当天往返的无出差补助，（4）公交车票按5元/店报销，（5）补助天数计算方法：掐头算尾，（6）无锡市区出差，上午10点到店，下午17点离店，客服回访记录为准。四、报销制度

4、服务部人员补助标准：12四、报销制度

5、市场部人员补助标准：（1）出差在外地住宿者，住宿补助天数计算方法，掐头算尾，标准为80元/天,须提供住宿的凭证方可报销，（2）无锡市区无补助，（3）出差的当天10点前，下午17点后，发微信给考勤人员，自己所在城市的定位，方可计算补助30元/天，四、报销制度

5、市场部人员补助标准：13四、报销制度6、报销要求：（1）员工当天10点前出差的（按车票的打印时间）车费可以报销，10点后（按车票的打印时间）出差的车票，如无未提供在公司的考勤卡的打印时间，需经部门经理同意后方可报销，部门经理需总经理批准方可报销。（2）出差无车票不给与报销，同时出差天数记为旷工处理。特殊情况报销时，报销者本人打电话给出差的店家，由店家证明，几号进店几号离店后，方可不记为旷工，同时无车票不给与报销。

（3）出租车票一律不给予报销,特殊情况须提前跟财务部申请,未申请或者申请未通过的一律不给予报销.四、报销制度6、报销要求：14五、保密制度员工本人在无锡在一起投资管理有限公司就职期间而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是无锡在一起投资管理有限公司的均属商业秘密。公司员工务必遵守以下规则，如有违纪行为经公司证实，视具体情况予以违纪处理或直接开除（开除当月工资不予发放）五、保密制度员工本人在无锡在一起投资管理有限公司就职期间15五、保密制度1、所有机密文件、商业秘密必须妥善保管；不得向不相干人等泄露；2、不得将公司文件用于不属于公司业务之外的用途；3、客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题；4、下班后，桌面、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要及时销毁；五、保密制度1、所有机密文件、商业秘密必须妥善保管；不得向16五、保密制度5、特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；6、任何业务信息的透露与公布都必须由执行人或总经理决定；7、不打听、不擅自透露同事或自己的考绩结果,薪酬及提成收入，违反者经公司核实并证实后,总经理通知人事部做开除处理；当月工资不予发放.五、保密制度5、特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密17六、乐捐制度一．迟到或者早退，按公司考勤制度执行；1、员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，未打卡者每月考勤人员友情提醒一次，仍未打卡者第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次及以上则记为旷工处理，当月累计。2、迟到、早退：迟到、早退5-30分钟，第一次友情提醒一次，第二次罚10元/次，第2次罚20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罚30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，当月累计。3、迟到、早退30分钟以上者记为休息1天，当月累计。六、乐捐制度一．迟到或者早退，按公司考勤制度执行；18六、乐捐制度

二．当月底的员工大会，当天迟到者，乐捐10元，不参加者乐捐50元，购买水果及食品。三．工作时间，上午9点以后，在办公区吃早餐，罚款10元/次；四．工作时间，在办公区乱扔垃圾，罚款10元/次；五．工作时间，在公司的实操间做护理的员工，未收拾物品，罚款20元/次；六．考勤人员的电话查岗，不在岗位，确认查实后，发现第一次罚款300元，第二次罚款500元，同时按旷工制度执行；七．当月未写工作总结，有情提醒一次，罚款10元/天。当月累计备注：以上所有罚款，在当月的员工大会上交财务部，用于购买水果及食品六、乐捐制度

二．当月底的员工大会，当天迟到者，乐捐10元，19员工福利政策第二篇员工福利政策第二篇2012435婚假商业保险年假社会保险年终奖福利政策12435婚假商业保险年假社会保险年终奖福利政策21681079工服补贴旅游佳节礼生日礼学习福利政策681079工服补贴旅游佳节礼生日礼学习福利政策22绩效奖要求企业业绩、公司业绩、个人业绩达标杰出贡献奖给企业做出杰出贡献的年终有奖励在一起福利政策——年终奖绩效奖要求企业业绩、公司业绩、个人业绩达标杰出贡献奖给企业做23与企业签订正式劳动合同起，企业给予员工交社会保险，按当年无锡市缴费金额，市场人员由公司承担50%，员工自付50%，内勤人员由公司承担70%，员工自付30%，在当月的基本工资中扣除。在一起福利政策——社会保险与企业签订正式劳动合同起，企业给予员工交社会保险，按当年无锡24意外保险：员工在试用期满3个月,转正签订正式劳动合同，员工不同意购买社会保险（五险），公司需给员工购买意外保险一份。至购买意外险之日起，工作满1个月，公司承担100%.在一起福利政策——社会保险意外保险：员工在试用期满3个月,转正签订正式劳动合同，员工不25奖励公休假3天连续工龄满3年的备注：需提前报备，安排调休奖励公休假4天连续工龄满4年的奖励公休假5天

连续工龄满6年的在一起福利政策——年假奖励公休假6天连续工龄满5年的奖励公休假3天连续工龄满3年的奖励公休假4天连续工龄满4年的26婚假7天备注：需连续工龄满一年丧假3天产假顺产3个月，剖腹产4个月；男士陪产假7天在一起福利政策——婚假婚假7天丧假3天产假顺产3个月，剖腹产4个月；男士陪产27企业给不同岗位的家人，提高专员技能等各种形式的带薪学习机会，员工学习培训由公司统一购买出外学习的学费，至培训之日起，工作满6个月后，公司给予报销学费及车费。在一起福利政策——学习企业给不同岗位的家人，提高专员技能等各种形式的带薪学习机会，28每年在一起全体员工都能享有幸福旅游备注：工龄在1年内员工自付一半，连续工龄满2年后返还差额部分的旅游费在一起福利政策——旅游每年在一起全体员工都能享有幸福旅游在一起福利政策——旅游29每年员工生日，企业提供100元的超市购物卡以及500元公司产品现金券在一起福利政策——生日礼每年员工生日，企业提供100元的超市购物卡以及500元公司产30由公司统一订制工作服，费用在发放的当月工资中扣除，至发放之日起，工作满6个月后，公司给予报销费用。在一起福利政策——工服补贴由公司统一订制工作服，费用在发放的当月工资中扣除，至发放之日31后勤人员在工作时间内享有企业提供的每天10元的餐补市场人员出差享有出差补助，凭出差报销凭证给予出差补助30元/天。在一起福利政策——餐补后勤人员在工作时间内享有企业提供的每天10元的餐补在一起福利32每年的传统节日，给员工准备不同的惊喜在一起福利政策——佳节礼每年的传统节日，给员工准备不同的惊喜在一起福利政策——佳节礼33感谢您的聆听感恩有你在一起更给力汇报人：朱万芹2018感谢您的聆听感恩有你在一起更给力汇报人：朱万芹201834规章制度&员工福利

2018年1月在一起（中国）美妆联盟规章制度&员工福利

2018年1月在一起（中国）美妆联盟35第一篇规章制度

一人事制度二行政制度

三报销制度

四保密制度

五乐捐制度

第一篇规章制度一人事制度36

一、人事制度——员工入职程序

1、新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。 2、新员工到公司报到提交（身份证、农行卡号等）个人资料并填写《入职登记表》并由行政部办理。3、行政部负责为新员工制作考勤卡等事宜。 4、行政部更新员工通讯录，并微信或者电话告知公司所有员工。5、给员工发放《员工手册》并由人事部门进行培训。6、人事部与新员工签订《试用期劳动合同》。7、新员工试用期满，由人事部填写《转正申请表》，交由所属的部门经理进行审核。8、新员工试用期满，人事部与员工签订《劳动合同》、《保密协议》。9、新员工试用期满，社保及档案移转的相关资料提交给人事部备档。

一、人事制度——员工入职程序

1、新员工入职时，根37一、人事制度——员工离职程序

1、辞职：（1）试用期合同内：员工辞职须由本人提前30天写出书面辞职报告，由所在部门经理签字，上报公司人事部，批准后方可离岗，否则最后一个月的工资不给予发放。（2）正式期合同内：员工辞职须由本人提前30天写出书面辞职报告，由总经理签字，上报公司人事部，批准后方可离岗，否则最后一个月的工资不给予发放2、辞退：辞退员工，须由公司或部门写出对员工的处理报告，经公司总经理批准后，通知本人填写《员工离岗结算单》，办理各项岗位的结算手续。3、退档：员工结算完毕后，由其本人持辞职报告、《员工离岗结算单》、到公司办理退档。一、人事制度——员工离职程序

1、辞职：38二、行政制度——考勤制度1、全天班时间：上午9:00-12:00、下午13:00-17:30；半天班时间：上午9：00-13：00，下午13：00-17：30，在公司按打卡时间考核。在出差按车票打印时间考核。因其它原因需要更改工作时间，由公司另行通知。2、员工每月休息四天，当月有国家法定假日记为休息天数。休息时间可自行安排，当月可累计，不可提前使用，当月淸零。1、全天班时间：上午9:00-12:00、下午13:00-139二行政制度——美导下店考勤标准二行政制度——美导下店考勤标准40二、行政制度——打卡制度

1、员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，未打卡者每月考勤人员友情提醒一次，仍未打卡者第1次罚款20元，第2次罚款50元，第三次及以上者则记为旷工处理，当月累计。特殊情况由考勤人员做记录。2、迟到、早退：迟到、早退5-30分钟，第1次友情提醒一次，仍未打卡者第1次罚10元/次，第2次罚20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罚30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，当月累计。3、迟到、早退30分钟以上者记为休息1天，当月累计。二、行政制度——打卡制度

1、员工上下班不得迟到、早退或无故41

二、行政制度——休假制度

1、休假：员工休假必须提前申请，填写休假申请单，3天(含3天)须经直属的部门经理签字，再通知行政备档，4天(含4天)及以上须经总经理签字同意，再通知行政备档。未写申请单或者申请未通过的，按旷工制度执行。2、事假：员工事假必须提前申请，填写事假申请单，否则按旷工计入考勤，1-2天(含1天)须经直属的部门经理签字，再通知行政备档，3天(含3天)及以上须经总经理签字同意，再通知行政备档。未写申请单或者申请未通过的，按旷工制度执行。3、法定假日11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；带薪休假。（按国务院当年发布的法定假日为标准）4、病假：员工请病假须出示医院证明或相关病历；请病假需提前向直属部门经理申请，请假三天及以上须经总经理批准，然后交行政备档，如未批准自行休假者，按旷工制度执行。病假半天不扣工资，超过一天者，扣薪半天，当月累计，连续超过半月者，扣发当月工资，当月累计。特殊情况须经总经理批准。

二、行政制度——休假制度

42三、旷工制度1、员工上下班严格执行打卡制度，严禁代打卡，未打卡者（无打卡记录，无上级领导同意，考勤人员不知情）每月考勤人员友情提醒一次，仍未打卡者第1次罚款20元，第2次罚款50元，第3次及以上则记为旷工处理。2、旷工1天扣薪3天，公司在规定的调度时间内联系不上，或公司经理下市场检查时，相关工作人员不在规定市场，视为旷工；3、旷工3天(含3天)及3天以上者当月工资不予发放，5天(含5天)及5天以上者，公司视为自动离职，并按照公司有关规定解除劳动关系。三、旷工制度43四、报销制度1、报销程序：报销人→出纳员审核→财务部审核→财务部报销报销时间：每月15日或者30日四、报销制度1、报销程序：44四、报销制度

2、报销的基本要素：报销人填好报销单，票据要按发生的时间顺序张贴整齐，填写报销凭证按日期顺序逐栏填写。（一律用黑色炭笔填写）3、报销原则：要秉承实事求是的原则填写报销单，只给予报销本人车票及补贴，如发现票据不符，票据遗漏，票据不清，一律不报销。四、报销制度

2、报销的基本要素：报销人填好报销单，票据要按45四、报销制度

4、服务部人员补助标准：（1）美导，专家及品牌经理，出差补助标准：30元/天，（2）无锡市区的出差无补助，（3）当天往返的无出差补助，（4）公交车票按5元/店报销，（5）补助天数计算方法：掐头算尾，（6）无锡市区出差，上午10点到店，下午17点离店，客服回访记录为准。四、报销制度

4、服务部人员补助标准：46四、报销制度

5、市场部人员补助标准：（1）出差在外地住宿者，住宿补助天数计算方法，掐头算尾，标准为80元/天,须提供住宿的凭证方可报销，（2）无锡市区无补助，（3）出差的当天10点前，下午17点后，发微信给考勤人员，自己所在城市的定位，方可计算补助30元/天，四、报销制度

5、市场部人员补助标准：47四、报销制度6、报销要求：（1）员工当天10点前出差的（按车票的打印时间）车费可以报销，10点后（按车票的打印时间）出差的车票，如无未提供在公司的考勤卡的打印时间，需经部门经理同意后方可报销，部门经理需总经理批准方可报销。（2）出差无车票不给与报销，同时出差天数记为旷工处理。特殊情况报销时，报销者本人打电话给出差的店家，由店家证明，几号进店几号离店后，方可不记为旷工，同时无车票不给与报销。

（3）出租车票一律不给予报销,特殊情况须提前跟财务部申请,未申请或者申请未通过的一律不给予报销.四、报销制度6、报销要求：48五、保密制度员工本人在无锡在一起投资管理有限公司就职期间而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是无锡在一起投资管理有限公司的均属商业秘密。公司员工务必遵守以下规则，如有违纪行为经公司证实，视具体情况予以违纪处理或直接开除（开除当月工资不予发放）五、保密制度员工本人在无锡在一起投资管理有限公司就职期间49五、保密制度1、所有机密文件、商业秘密必须妥善保管；不得向不相干人等泄露；2、不得将公司文件用于不属于公司业务之外的用途；3、客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题；4、下班后，桌面、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要及时销毁；五、保密制度1、所有机密文件、商业秘密必须妥善保管；不得向50五、保密制度5、特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；6、任何业务信息的透露与公布都必须由执行人或总经理决定；7、不打听、不擅自透露同事或自己的考绩结果,薪酬及提成收入，违反者经公司核实并证实后,总经理通知人事部做开除处理；当月工资不予发放.五、保密制度5、特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密51六、乐捐制度一．迟到或者早退，按公司考勤制度执行；1、员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，未打卡者每月考勤人员友情提醒一次，仍未打卡者第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次及以上则记为旷工处理，当月累计。2、迟到、早退：迟到、早退5-30分钟，第一次友情提醒一次，第二次罚10元/次，第2次罚20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罚30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，当月累计。3、迟到、早退30分钟以上者记为休息1天，当月累计。六、乐捐制度一．迟到或者早退，按公司考勤制度执行；52六、乐捐制度

二．当月底的员工大会，当天迟到者，乐捐10元，不参加者乐捐50元，购买水果及食品。三．工作时间，上午9点以后，在办公区吃早餐，罚款10元/次；四．工作时间，在办公区乱扔垃圾，罚款10元/次；五．工作时间，在公司的实操间做护理的员工，未收拾物品，罚款20元/次；六．考勤人员的电话查岗，不在岗位，确认查实后，发现第一次罚款300元，第二次罚款500元，同时按旷工制度执行；七．当月未写工作总结，有情提醒一次，罚款10元/天。当月累计备注：以上所有罚款，在当月的员工大会上交财务部，用于购买水果及食品六、乐捐制度

二．当月底的员工大会，当天迟到者，乐捐10元，53员工福利政策第二篇员工福利政策第二篇5412435婚假商业保险年假社会保险年终奖福利政策12435婚假商业保险年假社会保险年终奖福利政策55681079工服补贴旅游佳节礼生日礼学习福利政策681079工服补贴旅游佳节礼生日礼学习福利政策56绩效奖要求企业业绩、公司业绩、个人业绩达标杰出贡献奖给企业做出杰出贡献的年终有奖励在一起福利政策——年终奖绩效奖要求企业业绩、公司业绩、个人业绩达标杰出贡献奖给企业做57与企业签订正式劳动合同起，企业给予员工交社会保险，按当年无锡市缴费金额，市场人员由公司承担50%，员工自付50%，内勤人员由公司承担70%，员工自