2022年中国首席财务官调查报告首席财务官助力企业拥抱数智变革

持。德勤中国首席财务官菁英中心主管合伙人22数智时代，首席财务官的数字化领导力|2022年中国首席财务官调查报告数智时代，首席财务官的数字化领导力|2022年中国首席财务官调查报告 3.1%9.4%1.6%46.9%3.1%9.4%1.6%46.9%本期首席财务官观点中国9.4%20.3%40.6%25.0%4.7%60.8%14.1%1.6%美国4.7%21.8%39.1%29.7%4.7%洲10.9%35.9%40.7%10.9%1.6%中国1.6%18.7%39.1%32.8%7.8%%23451234544440.6% %与上一期调查相比首席财务官取态29.7%2022年第一季度2022年第三季度P本期首席财务官观点因素的看法40.6%(如原油、煤炭等)6.3%碳中和政策对行业的冲击网络安全6.3%碳中和政策对行业的冲击网络安全6.3%4.7%可利用资本减少/资本成本增加变变28.1%55外部风险因素的看法经济复苏政府政策/法规变化大宗商品的价格波动 (如原油、煤炭等)81.8%6%36.4%36.4%36.4%务(如原油、煤炭等)经济复苏经济复苏(如原油、煤炭等)政府政策/法规变化经济复苏政府政策/法规变化行业及电信行业83.3%66 40%经济复苏政府政策/ 40%经济复苏政府政策/法规变化政策/法规变化及大宗商品的价格波动，是他们感到担忧的第二大外部风险因素。务官对外部风险因素的看法外资/跨国企业(如原油、煤炭等)政府政策7788过于繁多，难以聚焦和落地情所带来的永久性变化获取/留住人才过于繁多，难以聚焦和落地情所带来的永久性变化获取/留住人才结构本期首席财务官观点因素的看法成本压力50.0内部风险因素的看法%%27.获取/留住人才速变化，务获取/留住人才业 50%7.5%行业科技、传媒及电信行业获取/留住人才推动增长乏力获取/留住人才速变化，推动增长乏力获取/留住人才速变化，99推动增长乏力是国有企业和外资/跨国企业受访者最为担忧的内部风险因素，民营企业的受访者则较为忧虑成本压力上升。务官对内部风险因素的看法外外资/跨国企业获取/留住人获取/留住人才获取/留住人才4.1%速变化，本期首席财务官观点净利润资本开支员工人数职涨幅5%或以上涨幅小于5%下降扩张指数(资本开支和员工人数增长5)绩效扩张指数(资本开支和员工人数增长5)收入和净利润增长的平均百分比长的平均百分比 数字技术正以各种各样的方式改变企业的运营和发展着企业数智化的整体进展与成效。代管理型转变。特价值。进程较去年发展加速有一定进展，但推进较缓慢并无明显进展并无明显进展字化程度低于行业平均水平居于行业平均水平不清楚行高于行业平均水平行业领先高于行业平均水平居于行业平均水平行业领先高于行业平均水平居于行业平均水平低于行业平均水平不清楚图表十三：受访者所在企业目前的数字化程度(以行业分类)能源、资源及金融服务行业政府及公共服务生命科学与科技、传媒及工业行业医疗行业电信行业的阶段，例如使金流水批导机器人、纳税申人工智能，基于自动建立规则并实开展预测在财务部门推动数字化的过程中，电子发票的应用最为广泛。我们的调查结果显示，已有31.3%的企业普遍应用电子发票，同时分别有31.3%及23.4%的企业计划启用或在推行试点。图表十五：企业“试点启用”及数据中台自动化析与处理应用”的技术应用算法工特别是中高级管理人员对数字化转型的认识不统一的资源与能力不足，难以推动财务数字化进程结合企业的业务特点，数字化技术如何与具体的业务应用场景相结合部合作伙伴能力不足或市场现有的产品成熟度较低，难以实现预期效果工特别是中高级管理人员对数字化转型的认识不统一的资源与能力不足，难以推动财务数字化进程结合企业的业务特点，数字化技术如何与具体的业务应用场景相结合部合作伙伴能力不足或市场现有的产品成熟度较低，难以实现预期效果中面临的最大挑战推进难度高数据质量不够，标准不一致，碎片化、分散化，甚至部分数据仍由纸质一的数据管理与分析明确和统一的数字化建设的愿景和目标，缺少分阶段的推进策略足够的资金预算来支持长期的数字化建设 成为以客户为导向的合作伙伴 营财务及业务财务赋能划理划理化数字化进程的抓手人人伙人共同拥有，始终服务于中国改革开放和经济建设的前沿。我们的办公室遍布中国30个城市，现有超过2万名专业人才，向客户提供审计理咨询、财务咨询、风险咨询、税务与商务咨询等全球领先的一站式专业服务。质量，勇于创新，以卓越的专业能力、丰富的行业洞察和智慧的技术解决方案，助力各行各业的客户与合作伙伴把握机遇，应对挑战，实现世界一流的高质量发展目标。激活迎接未来的能力，为更繁荣的经济、更公平的社会和可持续的世界而开拓前行。Deloitte织”)。德勤有限公司(又称“德勤全球”)及其每一家成员所和它们的关联机构均为具有独立法律地约束对方。德勤有限公司及其每一家成员所和它们的关联机构仅对自身行为承担责任，而对相互的行为不承担任何法律责任。德勤有限公司并不向客户提供服务。亚太有限公司的每一家成员及其关联机构均为具有独立法律地位的法律实体，在亚太地区超过100个城市提供专业服务。HYPERLINK"/c