合肥标准劳动合同模板

劳动合同书〔全日制用工使用〕甲方〔用人单位〕名称地址法定代表人〔或关键责任人〕—单位乙方〔劳动者〕姓名性别男居民身份证号_户籍所在地安徽省亳州现居住地邮政编码236800联络_合肥市劳动和社会保证局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与签署、推行劳动协议相关各项信息真实有效.2、劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月；劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月.以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期.试用期包含在劳动协议期限内.劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准.3、双方对工资待遇约定不明确,引发争议,甲乙双方能够重新协商；协商不成,适用集体协议要求；没有集体协议或者集体协议未要求劳动酬劳,实施同工同酬.4、有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年；〔二〕用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪缺乏十年；〔三〕连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有?劳动协议法?第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形,续订劳动协议.5、除约定效劳期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金.使用说明1、经当事人双方协商需要增加条款,以及劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章.2、本协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、正确,不得涂改3、本协议甲乙双方各持一份,交乙方不得由甲方代为保管.

依据?中国劳动法?和?中国劳动协议法?等相关法律、法规要求,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款.合同期限第一条本协议期限采取卜列第〔一〕种形式：〔一〕固定时限,协议期自_年02月__28日起,至_年_02月_27日止.其中,试用期自年月一日起,至年月日五.〔二〕无固定时限,协议期自年月"W.英甲,试用期自年月日起,至年月日止.〔三〕以完成工作为期限,协议期自年月日起,至工作〔任务〕完成时终止.工作内容和工作地点第二条乙方同意依据甲方需要,从事保洁清洗,乙方工作地点在合肥市.第三条乙方应根据甲方相关本岗位生产〔工作〕任务和责任制要求完成要求数量、质量指标和工作任务.第四条甲方应实施国家和省、市相关政策法律要求,依法建立和完善劳动规章制度.乙方应认真推行劳动义务,自觉遵守甲方依法制订并向职员公告或通知各项规章制度.工作时间和休息休假第五条乙方所在岗位实施以下第J种工时制.1、标准工时工作制.乙方每日工作时间不超出八小时,每七天不超出四十小时.2、综累计算工时工作制.在综累计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超出法定标准工作时间.3、不定时工作制.实施综累计算工时工作制、不定时工作制,须经劳动行政部门同意.第六条甲方保证乙方在协议期内依法享受国家要求各项休息休假权利.劳动报酬第七条甲方应以货币形式按月支付乙方劳动酬劳,每个月10日为发薪日.第八条乙方在试用期工资为兀/月.乙方试用期满后,甲方应依据本单位工资分配制度,确定乙方实施以下第_1_种工资形式.1、计时工资.乙方H资标准为3200元/月〔其中,根底工资为1800元/月,岗位工资为_1400_兀/月〕,绩效工资〔奖金〕等根据甲方H资分配制度和乙方实际方动贝献确7E.2、计件工资.甲方应制订科学合理劳动定额标准,计件单价为元.3、其它形式..社会保险和福禾待遇第九条在协议期内,甲、乙双方必需依据相关法律、法规和规章要求,按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳局部,由甲方从乙方H资酬劳中代扣代缴.乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体协议相关要求实施.劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格实施国家和省相关职员劳动平安、劳动保护、职业卫生等要求,对乙方进行业务技术、平安卫生等方面根底知识教育,为乙方提供符合国家要求劳动卫生条件和必需劳动保护用具,保护乙方平安和健康.甲方对工作中可能产生职业病和其它危害及其后果、职业病防护方法和待遇等必需如实通知乙方.劳动协劳动协

议推行

与变更劳动合同解除劳动合同终止第十一条甲乙双方应根据本协议约定,依法全方面推行各自义务.第十二条甲乙双方协商一致,能够变更劳动协议约定内容.变更劳动协议,应该采取书面形式,劳动协议变更书由甲乙双方各执一份.甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或者投资人等事项,不影响劳动协议推行.甲方发生合并或者分立等情况,原劳动协议继续有效,劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行.第十三条甲乙双方经协商一致,本协议能够解除.第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,能够解除本协议.乙方在试用期内提前三日通知甲方,能够解除本协议.第十五条甲方有以下情形之一,乙方能够解除本协议：〔一〕未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件；〔二〕未马上足额支付劳动酬劳；〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费；〔四〕甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益；〔五〕以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议,致使劳动协议无效；〔六〕法律、行政法规要求乙方能够解除本协议其她情形.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安,乙方能够马上解除劳动协议,不需事先通知甲方.第十六条乙方有以下情形之一,甲方能够解除本协议：〔一〕在试用期间被证实不符合录用条件；〔二〕严重违反甲方规章制度；〔三〕严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害；〔四〕乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完本钱单位工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正；〔五〕以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议,致使劳动协议无效；〔六〕被依法追究刑事责任.第十七条有以下情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,能够解除本协议：〔一〕乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作；〔二〕乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作；〔三〕劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经甲、乙双方协商,未能就变更劳动协议内容达成协议.第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本协议第十七条要求解除劳动协议：土〔一〕从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病病人特在诊疗或医学观察期间；殊〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或局部丧失劳动水平；保〔三〕患病或者非因工负伤,在要求医疗期内；护〔四〕女职员在孕期、产期、哺乳期；〔五〕在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年纪缺乏五年；〔六〕法律、行政法规要求其她情形.第十九条有以下情形之一,劳动协议终止：〔一〕劳动协议期满；〔二〕乙方开始依法享受根底养老保险待遇；〔三〕乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；〔四〕甲方被依法宣告破产；〔五〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散

〔六〕法律、行政法规要求其她情形.劳动协议期满,有本协议第十八条要求情形之一,劳动协议应该延续至对应情形消失时终止.同时,本协议第十八条第〔二〕项要求丧失或局部丧失劳动水平劳动者劳动协议终止,根据国家相关工伤保险要求实施.经济补偿第二十条后卜列情形之一,甲方应该晌乙方支付经济赔偿：〔一〕甲方依据本协议第十三条要求向N方提出解除协议并与乙方协*致解除协议；〔二〕乙方依据本协议第十五条要求解除协议；〔三〕甲方依据本协议第十七条要求解除协议；〔四〕除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议,乙方不一样意续订情形外,依据本协议第十九条第〔一〕项要求终止固定时限劳动协议；〔五〕依据本协议第十九条第〔四〕、〔五〕项要求终止劳动协议.双方约定其它事项第'定：L条甲、乙双方本着正当、公平、平等自愿、协*致、老实信用标准约争议处理第二十二条甲乙双方因推行本协议发生争议,可马上协商处理；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼.其它事项第二十三条本协议