面试官培训练习题

面试官培训练习题一、单选题1、作为面试官最重要的是()[单选题]*A.人力资源专业水平B.亲和力C.威严感D.判断力(正确答案)2、候选人给出时间选择时，让候选人什么时间来面试()[单选题]*A.最短时间内(正确答案)B.最长时间C.中间时间D.任意时间3、HR面试开场白可以有哪些部分()[单选题]*A.HR的介绍B.面试的时间和结构C.面试的真实性要求D.以上都是(正确答案)4、离职原因主要有()[单选题]*A.薪资方面B.职业发展机会方面C.上级D.以上都是(正确答案)5、加薪的增幅大约为()[单选题]*A.20%(正确答案)B.80%C.1%D.100%6、背景调查要核实的信息有()[单选题]*A.简历上所有信息B.风险点(正确答案)C.感兴趣的内容D.以上都是7、同行业职位，职业发展应()[单选题]*A.曲线上升(正确答案)B.曲线下降C.上下波动D.保持稳定8、喜欢谈论自己有关话题的人()[单选题]*A.具有支配欲B.坦率单纯(正确答案)C.积极影响力D.内向性格9、喜欢谈论他人私事等相关话题的人()[单选题]*A.具有支配欲(正确答案)B.具有领导力C.积极影响力D.内向性格10、“超理智型”沟通方式的特征()[单选题]*A.推卸责任B.攻击批判他人C.极其客观(正确答案)D.紧张焦虑11、口误是什么()[单选题]*A.潜意识的流露B.为自己后悔说出的话做开脱C.嘴巴不听使唤，说了言不由衷的话D.以上都是(正确答案)12、小声说话的人可能是因为()[单选题]*A.受之前工作环境影响B.本身不自信C.生活习惯D.以上都是(正确答案)13、优越感很强，充满斗志的站姿（）[单选题]*A.思考型站姿B.攻击型站姿(正确答案)C.服从型站姿D.倚靠站姿14、面试官在见到应聘者的几分钟之内就已经根据应聘者的外貌做出是否录用的判断行为属于()[单选题]*A.首因效应(正确答案)B.晕轮效应C.刻板效应D.近因效应15、找到最适合公司的员工比找到最先进的员工价值更大，这体现了招聘哪项原则()[单选题]*A.合法性原则B.公平公正原则C.适配原则(正确答案)D.效率原则16、关于结构化面试，表述错误的是()[单选题]*A.信息丰富，完整，深入B.能够获取非言语行为信息C.结果不易统计分析比较(正确答案)D.被测试者的报告带有一定主观性17、以下哪种情形需重新签订劳动合同？()[单选题]*A.内部调动B.再入职(正确答案)C.轮岗D.借调18、下列哪一项是制定招聘计划首要内容()[单选题]*A.招聘方略B.招聘方法C.招聘团队D.招聘需求(正确答案)19、下列哪个属于冰山模型显性特性()[单选题]*A.个性B.知识(正确答案)C.自我认知D.动机20、当面试官用穷追不舍的办法对某一主题进行提问，问题逐渐进一步详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型()[单选题]*A.情景模拟面试B.压力面试(正确答案)C.行为描述面试D.系列式面试21、普通来说，工作分析产物是下列哪一种()[单选题]*A.岗位薪金B.岗位编制C.岗位功能D.岗位说明书(正确答案)二、多选题1、对面试官专业能力的要求包括()*A.量化评估(正确答案)B.测评技术(正确答案)C.学习能力(正确答案)D.管理经验(正确答案)2、对面试官软实力的要求包括()*A.感受能力(正确答案)B.心理能力(正确答案)C.情绪控制能力(正确答案)D.认知能力(正确答案)3、可以询问哪些薪资内容()*A.每月税前基本工资(正确答案)B.基本月薪变动情况(正确答案)C.其他浮动收入(正确答案)D.福利项目(正确答案)4、背景调查的风险点有?()*A.工作经历时间不准确(正确答案)B.工作表现和业绩不真实(正确答案)C.证明人身份不真实(正确答案)D.薪资信息不真实(正确答案)5、家庭住址可以反映出求职者的什么信息()*A.稳定性(正确答案)B.收入状况(正确答案)C.支出水平(正确答案)D.性格6、应聘岗位与之前工作内容相关性高，应关注的信息有?()*A.日常工作时长(正确答案)B.工作业绩(正确答案)C.团队经验(正确答案)D.家庭住址7、哪些内容是工作经历最直接体现()*A.工作时间B.岗位(正确答案)C.职责(正确答案)D.业绩(正确答案)8、下列关于口误的说法正确的是()*A.口误都是偶然的B.口误当然不是偶然的(正确答案)C.口误是潜意识的流露(正确答案)D.有些口误是大脑在提取词语的过程中出错造成的(正确答案)9、招聘和甄选新人的目标（）*A.为组织带来价值(正确答案)B.为组织服务(正确答案)C.能与组织文化有机结合(正确答案)D.不产生排斥反应(正确答案)10、研读简历需注意哪些关键信息()*A.应聘者的职业稳定性(正确答案)B.应聘者的相关工作经验、岗位职责(正确答案)C.应聘者每一份工作的工作年限(正确答案)D.应聘者的业绩信息(正确答案)11、行为面试法star包括什么()。*A.背景(正确答案)B.任务(正确答案)C.行动(正确答案)D.结果(正确答案)E.能力12、企业的核心价值观是()*A.客户为先(正确答案)B.创新驱动(正确答案)C.合作共赢(正确答案)D.回馈社会13、员工离职通常包含哪些情形()*A.员工辞职(正确答案)B.公司解除(正确答案)C.协商解除(正确答案)D.旷工离职(正确答案)E.劳动合同终止(正确答案)14、下列哪些属于外部招聘办法()*A.校园招聘(正确答案)B.竞聘上岗C.猎头(正确答案)D.工作调换E.人才市场(正确答案)三、判断题1、做面试官需要理性一点。[单选题]*A.对(正确答案)B.错2、麦克利兰所说的冰山在水面下面的部分，是价值、自我特质和动机。[单选题]*A.对(正确答案)B.错3、技能、知识、专业、经验等属于麦克利兰所说的冰山在水面下面的部分。[单选题]*A对B错(正确答案)4、内在特征从心理学的理解来讲，最重要的是人的内在动机和需求。[单选题]*A.对B.错(正确答案)5、有效的人力资源招聘可扩大公司知名度，树立良好的公司形象。[单选题]*A.对(正确答案)B.错6、无领导小组讨论是一种行为描述面试。[单选题]*A.对B.错(正确答案)7、招聘渠道多元化成为公司招聘管理是必然发展趋势。[单选题]*A.对(正确答案)B.错8、内部推荐是一种常用外部招聘来源，是最有效的招聘办法。[单选题]*A.对B.错(正确答案)9、工作分析是一种全面评价过程，这个过程可以分为:准备阶段，调查阶段，分析阶段和完毕阶段。[单选题]*A.对(正确答案)B.错10、情景模拟方法考察应聘者在语言表达能力方面素质。[单选题]*A.对B.错(正确答案)11、媒体招聘是内部招聘最惯用方法之一。[单选题]*A.对B.错(正确答案)12、猎头公司只向个人收费，不向公司收费。[单选题]*A.对B.错(正确答案)四、简答题1、五险一金具体是指?[填空题]_________________________________答案解析：养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险，住房公积金2、录用原则有哪些?请简单描述。[填空题]_________________________________答案解析：围绕合法性原则、公