劳动法对于超时上班的规定

劳动法对于超时上班的规定劳动法超时上班规定

劳动法第四十一条【延长工作时间】

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条【不得违法延长工作时间】

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

依据以上规定，假如严峻超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。

超时上班的法律依据

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的（其他）休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应依据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当依据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确     定。假如劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天计算)。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：支付加班费。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资酬劳。

劳动法加班费规定

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日支配劳动者工作，又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。由此可见，休息日加班后，企业可以首先支配补休，在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是支配补休还是支付加班费，准备权在企业，职工没有选择权。依据有关法律法规的规定，只有平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必需支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的`双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必需支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业准备支配补休还是给加班费。

加班费的计算方法

1、标准工时制度的加班费计算。依据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，照旧