公司职业卫生管理材料09职业健康监护档案制度参考模板范本_第1页
公司职业卫生管理材料09职业健康监护档案制度参考模板范本_第2页
公司职业卫生管理材料09职业健康监护档案制度参考模板范本_第3页
公司职业卫生管理材料09职业健康监护档案制度参考模板范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司职业卫生管理材料09职业健康监护档案制度公司职业卫生管理材料09职业健康监护档案制度4/4公司职业卫生管理材料09职业健康监护档案制度北京XXX北京XXX公司职业健康管理制度编号：2019-09；：职业健康监护档案制度2019年04月01日发布2019年04月01日实施北京XXX公司发布第一条、为履行对接触职业病危害的职工进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护职工健康，根据《职业病防治法》以及《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条、公司职业病防治管理部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，组织从事接触职业病危害因素的职工有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。职工接受职业卫生检查视同正常出勤。第三条、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新入职职工（包括新转岗职工）、拟从事有特殊卫生要求作业的职工进行岗前职业卫生检查。新入职职工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。第四条、每年至少组织一次从事接触职业病危害因素作业的职工进行岗中体检和异常人员的复查治疗。由公司职业病防治管理部门负责制定体检计划并具体实施。第五条、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的职工，应组织其进行离岗前体检。未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第六条、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生损害的职工，应调离原岗位，并妥善安置。发现卫生损害或需要复查的，应如实告知职工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或者医学观察、治疗。第七条、对疑似职业病病人应当按照规定向所在地卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排进行职业病诊断或医学观察。第八条、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时进行卫生检查和医学观察。第九条、职业卫生管理部门应建立职工职业卫生监护档案和公司职业卫生监护管理档案。并按规定妥善保存。职工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第十条、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第十一条、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。不得安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业。第十二条、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司负担。第十三条、本规定自发布之日

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论